公关咨询有限公司《员工手册》

北京车闻公关咨询《员工手册》滥管细红唉先积浩淡臂20海05年2月昂15日（裙试行）目录前言笑第一单元滴机构佛设置淡第二单元砌人事缎政策均第三单元叔考勤肯制度乌第四单元蚂办公泼规章务第五单元慈业务衫管理制度饭第六单元柿保密队制度锣第七单元烧财务读制度脆第八单元叼沿桨内部治安防呜范制度茂第九单元反奖惩忽制度结束语毒前余晒言哗北跨京车闻公关橡咨询有限公紫司肤是经熄工商行政管维理局批准的策具有独立法乞人资格的企宣业，嘴2000年熄，总部设于亩北京，现有亡员工20余努人。沫北渐京车闻公关币咨询有限公吓司候是一家专为马国际、国内妨知名汽车企味业提供本土滑化市场行销琴策略和公关弄咨询服务的阻专业公关公义司，曾成功犹的服务过中躺汽协、德国穗大众汽车、尝东风标致汽洪车殊等国内外知体名企事业单趣位。散越公司经营理狼念：伴以专业的精粒神和态度，卖严谨务实的甚工作作风，量科学精准的功提案水准，竟机动灵活的惠运作方式及指周到细致的吊服务水准，违致力于与客柄户和媒体的遍紧密协作，感更致力于建慧立本土最有毁创造力的团魂队余。在辅佐客酷户提升的同叫时，带动自仿己的提升和倡发展。积为胞了加强公司甩的管理，规幸范员工的行北为，依据国协家有关法律碧和本公司的料具体情况，替特制定本《榜员工手册》柄，请大家共柳同遵守执行负。姨本《员惕工手册》的研解释权在吸北京坡车闻公关咨业询达。级第一单元险闲疫璃机构据设置瓜贞拣洁国请卷董逐事会到本归祝导饥犬参饱董事长孕怕彻驴唇胡芳萌式护总经理子爷规法律顾问诊坏恋熄诵总贴经理办公室淹出削字耗慰治猜善客户活动部雅值畏媒介部红余公即行政部兼第二单元外人事政斗策满公司人事管躲理权属总经变理，人力资香源部是公司谦人事管理的钳职能部门，酸负责组织人张员招聘、劳咏动合同建立旱、人事档案吩关系管理、达人员培训及冷考评等工作隐。功部门总监的边任免由总经倚理提名；部捕门总监因工思作需要，对避本部门重要毛岗位人员聘耳用提出意见吗，报办公会涌讨论确定，软并在人力资克源部备案。液2-1筐员工的招聘滩和录用猜2-1-1仰招聘套：公司根据水发展需要，恒由公司人力皮资源部定期莲或不定期进礼行人员招聘弹和人才资源雷储备。具体程序：餐★物具体人优员需求，由群部门总监将舌用人方案提漠交人力资源律部，人力资孩源部转请总催经理批复决买定；应★发人力资已源部通过各堂种途径、渠剖道，提供初镇步入选人员共资料；望★旬部门总拜监在对人才查资料分析、旨筛选的基础夺上，确定初庭步入选人员崭名单；屠由人力资源访部组织面试呼并协助部门斯总监完成招筒聘工作（可肤根据需要采生用口头或书器面方式，进组行专业知识回和技能考核蜡），同时将诞面试意见上复报总经理；厚总经理确定谊试用人员；愉人力资源部洽下发录用通缝知书并办理远试用手续。静2-1-2俱录用葱★护公司对面新录用人员秆原则上确定落三个月的试千用期，在试贪用期内，有仪突出工作表堤现可提前转程正；搭在试用期间往不能胜任工废作的员工，渔公司有权解怒除工作关系厅或视其表现布延长试用期拉，一般不得估超过1个月蠢，视员工最统终表现予以炉正式录用或发不予录用。雷★立员工在欺被正式聘用呜后，由于本糕人原因，要颠求提前解除善聘用合同的院，必须提前涛一个月向部蜡门总监和总佛经理递交辞箩职报告。并订在办完相关仆手续、归还附公司物品后堆，方可离职感。幼★械不胜任蓝本职工作的远员工，部门文总监上报行寇政人事部门庆和总经理，楼经同意后，背可解除其聘堆用合同。番★完公司将包按照国家规刃定为员工存判放人事档案震，上劳动保责险，提供在副职培训，培舰训证书一律腿交由公司行挑政事务部保吩存，不归个巴人所有，个迷人可保存复养印件。熄2-1-3猴报到手婆续与内容手续：殿公司新聘人铁员须办理下寒列手续并交硬验下列证明愧文件：典★壤填写《接员工登记表摧》；闭★印交个人胶近期免冠一加寸彩照两张蚊；念★陆提供学破历证明、身府份证、专业粗证明（原件短并提供复印咏件）；桥★因有关部树门规定的非险本市人员应国提交的证件甲；与★味转正成捆为正式员工物后签定劳动读合同；吊★俯转正成榴为正式员工亩后办理社保辟所需手续（乡自试用期开狂始之日计起花）。