2022年秋北理工组织行为学在线作业

北理工《组织行为学》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.某一组织文化并不是与生俱来的，而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。A.组织文化的长期性B.组织文化的导向性C.组织文化的可塑性D.组织文化的凝聚性正确答案：2.在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处于下面哪个时期()。A.20世纪初至30年代B.20世纪30年代至60年代C.20世纪60年代至80年代初D.20世纪90年代以后正确答案：3.下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。A.从众心理B.权威主宰C.铁路效应D.个人主义正确答案：4.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。A.初生性需要B.次生性需要C.一般性需要D.重要性需要正确答案：5.能独立变化并引起其他变量的改变的变量叫()。A.协变量B.因变量C.自变量D.变量正确答案：6.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()A.巴斯B.丹瑟鲁C.韦伯D.赫西正确答案：7.一个人从事各种基本活动都必须具备的能力，如注意力、观察力、记忆力、想像力和思维力等，这些能力统称()。A.一般能力B.特殊能力C.再造能力D.创造能力正确答案：8.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是()。A.认知B.感知C.感觉D.认识正确答案：9.对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有()。A.选择性B.互动性C.社会性D.干扰性正确答案：10.这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是()。A.理论价值观B.艺术价值观C.经济价值观D.社交价值观正确答案：北理工《组织行为学》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。A.对他人的认知B.对人际关系的认知C.对自己的认知D.对社会角色的认知正确答案：2.群体思维的弊端包括()。A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见B.对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险C.不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价D.不制定应急方案以防不测正确答案：3.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。A.采取宽容态度B.改变环境C.精神发泄法D.心理咨询正确答案：4.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。A.一般性需求B.外在性需求C.内在性需求D.重要性需求正确答案：5.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。A.解冻B.变革C.革新D.再解冻正确答案：6.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。A.最优化型决策风格B.寻求满意型决策风格C.企业人型决策风格D.渐进型决策风格正确答案：7.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。A.情景模拟法B.无领导小组讨论法C.公文处理模拟法D.专业技能测验法正确答案：8.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈正确答案：9.组织结构的一般形式包括()。A.U型结构B.H型结构C.M型结构D.W型结构正确答案：10.下列属于建设性心理自卫的是()。A.攻击B.补偿C.升华D.重新解释正确答案：北理工《组织行为学》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。A.错误B.正确正确答案：2.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。A.错误B.正确正确答案：3.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。A.错误B.正确正确答案：4.人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这是愿望加强律的体现。A.错误B.正确正确答案：5.心理契约是动态的、一直在改变着的。A.错误B.正确正确答案：6.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。A.错误B.正确正确答案：7.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。A.错误B.正确正确答案：8.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。A.错误B.正确正确答案：9.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。A.错误B.正确正确答案：10.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。A.错误B.正确正确答案：北理工《组织行为学》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。A.工作行为B.关系行为C.有效的领导方式D.无效的领导方式正确答案：2.心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是()。A.对工作的满意度B.对工作的不满意度C.对工作的投入D.对组织的认同正确答案：3.1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。A.马斯洛B.劳勒C.赫兹伯格D.阿尔德弗正确答案：4.人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是()。A.个体与个体冲突B.个体与群体冲突C.组织内冲突D.角色冲突正确答案：5.对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有()。A.选择性B.互动性C.社会性D.干扰性正确答案：6.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()A.巴斯B.丹瑟鲁C.韦伯D.赫西正确答案：7.“存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”，这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一，它是()。A.行为说B.激励说C.过程论D.态度说正确答案：8.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。A.断言型风格B.非断言型风格C.侵犯型风格D.非侵犯型风格正确答案：9.要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价，可以采用下列哪种方法()。A.测量法B.访谈法C.调查法D.各案研究正确答案：10.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。A.心理测评技术B.评价中心方法C.功能测评方法D.实施测评正确答案：北理工《组织行为学》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.下列属于挫折理论在管理中的应用的是()。A.采取宽容态度B.改变环境C.精神发泄法D.心理咨询正确答案：2.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。A.链式B.轮式C.圆式D.Y式正确答案：3.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。A.首属群体B.次属群体C.正式群体D.非正式群体正确答案：4.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A.确定适宜的目标B.提高员工的期望值C.增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D.正确认识报酬在员工心中的评价正确答案：5.群体思维的弊端包括()。A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见B.对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险C.不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价D.不制定应急方案以防不测正确答案：6.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。