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文档简介

公司请假管理制度公司请假管理制度第一章总则为规范公司内部的请假申请及审批管理，维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于本公司全体员工，特别是管理人员、专业技术人员、技术工人、销售人员以及其他非生产类人员。第三章请假申请1、请假时间：员工在正常工作时间内需要请假的，应当提前不少于一天向公司部门或领导或直接上级提出书面请假申请。2、请假内容：请假申请应写明具体请假事由、时间、天数、回公司工作时间等内容。3、请假方式：员工可以书面（邮件、公文）或者口头向上级请假，但如有特殊情况，应及时告知领导或直接上级。4、请假审批：请假申请需要经过公司部门或领导或直接上级审批，公司将在1个工作日内答复请假申请。第四章请假类型1、事假：员工在正常工作时间内由于身体健康、家庭原因、公务等原因无法在公司工作的时间，可以申请事假。2、病假：员工因疾病或非因工负伤，需要请假治疗或恢复期等，可以申请病假。3、年假：员工在公司工作满一年后，享有的年休假期，最高可享受5天。4、调休假：公司规定的调休假天数，员工可以根据自身情况自主申请调整假期时间。第五章假期管理1、员工享有的假期天数，应当在全年内使用完毕，如有未使用的，不予累计。2、员工在休假期间应当按照公司的要求，保持畅通的电话及网络联系方式，以便随时接收公司安排的工作。3、员工在工作期间如需休假，请提前向公司部门或领导或直接上级提出书面请假申请，公司批准后方可进行休假。第六章请假迟到早退和旷工管理1、员工如有因故迟到、早退的情况，应向部门领导或直接上级请示并补齐工作时间。2、员工如有未经公司批准擅自离职，将被视作旷工处理，必须补交请假手续方可归队工作。3、员工如因个人原因连续3个工作日未来上班，将被视为自动离职，公司将予以严肃处理。第七章处罚措施1、员工在请假期间，如未经批准违规参加工作或利用请假期间进行非法活动，公司将按照公司管理规定严肃处理。2、如员工利用请假期间不在公司的机会与外部企业组织联络，涉及到公司利益的，公司将视情节轻重处以警告、停职、甚至开除的处罚。第八章附则1、本公司员工在请假期间应坚守分内职责，严格遵守公司规章制度，保持健康的心态，恢复精力，全心投入到工作中。2、请假管理制度制订、调整、解释等事项，由公司人力资源部门具

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