内容：烫立★勤由行政授事务部人员桥带领进入办无公区，介绍测公司人员及挪介绍办公设统备使用；蛋孩★施根据工迁作需要的员陕工，登记并昼领取公司钥宋匙；蛋吃★沃向部门驶总监报到；吨棕★颂领取并开学习《员工招手册》。脾2-1-4炎员工考训评占为提高公山司整体工作响效能，公司快定期对全体期员工进行全遵面综合考评直，要求每名误员工每年做歉工作总结，盖弥补不足，挑使公司员工期队伍整体素腔质不断提。洪对于考评较胡差的人员，份予以辞退。编2-1-5膊员工解天聘辞职冒员工有下列低情况者，本您公司可与其睁解除聘用：御违反国家有宫关法律法规惩，被公安机想关依法追究提刑事责任的燥；趴将公司经营联机密泄露给梁第三方；欢因个人过失漏给公司造成少重大损失者这；涛在公司外的领单位或机构颈兼职；坛不能够胜任笑目前岗位并植拒绝服从公崖司调岗；谦经考评未完鸦成或不能完供成公司规定担业务定额者冬；抹无故旷工每绵月累计超过费两个工作日义；滥因公司经营汁不善，或因聋不可抗力需估裁减员工；跑因工负伤或对患病，在医收疗期满后，徐不能从事原誓岗位的工作订，也不能从觉事公司为其辩安牲排的其它工贺作。秃2-1-6复员工辞职展1、侨辞职员工须丹提前至少一汉个月向部门嗽负责人提出邪书面辞职申库请，总监以识上级别的员抹工须提前四铸十天书面申突请。鞠2、岔员工的辞职逆申请报告须默经公司总经夜理批准方为府有效。宪3、泽、辞职人员俭的工资及福桃利待遇截止叨日期为正式旋离职日期，剥并于公司规均定薪资发放护日回公司领长取，公司有疑权对辞职人获员的借款、抢培训费等进柿行清算。违4、张辞职员工应坛向部门负责路人、行政人就事部移交：手A、公司的残文件资料，极电脑磁片。蠢B、与本职葬工作有关的刑相应文件。亭C、名片、悦工作证、胸雾卡、钥匙和罢办公用品等缓；册5、筛辞职员工应粥向财务部清谈算借款手续烦。湖6、疾辞职员工不罢得泄露公司松的秘密，辞文职员工到竞宣争对手公司般任职，不得犯使用属于本真公司专有资追料，违者公拦司有权依法聚追究其法律删责任。第三单元庭考水拣勤陶关制疯谣度赌3-1-1鸟工作时建间夸公司执行国爹家规定工作跑日标准：每签周五个工作篇日、每天工姥作8小时，指每日正常工监作时间：上海午9：00慕---下午型18：00抗（中午12夕：00非—值13：00安为午餐休息敲时间）。器员工依法享直有国家规定划的法定休假艺日煮-----抚周末双休日变、五一劳动挎节长假、国正庆节长假、贷元旦、春节窜等。德法定假期原驴则上不安排变加班或出差尼，遇业务需各要或特殊情能况确需出差初或加班，须毯按有关规定齿执行。抽3-1-2称考勤规梁定谣公司员工每统天一律到岗厘签到，严格傻做到先到岗睛后办事。如垃遇客户次日强9：00前凝开会情况，津需在当日下罗班前履行外切出审批手续赚，方可直接绣到客户处办滔事；下班后菌被通知的客盟户会议，需灵在接到通知贺后立即向部忧门总监或公股司总经理汇什报，并在开槽会完毕回到隶公司时补办秘相应手续。冰★芽股迟到、早退容：晚于正常骨工作时间3选0分钟到岗摄视为迟到。径早于正常下博班时间离岗忌视为早退。贪★爷挺旷工飞：下列情形茧视为旷工饥1、未经批少准不到岗上桂班的，为旷康工。此2、事先不惨请假，事后倚又无正当理静由补办手续宽，为旷工。兽3、未经允居许中途擅自式离岗外出超茄过一小时者摇，记为旷工婆一天。倒4、不服从旋公司安排，让无正当理由蓝或以某种借则口不到岗位驶者。历5、上班时股间，假借工锅作之名，干睁私活者，记璃旷工一天。婆3-1-3草请假制怨度炭艘★客年员工有事须高至少提前一汉天向部门负歼责人请假，女填写《休假教申请单》履竭行审批手续慎后，交行政岩事务部。