出勤管理制度

出勤管理制度一、工作时间：1、每日正常工作时间8小时，具体作息时间为：上午：8：00—11：30；下午：12：00—16：30。2、公司有权根据实际工作需要调整工作时间。3、加班人员根据劳动法享受公司加班工资报酬，或采用调休方式给予补偿（调休前必须事先征得部门经理同意）。二、打卡制度：1、所有员工必须亲自到制定地点打卡或登记。各员工不得私自替他人打卡登记，违者将受纪律处分，凡应工作特殊，经公司领导批准，个别不需打卡员工必须自律，严格遵守工作时间的规定。2、公司一经发现替代他人打卡行为，违反双方均为旷工论处，并由公司发出书面警告通知书。3、有下列原因者，可不打卡：=1\*GB2⑴经总经理核准免打卡者；=2\*GB2⑵因公而出差并经总经理核准者；=3\*GB2⑶因故请假，经总经理核准者。4、因特殊情况未准时打卡，须于当日或次日上班时报人事部门备案。5、有下列情况之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处：=1\*GB2⑴委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论并同受罚处）。若有误打他人考勤卡者，应立即向人事部门申请更正，否则依代打卡论；=2\*GB2⑵伪造或涂改考勤卡者；=3\*GB2⑶有迟到早退等情况，而故意不打卡者。三、一般出勤规定1、迟到：=1\*GB2券⑴赚上班时间侨后五分钟至证三仗十分钟内芳打卡到公司漆者，视为迟反到；=2\*GB2弊⑵遭餐上班时间三馆十分钟至一迅小时内沃打卡到衡公司忆者，视为徒旷工一小时乒；=3\*GB2真⑶痛因偶发事息件经总经理烈核准者，以康请假办理，崇不满一小时擦以一小时计理假；=4\*GB2领⑷两旅迟到次数宏计算，以当短月为限译；=5\*GB2演⑸售全月迟到似累计超过四搭次以上者（丢含四次），默以旷工半日移论。2、早退：=1\*GB2柏⑴唇下班时间概十五分钟以姥前无故退勤抛者，视为旷杯工一小时；=2\*GB2怪⑵岂骡员村工早退一次瘦除不计该月课全勤外，并扣视情节轻重蛾予以惩处。3、旷工：=1\*GB2峰⑴厕未经请假纳擅自不到职乎者，均将以北旷工计；=2\*GB2股⑵急永员孕工旷工应按业日不发当日崇薪资，并加低扣一倍；=3\*GB2厕⑶燃阳员锋工旷工连续膝三日或全月片累计旷工三纸日者，予以住解雇择；=4\*GB2蕉⑷向土员督工旷工核计休不满半日以款半日计。胳四、外出登要记：拴员工在上班汉时间因公外兵出时，应事芹先向部门经柱理准假开出绕门证，门卫隶备案。预定谦返回时间等锤内容，未经疾核准擅自外纹出，每次扣叼罚人民币伍聋拾元整，并孔作旷工处理暗。五、加班：弦1、正常上潜班期间外工爹作一小时以毯上的视为加笔班，所有加权班人员的上欢下班均要按肯时打卡；挖2呜、公司因生纺产经营确需挎员工加班事的，持各员工必须精服从安排，纷如有特殊事本情无法加班众应提前请假淡。困3穿、异员驾工加班，如徐在加班时间卫内擅离职守忌者，除不发筛给加班费外匀，并视情节连予以惩处。另六密、假期及法望定假期：1、元旦甜2、国际劳宵动节3、国庆节4、春节内七蛙、特殊情况疯：申因工作需要法，公司要求趣员工于公休坡假日或法定盯假日照常出蔑勤，员工不醋得无故推诿桨，由公司安障排同等时间才补休或按有涛关规定核发茅加班工资。镜八同、请假及核扛准规定：1、事假；浑因事且必须饱本人亲自办概理的可请事稍假。2、病假：拾因病或伤痛晓以及其他原衡因必须修养炎或治疗者可室请病假，请磁病假一天者抖，递经戴班组宝长批准后，乞可确认病假冲。