2023年大学公司实习报告-10

第页2023大学公司实习报告好用的高校公司实习报告三篇

在人们素养不断提高的今日，报告的运用频率呈上升趋势，写报告的时候要留意内容的完整。那么，报告究竟怎么写才适宜呢？以下是我帮大家整理的高校公司实习报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

高校公司实习报告篇1

1.公司简介

东莞长兴皮革配料厂是一间小型民营企业。工厂成立于20xx年,现位于东莞市石碣镇水南陈屋村,生产面积有3000平方米,员工有90余人。

工厂根本组织架构由人事、仓管和运输、业务〔门市部〕、生产、行政，五大局部组成。

工厂产品有：皮革防潮剂，皮革油漆、皮革光滑剂等系列。其产品因质量过硬，得到客户一样评。

在剧烈的竟争中，长兴同仁深切体会，唯有产品不断创新，合理了更多的学问和人生道理。

3.觉察问题与分析问题

在整个实习过程中，从工作的第一天再到实习的最终一天，都可以看到这企业的各种缺点与毛病，企业制度的狭隘性与不完善。企业性质与定位的局限性，管理人员实力，再到企业结构与管理体制等方面的弊端。

3.1企业本身性质与定位的缺陷

企业主要是依托外部订单任务来加工产品，没有自己品牌。因此，企业的开展就受到了很大程度的限制。同时，公司的开展规划不明确，没有竞争力，也没有压力，也就没有了开展余地，这企业本身属于小型民营企业，其家族式的工厂加工生产就更加注定企业不能吸引外部优秀人才。

3.2员工工作时间过长，待遇较低，士气低落

首先，工作时间过长，且都是重复性工作，使得员工身心乏累，产生厌工心情。生产部门工人每天工作11个小时，要到夜里22点才下班，且一周工作七天，只有晚上才能休息，虽然工作不须要花费大量体力，但由于工作时间过长，内容重复，简单造成员工的惰性。其次，员工的福利待遇普遍较低，生产车间环境恶劣，伙食和住宿环境也不佳。员工常常出现反感心情，工作缺乏激情，精神生活得不到充溢。

3.3企业组织架构不完善

长兴公司在企业组织结构方面缺乏前瞻性、部门间的职能出现重叠和空白以及员工协同差等问题。这些问题假设不解决，会使长兴公司资源不能得到充分有效的利用，并导致组织效率低下等问题。

第一，管理层级过短(过于扁平)，管理幅度不平衡。据我了解，长兴公司为了保证市场反响速度，其管理层级是处于扁平状态的，管理幅

度相对较宽。这用组织结构模式当然有其好处，可以有很高的行政和决策效率。但是，企业在实际运作中，一级部门领导根本上被架空，二级主管多数干脆向总经理汇报工作，造成总经理“日理万机〞，一年到头几乎没有假日。

其次，部门职能交叉严峻，部门、岗位间遇到问题相互推诿，扯皮不断。于岗位设置缺乏相应的工作分析，导致岗位职责模糊，部门职能交叉严峻。如：长兴公司的生产和售后效劳部重复设立质量检验岗位，耽误了时间，奢侈了资源，造成出了问题相互推卸责任的现象时有发生；长兴公司的订单业务员和财务人员都有追款的职能，当出现呆帐、坏帐时，财务人员和订单业务员相互推卸责任。

3.4管理人员实力有限

长兴公司的几个部门经理，都是总经理的亲戚或挚友，实力上并不高，不具备战略上布局实力，不会在战术上指挥调度协调。而且有时会朝令夕改，作为部门主管，做决策前不慎重，或决策力不够，或耳根子软，做了决策发布指令后又感觉原来决策不好，想修改决策，于是出现决策指令正在实施过程中，随意、随时、随意、随机修改指令，导致长兴公司滋生随意文化。下属习惯了这种状况，尽管上司发布了吩咐，又估计上司会修改指令，于是就起先佯动而不真动。结果主管望见下属在动也就心满足足了，可就是迟迟不出结果，没有效率。

4.解决对策

4.1调整战略

调整企业战略，制定开展规划，标准企业管理制度，提升企业整体形象，争取更多的主动权和增加企业的独立性。扩展企业开展，吸引技术人才，企业开展的核心是人才的运用，人才可以引进也可以内部培育，当企业能够正确相识人才，对待人才，运用人才时，企业才能得到真正的开展。

4.2缩短工作时间，改善员工待遇，鼓励员工士气

严格遵守?劳动法?等法律法规，缩短加班时间，每天不应超过3小时，适当调整工作时间，让员工得到充溢的休息，改善生产环境，改善饮食；接受员工建议，分析各种状况，加强管理者和被管理者之间的沟通。鼓励员工士气，依据人力资源管理里提到的鼓励理论是围绕鼓励员工的，对不同的需求实行不同的鼓励措施，而不能一律采纳物质鼓励手段或单一的金钱刺激。依据期望理论，人们在预期他们的行动将会有助于到达某个目标的状况下，才会被鼓励起来去做某些事情以到达目标。

