公司的考勤办法与管理规定

公司的考勤办法与管理规定考勤证明是劳动报酬获取的最基本的证明，公司参考并依据劳动出勤情况支付你劳动应得工资；为此，特拟定本管理规定！一、电子考勤的适用范围公司全员二、电子考勤机的功能和作用1、记录和统计每位员工的出勤数据；2、记录和统计出入门禁的人员；三、考勤与作息时间1、一线员工1.1、八小时制：7:30—12:0014:30—18:001.2、12小时制：白班：7:30—19:30夜班：19:30—7:302、行政办公及管理人员等岗位2.1、冬令时（注：10月1日至次年4月30日）上午7：30至12：00下午：14：00至17：302.2、夏令时（注：5月1日至9月30日）上午7：30至12：00下午：14：30至18：00四、考勤管理办法1、每位上班的人员，必须在你指定的考勤机上考勤签到或签退；2、中途请假、因公外出等，必须在考勤机上签退（考勤）后，再将请假条或外出申请单交到行政课备案，以便考勤批注或注销；3、中途离岗出入该门禁时，必须在考勤机上考勤签名（记录），否则会视为缺勤（旷工）处理，返回时也需要在考勤机上考勤签名；注1：除课级以上管理干部外，其他人员上班中离开岗位，须凭请假条或放行条放行；注2：保安人员应督促外出人员打卡记录；注3：保安人员每天将放行凭证整理后，交行政课作考勤批注；注4：如因工作需要，夜间加班的人员，也需同样考勤。该考勤记录用于次日出勤产生异常时的批注或注销证明。五、考勤管理规定1、上班人员必须严格按照作息时间及考勤管理办法，主动考勤签到和签退；2、上班中，脱离岗位并出入保安岗时，除了主动考勤记录外，还必须当日当时将经审核审批的事因（如请假条、出差申请单等）以书面的形式交到行政课处，对异常考勤记录的批准或注销；3、行政课每天下午16点前查看打卡记录，并对异常的人员下载整理后进行通告，并要求考勤异常人员办理异常问题的手续或证明。4、行政课于每月的10、20、30号分别采集考勤记录：4.1、正常作业时段的考勤统计，对存在异常的考勤进行核实，依据来源书面的请假条、核准的出入申请凭证、异常签到记录等交叉核实后予以批注或注销；4.2、对没有任何凭证的异常考勤记录将抄送财务部按制度核算工资；4.3、对异常出入的人员和签到次数、时间等整理和统计后，抄送到部门主管处进行核查和批注；4.4、对无法证明、批注或注销的异常考勤进行统计，并纳入工资结算当中，按照工资核算办法进行处理；5、每月的10号前，行政课将上月考勤进行统计，并将统计好的各单位的考勤表发到各单位主管处，经各单位主管审核、会签、批准无误后，再收回并进行工资核算管理；六、考勤审核审批行政权限1、请假（事假、病假、产假……）审批手续的行政权限请假对象请假期限行政审批权限班长课长经理总经理员工级1至2天√▲3至7天√√▲8天以上√√√▲班长级1天▲2至3天√▲4天以上√√▲副课级到课级1天▲2天以上√▲经理级1天以上▲2、上班中离岗放行申请单的审核审批权限（课级以上为非公离岗）对象行政审批权限班长课长经理总经理员工级▲班长级▲副课级到课级▲经理级▲3、考勤表及异常考勤的审核对象行政审批权限班长课长经理总经理员工级√▲班长级√▲副课级到课级√▲经理级▲七、工资核算管理规定1、一律以电子考勤记录并核准的为准，进行工资核算；2、有下例任一情形的，扣除或取消全勤奖；2.1、请假、休假；2.2、迟到、早退累计超五次或累计超过50分钟的；2.3、上班中，非公、因病等离开岗位，在没有书面证明的情况下，第一次扣30元、第二次扣40元、第三次全额取消；3、迟到、早退、中途异常离岗；3.1、迟到累计五次或五次内并累计在50分钟内的，免扣工资；3.2、迟到超过五次或累计超过50分钟以上：1、每5分钟扣2个考核分；2、领实际工资的员工迟到每5分钟扣5元；3.3、上班早退，或非工作需要、或非因病等离开岗位，在没有书面证明的情况下，按每5分钟扣2个考核分；因迟到