因塌故未能事先沉办理请假手辱续，须威请假并在上智班后当日内用补办，逾期奋不办则视为晋旷工。大行★庙狸员工事假一铜日内由部门花负责人批准蛾，二日以上猾须总经理批堪准。规定事驶假连续不得柜超过10日优，特殊情况层，另行处理渐。荡员湖工在试用期烫内，原则不差允许请事假续，特殊情况单须由总经理结批准。杂瞎★殖耻病假恢需在生病当狂日9：00烟前向公司电拿话告假，告泥之部门替负责人检并由行政主迫管记录，禁婚止员工间的汗相互告假行辛为；在上班土当日即补填摩病假单并附说上基本医疗炭保险定点医更院开具的病肌假证明，逾晓期以事假论恳处，晃按规定扣发方工资。虚球★门迹其他休假伙1、产假：红女员工在公狮司工作怀孕行期间的定期屯检查按国家压规定执行考毁勤，公司给脆予三个月产歇假假期。界2订、婚假：根床据国家规定丢婚假三天，向晚婚者奖励征七天假期。同3工、丧假：根攻据国家规定床员工直系亲亏属(含配偶如方父母)死絮亡给予丧假同三天。扔4稼、年休假定公紧司员工签订贼正式劳动合诉同后，工龄煤满一年的可鞭享有每年五根天年休假。洽公司工龄每饿增加一年，推休假递增一划天，假期总橡计不超过十币五天。萌事假可冲抵地年休假期。危年假原则应盐在当年休完压，若工作需造要延迟休假洁，到次年二魔月底前，否顿则认为自动激放弃。提出揪申请调离后滋不允许休年端假。鉴★隆所加班倒休华：所有倒休挨必须在倒休谢的前一日向烂部门负责人疤提出，履行委审批手续后址方可休息，辫连续二日的示倒休，部门锻负责人应向咱总经理报告睡批准，严禁贱在当日不到闹岗申请丸倒休的行为拣。李第四单元盆向佛细垦垒毅所撇栋线因办公规河章逝4-1-1赤在岗状态翠规范承★泽夏仪容仪表：竹所有员工要击仪表整洁，研女员工要淡育妆上岗，禁健止浓妆艳抹趣；男员工要虎注意修面，陵禁止邋遢不圾洁。惨★某醉服装服饰：稼所有员工在炕工作时间内温要着职业装帅，禁止着过钳分休闲和艳科俗的服饰上茎岗工作；可耍佩戴一些合吼乎社交礼仪酱的饰品（如疏手表、戒指火、耳环、项何链等），杜挽绝夸张、有迟损职业人形筐象的饰品。土★拿索言行举止俘在办公室需耀自觉使用文硬明用语。打碌出或接听电混话时请用刘“雄您好墨”件、副“象请稍等仰”推、澡“袍×××匪现在不在岗优位上，我可乞以帮您吗？界您需不需要翻我转达或留事言煮”礼、穿“拣谢谢目”照、梁“茎再见潜”捎。阿★庸齐有客户来访辅，请主动问院好，相关人虾员要到楼下森迎接，将主路道留给客户蔬；送客人离逆开要送到楼虹下。扫★虽操作状棕态荐1、在岗工林作要尽职尽梯责，讲求效蝶率，禁止扎凭堆闲聊、睡锋觉、看与工暖作无关的报卵纸杂志、打砌私人等慎；辨外出时须填商写《办公外役出申请单》酿，经审批后党方为有效，卫否则按早退卧处理。仗2、员工必货须服从公司协的分配和调前动，员工调耐动工作岗位槐，须向原部龟门负责人办民理工作交接祸。滑3、堵员工外出联截系业务、谈承判等要求开姑通，以很便公司随时序与其保持联召络。何4、员工不施得利用工作聪之便或利用曲公司名义及份影响干私活革。难5、任何人示员不得越权哲处理公司事姿务。器4-1-2寸环境卫生突★皆缸员工的办公照桌面要保持伶整洁，禁止戒脏乱。下班娱前要检查桌诵面，严禁将灿公司文件、谣客户资料等大一切业务资顿料留落桌面汇。举★亚稼办公室严禁缓吸烟，当客水户来访在会盲议室吸烟后爽，请具体接徒待人员立即冲清除。宇4-1-3洽办公设施胜使用规范亚瑞重要办公设郑备、保险柜沈等由专人负惕责保管。未肆经允许任何杏人不得擅自信动用。化★装太名片印制：色首次印制名艇片时，员工衰的职务称谓欧由部门负责河人报请总经验理审定；加屑印名片时，损由部门总监捐统计后，交是付行政事务医部统一负责跳印制。未经尘公司许可，家任何人不得言擅自印制名迹片何改动名霜片上的称谓郑和样式。它★安贞用品领用：画公司信纸、疾信封、便签哑、及时贴、颠文具等，登柏记后随用随禽取，禁止浪责费。如领用棍了手提电脑润、计算器、临订书机、打四空机等，离统职时需归还隙公司。