4.3重订企业组织架构

依据长兴公司的规模和业务量，总经理干脆管理人员调整4~6人较好，这样既然能保证决策效率，也能平衡管理幅度。重新理清各部门的职能与责任，防止部门间智能交叉和相互推卸责任。

4.4加强培训管理人员

提升领导者素养，对管理人员进行定时培训和考核。我们既须要专业的学问，又须要实际阅历，这两方面都是不行缺少的。企业开展培训工作是员工队伍素养建设的永恒主题。一是支配好理论学习。把握好用的原那么，充分考虑到参训人员的接受实力，防止空泛、不切实际的内容影响学习的主动性；通过经济形势教化、政策形势教化、市场环境分析、营销工作点评等多种形式的启发式讲座，使基层网点管理者在实践阅历根底上提升综合经济理论水平；深化对行业经营理念、行业工作指导方针的理解，定标准，严督察，提高非智力性素养。

5.实习总结

在一个星期的实习期间，我严格遵守公司的规章制度，法律法规，主动投入到工作当中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽然是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守工作守那么，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。

高校公司实习报告篇2

毕业实习作为本科教学的重要实践环节，其目的是结合高校阶段所学学问，对具有代表性的城市进行服饰、面料流行信息调研，分析、总结流行信息，并在服装公司进行实习，更全面的了解服装生产状态、生产流程、生产工艺、销售状况等企业信息。通过实习培育同学分析问题、解决问题的实力，收集毕业设计须要的信息，为顺当完成毕业设计打下良好的根底。在这一个多月的实习中我学到了许多以前在课堂上和书本上根本就学不到的学问，甚至是以前渴望得知的学问。在这里我要特殊感谢xxxx公司给我的这一实习时机和负责引导我的上司季总。依据毕业实习的要求，本次我们的毕业实习主要是围绕服装设计技术学习，通过实习了解社会，了解企业，了解服装这个行业的开展，培育主动适应社会各种工作岗位须要的素养和实力；培育职业素养，适应新的人际关系。这次实习是我

〔一〕公司实践

在打版室那里，打版师教我很多经过多年的阅历得来的打版的方法，把制作工艺考虑进去了，简洁且好用。外贸服装是困难的，一件衣服的版型就有几十块，我力所能及的帮师傅裁剪，看上去简洁，但里面有一个“排料〞问题，我时常的向师傅请教，学到了不少“省料〞的技巧。料子裁好了，到前道〔缝纫车间〕流水生产。

在了解并参加了样衣的开发与制作后，我在接下来的一段时间里学习了coreldraw这个软件来画款式图。一般的手绘款式图对设计人员的要求较高，对作品的修改存在较大的困难，对服装系列化设计须要许多时间，很难提高工作效率。coreldraw能有效的解决上述问题，大幅度的提高工作效率。

在公司时，季总跟我说，想做设计这一块，激情与耐性必不行少，在产品更新方面，这一行业就像新闻工作，要不断的更新，那么这就须要你的激情、耐性、坚持不懈的不断去学习，提高自己的专业水平和理论学问，将理论与实践相结合创立出属于自己的风格。在一些详细的工作当中也是这样的。做好的设计师就要在学问上全面开展，光一味的画图是远远不够的。

刚起先工作时，有时受不了各方面所给的压力，有时自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细致想想，再换个工作也是这样，在别人手底下工作不都是这样吗！刚起先就应当踏踏实实的干好自己的本分工作，终归又没有工作阅历，现在有时机了就要从各方面熬炼自己，磨练自己。不然，以后干什么都会干不好的，所以做任何事情都应当有始有终。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的，工作也不是很难，很简单进入工作状态，关键我能够学到学问。由于阅历少，我必需从小事做起，点滴的积累阅历。现在才明白，我迟早要工作，迟早要步入社会，迟早要面对这些避开不了的事。所以，我要正视自己、正视这份来自不易工作，现在我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后步入社会确定会有很大的帮助。有几次要回学校办点事，去向季总请假，季总也都很体谅，干脆就给批了假。这个时候心里很快乐，很感谢公司，感受领导所给的关心和支持。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错，对我也挺关切，心里上也就没有什么额外的、不必要的压力，不像刚进入公司那样了。我现在要好好熬炼自己，再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找到更好工作来回报父母及其全部的`老师的期望。

高校公司实习报告篇3

一个高校生考试不及格不代表就没有考试以外的其他实力，而对于职场来说不实习的高校生根本上就等于是个废物。在金融危机的今日，在巨大的就业压力下，通过王心泉老师的介绍，很荣幸有时机来到**市**木业进行为期一周的实习。

