2023年在当前就业环境下该如何应对

在当前就业环境下，该如何应对？上周五也正式离职了，投简历也有也许有2周的时间了，给大家聊聊这2周的真实的市场状况，将自己的阅历教训共享给大家，避开大家采坑！

01市场状况

虽然疫情已经过去，餐饮、旅游一些实体经济快速回暖，但是互联网的寒冬却还没有过去，许多大厂都在裁员，裁员比例还挺高，我们一千多人的公司就直接裁掉30%。

今年的各大公司基本只有两个目标：

一个是营收，那些投入产出比不高的项目或者事情都临时搁置，可做可不做的就不做；

另外一个就是降本增效，通过多种手段，来降低研发的成本、减低项目交付的成本，提升工作的效率，最终其实也是实现营收。

导致现在公司聘请的岗位较少，但是应聘需要找工作的人许多，供需不平衡，造成了狼多肉少的状况，小公司的学历甚至都被卷到必需211，985了。

02简历投递状况

我来统计一下我投递两周的简历状况，我主要用的找工作软件是Boss直聘和猎聘，主要统计如下：

投递信息统计：

从以上表格可以得出，主动联系的很少，boss直聘不回信息占据87%，猎聘不回信息占据92%。

并且我还统计了一下主动联系和胜利沟通的90%都是猎头和外包公司，本企业回复的寥寥无几（也可能我没有那么优秀）。

未读未回的说明应聘的岗位有可能已经不招了，只是空挂着；

已读未回，可能应聘的人太多，简历太多，看不过来，也可能看完之后觉得不匹配没有时间回复。

发送简历未回，那确定是由于和聘请岗位不匹配。

PS：猎聘样本的数据不是太多，是由于前期主要用的boss直聘，后期由于领导建议才用上的猎聘。

吐槽一下，暂不说聘请资源这块，说实话boss直聘、猎聘、智联聘请、51job，这4个聘请app里面，属boss直聘从界面设计、用户体验上较好，其他三个就像传统的聘请网站不加设计的移动到移动端一样。

投递行业统计：

其实以上的数据，其实能看出来，我的目标有点不明确，我有一个目标的转变过程。

对于物联网、才智城市方面由于我近4年都在从事这个领域，相对有产品和项目阅历，但是由于大部分都是政府项目，距离用户远，成就感有点低；

才智医疗是我业余期间接的一个项目，觉得通过这个产品真正的觉得解决了客户的需求，很有成就感，也觉得医疗这个行业进展前景巨大；

其他主要是C端app，由于我最早研发转产品时接触了一个C端需求发布和解决的app，觉得C端距离用户近，能准时有效的得到用户的反馈，而且我喜爱分析用户画像和一些运营数据来支撑我做功能的迭代。

因此我一开头其实是并没有投本行业的，而是疯狂的投递C端app，社交、工具、电商、教育等等，不特殊限制行业，发觉反馈很少时，我就转变思路开头投递才智医疗，但是照旧没有任何面试的机会，然后才投递的物联网和才智城市相关岗位，才有了沟通面试的机会。

从以上结果可得出，虽然我产品工作已经6年多了，但现在公司聘请人员，不止看产品工作年限，主要还是看你工作经受和他聘请的岗位是否匹配。而且相关工作阅历至少3年起步。

我虽然想转才智医疗和C端，但是由于我没有许多的项目经受，在现阶段严峻的就业形势下，基本是不行能找到合适的工作的。

所以现阶段找工作，目标要明确，找自己相对阅历丰富的领域，临时不要想换行业，除非你能接受大幅度降薪，接受人员外包。

03面试预备

通过两周的投递，从刚开头的无人问津，到之后渐渐有了沟通，有了面试机会，在这过程我主要调整了两个方面，共享给大家。

2.1简历预备

简历是最重要的敲门砖，是否和岗位匹配，是否能突出自己的优势，是否能让面试公司看完简历就觉得是个优秀的人才，有必需面试你的冲动，怎么更高的展现自己才是最重要的。

我就拿自己当做例子，给大家展现吧，可能和优秀的简历也有不小差距，欢迎大家指正，的确改完有了不错的效果。

首先给大家说一下简历的内容构成，主要有基础信息、自我评价、工作经受、项目经受、教育经受、技能证书6个模块组成，基础信息、教育经受、技能证书就不加赘述了，好学校和有相关证书在现阶段的确有不小的优势，简历太多的状况下，第一步先通过学历和证书筛掉一部分人。

