某公司特种作业人员管理制度VIP

PAGEPAGE1某公司特种作业人员管理制度一、概述特种作业人员是指从事危险性较高、技术要求较突出、安全事故易发生的特殊作业师资，其安全生产工作具有极高的风险性和安全性。因此，公司定期制定和完善特种作业人员管理制度意义深远。二、特种作业人员管理的基本制度1.特种作业人员管理应严格遵守国家有关法律和法规，以及公司的安全生产和职业健康管理规定；2.特种作业人员入职前须进行资格审查，具备相应的职业培训证书，同时须进行从业资格的鉴定；3.特种作业人员应完成特种作业人员安全技能培训并通过电视培训考试，定期进行再培训以保证其安全技能掌握情况；4.特种作业人员应按照安全操作规程进行操作，严格遵守操作规范，如发现问题应及时向部门负责人进行汇报；5.特种作业人员应定期进行健康体检，凡体检结果不合格或出现职业病症状者，应立即暂停工作并治疗；6.特种作业人员应认真车辆和器材的保养和维修，确保使用的车辆和器材处于良好状态；7.特种作业人员背负重物时须与同事配合，保证重物安全，并且严禁携带易燃易爆危险品等物品进入作业现场；8.特种作业人员在进行特种作业时应保证食品、药品等物品与特殊设备安全隔离，以杜绝人员生命安全失事的风险；9.特种作业人员应配备个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，并保持其完好；10.特种作业人员应定期召开安全生产会议，听取安全生产机构的安全生产专家意见。三、特种作业人员管理的责任制度1.公司领导班子也应出席安全生产会议，听取安全生产机构的汇报，并对特种作业人员安全工作进行管理；2.安全生产机构应每周定期向特种作业人员进行安全管理指导，维护特种作业人员的安全生产岗位；3.每个特种作业人员都应对自己的安全行为负责，如发现安全隐患及时上报，并积极配合进行安全改进；4.安全监管部门应在特种作业人员进行特种作业之前进行安全审核，并出具安全意见，加强安全监管；5.企业安全培训负责人应对特种作业人员进行定期的安全培训，并对其技能的掌握情况做出评估；6.部门负责人应对特种作业人员的安全生产工作进行管理和指导，并进行定期考核。四、特种作业人员管理的监督机制1.企业领导班子要加强对特种作业人员安全生产工作的监督，严格依照制度实施，并且定期检查特种作业人员安全生产工作的执行情况；2.对于特种作业人员工作中的违规行为，要及时进行纠正和处理，以提高特种作业人员的安全生产意识，确保特种作业人员的安全；3.确保特种作业人员在进行特种作业时处于正常状态，严禁有疲劳、醉酒等因素影响特种作业人员的安全；4.建立健全特种作业人员的安全生产档案，定期更新和维护特种作业人员的资料和工作记录。五、特种作业人员管理的奖惩制度1.对于安全生产工作表现卓越的特种作业人员，要及时给予表扬和奖励；2.对于安全生产工作存在缺陷或者通过检查后得到的安全生产成绩较差的特种作业人员，应进行适量的惩戒，以激励其提高安全生产工作质量；3.对于安全生产管理制度的违规行为，应按照公司规定进行处理。六、总结特种作业人员管理制度是保障特种作业人员安全的重要手段，制度的完善和贯彻落实对于公司发展和特种作业人员安全生产具有重要意义。