A.一般性需求B.外在性需求C.内在性需求D.重要性需求正确答案：7.组织结构的一般形式包括()。A.U型结构B.H型结构C.M型结构D.W型结构正确答案：8.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈正确答案：9.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()A.期望理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论E.需要层次理论正确答案：10.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。A.初生性需要B.次生性需要C.一般性需要D.内在性需要正确答案：北理工《组织行为学》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。A.错误B.正确正确答案：2.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。A.错误B.正确正确答案：3.组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。A.错误B.正确正确答案：4.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。A.错误B.正确正确答案：5.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。A.错误B.正确正确答案：6.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。A.错误B.正确正确答案：7.放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。A.错误B.正确正确答案：8.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。A.错误B.正确正确答案：9.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。A.错误B.正确正确答案：10.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。A.错误B.正确正确答案：北理工《组织行为学》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.企业家是以下哪两种角色的叠加()。A.创业者和谈判者B.联络人和象征性领导者C.联络人和谈判者D.资源分配者和谈判者正确答案：2.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。A.使人与职务相匹配B.运用目标C.个别化奖励D.认清个体差异正确答案：3.不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是().A.人的个性B.价值观和利益的冲突C.角色冲突D.有限资源的争夺正确答案：4.在沟通过程中，由发讯者将观念转译成系统化的符号形式，用以表达信息的要素是()。A.信息B.编码C.解码D.渠道正确答案：5.一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有()A.稳定性B.整体性C.倾向性D.独特性正确答案：6.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。A.初生性需要B.次生性需要C.一般性需要D.重要性需要正确答案：7.在通常关系情况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是()。A.正比B.反比C.无关D.1：2正确答案：8.解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。A.缓解策略B.正视策略C.角色互换D.缓解策略正确答案：9.对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于()。A.社会性自我评价B.物质性评价C.精神性评价D.个人性评价正确答案：10.人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。()。A.推诿B.逃避C.忧虑D.冷漠正确答案：北理工《组织行为学》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。A.解冻B.变革C.革新D.再解冻正确答案：2.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。A.认清个体差异B.使人与职务相匹配C.个别化奖励D.检查公平性系统E.不要忽视物质的因素正确答案：3.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。A.首属群体B.次属群体C.正式群体D.非正式群体正确答案：4.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。A.对他人的认知B.对人际关系的认知C.对自己的认知D.对社会角色的认知正确答案：5.组织结构的一般形式包括()。A.U型结构B.H型结构C.M型结构D.W型结构正确答案：6.群体规范的功能包括()。A.群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用B.群体规范有助于群体继续平稳地运行C.群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为D.群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去正确答案：7.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()A.期望理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论E.需要层次理论正确答案：8.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈正确答案：9.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。A.情景模拟法B.无领导小组讨论法C.公文处理模拟法D.专业技能测验法正确答案：10.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A.确定适宜的目标B.提高员工的期望值C.增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D.正确认识报酬在员工心中的评价正确答案：北理工《组织行为学》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。A.错误B.正确正确答案：2.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。A.错误B.正确正确答案：3.在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。A.错误B.正确正确答案：4.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。A.错误B.正确正确答案：5.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。A.错误B.正确正确答案：6.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。A.错误B.正确正确答案：7.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。A.错误B.正确正确答案：8.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。A.错误B.正确正确答案：9.放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。A.错误B.正确正确答案：10.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。A.错误B.正确正确答案：北理工《组织行为学》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.在有效沟通中，要求发讯者在发出信息时要全面、适量，既不能以偏概全，也不能过量，而应该适量。这体现有效沟通具有()。A.充分性B.及时性C.不失真性D.准确性正确答案：2.1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。A.马斯洛B.劳勒C.赫兹伯格D.阿尔德弗正确答案：3.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。A.初生性需要B.次生性需要C.一般性需要D.重要性需要正确答案：4.提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()A.泰勒的组织理论B.法约尔的组织理论C.韦伯的组织理论D.厄威克正确答案：5.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。