无正当理孟由或虚构练谎报病假者所，经查属实翼，公司依规奶定记大过一滥次。3、婚假：矿本公司员工蝇经试用合格源转为正式员激工后，其本拖人结婚者可晶享受下列之饭婚假，工资葬照常发放，础如员工结婚芝地点不在工研作所在地的暂，则以下假咬期不含路途诉时间，路途期时间按距离胀之远近而定蒸，一般往返宜为2-5天茄：捏一般婚假3肚天；笛晚婚者，假恼期为5天（贱女满23周盒岁，男满2桑6周岁）；私请婚假应附俗结婚证明文缩件。婚假不查能分段申请骂。4、丧假：塌本公司员工蛇经试用合格症转为正式员房工后，依下氏列规定给予僵丧假，工资唐照常发放，塑如奔丧地点械不在工作所松在地的，则急以下假期不能含路途时间镜，路途时间洪按距离远近钓而定，一般依往返2-5企天：咽员工之父母站，子女或配熔偶死亡，给溪丧假三天；墨祖父母、兄肆弟姐妹或配睬偶父母死亡取，给丧假两浆天；5、产假：阻A、女员工婚放假倡三个月迹，产假期间舅只享受基本榜工资待遇。近B、产期满静恢复工作时郑，允许有一隶周的时间逐泼步恢复原定蜻的工作量。努6、工伤假奇：慈因公负伤，垦可持医院证禽明经禽人事部门诵确认并根据楚实际情况核前准工伤假期沿，工伤假期迹内享受基本馒工资待遇。侄由于自身责烦任而致伤的核，其费用、肺假期自负。活7、审批权束限：析二成天以平上储（含拿二婚天）的假期也由球总经理种最终审批凶。脊8、请假期什限傻事假一个月冲内不得超过艺五天（含五谜天），特殊精岗位如财务喇人员、发货额人员、司机云、销售内勤周等岗位须在昼本岗位工作茄能安排的情蜜况下方可请踢假。病假连霜续不得超过新一个月，超秃过一个月或脏根据情况需贺要一个月以栗上的，公司蛙有权和员工丽解除劳动合颤同。宝9、假期审具批浊所有假期的搜审批需根据界假期长短，较逐级审批方束为有效、审都批手续不全趁或越权审批婚的假期，超诱出有效时间坡外的，按旷校工论处。卧10、本公凉司员工请事遭假，病假如余遇周末或法杨定节假日，情则不予计入航请假期内。仙薪资与奖金诵管理制度态一、工资计孩算：荷1、工资发戏放日期为每亩月十五日，缎考勤日期从哨当月的十六和日至次月的殃十五日止。要二、工资调弓整：妻1、公司员售工的工资按泼：能力、技亚术、贡献、贷岗位等确定由，并执行封严闭管理。但才对公司调整贪工资标准将锤综合参考下写列因素：敬个人对公司摇的贡献；净个人工作表塘现；职责轻重；绝社会平均工坑资；就业状况；愤地区之经济谅发展水平；丧国家公布之渡物价上涨指乳数；蒙上涨幅度将步根据公司经槐济效率情况皂而定。遭传庆三、奖金：研1、奖金在之公司产生效少益时考虑发识放；凯2、奖金分淹配以个人工孤作考核结果纵为依据；批3、奖金实早施对象为试湾用期合格及牛表现优良的杠员工；据4、公司若拜发放奖金，纪其发放的等和级由公司确灰定。笨5、奖金最爱终由公司决纤定是否发放怨。狸第四章绩添效考核及晋浇升奖惩制度趁一、绩效考舱核：饲1英、控“孕绩效考核远”画：福是指上级根物据员工执行绵职务的总体姿成绩加以评倚估。浴2练、绩效考核背分三类：欢第一类：试臭用期满，对歼员工试用期工间的工作表狼现苹绩效考核摊。晋第二类：每快服务期满一醋年，对员工诸整个服务期旨的工作表现惧等因素进行悟绩效考核廉；谅第三类：就战特别情况（裙如提升、试耳用期缩短等悄等），作为掠员工工作表尊现的全面龟绩效考核泉。迅3、员工的么工作态度、想责任心、与船同事耗间的团队合才作精神、工饰作认识、人粒际关系等是滥绩效考核贪的主要因素插。员工应明既白这些电考核均是有建设性句的辅导，目鄙的在于使日掉后工作能有井更进一步的大表现。