2023年-保姆协议书-3

第页2023保姆协议书保姆协议书汇编6篇

在现实社会中，协议书的运用成为日常生活的常态，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。大家知道协议书的格式吗？下面是我帮大家整理的保姆协议书6篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

保姆协议书篇1

甲方：(签名)

乙方：(签名)

依据公允、公正、同等、自愿的原那么，就甲方聘用乙方(保姆)工作达成如下协议：

一、甲方责任

1、试用期第一个月工资按人民币：

元/月结算给乙方;试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。

2、试用期过后，其次个月工资按人民币：个人联系及家庭联系方式给甲方。

2、乙方在效劳工作期间应敬重甲方的生活习惯，听从甲方的指导工作，仔细负责做好甲方所支配上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿。

3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假，应提前通知甲方;双方协商友好确定。

4、勤俭持家，节约用水用电，留意用气用电平安。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间;不能用甲方家打长途及每月时间合计(市内)不能超过80分钟。

5、不得带外人进入甲方家庭。不得随意翻动甲方私人物品。

三、本协议一式二份，并具法律效力;

四、本协议自签约之日起生效;

甲方：(签名)乙方：(签名)

家庭地址：家庭地址：

联系：联系：

签约日期：签约日期：

保姆协议书篇2

甲方〔雇主〕：

乙方〔雇员〕：身份证号码：

今甲方聘请乙方从事家政效劳工作，现经甲、乙方双方友好协商，达成如下协议：

一、乙方工作内容及职责：

1、遵守公共道德和国家法律、法规；

2、乙方对待工作要耐性、细致、勤快、有责任心、有爱心、讲卫生，工作要主动主动，做到今日事、今日毕。

3、照看家庭中俩孩子的饮食起居、陪孩子消遣：包括为孩子打算饭菜等食物，帮助并引导孩子进食，帮助清洁孩子餐前及餐后的桌椅、地面以使其保持清洁，为孩子冲凉、着衫、把臭臭和尿尿、刚好更换尿片、哄孩子小睡。

4、打算饭菜：尽量做到饭菜可口，晚餐菜式保证一干一汤，在甲方有特殊要求时帮助其购置做菜用的食材。

5、搞好家庭清洁卫生：保持地面干净无水渍、不蒙尘，做到无纸屑、小颗粒杂物，定期擦拭桌椅、柜、台等，擦拭时留意不要一条抹布一抹究竟，抹灰运用前应对其进行清洁，弄污后的抹布应刚好清洁干净方可接着运用。每月定期换洗床上用品，清洗小孩的鞋子等。

家庭清洁范围包括：一楼室内外及楼梯、二楼小房及楼梯底、大门及门口地面。

注：厕所做到无异味、厕所地面保持干爽、厕所便池内外保持干净。

6、其它家庭杂务：晾、收衣服，接送孩子上学、放学，陪伴甲方外出购物及带孩子就医等。

二、乙方工资及福利：

1、甲方承诺向乙方供给免费正常食宿。

2、工资：

乙方月工资标准为：贰仟贰佰元整〔￥2200元〕，每月工资计算以乙方实际考勤天数作为计算依据，详细公式为：2200元/月÷月自然天数×实际考勤天数；

如某月自然天数为31天，而乙方当月实际考勤为30天，乙方当月工资那么为：2200元/月÷31天×30天。考勤计算：以考勤表为准，考勤表由甲方记录，月终由乙方确认考勤天数。支付方式：甲方按月将乙方工资存入乙方供给的顺德区内开户的农业银行账号。

支付时间：当月工资支付时间为第三个月的10日，如：6月份工资将在8月10日支付。

3、奖金：

乙方从入职日起，如能坚持在本职岗位上工作至当年年底农历十二月二十五日，那么甲方承诺支付给乙方奖金，奖金计算方式：实际考勤天数×10元/天

三、其他留意事项：

1、在乙方工作期间，如遇特别状况〔亲属患病、家有急事等〕需回家处理时，应先征得甲方的同意，不得擅自离岗。

2、为保证甲、乙双方生命财物平安，乙方进出门要留意顺手关门，并确保门已上锁；日常工作中留意防电、防火、防盗。

3、乙方须敬重甲方家人的生活习惯，不得打骂孩子。

4、合同期未满，乙方要求解除合同，应提前一个月跟甲方协商，未经甲方同意无故要求解除本合同的，乙方应交纳违约金，违约金为乙方一个月全额工资。

5、乙方入职日期为：20xx年6月9日下午16：14分

乙方供给的含银行卡收款账号的转账协议、身份证复印件、银行卡复印件同为本合同附件。

如在实际工作中遇到以上条款中没有谈及的问题，甲、乙双方应本着主动主动、友好合作的看法协商解决。本协议一式两份，甲、乙方各执一份，双方签字同意后生效。

甲方〔雇主〕：乙方〔雇员〕：

日期：日期：

保姆协议书篇3

甲方(雇主)：签名

乙方(保姆)：签名

依据公允、公正、同等、自愿的原那么,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方区分用雇主与保姆代替)：

一．效劳内容：

1、看护小孩〔早晚〕；

2、清洗小孩衣物；

3、家务。

二．效劳费用：

1、效劳费用为3500元/月。节假日如不休息，另行支付加班费100元/日。

三、雇主责任

1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆，保姆要交还雇主物品。

2、试用期过后,其次个月工资按人民币方式结算给保姆;其次个月起先保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否那么雇主有权扣除保姆工资。

