违约合同（集锦13篇）

违约合同（集锦13篇）

合同种类不断增多,而合同的订立则是最好的规范当事人之间的权利义务。以下是合同屋我为大家收集整理的违约合同，欢迎阅读并下载。

违约合同第1篇

甲方：_________________(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称甲方)

乙方于_____年_____月_____日与“_____________房地产有限公司”签订了《_______________工程承包合同及其补充协议》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的全部合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一样，达成以下协议。

一、乙方自愿同意解除“原合同中全部承包的施工项目”。

二、乙方的关联文件及对本工程所签订的涉及到甲方义务各项合同、还包括在执行中甲方所担保的责任项目同时解除。

三、乙方在本项目中所发生的债权债务均由乙方负责自行解决、并担当因此所引起的一切责任、甲方不担当任何连带责任。

四、乙方必需完善己完成的工程项目验收工作、如未达到验收标准、必需急时实行相关措施、至到验收合格为准。

五、乙方必需根据甲方、监理公司、职能部门的要求供应完整的工程验收资料(承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料)、经监理和职能部门审核签章后、于_____年_____月_____日前将所需的资料整理成册(不装订)、移交给甲方。

六、乙方“原合同”中所承包的工作内容中已完成工作量经甲、乙双方现场实测后以文书形式双方签字确认为准。

七、工程结算按原合同所议定的条款执行、以造价询问有限公司的审计结果，作为乙方“原合同”此期间所完成工作内容的最终结算。

八、最终结算报告经甲、乙双方签字认同后、再签订甲、乙双方欠款还款协议书、确定还款时间。

九、工程款支付：甲、乙双方对本工程所支付的各项费用，包括甲方担保费用、按财务要求对帐并予以确认、并按要求开具正规税务发票、否则，甲方有权不支付有关工程款项。

十、“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并返还。

十一、解除合同签订后，施工单位应先行无条件退场、同时移交符合档案要求的全部资料、已完成的工程量由双方在场外进行结算。

十二、解除合同签订后，甲方重新支配施工单位进行本项目接着施工、乙方不得以任何理由进入施工现场干扰、否则、造成一切后果均由乙方负责。

十三、解除合同后并不免除承包人对已施工部分的工程质量责任和保修责任以及合同履行过程中的违约责任。

十四、乙方已与相关班组签订的施工合同(含正在履行或即将履行的合同)由乙方与其协商解除，甲方不担当乙方与班组之间因合同纠纷产生的一切后果

十五、本协议书自双方签字、盖章之日起生效。

十六、本协议书一式五份，甲方两份，乙方两份，监理公司一份。

甲方(盖章)：_________________

乙方(盖章)：_________________

20--年--月--日

违约合同第2篇

现实生活中，人们在签订合同时往往都会对违约行为进行约束，违约金是对合同当事人违反合同约定的行为进行惩处的约束。在合同中，违约金条款能使合同当事人在不遵守合同要求的状况下受到肯定程度的经济损失。因此其具有广泛地被人们接受的法律上的正义性，成为合同的重要内容之一。但是在实践中，一些当事人对“违约金”的约定并不符合法律的规定，从而使约定的违约金无法通过诉讼要求违约方全部履行。那么合同当事人应当如何在订立合同时约定违约金的数额呢?

依据《中华人民共和国合同法》第一百零一零一一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”这指导我们在订立违约金条款时要把握好三个因素：一是违约行为可能带来的干脆损失，这是确定违约金数额的基础;二是违约行为可能造成的可以获得的利益的削减;三是违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。只有综合考虑上述因素才能合情，合理，合法地确定违约金数额的大小，使所订立的违约金条款发挥应有的功效。

从法律条文的表述上，我们可以看出我国合同法关于违约金的规定的立法意图是补偿因违约造成的损失为主，而惩罚违约行为的作用为辅，要求惩罚幅度不能过分高于损失，订立过高的违约金数额在法律上受到肯定的制约。当违约金数额不合理时，当事人都可以恳求人民法院予以调整。因此，人们在订立合同时必需清晰法律不爱护过高的违约金数额。当事人假如漠视法律的这种制约，不仅实现不了订立违约金的目的，同时为以后解决纠纷增加了时间和诉讼上的成本。

违约合同第3篇

法律对违约金的约定没有规定上限的标准，但如合同约定的违约金远高于实际损失，违约方可以主见调低违约金。违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般状况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。假如违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方恳求调低违约金的状况下，依据案件详细状况对违约金数额进行调整;同样的，假如违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以依据其性质参照适用本编规定。

违约合同第4篇

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司：

贵方于2023年3月21日与我公司签订《买卖合同》（合同编号2023-005）后，因贵方没有根据双方签订的合同履行合同内容，严峻违约，导致我方蒙受巨大损失，所以依照合同的`约定，提前终止供货合同。