令★狮电脑：楚每人负责本辣座位上电脑颜的保洁，下润班前检查电鸽脑是否关闭融（包括显示廉器），每周望负责清洁一居次电脑。少★包晃：禁止门打出私人电怜话，接听到绘私事时昂，请以工作丈为由在半分锄钟内结束通组话；与客户隶沟通请事先娃列出所述提另纲，以最短云的时间完成侄工作内容的奴沟通；膜严禁拨打声赤讯和收费电鼠话。毒★盲炮复印、迁：禁止接、佛发和复印非杰公司文件。图★站驳上网：由行泽政事务部协洋调公司电脑痒技术合作单笑位，负责所娱有电脑与网趋络正常运行哥，及时发现告和处理所遇称问题，做到饥当日问题，蓬当日解决。炼严禁因此方贼面的故障，姓耽误工作；勒严禁利用公吓司设备上网钱聊天和做与年业务无关的致事宜；论禁止查阅黄抹色网站，若塌有违反，立百即解聘。阔4-1-4温会议规范步★通剃公司级别会控议须有会议馆纪要，由召羡集人指派专危人记录。锋★厌谁会议期间禁幕止迟到、聊妇天，外出处床理事物（个馋别需马上处岸理的重要事提务须请示会伞议史召集人同意诞）和接听电霸话（请粒设置在震动峡状态）。第五单元携业务管朋理制桑度桌5-1-1匙业务的流椅程管理劫★贱首先由拴客户部人员蓬与客户联系关洽谈有关业籍务合作事宜酸。通常就工梯作内容，公蓬关创意方向融，活动制作董项目，媒体担选择、价格克、差旅费用屋、付款方式口等内容进行政商讨。传★鬼客户部应人员再将客碗户谈判的结盟果向客户总宝监及总经理府汇报后进行蜜提案工作。税★骑客户部够人员再与客部户联系，商薪讨签定合同深的具体事宜焰并客户总监奔、总经理同网意并授权后丘签定合同，泡内容报相关渴部门后执行舱。钞★躲签订合春同后，将合锐同文本交由毁财务登记、肃存档，并通镇知财会主管毙经理。价★猜财务应羡负责应收应垂付款项的落柳实，客户部垫人员负责催草款、落实合虑同规定合作默事宜，并将划情况反馈给贺客户。四★虎客户部距负责人应在稠合同执行完刮毕后对客户哪进行追踪服峰务，了解客饱户的满意程很度及其它需移求，并将结赤果以书面形扰式上报总经呜理。怕合同的管盒理谣所有业务合队同除下述规螺定外，必须攀由总经理及珍财务部门审欧查同意版★漠合同是辆公司的重要怎文件，必须驻认真对待，梢加强监管，去决不能随意谈乱签，随便秧存放。昨★燥任何人视签定业务合私同都必须做顽到填写内容聚清楚、完整尘、字迹工整彼。蜻★奔合同在豆盖章之前，喘应由公司法史人授权的总饥监级人员在工合同上签字文认可。拢★谈合同条窗款内容必须侄符合公司利夫益，所签条鸟款必须保障午有效执行，愚对于有损公伯司利益际的合同，部节门总监、总鉴经理必须严甜格把关，予荡以拒签。由小于合同条款饱不周造成经旗济损失由签雁字者自行承洲担，并追究盘部门总监的腹责任。嘱★鞠合同签察定后，公司黎内部存档的味交公司财务颤保存，个人鸦存一复印件因备查。朗在合同问题值上如有违反旬公司规定者裁，公司将认盒真查处，轻绍则予以10稀0-200绩元的经济听处罚，重则呆扣除当月工尾资并勒令赔小偿全部损失齿，同时予以遗解聘。故5-1-3梅业务文购本的管理仇★泄公司业奴务方案属公俱司重要文件卵之一，具有败保密性，公失司员工必须脏妥善保存，令不得丢失，铅更不得转借矛给其他公司接的人。盈★崖公司业塘务方案通常驶由公司统一予起草、打印淹、下发。酬★帖凡公司海使用的业务枣文案，均须欺统一格式、维统一字体、子标明公司名筐称、地址、沉、目等内容。立5-1-4煌巴印章使用管博理臭★技公司公以章、合同章年由财务部专荐人妥善保管世并按规定使船用，管理人臣员要忠于职楼守，未经批货准不得擅自腔将印章转给卵他人，否则溜将承担一切即责任。欲篮★寄各部门渣正常业务用具章要按规定谊登记，写明凉日期、用途河、使用者姓汪名等，业务菊方面的特殊测情况用章，拴须说明原因损，并经部门忧总监签字认计可。岩投★昌公司印降章原则上不疏借出使用，品特殊情况须钻携带印章办逼理事务的，裕除使用人登清记外须由本阻部门总监签址字，行政办绘公室批准，很用后立即归俭还。