A.断言型风格B.非断言型风格C.侵犯型风格D.非侵犯型风格正确答案：6.20世纪80年代，一种新型的领导理论引起了广泛关注，它是由谁提出的变革型领导理论。()A.韦伯B.巴斯C.丹瑟鲁D.科曼正确答案：7.事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做()。A.知觉B.感觉C.视觉D.嗅觉正确答案：8.“可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()A.团队结构B.虚拟组织C.无边界组织D.女性化组织正确答案：9.一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有()A.稳定性B.整体性C.倾向性D.独特性正确答案：10.组织文化的内容十分丰富，作为一种文化意识、它渗透到组织管理的整个过程和各个部分，也存在于组织内部的各个单位和部门。其中，下列哪项是组织文化的核心。()A.组织价值观B.组织行为规范C.组织的物质文化D.组织的精神文化正确答案：北理工《组织行为学》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。A.一般性需求B.外在性需求C.内在性需求D.重要性需求正确答案：2.组织结构的一般形式包括()。A.U型结构B.H型结构C.M型结构D.W型结构正确答案：3.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。A.最优化型决策风格B.寻求满意型决策风格C.企业人型决策风格D.渐进型决策风格正确答案：4.下列属于建设性心理自卫的是()。A.攻击B.补偿C.升华D.重新解释正确答案：5.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有()。A.情景模拟法B.无领导小组讨论法C.公文处理模拟法D.专业技能测验法正确答案：6.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。A.对他人的认知B.对人际关系的认知C.对自己的认知D.对社会角色的认知正确答案：7.下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A.确定适宜的目标B.提高员工的期望值C.增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D.正确认识报酬在员工心中的评价正确答案：8.群体规范的功能包括()。A.群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用B.群体规范有助于群体继续平稳地运行C.群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为D.群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去正确答案：9.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。A.首属群体B.次属群体C.正式群体D.非正式群体正确答案：10.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。A.认清个体差异B.使人与职务相匹配C.个别化奖励D.检查公平性系统E.不要忽视物质的因素正确答案：北理工《组织行为学》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。A.错误B.正确正确答案：2.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。A.错误B.正确正确答案：3.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。A.错误B.正确正确答案：4.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。A.错误B.正确正确答案：5.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。A.错误B.正确正确答案：6.心理契约是动态的、一直在改变着的。A.错误B.正确正确答案：7.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。A.错误B.正确正确答案：8.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。A.错误B.正确正确答案：9.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。A.错误B.正确正确答案：10.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。A.错误B.正确正确答案：北理工《组织行为学》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫()。A.机体需要B.愿望性满足C.本能D.本我正确答案：2.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。A.初生性需要B.次生性需要C.一般性需要D.重要性需要正确答案：3.被认为是最伟大的管理原理是()。A.批评B.表扬C.激励D.惩罚正确答案：4.一个人的实际年龄为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。A.100B.110C.90D.120正确答案：5.在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是()。A.断言型风格B.非断言型风格C.侵犯型风格D.非侵犯型风格正确答案：6.要想了解员工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评价，可以采用下列哪种方法()。A.测量法B.访谈法C.调查法D.各案研究正确答案：7.早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()A.巴斯B.丹瑟鲁C.韦伯D.赫西正确答案：8.提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。()A.韦伯组织理论B.法约尔组织理论C.泰勒组织理论D.厄威克组织理论正确答案：9.需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。A.感情倾向型B.感觉倾向型C.感情稳定型D.感觉稳定型正确答案：10.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()。A.心理测评技术B.评价中心方法C.功能测评方法D.实施测评正确答案：北理工《组织行为学》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。()A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈正确答案：2.以下属于正式沟通网络结构形式的是()。A.链式B.轮式C.圆式D.Y式正确答案：3.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？()A.期望理论B.成就需要理论C.双因素理论D.ERG理论E.需要层次理论正确答案：4.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。A.解冻B.变革C.革新D.再解冻正确答案：5.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。A.对他人的认知B.对人际关系的认知C.对自己的认知D.对社会角色的认知正确答案：6.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。A.一般性需求B.外在性需求C.内在性需求D.重要性需求正确答案：7.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。A.首属群体B.次属群体C.正式群体D.非正式群体正确答案：8.组织结构的一般形式包括()。A.U型结构B.H型结构C.M型结构D.W型结构正确答案：9.以下属于非正式沟通网络结构形式的是()。A.全渠道式B.单线型C.辐射型D.随机型正确答案：10.群体规范的功能包括()。A.群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用B.群体规范有助于群体继续平稳地运行C.群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为D.群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去正确答案：北理工《组织行为学》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。A.错误B.正确正确答案：2.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。A.错误B.正确正确答案：3.发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。A.错误B.正确正