现向您函告如下:依据双方签订的《买卖合同》第一条之约定，买方所供货物与合同内产品规格和型号不符；依据《买卖合同》其次条之约定，用于贸易结算，必需带检定证书。您公司并未根据合同内容进行实施，基于以上缘由，我公司正式通知您解除您于2023年3月21日与我公司签订的《买卖合同》（合同编号2023-005），同时我公司保留进一步追究您违约责任的权利。

特此函告

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

20XX-5-15

违约合同第5篇

法律分析：劳动者担当违约金有两种状况：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额根据约定，劳动者违反服务期约定的，约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位假如出现以下状况：未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;支配加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一零一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条其次款规定：劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。《中华人民共和国劳动合同法》其次十三条其次款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一零一以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)支配加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违约合同第6篇

1、发生一方违约后、守约方要求违约方担当违约责任时，假如约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院恳求增加违约金;假如约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院恳求削减违约金。违约金也是如此。

2、租房合同违约金的计算依据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因状况的不同二不同。

3、没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高恳求削减时;必需是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比照实际损失只有一百零一零一元，但约定的违约金却有几千元。假如算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。

4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩处性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能变更这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩处性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

违约合同第7篇

**********有限公司：

我公司是********有限公司，我公司和贵公司于20**年*月*日签订《货物购销合同》，现因贵公司交付货物存在严峻质量问题，导致我公司合同目的无法实现，按上述合同约定我公司

有权单方解除合同，现向贵公司通知，解除贵我双方上述《货物购销合同》，贵公司应在收到本函件之日起5日内无条件退还我公司已付货款，相关退货事宜由贵公司负责，费用由贵公司担当。特此告知！

公司名称：******有限公司法定代表人：

日期：20**年月

违约合同第8篇

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违约合同第9篇

甲方：

乙方：

甲乙双方本着自愿、同等、互利的原则签订房屋租赁协议如下：

一、甲方将县城文化广场北工会楼下给乙方用于经营场地，租金为年，从年月日至年期满时同等条件乙方优先租赁。

二、乙方在签订本合同时将租金一次性付给甲方，如租赁期满接着租赁，乙方要在期满前一个月与甲方协商确定，否则甲方视乙方放弃优先租赁权。

三、乙方担当租赁期内的房屋租赁税以及在租赁屋内从事经营所产生的各种税费(包括水、电暖)水、电乙方依据须要自行解决，取暖费按工会实收交付工会。

四、未经甲方书面同意，乙方不得将房屋转租给第三方，否则甲方将收回房屋。甲方不得中途中止本协议。因城市建设等不行变更的缘由需终止本协议，要提前书面通知乙方，并退还剩余租金，双方终止本协议。

五、本协议一式两份，甲乙双方执各一份，自签订之日起生效。

间房屋租赁元。租赁时间为月日止。甲方：乙方：

年月日

违约合同第10篇

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

1、劳动合同期限和试用期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动酬劳和保险、福利待遇。

4、生产条件或工作条件。

5、劳动纪律和政治待遇。

6、劳动合同的变更和解除。

7、违约责任。

8、当事人约定的其他事项。

9、劳动合同除前款规定的必备条款外。

违约合同第11篇

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位供应专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位须要协作劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;

3、法律依据《劳动合同法》

其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。

违约合同第12篇

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，须要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

2、解除劳动合同经济赔偿金标准：

经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金

赔偿金=应得工资_25%

赔偿总金额=干脆经济损失+因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失

经济赔偿金=工作年限_月工资

3、所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是全部的解除合怜悯形都可以领取经济赔偿金，假如因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不行以领取经济补偿金的。

违约合同第13篇

甲方(出租人)：发展有限公司

乙方(承租人)：有限公司

鉴于甲、乙双方就房屋租赁运用事宜曾达成协议，现大楼一、二楼北面半层占用人公司与甲方的租赁合同已被法院终审判决解除，甲方、乙方作为房产全部人、承租运用人，就该部分房产相关权利的行使不存在法院上障碍，经双方充分协商，达成协议如下：

一、甲方将营业用房层至层营业用房(不含楼道、电梯等公摊面积)租赁给乙方运用。租赁期至年月日止，租赁期满后如甲方接着出租，在同等条件下乙方有权优先承租。

二、乙方已租赁运用部分接着运用;甲方于年月日正式将该房产第一、二层的北面半层(即原占用人××公司占用部分)交付给乙方。若届时乙方无法按时入驻，甲方须支付乙方违约金万元，并按每逾期一天元的标准向乙方支付损害赔偿金。对于甲方支付乙方的违约金、损害赔偿金，甲方应向第三方追偿。

三、房屋租金为每年人民币万元(其中第一层以每平米每天元计，约万元;其次层以元计，约万;第三、四层以元计，约万元)。

租金于年按原租金的%递增，于年在年的基础上再递增%。乙方先交租金后租用，每个月结算一次，在每季第一个月的号之前将租金支付给甲方。如乙方不能按时向甲方交纳租金，逾期按租金的%每天加收滞纳金，