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文档简介

怎样签劳动合同才能保权益一、应届生签署的劳动合同知识汇总(一)劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人也许主要负责人；劳动者的姓名、地点和居民身份证也许其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬金；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防范；法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。(二)签署书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应该订立书面劳动合同，千万不能够简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字也许盖章见效。劳动合同应该在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的薪资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。(三)八种不能靠合同慎签、没有签署书面合同文件的口头合同；、要求缴纳证件或财物的抵押合同；、条则没有细节约束的简单合同；、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；、要求几年内求职者不能跳槽至同行业公司工作的卖身合同；、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。(四)签合同应该多留个心眼、检查薪资可否和录取函的一致；、检查职位可否与录取函上约定的一致；、注意发薪资的时间可否有约定，小心被拖欠薪资；4、注意合同签署的限时，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。(五)签合同时期的合法性、建立劳动关系的一个月内，应该签署劳动合同。、高出一个月不满一年，未签署劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍薪资。二、应届生找工作试用期知识、试用期也要签署劳动合同；、试用期最长不得高出6个月；、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位清除劳动合同；、试用期的延长也许缩短都属于双方约定的改正，应经双方协商一致；、劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月。、劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月。7、三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得超过六个月。、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、试

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