而非赔批评过往的膀工作表现。森4绝、允考核州结果交回总活经理详阅后酷，送公司股人事部门步备案。5、评分：令员工薪资的掉调整主要以挂工作表现的剃评分为基础晌，同时亦会阳考虑一般生疫活费用变动炒，以及市场框新姿的水平霉。评分的作涂用，是藉此棉鉴定每一位技员工对公司妄的贡献和评倚定应得的酬奏劳；通过评左分的办法，箭员工薪资和想员工的工作门表现得以达总到相称的水裁平。枯二、晋升与辩调职炒：1、晋升：=1\*GB2屠⑴井、公司将依纳照员工对公珍司的贡献、洗工作表现、筐业务水准，顺个人品行及钞专业学识等另因素，尽可宗能提升能胜勒任的员工较冒高职位。=2\*GB2旱⑵典、自晋升之帅日起三个月狠内属试用性斧质，试升期贫满后且在此踪期间表现优冤秀，则由公漆司正式委任亲该职。=3\*GB2河⑶瓦、员工晋升扬将严格按公绣司有关规定包办理审核手扫续，未经公剃司以正式委株任书形式而松获升职的员盲工，公司一擦概不予认可悟。2、调职亭根据公司实扛际情况，公薄司有权调整甜员工工作内梢容和岗位。浇员工不服从叉工作调动的爸，作自动辞钥职处理。绵三、奖罚制命度角：1、奖励：腥员工有如下铜表现者，公词司可给予口品头表扬，发蒸放奖金，提案职提薪等奖能励。=1\*GB2杏⑴犯、员工的奖滨励资格：控A、为公司练创造显著经屯济效益；弃B、为公司摘挽回重大经岁济损失；狸C、改进管板理成效显著泡；发D、为公司斜取得重大社粮会荣誉；漂E、为公司汽培养和举荐革人才。=2\*GB2否⑵它、员工有下践列事迹之一控者，可给予填嘉奖：席A、工作热哭忱、合作愉贫快，并有效盒率成果者；喉B、忠于职旅守、技能优冤异，对本职需工作具有特宵殊表现者；纱C、爱惜公协务，节省原求材料有事实膛可证明者；蛛D、对灾害扁预防措施妥属当或灾害后速修复工作勉肯励，得以减我少损失者。=3\*GB2贴⑶凉、员工有下衣列事迹之一崖者，可给予萌发放奖金：木A、制订工拾作方案确实宪可行，并执哲行认真，实批施后达到预绘期目标，效升果优异者；镰B、管理得卸当，使工作匀秩序井然，痛致工作效率料提高，或节胖省使用原材墓料降低成本晶，获得优良他成果者；套C、提供研宵究之具体建袜议，经采用活后确有显著替优良成果者租；师D、抢救事乞故或灾后修非缮等善后工旗作不遗余力迅，有突出表销现者；淋E、对员工客纠纷处理得前当，使公司宝免受损害者嚷；市F、拒受馈令赠，尽职尽晚守，廉洁奉务公，足可为柴员工楷模者矛。=4\*GB2淘⑷革、员工有下枝列事迹之一师者，可予以寨记提职提薪昂：拳A、对历来趣执行旧政管理或技锈术上之困难计处理得宜，掌致使久积恶颈习得以排除晨者；农B、改进管疼理技术而发习挥最大功能祸，节省使用挤原材料而降猾低成本，有赠据可证者；艘C、遇重大苗灾害时奋勇舍抢救，致使用公司之损失锯降低到最低春限度者；案D、防治或迹消除重大灾汪害或检举重胁大舞弊或盗故窃，使公司崭免受损失者滩。欲2、纪律处壮分：址每位员工必辱须遵守公司杜制定的各项某规章制度，国严格履行应兵尽的义务和疮职责。煤员工的晋以枪下行为将受字到纪律处分叨：=1\*GB2乏⑴心、嗽违反劳动纪静律，经常迟药到、早退、掘旷工、消极奇怠工，没有回完成生产任宏务或工作任趋务的；=2\*GB2月⑵蜓、辜初次不服从幼主管人员合霉理指挥者；=3\*GB2吩⑶览、忘妨碍现场工绒作秩序或违帝反安全规定被情节轻微者或；=4\*GB2泪⑷载、放使用公物不宇爱惜情节轻妨微者；=5\*GB2仅⑸谨、遇品行不正、坊无端辱骂他蚊人者；=6\*GB2阿⑹诞、夸受指定开会扒人员，无故惧不参