**木业是一家积数年木业制造阅历，深谙木性，因材施工，让自然的木质孕育出绿色家居的精品。公司厂区面积4.5万平方米，现代化厂房8000平方米，有员工300多人，在第一线配有大批专业技术人员和娴熟操作工人。公司生产设备先进、技术力气雄厚，配套设计完善。采纳欧洲的先进生产工艺，将欧洲的简约大气与中国古典的名贵高雅完备结合，秉承人文关心的设计概念，引领潮流的人性化设计，严格根据iso9001：XX国际质量体系和iso14001：1996国际环境体系标准要求制造。特殊选用沙〔sha〕比利、黑胡桃、太柚、花梨、斑马、麦哥利、黑檀、尼斯等高档木材精工制作。保证为每个高端用户供给特性化、高品质、绿色环保的优质产品。公司年生产实力20万扇，局部产品出口欧美及东南亚等国家。公司主打产品有高档实木门、实木复合门、各式门套、踢角线、窗套、衣柜门及壁柜门等。长期以来，**系列产品因其质量过硬、款式大方成为室内装饰、建筑安装、办公兴业的志向之眩。

实习的第一天，公司姚总亲自接待了我们，为我们简洁介绍了公司当前的运营状况、开展历程以及今后的开展方向。姚总是一个阅历丰富，做事坚决，注意原那么，仔细负责的一位难得的好领导，谈吐之间有着非凡的魅力，企业的开展离不开一个好的领导，从姚总的身上我仿佛看到了公司将来无限美妙的前景。**虽是一个私营企业，建厂也不过四年，但却在快马加鞭快速的开展着，迈进**第一步，员工的敬业和那种朝气蓬勃的工作气氛就呈现在了我们的眼前，在这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作看法更会变得努力、仔细，再仔细一些，再努力一点。但当你深化了解后，才觉察，他们大多都只是中学毕业，没有高校文凭。现在他们的实力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。或许，这就是一个集体的凝合力，这就是一个企业写在书面之外的“特别文化〞！也是这段传奇而艰苦的创业胜利的法宝之一。金融危机没有吓倒这个年轻的团队，因为他还年轻，所以他要走得更远，目前公司正打算向标准化、规模化的大型企业转型。另外姚总为了让我们对**木门有更加深刻的了解，还带着我们参观了木门从木材变成完整的一扇门的全过程。虽然木门很简洁，但它所经过的加工流程却多而困难，只有在每一道工序上都严格把好关，最终才能生产出一扇合格的木门，为精致而生活正式**人所追求的。

听取了姚总为我们耐性讲解之后，我们都按压不住心中的新奇，争相提出了疑问与不解，并在姚总的鼓励下对公司今后开展也提出了一些浅薄的见解，接下来姚总在争取了我们的看法后，为我们支配了适当的部门去工作。我的任务是协同市场营销筹划人员在小区实施市场摸底，扩大**的市场知名度，并宣扬几天后**木门专卖店的三周年开业庆典活动。带着我们的是市场总监张哥，以及另外的王哥、周哥、江哥，他们都是从高校毕业后走向社会的，各有专长，社会阅历丰富，待人恳切，虽都不是北方人但还是很好相处，沟通也特别的顺当，从他们的身上学到了许多在书本上无法学到的东西，也悟出了一些职场的潜规那么。第三天的实习，四个同学分成两组分别由周哥和江哥带着，我和另外一个同学由江哥带着来到了怡心苑小区，这是一个新建好的小区，目前有30多家业主正在装修，我们的任务是搜集装修业主的信息，宣扬**木门以及几天后的开业庆典活动。江哥赐予了我们高度的信任，为我们供给了一个良好的发挥自我的空间，使我们在摸索中快速的成长。工作虽然很累，但从中得到的收获却足以消除疲乏的念头，十一层的高楼也像平地一样轻松而平坦。接下来的几天我们接着在各个小区不断的摸底，每天都有新的收获，每天都有所提高。

一周的实习很快的过去了，最终一次回学校是公司的车把我们送回来的，虽然时间很短，但却有万分不舍，不舍得离开这样一个团结的团队，不甘心就这样结束，不会轻易遗忘曾经的同甘共苦。

在这一周的实习中，我收获了阅历也吸取了教训。如今业务这个词已不再生疏，那么如何才能做好业务员呢？通过实习我总结出了以下几点,首先，做好一件事必需要培育对所做事情的爱好，爱好是前提，有了爱好才会有激情，有了激情才会有胜利；其次，在各种环境下，要广交挚友，扩大社交面，例如在小区进行摸底时，可以与同行业的业务员相互沟通，互换信息，这样就节约了大量的时间与汗水；另外，时刻保持良好的心态，做事主动，办事仔细。通过此次实习，在收获的同时也得到了深刻的教训，不是很擅于沟通的我充分意识到了拥有良好的沟通实力在职场中的重要性，良好的沟通实力是做各种工作不行或缺的重要实力，与领导的良好沟通可以为我们带来升迁的