2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感提升考试满分试卷三份

文档编号：YLWK9510712016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明:.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题2分）.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 in正确'错误.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确'错误.我们不需要正确的价值观，没什么作用「正确错误5,河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神*正确「错误.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律正确'错误.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号文档编号：YLWK951071'♦正确「错误.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班「正确国错误.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍「正确④错误.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态国正确「错误.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系「正确④错误.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功「正确国错误.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等国正确「错误.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况国正确「错误.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化文档编号：YLWK951071'♦正确「错误.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大国正确「错误.小气=小器"正确「错误.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命国正确「错误.培福就是要培自己的德"正确「错误.助人可以拓宽人生的格局国正确「错误二、单项选择（每题2分）.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）厂A.社会体制QB.地理位置厂C.国家制度厂D.民族文化.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）"A.工作会「B.员工会文档编号：YLWK951071'C.企业会「D.交流会.价值观是（）"A.一种内心尺度厂B.一种我们表现出来的行为，可有可无「C.可以没有的，在我们的工作中并不重要oD.不可改变的，是与生俱来的.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）「A.工作价值观可有可无"B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式厂C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的「D.工作价值观永远不会改变.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）「A.教育公益组织QB.环保公益组织oC.疾病公益组织「D.爱护动物公益组织.以下哪种价值观是正确的。「A.工作“混一天是一天”厂B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非"C.努力认真工作，积极进取厂D.自身形象不好，悲观封闭.公益活动是谁的事？（）「A.只是明星大咖的事文档编号：YLWK951071'♦B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事厂C.是有钱人的事厂D.是街坊邻居的事.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）「A.5年后「B.4年后「C.3年后"D.2年后.顺心而为是（）「A.别人说什么就是什么「B.完全不理会他人"C.有原则的听取意见厂D.看别人怎么做事.如何用最简单的办法释放内在自我？。「A.运动厂B.看书区C.冥想厂D.听音乐.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点*A.技术-专利-标准「B.产学研「C.引进消化吸收「D.政府-企业-社会文档编号：YLWK951071.创新人员所需要具备的能力，不包括（）厂A.高效的信息获取能力「B.知识产权意识*C.市场投资意识「D.风险意识.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）"A.牛根生「B.潘刚「C.马化腾「D.李彦宏.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）厂A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质oB.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能厂C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围"D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果.倒霉蛋模式是一个。的思维方式「A.乐观区B.悲观「C.中立「D.智能.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式「A.倒霉蛋模式「B.酸葡萄模式"C.可怜虫模式文档编号：YLWK951071D.强迫症模式.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力*D.B和C38.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解*C.对幸福的误解39.“人生•工作的结果=思维方式x热情x能力”是（）提出的公式*A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫40.。是一切心理疾病的根源*A.孝道B.心态C.学习三、多项选择（每题2分）.日本专业技术人员职业幸福感提升途径'A.终身雇佣制'B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障'D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施.专业技术人员职业幸福感三大策略文档编号：YLWK951071A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福厂D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度厂A.奖励制厂B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制.职业倦怠的几种状态表现AA.情感衰竭回B.去人格化厂C.人际关系恶化回D.无力感.当你有以下。特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字46.下面哪些（）因素利于获得职业幸福7A.保持敏感体会小幸福歹B.多些宽容和理解7C.对工作认真、尽责文档编号：YLWK951071*D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦.职业规划到底对我们有（）重要的作用7A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标歹B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式厂C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入7D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程.职业规划，包括（）审A.职业定位回8.目标设定审C.通道设计厂D.毕业设计.为什么感受不到幸福？（）回A.自我封闭回B.压力过大7C.工作不顺心歹D.不愿意与人沟通.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有。A.实践锻炼B.讨论交流厂C.顺其自然回D.教育培训返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明:

