国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径

国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径

摘要：随着时代的进步，国家的发展越来越好，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，企业要想获得一定的竞争力不仅要提高工作效率，拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育。关键词：国企思政工作；企业文化建设融合；问题；路径引言企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。我国国企与私企之间存在着较大不同，国有企业思想政治工作大多具有较高水平。但是企业文化应呈现多样化的特征，一般来说，包含团结、奋进以及发展等多个充满正能量并积极向上的内容。对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下，企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才能够有效提高企业的竞争力水平。因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化建设的实际进程。1意义企业文化与思想政治工作的有机联系，有利于公司内部管理的有效发展。公司治理主要侧重于对员工的管理，规范员工行为，鼓励员工积极、认真地参与工作。将企业文化建设与思想政治工作相结合，可以调整员工参与工作的状态，无论是态度还是思想。因此，两者的有机结合，对优化公有企业管理具有积极作用。以往，国有企业思想政治工作内容独特，不能鼓励员工积极参与思想政治教育，不能充分发挥思想政治教育的作用。企业文化与思想政治工作的有机结合，为思想政治工作注入了新的活力。丰富思想政治工作的形式和内容，提高员工对思想政治工作的兴趣，逐步提高思想政治观念，提高整体工作水平。2国有企业思想政治工作和企业文化建设面临的问题当前，国有企业思想政治工作和企业文化建设面临的主要问题是企业文化建设力度不够。随着时代和社会的不断发展，传统的企业文化已经不能适应时代的需要。线上与线下的广泛结合，也成为当今企业文化和思想政治建设的主要形式之一。然而，在当前的企业文化建设过程中，始终存在信息化滞后的问题。一些企业在真实的文化广告中更多地依赖传统方式，不重视互联网的价值。此外，在互联网时代，信息的传递速度更快，员工的思想变化也呈现出更加复杂的状态，而传统的思想政治工作和文化企业建设则滞后，而很难适应内外环境的复杂变化。对于国有企业来说，不仅在企业文化建设过程中，而且在思想政治建设中，都可能出现各种问题。具体而言，存在以下两个问题：一是缺乏科学的工作计划和设施。.此时，国有企业的思想政治工作还比较老套，还在以陈旧的政治观念进行思想清理和管理；二是思想政治普及工作不彻底，缺乏普及方法和手段。缺乏系统化、专业化的劳动标准，导致思想政治工作和企业文化对企业生产经营产生一定的负面影响。3国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略3.1加强企业文化建设，使之作用于思政教育工作企业文化是企业发展的根和魂，良好的企业文化可以凝聚员工向心力，使员工朝着共同的发展目标奋进，优秀的企业离不开优秀的企业文化，在分析了企业文化建设与企业思政教育关系之后，企业更应该加强企业文化建设，使之作用于企业思政教育工作，从而实现企业的良性发展。首先企业应该创建核心价值观念，使员工有信仰，工作有动力，比如华为的核心价值观是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作，在核心价值观的引导下华为公司依靠先进的科技在世界舞台上形成了强大的影响力，成为中国企业精神的代表。其次，企业要与时俱进，根据当前国际环境和市场环境及时补充企业文化内容，并淘汰企业发展中不适应社会发展的文化，从而使得企业文化建设始终作用于思政教育工作。3.2利用新媒体，提升宣传教育的针对性和有效性随着信息化的发展，企业必须结合新形势、新环境、新政策的要求，开展文化建设和思想政治工作。一是在学习传统优秀做法的同时，创新互联网时代新工作机制，把互联网作为企业文化建设和思想政治工作的重要阵地，充分发挥微信公众号等新工具的作用账号、微博和小视频平台。积极探索和利用互联网、大数据等技术手段，打造良性互动的工作平台，达到凝聚员工思想的目标。二是利用好新媒体平台，广泛收集员工意见和建议，准确判断并合理采纳员工提出的意见和建议，积极营造更加民主、和谐、宽松的工作环境。三是充分利用主流媒体和新兴媒体，推出更多图文并茂、可读性更强、传播范围更广的宣传报道，如企业文化建设成功、思想政治工作融合的经验和成效等。四是进一步加强新媒体宣传的传播力和话语力。企业文化建设和思想政治工作要与员工的工作生活密切相关，要迅速发现、宣传和推荐积极、敬业的先进榜样，发挥榜样的力量激励员工，提高广播内容的可读性和吸引力，提高广告和教育的相关性和有效性。3.3探索行之有效的思想政治工作载体思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼的活动载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变生硬、陈旧的教育形式，善于运用新媒体，根据职工年龄、兴趣爱好等方面开展多样式的活动。二是教育手段要新颖。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今科技发展一日千里，思想政治工作紧跟时代步伐，在方式方法上要求活求新。充分拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动、形象，达到因人而异、因物而异。四是选择能够激发员工的兴趣点。要经常分析和研究职工的思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，把思想认识统一到科学发展，构建和谐企业的大局上来。3.4创新思政教育与文化建设形式运用新技术、新手段开展文化建设，是打破传统文化建设的必由之路。随着信息传播、新闻阅读观看和传统传播方式、报刊、理论讲座的多样化，已难以适应新时代思想政治工作和企业文化建设的需要。因此，公共企业必须大力构建符合新媒体时代特点的思想政治教育和文化建设创新形式。比如，通过创建OA办公系统、企业微信公众号、企业抖音号、员工微信群等方式积极做文化宣传，利用身边的工作场景，打造接地气的、流行的、垂直的文化广告气氛，充分发挥视频、图文等多媒体形式的作用。文化建设要从员工做起，优化员工教育培训思想体系，有效引导公司员工积极参与文化建设。新时代的企业文化应该是互动的，更加强调公司与员工的在线连接，确保公司员工始终保持积极的心态和健康的状态，拥有一份相对理想的工作。态度，从而实现企业的稳健快速发展。对于企业文化而言，网络文化建设将成为其未来发展的重要组成部分。结语企业文化建设与企业思想政治教育之间是相辅相成的关系，它们共同作用于企业发展，为企业的建设提供了精神支撑。为此，我国企业必须处理好企业文化建设与思政教育关系，关注员工的切身需求，提升员工的综合素质，让员工认识企业文化的价值和作用，从而为企业发展努力工作，凝聚力量，壮大企业规模。Reference[1]高洁.论国有企业思想政治