公司企业文化活动方案

Word第第页公司企业文化活动方案公司企业文化活动方案1

一、背景

企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和分散力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

二、方案宗旨：

提高团队的分散力和战斗力，推动团队建设。

增添员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。

丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队气氛。

三、参加对象

公司全体员工。

四、组织和实施部门

公司人事行政部和各部门总监。

五、时间

除日常固定的企业文化宣扬外，将每年9月定为企业文化重点宣扬月。

五、本公司企业文化的内容

企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

企业精神：激情、创新、致远、责任。

核心价值观：共享财宝成长。

经营理念：以人为本

六、企业文化的系统建设方案：

编制《企业行为规范手册》表达，内容包括：

a〕员工日常行为规范；

b〕服务行为规范〔包括内部和外部的服务要求〕；

c〕企业公关策划与规范；编制视觉系统〔VI〕

企业识别系统手册，内容包括：

a〕环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深化人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、表达企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

b〕企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣扬；

c〕在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展现：比方统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；

d〕对外沟通活动策划时，需表达公司的文化精神，并在活动中适合的时候进行讲解〔如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等〕

e〕栏目宣扬〔设立员工墙〕：制作企业文化宣扬栏，宣扬栏分布不同的主题板块〔近期进展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地—每次活动时的照片、董事长信箱等〕；

建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

a〕管理层：将企业文化的核心内容形成宣扬的，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

b〕员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、阅历理念，能认同企业价值观和阅历理念，并与之共同成长和进展。

企业文化活动打算，内容包括：

a〕一起活动，一起欢乐。丰富员工文体生活，增添企业分散力，展现团队组织力量，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动〔比方打羽毛球、打篮球等〕，同时，可支配摄影，将活动的聘请放在员工宣扬栏内。

b〕进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开头记录，增添员工之间的沟通协作力量，使工作气氛更加融洽和谐。拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、悄悄不语时。充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行嘉奖。

c〕在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增添团队分散力。

d〕在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增添公司员工的内部分散力，提升公司的.综合竞争力。对20xx年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。

e〕在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的共享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章共享，好的书籍推举都可以〔比方励志小等〕，这样有助于形成学习型组织的文化气氛。

公司企业文化活动方案2

一、目的

为了丰富员工的业余生活，为大家在紧急的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的沟通和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、”的理念，结合公司青年人的特点，通过、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1、平安生产与公司进展；

2、就工作中的某些环节，我们怎样做好平安生产保障工作；

3、从“平安无界限”谈如何提高自身平安意识；

4、从“以人为本”的角度谈平安生产的重要性；

5、发生在身边的表达至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；

6、对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解；

7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；

8、感念与公司共同成长的心路历程共享；

9、我是公司的一员，我的青春同样精彩；

10、公司愿景，我们的责任与使命；

11、如何看待成长与公司进展之间的关系；

12、盼望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台；

13、降低本钱，从我做起；

14、我为公司进展献计策。

三、组织

本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。

四、参赛对象

公司35岁以下全部员工

五、征文竞赛参赛要求

1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。

2、征文体裁不限，字数应不少于1000字；

3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，根据文章的通用格式进行整理，于20xx年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

六、评审及表彰方法

1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最正确作品。

2、本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最正确组织奖1名。

3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并赐予肯定的嘉奖。同时推举参与企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。

公司企业文化活动方案3

一、背景

企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和分散力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

二、方案宗旨：

1、提高团队的分散力和战斗力，推动团队建设。

2、增添员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。

3、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队气氛。

三、参加对象

公司全体员工。

四、组织和实施部门

1、公司人事行政部和各部门总监。

2、时间除日常固定的企业文化宣扬外，将每年9月定为企业文化重点宣扬月。

五、本公司企业文化的内容

1、企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

2企业精神：激情、创新、致远、责任。

3、核心价值观：共享财宝成长。

4、经营理念：以人为本

六、企业文化的系统建设方案：

编制《企业行为规范手册》表达，内容包括：

a)员工日常行为规范;

b)服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);

c)企业公关策划与规范;

编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：

a)环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深化人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、表达企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

b)企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣扬;

c)在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展现：比方统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等;

d)对外沟通活动策划时，需表达公司的文化精神，并在活动中适合的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等)

e)栏目宣扬(设立员工墙)：制作企业文化宣扬栏，宣扬栏分布不同的主题板块(近期进展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);

建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣扬的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、阅历理念，能认同企业价值观和阅历理念，并与之共同成长和进展。

企业文化活动打算，内容包括:

a)一起活动，一起欢乐。丰富员工文体生活，增添企业分散力，展现团队组织力量，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动(比方打羽毛球、打篮球等)，同时，可支配摄影，将活动的聘请放在员工宣扬栏内。

b)进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开头记录，增添员工之间的沟通协作力量，使工作气氛更加融洽和谐。拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、悄悄不语时。充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行嘉奖。

c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增添团队分散力。

d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增添公司员工的内