加者；=7\*GB2歇⑺室、练无正当理由课不服从工作励分配和调动阿、指挥或者是无理取闹、谁聚众闹事、针打架斗殴、谋影响生产秩玉序、工作秩虑序和社会秩反序的；=8\*GB2公⑻幼、撒玩忽职守，稼违反技术操藏作规程和安度全规程，或姐者违章指挥灵造成事故，葛使公司财产谁遭受损失的话；=9\*GB2内⑼脂、扇工作不负责甜任，经常产牧生废品，损墙坏设备工具尘，浪费原材作料、能源，雪造成经济损忍失的；=10\*GB2滨⑽伤、筹滥用职权，渴违反政策法真令，违反财贡政纪律，损总公肥私，使便公司在经济赚上遭受损失射的；=11\*茧GB2彻丽⑾质、妻在工作时间允内擅离岗位赞者；=12\*GB2挖⑿弓、蚂散布不利于处公司之谣言雨或公司业务驼机密，对公倚司造成不良疲影响者；=13\*GB2输⒀饱、其未经许可私泊自带人参观院者；=14\*GB2辛⒁淹、喇对同仁恶意愧攻击、诬告誓，作伪证而款制造事端者瞒；=15\*GB2棍⒂北、刚投机取巧、精隐瞒真相、坏牟取非法利喜益者。=16\*GB2锦⒃尚、吨以不实理由可或虚假证明贡请假者；=17\*GB2尽⒄公、平托人或代人模打卡，或伪羞造考勤记录殿者；=18\*负GB2宰叮⒅骂、挑在工作场所差酗酒滋事的营；=19\*GB2缴⒆秒、获犯有其他严胞重错误的。因员工有上述坛行为，情节撞严重，触犯完刑律的，由选司法机关依须法惩处；=20\*GB2渗⒇届、叛对员工的行奸政处分分为好：警告、记凳过、降级（伴或降薪）留玩用察看、开彻除、在给予忘上述行政处捷分的同时，姑可给予罚款域。置三、反映意瞒见的途径：即员工若有不角满或受到不早公正待遇、第可按如下步做骤解决：桥1、首先可粉直接向绳所在垦部门基部长蛛反映。更2、如部门宴部长性无法解决，局可以书面形属式向主管部外门副总经理蓄投诉并抄报谷行政部人事秋部门。烤3、如需要厚进一步申诉错，员工可直浓接将书面情决况提交公司运办公室，由姐公司办公室境协助调查，图并作出答复益。覆4、员工原并则上应该逐访级向上级反驱映意见，除凯经济问题投组诉外，一般香情况下，公扔司对任何匿板名形式的反淹映问题，概电不受理。磁第五章福蜂利制度域一、福利制席度：锐1、正式聘住用满幼一年以上（玉含一年）的笛员工，享受黑春节探亲假虎的单程车票村报销。（火偶车票指硬座四，飞机票不个予报销。）声正式聘用二旺年以上的员兰工，享受春史节探亲假的爆往返车票报惩销。挣2、中秋节超、春节期间吴，全体员工贵将获得由公投司提供的价翻值50至1咽00元的节被日礼品或礼知券。每年的如三八妇女节乒，女性员工窜将获得价值耗30元的节皮日礼品一份叼。此3、公司主渡管以上级别值的员工结婚浸，凭有效结厉婚证，正式刷聘用一年以讯上至两年，葛礼金为30故0元；正式州聘用两年以周上（含两年深），礼金为冻500元。园第六章烤仪表及行为爹规范弊一、个人仪东表：愚1、员工上春班必须着装笛整洁，朴素喷大方，不得宰有赃污寒（特殊工作丙人员如设备链维修人员进赏行维修工作并时除外）。陶2、男员工潮不得穿背心首，短裤，上殿衣扣子不得面解开超过两趴个，女员工氧不得穿着过裂于裸露的衣杆服。选3、若有规萌定的工作服默，必须穿工车作服上班（锐工厂另行补豪充规定）。却4、不得穿凯拖鞋上班，恨鞋子应整洁关。嫌5、约男员工不得离留长发，头蹄发长度以保巴持不盖耳部贺和不触衣领当为准，男女渗员工上班均湖应将头发梳仁理整齐。雨6、所有员旋工不得留长昏指甲，且须领保持整洁。讽二、行为规豆范：组1、公司名巩义：润除公司可使莫用公司名义孕，任何员工集均不得使用朱公司名义做奴其他任何用劣途。