3、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政效劳无关的活动。

4、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

5、雇主应敬重保姆的人格和劳动权利,不得卑视虐保姆。

6、雇主应对初次上岗的保姆详细说明家政效劳要求和指导工作,妥当保管好家中的现金和珍贵物品,以免发生纠纷。

7、雇主每月支配保姆四天休息时间(必需在星期六或日);节假日双方协商友好确定。

8、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)，不得克扣保姆的工资。

保姆协议书篇4

雇佣方(简称甲方)：

身份证号码：

被雇佣方(简称乙方：

身份证号码：

今有甲方XX夫妇因工作繁忙，特聘请乙方XX为甲方做家政工作，经甲乙双方本着同等、自愿的.原那么友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1、看护小孩：早、中两餐，依据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食;天气好带小孩下楼一到两次;处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等;细心照看小孩;不能在无人看护下让孩子单独玩耍睡觉;对孩子有耐性，多和孩子沟通、商议，沟通时语气温柔缓和，多鼓励孩子;对孩子平安负责，孩子哭闹时不能打骂孩子;教孩子识物，陪孩子玩玩具，带孩子做嬉戏;2、家务：指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。

二、工作时间和工作地点

1、工作时间每天7:00时至18:00时;2、每周可休息2天;3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。

三、工资

1、工资为1500元/月，甲方于每月初3日之前付给乙方前一个月的工资。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方根据上述内容供给效劳;

2、甲方有义务按时支付效劳费用(工资);

3、甲方应敬重乙方的人格和劳动权利,不得卑视虐待乙方;

4、第一个月为试用期，工资按人民币1500元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;

5、甲方觉察乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同;

6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;

7、甲方如觉察乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除合同;

8、甲方假设觉察乙方在工作时间干乙方私活，首次觉察警告，再次觉察扣除当月工资并有权解除合同。

五、乙方权利和义务

1、乙方须自觉履行上述工作内容;

2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假,应提前通知甲方;双方协商友好确定;

3、合同期满或中途解除合同，那么需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任;

4、经调查属于乙方缘由导致孩子平安、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿;

5、不得随意翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理;

6、不得参加甲方家庭及邻居纠纷;

7、乙方供给本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系及家庭联系方式给甲方;本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方:(签名)

家庭地址：

联系：

签约日期：

乙方:(签名)

家庭地址：

联系：

保姆协议书篇5

甲方：________

乙方：________

甲方为使老人能够得到最完善的照看，特此聘请乙方为甲方供给家政效劳，经双方协商达成如下协议。

一、效劳时间

乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照看家庭的老人，为老人供给完善的家政效劳，每月月休四天上六休一。

二、效劳内容

1、照看老人的起居生活〔整理内务、洗衣服、洗澡、清扫家庭卫生、保证老人的平安〕假设老人出现问题要刚好通知甲方。

2、合理支配老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。

3、甲方以每月支付乙方人民币________元〔大写：零零零零元〕作为支付乙方的劳务酬劳，〔工资支付应在乙方效劳满月后十日内发放上月劳务酬劳〕

4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为缘由给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

三、甲方的权利、责任和义务

1、甲方有权利，让乙方根据上述的效劳内容供给保姆效劳。

2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、清扫卫生、洗衣服等。

3、甲方〔包括老人〕认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有根据上述内容进行效劳，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

4、甲方不担当乙方为甲方效劳期间的任何人身意外损害和健康医疗费用。

5、甲方有义务按时支付乙方效劳合同。

四、乙方的权利、责任和义务

1。乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用。

2。乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方供给优质的效劳。尽量做到使老人满足、环境卫生干净整齐、饭菜可口。

3。乙方必需听从甲方的领导，明确主子与效劳的关系，对甲方提出正常的指责看法和改良看法，应自觉接受和改良。

4。乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应赐予谅解。

5。乙方在效劳期间享有人格敬重、人身自由、人权同等的根本权利。对于要求甲方合理改良和必需完善的事项，享有充分的建议权，甲方应刚好赐予答复。

6。乙方家中有事须要回家，应刚好向甲方请假。特别状况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。

五、效劳期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。

甲方〔签字〕：：身份证号：

乙方〔签字〕：：身份证号：

签约日期：年月日

保姆协议书篇6

本协议书由______(雇主姓名，身份证号)，______(家政雇工姓名，身份证号)和______(家政公司)订立。

家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等一样根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件：

签署该协议前须首先签署?附录：住宿、家务支配及其他要求?。

雇主责任：

1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中“工作时间〞条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。

2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。

3、履行附录“住宿、家务支配及其他要求〞中确认的内容。

4、担忧排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。

5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及精密、珍贵用具等。

6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管珍贵财物。

7、须清晰，任何须要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。

8、不得吩咐家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。

■家政雇工责任：

1、上岗前须接受过不少于5天的家政效劳培训。

2、上岗前提示雇主购置家政综合保险。

3、在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的谨慎义务。

4、履行附录“住宿、家务支配及其他要求〞中确认的内容。

5、不得受雇于他人从事其他职务。

6、因病或因事请假须刚好通知雇主，假设请假需离开2天以上应当尽量提前告知。

家政公司责任：

1、必需对家政雇工供给的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。

2、明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。

3、在家政雇工上岗前为其供给至少时长5天的家政效劳培训。

4、假设家政公司情愿供给中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，那么家政公司还应：

a、在协议期限内不限次数为雇主举荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。

b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。

c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。

■工作时间、薪酬、假期及其它费用：

1、家政雇工为雇主供给家政效劳自______至______止。其中试用期______天，试用期间薪酬为______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。

3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工假设假设因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。

4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。

5、雇主确定雇佣家政公司举荐的家政雇工后，应于签署?家政中介登记表?之日支付家政公司中介费人民币___元。

解除协议：

1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。

2、雇佣双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务支配及其他要求〞中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。

3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。

4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、健康、个人隐私及人格。

5、雇主与家政雇工“私下结盟〞，恶意