文档编号：YLWK9510711.2.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”1.2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题2分）.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确*错误.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确*错误3.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报正确*错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确*错误5.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号*正确错误6.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确*错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心*正确文档编号：YLWK951071'错误.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰「正确国错误.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以「正确④错误.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦「正确④错误.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾国正确「错误.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己国正确「错误.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分国正确「错误.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间国正确「错误.我们要自强不息，而不是要强不息"正确文档编号：YLWK951071'错误.小气=小器国正确「错误.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶"正确「错误.知福就是要知道福的根源在自己国正确「错误.助人可以拓宽人生的格局"正确「错误.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学国正确「错误二、单项选择（每题2分）.历史上美国主要的人才获取方式是（）「A.政府培养「B.企业培养「C.他国移民国D.他国劫掠.激励知识型员工的四个因素不包括（）厂A.个体成长「B.工作自由oC.金钱财富文档编号：YLWK951071'♦D.领导赏识.德国独立科研机构的经费来源是（）国A.所在地政府「B.市场运作厂C.机构募集「D.企业捐助.德国社会实行的职业教育机制是（）"入双轨制「B.单轨制oC.社会化「D.市场化.积极参加社会公益活动（）厂A.是为了博取一个好的名声厂B.没什么作用，只是浪费我们的时间"C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感「D.吃力不讨好，根本没必要.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）「A.教育公益组织国B.环保公益组织oC.疾病公益组织「D.爱护动物公益组织.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）「A.玛格丽特嘉吉"B.比尔盖茨文档编号：YLWK951071'C.威廉•迪特里希二世「D.保罗•艾伦.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()厂庆收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的"B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略厂C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位「D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素29什么能帮我们把握问题的核心？()国A.细节「B.宽容「C.计划「D.训练.为什么感受不到幸福？()"从自我封闭厂B.压力过大「C.工作不顺心「D.不愿意与人沟通.内在自我深刻地影响着。厂A.内在自我的发展与表现"B.外在自我的发展与表现厂C.我们的想法「D.没影响.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()「A.文字文档编号：YLWK951071B.画画「C.聊天国D.语言动作表情.内在受到自我折磨的原因是？（）「A.别人的批评「B.父母的要求「C.工作的压力国D.自我批评.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作"A.锻炼最大08.收入最多厂C.实现人生价值最大厂D.最轻松.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）厂A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质oB.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能厂C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围"D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着。的作用*A.积极「B.消息「C.中立「D.互补.职业规划是（）文档编号：YLWK951071'♦A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程厂B.对职业进行规划的图纸厂C.职场的计划「D.职业规划师给出的建议.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价bA.职业认同感「B.职场幸福感「C.职场安全感「D.职场成就感.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？。厂A.10%*B.20%厂C.30%厂D.40%.中国传统的主流学问，是。"A.儒释道oB.孔子「C.孟子三、多项选择（每题2分）.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的7A.强力政策吸引优秀留学人才7B.企业提升人才职业幸福感的措施7C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响文档编号：YLWK951071D.靠丰厚的薪资.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”C.高薪D.发放“绿卡”.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构*C.独立科研机构<D.联邦政府各专业部的部属科研机构.以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过'B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化'C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D.价值观是与生俱来的.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？'A.身体亚健康,B.睡眠紊乱“C.精神亢奋,D.睡不醒.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向力A.倾向与对机会视而不见文档编号：YLWK951071B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式审C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败.职业规划到底对我们有（）重要的作用7A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标歹B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式厂C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入7D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程.使用什么办法可以积累幸福感？（）AA.运动B.看书C.参加活动回D.写成功日记49.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）7A.设计方案7B.绘制具体实施图回C.设置目标歹口.研究可行性50.回馈法则包括。A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多厂C.你做的任何事情都不会回到自己的身上厂D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少返回顶部

文档编号：YLWK9510712016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明:1.2.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”1.2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题2分）.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下「正确“错误.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途「正确“错误.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确「错误.一个人的职业幸福感取决于心态正确错误.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确「错误.商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的文档编号：YLWK951071‘正确④错误.我们在找工作的时候应该找风光的工作「正确国错误.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地"正确「错误.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可国正确「错误.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题「正确国错误.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用国正确「错误.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功国正确「错误.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就国正确「错误.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和文档编号：YLWK951071善于同他人交际的能力国正确「错误.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦"正确「错误.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识「正确国错误.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾"正确「错误.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护「正确国错误.君子无德怨自修，小人有过怨他人国正确「错误二、单项选择（每题2分）.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？。"A.彼得•德鲁克「B.里根「C.玛汉•坦姆仆「D.彼得•圣吉.德国社会实行的职业教育机制是（）文档编号：YLWK951071“人双轨制「B.单轨制oC.社会化「D.市场化.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛。"A.技术「B.培训「C.高科技「D.制度.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）「A.教育公益组织"B.环保公益组织oC.疾病公益组织「D.爱护动物公益组织.价值观是在（）的共同作用下形成的「A.人生观与辨证思想国B.人生观与世界观「C.辨证主义与唯物思「口.唯心主义与个人论.下面关于价值观的说法不正确的是（）厂A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化"B.价值观没有对错之分，可以不用理会厂C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等厂D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判文档编号：YLWK951071断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）厂庆收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的"B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略厂C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位「D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素.如何选择自己的职业目标？（）「A.选最高目标作为奋斗目标"B.比现在高一点「C.无所谓「D.只想现阶段的任务.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点国A.技术-专利-标准「B.产学研「C.引进消化吸收「D.政府-企业-社会.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领厂人创造能力「B.综合能力区C.分析能力「D.实践能力.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）「A.参加实践「B.开展协作文档编号：YLWK951071'♦C.学习和运用创新思维oD.善于倾听他人意见.以下哪项不属于技术创新的类型？「A.工艺创新和产品创新「B.渐进型创新厂C.原始性创新"D.发展模式创新.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）0A.挫折情境「B.挫折认知0C.挫折反应国D.挫折影响.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念0A.孟德斯鸠国B.班杜拉「C.罗素「D.卢梭.心理学把。称之为“酸葡萄心理”"A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为厂B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾厂C.心理特别酸，像葡萄一样厂D.伊索寓言狐狸吃葡萄.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式文档编号：YLWK951071（A.倒霉蛋模式「B.酸葡萄模式"C.可怜虫模式oD.强迫症模式37.职业规划是（）"A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计