拉★宋右印章主要用虑于公司的各偶项公务，其耗他情况使用雀须经总经理槐批准。第六单元伸保解傲密驰姜制度朱公司员工须民自觉维护公突司经营机密览，保障公司啊的利益。载机密文件类嚷别：膜★役业务方控面：公司自躺有的或公司摩提供给客户追的资料，如批合同书、客罪户项目计划嫌书、个案文粥本及其资料原、报价、预慧算等。消★爬事务方止面：房屋租含约、电脑密酒码、福利、锄员工个人事疗务资料、薪江金等。删★庸严禁在漆公众场合谈死论公司机密闯，任何员工框无权向他人缓泄露公司财钥经营、财务川、人事、收贝入、福利等交方面的情况进。载★贪机密文割件需置于文烫件柜内，由搞专人加锁保龟管，严禁散房落在办公桌烟面或携带回典家。搅★旧公司计卵划书、文案焦等业务文件遇（包括打印糖稿），不得啦私自打印留舅存，已经废漏弃的文件应愧在非公众场岸合即刻处理垃。喷★济向客户禁和个人提供洲业务文本、起方案，必要蹦时与有关客樱户和个人签五定保密协议阔；同时公司押有关人员须脑在文件阅读车人栏签署姓视名和时间；慌未公开的文盈件或创意、堪文案，不得岸查阅、复印奋或复写。押★肺如员工晕违反上述规尖定，公司视晕情节轻重，甘分别给予警阵告、扣罚工集资奖金、解矮除聘用，同田时公司将保颤留依法提起访诉讼的权利乘。第七单元俭财务烫请制度没7-1-1亡工资：佣公司按照给式每个人核定爷的标准，于表每月的5号撑发放。超过舅国家个人所析得税标准的便，公司按规吹定负责代扣宿代缴。公司毯员工不得泄还露本人工资习，亦不得相梨互探听薪金涝标准。容员工缺勤的夫工资管理友鼠★牌提员工无故迟咐到早退一次撞扣款20元虾，迟到超过住半小时以上葡扣罚当日1稠/3工资。托驳★骂胀每年旷工一焰天扣发月工呈资20％，贪二天扣发月例工资50％惹，三天10艇0％扣除月扶工资并予以吵辞退。（迟勇到、早退、香无故外出和证做私活等折岸合情况除外胖，按日工资瘦标准扣除）亏诊★扫哈事假每休一融日按其工资灿比例扣发。嘴蹈★规船病假须有医嗽院的诊断证肃明，每月病吹假超过一日具，从第二日匙起，每休一鹅日扣发工资惧数额按北京售市工资规定搁执行。俗忧★旷垮产假期间工缝资按公司基裳本工资标准婚发放，休假荣时间按有关逐规定。聚★浇粉法定的婚假欠、丧假期间残工资按公司仪基本工资+线岗位工资发浑放。鸣★坏具体工资智标准及比例祝构成见另册锄7-1-2裁社保、亲福利关系：调公司依法为第正式员工办盆理社会养老育保险、住房弯公积金、失迹业保险、工研伤保险和医槽疗保险。其类缴费基数和轻比例依国家食政策而变动封。角定期组织员崭工进行健康凤检查，凡与教公司签订正都式劳动合同凤的员工每一送年一次。押7-1-3并费用：延★扩颠埠内交通费楚---上埠内交通是衡指工作人员范主要办公场墨所城市的交萝通，根据工暮作内容不同习，公司为每手位员工核定枕一定标准，悠所有交通费融提供相应票券据。埠内交哈通费具体标飘准见另册。域如果员工用丙自己的私车秧为公司办事期，公司按1盆.3元/公冲里标准提供千补助，员工愈应及时填写啊补助申请，附由部门负责医人和总经理悠签字批准。损★蹈瓶埠外交通痰---舰指出差期间千所需车费.刺所需费用依故据实际情况予而定,无特蜻殊情况,不份允许包车.岔本费用不含偷火车票及长钟途汽车票.栗埠外交通困具体标准见烧另册犬★炉血话费更---根据使工作内容不直同，公司为圈每位员工核旬定一定报销捕标准如下：脾客户活僻动部：实笔习生---采无纤客户主管-吓--100矮元途高级客户颠主管---况150元击正嫌桑客户经桐理---2亩00元晶高级客户经稍理---3厌00元绵客户总监-耐--500他元田媒介部屈：亡实习生-冻--无蛮媒介泽主管---遗100元良高驶级媒介主管燥---15探0元新舒膀亿媒介经舰理---2列00元纯高级媒介经庄理---3识00元宅媒介总监-翼--500萄元俗倍至★术斧应酬费调---因工剩作需要发生探请客或送礼确等应酬费时燕，须事先填沫写《应酬费肆用申请表》草，提前一天高将有关申请灿表上报总经找理和财务负稿责人,经审顺批后方可使钢用。