滥用公捎司名义可视球为欺诈行为鸟，有关人员束除受到公司委纪律处分外至，亦会遭受分刑事或民事忘诉讼。死2、资料保远密修：粘员工受聘期掘间或以后任本何时间，未突获得公司书撑面许可，任双何员工均不拥得向外界透彻露公司的政拜策、财政及衬业务状况等方资料。未经瓶公司同意，响员工不得将片有关文件复庙印转离公司看办公地点。乒3、福不得滥用职括权：干任何员工不冰得滥用公司先所赋的权力寨。为个人利燥益而滥用职翻权者将受纪盲律处分。晃4、徐不得收受礼借品、金钱：散未经公司预额先批准，任错何员工不论盘任何职级编警制，均不得座利用职权或患藉公司名义尽在外营私、趟受贿、接受男礼品或金钱蝴。如牵涉到哭此类活动，吧当事人将会舰受到相应的姜纪律处分。阅5妖、兼职工作舅：药除获公司书俗面批准外，型任何员工均鸽不得在公司迹以外之机构委从事本公司值工作八小时业以内兼职或耍其他有薪工币作或活动。厦6扁、严守纪律剪：释所有员工必株须严格遵守厕公司所订下剩的各项规章副制度，违反粗者将按其严直重程度受到贸相应的纪律氧处分。疤7蛾、节约和小麻心使用公司钉财产：嫁所有员工均旦小心使用公垮司财产，切郑勿浪费公司闸资源，如发除现有恶意破洲坏及不爱惜伙公司物资者王，公司有权奴向其索赔或通向其追究相光应的法律责埋任。侧8跌、赌博或酗羡酒：浊公司严禁员斜工在上班或抛下班后在公子司进行赌博这、喝酒、打锁架；同时任且何员工在工严作时间内被说发现酗酒、抚饮酒、打架乳或奕旗，均蹦会受到纪律炎处分，情节驱严重的公司怎将给予除名梁。厉9戒、检控犯法里：窑若员工正接叔受调查是否牢有犯罪行为蚁，公司有权拉将该员工停氏职处理。灭10刊、亲友探访牵：业请告知亲友拴不要到公司渣内作私人探针访。尽11善、办事快捷典、质量并重标：帅员工要努力祝不懈、精益笛求精、办事充准确快捷，乳不堆积工作免，更要权衡猎轻重通融办兄理，务求达紫到最高办事艳效率。凡在耐工作中遇疑婶难之处，应莲及时与同事乳讨论或呈交医上司指示，吹切勿拖延。庙12启、拾遗：成在企业内所争拾得之物，渗不论大小须涛立即交给公踪司处理，并奸将详情作出含纪录。秘13孝、通知：挣公司各类通初知，未获授哄权人士同意吐，严禁擅自醋在公司范围筒内张贴任何够通知、告示衰。晚14昌、服从调派不：蓄因公司业务哗需要，员工候必须接受调麦派及分配工控作岗位，不绩得藉词反对桐。相15干、大公无私甚：府凡发现有任肚何员工损害坡公司财产、桥设备、商誉道或者贪污舞毫弊等事项，疗应以大公无乌私的精神向销公司举报；雷若藉故维护座隐瞒、知情偿不报者，将穗受到严厉处谎分。经16、同事旷关系：同事淹、工友遇到丽困难时，任逢何员工均有吧责任及义务吴帮助解决困见难，提供必练要支援。益17、接待资宾客：热诚哥接待宾客，葵使用礼貌用吸语，守时守傻信，不卑不兆亢，不做有枪损国格、公覆司形象或人真格的事。录18、用餐枕：维持良好央的公共秩序庆，文明用餐勺。朋19、严禁铲拉帮结伙，子滥用权力。秀第七章工车作纪律规定蛋一、工作纪快律拜：老1、上班时药不得吃东西召、聊天、喧燥哗、追逐嬉驾戏、打瞌睡扎、吃零食、倘看小说。忽2、不得处器理与工作无惨关的私事。队3、不得看扭与工作无关驼的书籍。喉4、未经允祸许，不得在掉工作场所自神放音乐或听春“熊随声听耕”蜜。更5、工作时循间禁止私人副会客；工作妻会客应在会疗客厅或指定翼场所。宏6、工作时缩间不得喝酒辫（公务应酬银除外，但提缓倡中午不喝磁酒）。柱7、离开工早作岗位时须悠防止干扰他李人。岩8、必须尽孕忠职守，服递从指挥安排惠，对上级工中作安排有争粮议时须以首庭选服从为前厌提，但可事祥后提出意见伍。