我重点聊一下自我评价和工作经受、项目经受。

①自我评价

自我评价，是给面试官的第一印象，所以要尽可能的体现出自己的优势，把人比作产品的话，那就是要找到自己的竞争优势，这样才能在众多的面试者中脱颖而出。

修改之前我就也许总结了一句话，只是重点说明白我运营公众号的力量。

修改之后，我从产品力量、技术力量、团队管理、性格特质四个方面来说明，更好地能把自己的优势凸显出来，也显得有条理。

修改之前

修改之后

②工作经受

工作经受和项目经受是简历中最重要的部分，是面试官重点关注和提问的地方。

其实我发觉许多人写简历其实和我之前是一样的，都是简洁排列一下做了什么，有点像岗位描述。

面试官看到这样的简历，同行业的还行，了解你的相关产品和工作内容，假如不是同行业的，看工作经受项目经受，其实也是一脸懵逼。

面试过程中也不知道该怎么问你一些问题，该怎么和你沟通，这样面试的胜利率确定大大降低，严峻的直接简历这关就被筛选掉了。

所以还是要向面试官展现自己最好的一面，假如自己的项目许多，只把自己觉得最熟识、最能突出自己力量的产品或者项目放出来，然后将多余信息提出，进行整合。

最重要的是要放成果，可以说一些产品中独特的设计和其带来的价值，B端或者G端可以说明一下营收状况，C端可以说一下总用户量、日活数量、用户活跃度、用户留存率等等。

这样才使得产品、项目经受更加真实、更加具象化，让面试官信服。

修改之前

修改之后

修改之前

修改之后

对了，假如有很想去的行业或者公司，简历这块可以做针对性的优化。

比如我真的想做医疗行业，我可能会把我最早公司的C端的工作经受换成医疗产品；

假如我想去做IOT的公司，我就重点突出我做过的物联网平台，然后文字描述可以再具体一些。

简历可以适当优化，但是肯定要为此做充分的预备，要能自圆其说。

2.2打招呼话术

我们在使用聘请app时，假如看到有意向的公司，都会去打招呼，许多人首先都是发一句您好，然后就没下文了，等着回复，我刚开头也是这样发送，反馈很少。

聘请信息众多时，发句您好，HR或者面试官从你这句话什么也获得不了，引起不了他们的留意，因此被查看回复的频率很低。

因此我换了一句话术，换成了：

您好，我之前做过开发，有技术背景，也带过团队，有相关团队管理阅历，领域涉及过C端、B端、G端，产品形态有官网、移动端、后台管理、应用前台、应用中台，盼望能进一步和您沟通！

换完之后，回复率的确大大的提高了，大家也可以尝试一下。

2.3面试预备

现在这种就业形势，能获得面试机会，真的要多加珍惜了，每次面试都要预备充分，全力以赴！

告知大家两个我每次面试前常常做的预备，屡试不爽。

①好记性不如烂笔头

自己是属于那种临时发挥力量比较差的人，所以我面试之前都会将能想到的对方能问的问题，我都会将其排列出来，然后找百度也好，自己总结归纳也好，回答出一个相对自己满足的答案。

然后面试之前都会再反复观看，尽量能背的滚瓜烂熟，这样面试官问到你相关问题时，你就不会那么紧急，可以对答如流了。

②熟识对方公司

面试对方公司之前，肯定要先了解这家公司，了解企业的背景和旗下相关产品，假如有时间，最好是可以体验一下公司旗下的产品，并有自己的熟悉和见解。

由于面试官最终都会问一个问题，你了解我们公司吗？

假如这时，你可以将公司相关信息说出来，对于行业和公司产品都可以发表一些自己见解，分析的错误也无所谓，这样会给面试官留下很深刻的印象，对于这个面试你很重视，觉得你是做过预备的，对公司也是很有意向的，这样通过率也会极大的增加。

前两天的面试就是这样的，由于我做了充分的预备，流畅的说出了对方公司的想要做的业务和公司理念，并且加了一些对这个行业的看法，深深的打动了面试官，但是这家公司聘请的是合伙人，还说合作的方式许多样，总觉得有点不靠谱