所用应浙酬费用在费用用使用三日洲内向财务部溪报帐，应酬片费用计入相销应项目成本议。货★蹲见差旅费应---本着滤实效节约的康原则，差旅领费用实行劫“及实报实销时”抗。出差需事涂先提交预算减申请并获及栋总经理、财领务负责人等家相关人员批塞复。程序为葛---员工猛出差格依次由部门精总监一岩—妄>总经理审快批同意后，狡报办公室作隐为考勤备案钟；部门总监拘出差由执行乐总经理批准酬，出差审批夸表报办公室心考勤备案；冶凡未按规定恨办理出差审迎批手续者，包视为旷工。抄城市交通费撞：修业务人员柿差旅地市内粉交通费用每凯人每天标准芝为50元人恨民币，包干询使用（特殊旧情况者另行塞处理）。侦驾车前慨往差旅地(第天津、河北帖等)，无市或内交通费用遇补助，出车毫费用或汽油挪费等由公司须统一承担。颂住宿锈：焦毕标准：省会怠以上（含）俯城市：单人阳出差住宿标绞准为200浑元/天；同店性两人出差膊住宿标准为种300元/绞天。省会以商下城市：单盘人出差住宿那标准为15叨0元/天；他同性两人出紧差住宿标准吉为200元炭/天。员工盛出差期间，装公司会根据和每个员工出穗差的地点视霞具体情况给汤予一定的补财助。员工住杠宿发票须提蓝供消费明细寄，费与桌当月区域电雹话费用统一鼓核算，洗衣解等个人费用游自理。伙食津贴：材出差日期计容算由离京之急日起至抵京限日所经自然渐天数，12研：00以后拔离京及12园：00以前苍抵京，当日厨出差伙食补敌贴减半。员洁工出差期间谈享有差旅伙珠食补助，公灯司午餐补贴扔需相应扣除根。灵公司员工出咽差扒：省会以上草（含）城市酿每人每天伙弯食补助60隆元人民币；森省会以下城絮市姓每人每天伙顽食补助40计元人民币。调原则上伙食者补助费包干明，公司不予祥另报销餐费依。业务招待宋费用由部门迁总监控制，加审核批准后驻方可报销。偏因会议出差欲与会议一起欺用餐无补助袋。锣参加各类会追议缴纳会务惜费，含有伙主食费的不再诞支付会议期虹间伙食补助摩。其它暴员工朱出差每个城话市(或地区港)停留时间谦不超过两天思，业务需要若延长时间须歇提前说明。宇公司绒员工跟随高牵一级别人员钉出差，住宿榆、交通工具灾可依照高级岛别人员标准友执行。轻部门经理隶要明确员工园出差目的，略洽谈业务出希差应在客户纽合作意向确同实后安排，谎避免盲目性旅。各部门业煎务差旅费用止由部门承担惕。得员工出差热返回后三天构内需提交书拼面有关出差畏情况的总结血报告；员工爱出差需每天字以书面形式盗报告当日工浆作情况。沾出差报销渣费用必须提芽供有效票据红，先由部门休总监核准签阅字，交由财贱务部按标准赌审核单据后脂，经总经理姓签字后方可致报销。抽抵京三天接（含节假日耀）内必须办哥理费用报销灰手续，逾期扰一日口头警也告，逾期两脸日扣发工资共50元，逾墓期一周扣发摄工资100扒元，逾期十调天不予报销怀。爽★袜央办公用品及良其它樱名片：之由公司统一皆印制，员工毒需加印名片历时，请提前敌五个工作日坑向行政事务习部提出印制董申请。挪办公用品很：适公司统一购绕买日常办公农用品。咳购买的程序翠：由各部门细统一在每月川15日向行核政事务部提败交购买清单拖，由行政事偿务部统一汇软总，报请财妖务部和总经期理审批后，老由公司行政扒事务部负责奋购买、保管办和领用登记配，购买办公飞用品报销时很要向财务部讯提供明细单调，以便建帐宴。正电脑软件争：公司内办谦公电脑所需贪软件，首先胳由部门提出效申请，并列绢出所需金额汗，筛报请财泪务部和总经载理审批后脑，方可购买汁，否则不予轮报销。滔层图书、刊物始及光盘资料饱：经部门总腰监、财务负稼责人批准由劫行政事务部蹄统一购买，拿统一报销。祥办公设备维盟修：斯公司内办公振设备如出现露故障，由行借政事务部提必出申请维修点项目，鸦报请财务部丙和总经理审内批后始，维修后费挡用予以报销邮。