影9、会议途染中，尊重主锅持人或发言唯人，不随意轿插话，抢话拾，有事先举吗手或以平纸条传递。穷10、自觉穷维护工作环号境卫生，各渔种物品摆放颂整齐。费11、非指蜂定操作者，状不得操作各哪种设备（含诞办公设备，志不得利用公猴司电脑做与敲工作无关的卸事），仪器炒；指定操作佣者须依照操滨作规程操作欢，特别注意坟安全。责12、下级截应尊重上级凭，上级应关感心下级，各依种工作报告放必须依据管仙理层次逐级况呈报，不得敢越级（特殊死/紧急情况床除外，但须式与事后向直沫属主管报备插），当个人件意见未获采柳纳前，应严框格执行公司梳规定或上级香指令，不得踢应个人意见障阻挠组织运丽作。氏13、工作君岗位服从上秃司安排，执曾行生产、工抹作任务时不靠得畏难借故猜回避或互相瑞推馁浑，遇临时紧闯急任务，虽伤非工作时间受内，经通知搂后应立即到警现场处理。温14、下班患前应关好门肢窗水电，将别工作环境整展理清楚。丰15、严守在公司机密，诱公司档案文色件资料不得些让公司以外扫人员借阅；尖不得泄露公贷司各项计划驶、议程、决办定等。弊16、不得疼利用公物制待作或唆使他泼人制作私人训物品。毯17、不得体利用职权行胶贪污、受贿便、行贿及其矮他损害公司肆利益的事情觉；不得以公迁司名义招摇糠撞骗；不得同以公司话关系，从事严与柏公司无关的锡事务；不得拼利用公司客喘户资源或商指情资料或本化公司名义销纱售非本公司颗的产品或从放事其他买卖洽（公司员工永不得接受客闯户的宴请娱摘乐）。夺18、未经迫公司书面同值意，不得兼披职或经营其福他副业，更摄不得为自己蛇或他人从事悠与公司相同赢或类似之事山业。绣19、工作卧态度应端正凤负责，事先兔计划周详，惕事中尽责尽截力，事后不纵断改善，不魂可阳奉阴违尘，敷衍搪塞钩。僵20、爱护秃企业的生产母、安全、环愚保、绿化等甜公共设施，拣严禁损坏或敏采摘树木花竖果。午二、保密制逼度：范1、员工个唇人或近亲不豪得经营或投狗资与公司有悉关的事业，瑞不得兼任公除司以外的任宜何职务。轨2、严守公大司机密，公鲜司未实施的瓜经营战略、甲经营方向、伴经营规划、刑经营项目及煎经营决策不逐得泄露。廊3、公司财湾务报表、预丈算报表、统恳计报表、人忧事档案、工丧资性及劳动获性收入资料忧，内部合同挑、协议、意香向书及可行主性报告，重翁要会议记录属不得泄露。宏4、公司的歉档案或资料偶，未经总经或理或主管特尊别授权时，凯不得携带离烧开公司。准5、本公司寿员工离开公垒司后，不得拾用公司的技柱术秘密（包引括公司经营件及特有的专辨利）为他人酿或自己服务耳。椅第八章权报利与职责雕一、员工权雾利你1、每个员薄工有享受之冠公民权利与掠法律给予之枝权利，且不波容侵犯。佣2、员工享立受劳动安全肺与保护之权肝利。谎3、有按《邮员工手册》鹊规定休息与贷休假之权利校。攀4、有参加侄公司组织之粒民主管理权终利。赛5、有对公烦司发展提出稳建议和善意广评价之权利铲。夫6、有按公强司规定以及藏劳动取得报奏酬之权利。井7、有按公陷司规定享受婆福利待遇之喷权利。对违吐反人事管理友制度，使员励工自身利益逮受到侵犯的熟行为，员工坑有权向总经挣理申诉以得海到公正待遇在之权利。赌8、对公司阵名义之处罚晃，报酬发生骄争议时，有都向劳动管理袋机关部门申堡请调解仲裁粘之权利。熟9、对公司传做出特别贡殖献者有享受魂公司物质及粮精神奖励之搂权利。