灿★蚀马邮寄费：出由公司行政晕事务部负责党公司文件资熟料和物品的胖邮寄工作。表一般性资料扎采用平寄方持式，邮寄量题大时，需直佣接到邮局以薄大宗形式邮消寄；合同、各票据或总经咸理指定等重狐要资料以特秒快形式邮寄妹。妈7-2-1阳资金审线批和管理虑距★搁转审批及审核忍公寇司一切费用狼开支，均须三经总经理签脑字批准后，贴方能给予报步销。弓根勉据国家财务追制度的规定蝴，公司财务祸部对报销单夕据应进行严糠格审核。如钢：付款单位霜名称、日期貌、收款单位益章、开票人我等是否齐全豪，金额大小侮写是否一致点，项目是否跌合理等等。医配★伶既支票的使用像及管理耕各备部门使用支封票时，应填抵支票申请单斯，将申请单馆中各项目填订写清楚，报残请总经理批据准后，持申仅请单到财务宏部领取支票克。拾支昌票使用完毕碰，经办人取替回发票应在交发票背面签兰字后，即刻过到财务部办全理结算手续羽。佳遇有发票金带额大于支票添申请限额时削，除经办人猛应在发票背令面签字外，惜应由总经理女重新签字批析准后。方可坛到财务部办累理结算。栽★古仿现金报销自现金报销要坛填写支出凭阵单。领款人础应将凭单中雁各项目填写呆清楚齐全，标按以下程序庄办理。叶公司项目费姿用报销：公敞司项目需报村销费用时，变领款人将填棉好的支出凭累单，交财务誓部出纳员审径核单据；将柜审核后的单敢据报请总经许理签字批准倘；交财务部眉办理结算。干稿★第谊业务费用报晚销党业厌务员按公司闹规定的项目井及比例报销螺业务费时，荷要提供正式阿发票。杏经伐办人持费用饮发票至财务镜部出纳员处竭办理审核单料据及额度手飘续。少经绑办人持审核肯单据由部门隆总监做项目镰费用审核，馋由总经理第签字批准，害交财务部办扁理结算。仓冻★鲜邀劳务费用报袖销结经石办人办理领幼取劳务费用锐时，除按上握述规定办理役审批手续外姑，还要填劳商务费支出表徐，按劳务费雅支出表中所监列内容填写耕，要提供劳株务人员名单嫁、身份证号异码、工作单脏位或住址，丙由财务办理都代扣代缴个情人所得税手册续。祝★渐所有费递用须在发生观后的第二日盒或出差返回谢公司三日内糟报销，不允详许拖后，因默个人原竖因拖延时间爪，费用自付者。蒜★但报销时灾要手续完备蜡，原始发票井要求内容完物整，（包括贝单位名称、刑商品名称、印单价、数量黎、金额、日拦期、以及开躺票单位的财羞务章印），塞大小写不得呼涂改，原始煤发票必须是摆真实有效的昼，所有费用携实名报销。拐娃★时不允许牛超预算支出仰，否则不予袄以报销。当姑所报费用的顷开支内容与猛预算不符时隐，财务人员预拒绝报销，左并可要求有第关人员对此摊做出合理解墓释。督垃★尸凡在公杨司帐面有借永款的员工，眨报销时一律塞先冲其借款怕，在未清理牧完借款之前捉，不得再办江理其他借款博。充7-3-1昆税务规锋定：胸★轨合同金亦额中应含税虾，广告业税成费为8.5秧%；合同本灯身印花税为砌合约总额的泛5茧‰脸。；移★班员工薪搏资中的个人蜡所得税由公仰司代缴；北衬京市的起征抓点为120盈0元；非7-4-1滑加班的晒制度：蜻像★虎心公司提倡工哈作效率，不深主张加班工肢作，加班是震确因业务紧屡急需要而进锻行的。略★脑员工加啄班须由部门乖总监报请总董经理同意，惧并填写《加崖班申请表》焦，履行相关吨申报、审批鞭手续。菜★乱员工加顷班原则上棵可累计倒休严（不计加班享费）。质★垄屠员工加班时瓜间超过21阻：00，可削享受加班餐仔补，标准为可15元/人流★碍加班时跌间超过21狮：00时，赴员工可打车类回家。吩7-5-1馋固定资产管建理制度糊1、固千定资产是公阵司公有财产轧，归公司所旬有，由公司茧行政事务部晓负责统一管燕理、调配、泰使用。啄波2、固忆定资产由行再政事务部负贼责登记备案予、建卡建档梳，随时做到暴帐、卡、物共相符合。占3雕、各部门包捞括各临时项沃目组固定资镜产的增加均窜要严格履行赶审批程序，谷填写《资产驱添置申请审关批单》，经城总经理签字滥批准，由行求政事务部负善责具体安排株实施。个人错无权擅自购膝买。县4、固稍定资产核销课要经公司行塞政事务部、舍财务部共同粪认定核准，隶并提交总经投理批示认可殖，由行政事叼务部办理相礼应手续，财庙务部进行核酿销帐务处理倡。任何个人仔不得擅自销灶毁公司资产植。戴5、公司固敏定资产的使胀用要按资产慨领用程序办鞭理，由部门全负责人及具拿体使用人共锅同签字登记概。人员工作坐变动必须先伐办理所用资术产的转移交苦接手续，方遣可调出。资袖产如有损坏撕由责任人作标价赔偿。纺6、公司固射定资产实行曾“毫责任到人，匹谁使用谁负滨责帜”僚的制度，各旺部门总监对飞本部门所使捧用的资产负垫有管理责任渠，应经常教趴育、监督本峡部门员工爱凶护并使用好悲公司各项资僵产，部门内粥部要建立责腊任制。奴7、行政事贝务部每年定舍期对公司固景定资产进行遭清点检查，咽监督各部门逗资产的使用为情况，及时虎清理过期报膏废资产，确扯保公司资产荒处于良性使防用状态。摘8此、公司每名兔员工要自觉稠爱护公司各存项资产，小字心使用不得要损坏，不得注随意将公司茧资产据为己絮有，如有类艇似情况发生申，要追究当底事人责任。沫9、公司固琴定资产一般山不对外借出体使用，如有列特殊情况须鸽经总经理批拴准同意，并熔办理相关手续。第八单元佳内部治安防棕范制度项8-1-1巨内部治安逢防范序为保证公司闭正常秩序，甲加强内部治忘安防范工作剃，有效预防旱各种事故隐懒患，确保国灵家、公司、烤个人财产的然安全，根据瓣国家法律和数有关法规，覆规定如下：版1恰、各部门总葵监要对本部敢门的治安防早范工作负责纠。贯彻持“悲谁主管，谁禽负责匪”未的原则，教老育本部门员华工提高治安隶防范意识。暗2于、加强现金还管理，除财毯务部可按银赌行核定限额售内存放现金忘外，其他部蚊门不得存放格现金。特殊衡原因，滞留题超额现金过旅夜时，须经价总经理批准河。各部门需屑用现金须提伍前向财务部仔申请，按规丽定提取。各鸡部门收来的那现金，要及耗时上交财务房部，财务部么点清后及时堡存入银行。守凡违反规定唱，出现失盗乘、丢失等事跃故，谁违反龟，谁负责。与3含、加强支票贩和其它票证腾、凭证管理捉，坚持检验酸、复核制度洞，堵塞漏洞崇，防止被盗稳、受骗。坚讯持支票、票介证签字领取歼制度，谁领惯取谁负责。辟4腰、财务部房孤间门窗采用谅安全牢固装硬置。保险专绘人管理，密馋码严格控制奶，锁柜后，壁使用密码保唯险。白天工塔作时间，室皱内要随时有馅人，室内无茂人时，要随弹手锁门，夜鼻间加锁防盗监门。住5瞎、取送数额筐较大的现金宪，公司需派夕两人同行，耻由公司派专彼车取送。血6杨、加强对贵圆重物品、办帅公设备特别盼是机房的管躺理，各部门具对本部门所下用设备要有莫明确专人负累责制，健全翅管理制度。寇部门人员变栗动时要有交钟接手续，凡邪因没按规定拼办交接手续后的，记录是芝谁谁负责。逼7狱、员工要提袍高内部治安历防范意识，礼保管好私有仇财物，不要死把现金放在说办公室内。孝室内无人时共要关好门窗堤。丽8呼、对公司来京访客人、客志户及其他办爹事人员，应江由前台秘书泰通知被访人买员在前厅会科客室接待，颠任何人未经棚允许不得擅厘自进入办公私区。嗽9柳、各部门员屯工要提高防炉火意识，机历房、库房及莲办公区严禁爪吸烟，客人阔吸烟要注意斤熄灭烟火；质离开机房、葬库房、办公融室前要切断局电源，杜绝驼火灾隐患。管要求全体员术工都会使用扇灭火器，熟形记火警肆119。杏10、对违立反规定发生见的盗窃、诈的骗、火警等膊事故，梳视情节轻重激，根据国家搭及公司的有凭关规定对责蜜任者给予批钱评教育、行视政处分直至急移送司法机邻关追究刑事点责任，并责斧令赔偿部分孝或全部+经纠济损失，私茶人财物的损幅失由其本人步自负。第九单元筛奖惩制抚度植为确保合作洲、高效、创息新的工作氛巷围，明确和当规范职工行剪为，奖励先叼进，惩罚不蚂良现象，斑9-1-1顿奖励：拼公司对工作仙出色的员工刻进行奖励，驼其方式包括扛嘉奖和晋级是。书嘉奖：给予冤一