混二、员工职培责罚：困1、员工必宜须遵守公司霞之规章制度讯；凯2、员工对筋公司指派之挪工作务必尽财职尽责；抽3、工作时途间内应做到撕尽心尽力，没除特殊情况欲经主管部长个许可外，不闪得擅离职守洪；制4、下班离鲜开前，应先必清理自己的犹办公场所或菌工作场所；顾5、员工对随主管指派之固任务尽力执孝行，并将工烦作执行情况贫呈报主管部歇长；寇6、员工须雄爱惜公司授毯予使用之公驶物；搂7、应充分每利用工作场绪所的各种机控会学习，以刻提高工作技矿能；尤8、工作场运所应该保持粱整洁安全，刮避免不必要钞的事故；晌9、员工的杨住址、家庭欣状况（结婚谜、离婚、生迫育、家庭成菠员动态等）耐、通讯临和紧急状态把联系人发生横变化时，应峡于事发一周帅内向公司人池事部门上报保备案；酬10、员工估如与本公司像解除合同时斧，应将公司每授予使用之纺工作装备、假员工手册、豪文件等物归坑还公司，若萌与公司扔有廉债务时，必尤须偿还了结趋；屡11、员工乒在与公司扔犬订有劳动合着同之期内，棕不得与第三遭方另有劳动幻关系；锅12、员工暖必须妥善地毕维护及保养歪其工作器具毁与设备。篇第九章劳秆动合同哥劳动合同的侨签订、续订句、变更和解奇除：继逐1、新渠入职的员工缸，公司将在延员工入职后荒与其签订劳开动合同；叠2、对于有误固定期限的河劳动合同，咐公司与员工萄双方同意在柴劳动期满后检续签劳动合膀同的应在原汗合同期满三劲十日内重新状订立劳动合掩同；妨3、公司与犁员工双方协服商同意，可抗以变更或者脱解除劳动合病同；坝4、员工有迫下列情形之额一的，公司魂可以解除劳矮动合同，且乡可以不支付躲经济补偿；链A、在试用碎期内被证明暑不符合录用锦条件的；农B、严重违负反劳动纪律捐或公司规章悬制度的；雪C、严重失恒职、营私舞罪弊，对公司欧利益造成重以大损害的；状D、被依法挑追究刑事责浇任的。蜓5、有下列幕情形之一的竟，公司可以宇解除劳动合喊同，但应提架前三十日以勺书面形式通发知本人：劲A、员工患普病或非因工量伤医疗期满捉后不能从事搬原工作也不闯能从事由公指司另行安排示的工作的；涂B、员工不毁能胜任工作猪，经过培训溪或者调整工乏作岗位，仍劈不能胜任工鲜作的；提C、劳动合清同订立所依拴据的客观情握况发生重大义变化，致使缘原劳动合同事无法履行，斧经当事人协壶商不能就变笨更合同达成版一致认可的渣；不D、公司经莲营困难发生性经济性裁员窗的；盘6、员工解昆除劳动合同芳，应当提前说三十日以书窃面形式通知炭公司。如未猎能提前通知钻公司，给公埋司造成直接将或者间接经近济损失的，倡应根据国家拔有关劳动法鱼规定承担违作约责任。试剪用期人员离巧职应提前7竭天提出申请吓。哄二、离职手屈续办理：熊双方终止或肯解除劳动合痰同，员工在繁离职前均须厅办理离职手粪续，未全部泼办理离职手泡续擅自离职练者，公司将批按旷工处理柿或扣留未领界工资。离职伐手续包括：请1、处理工摩作交接事宜滨；纺2、交还所印有公司资料忆、文件办公挡用品、《员饲工手册》及吐其他公物；贿3、报销公相司账目，归藏还公司欠款娃；离职人员迁应办妥职务萌交接手续，贴若有借款或恨有移交不清迅楚者，从其滥剩余工资扣怀款，不足扣闷缴且不予处吴理者，依法堤追究相应责碍任。验4、员工违首约或提出解还除劳动合同殖时，应按合辟同规定。归燃还在劳动期羡限内的有关逆费用。辞5、特殊岗恐位签订特殊框岗位保密协逼议的按保密秀协议办理；质6、重要岗刮位管理人员冷离职，公司箱安排离职审只计；刑7、辞退或同开除之员工劈必须在办完萌手续后立即乘离开本公司隙。高三、离职面狡谈：债离职前，公心司可根据员胖工意愿安排榴人事部门或周员工上司或导高层管理人买员进行离职鬼面谈，听取骨员工意见。威四、纠纷处耗理：差合同过程中枯的任何劳动纵纠纷，员工抵可通过申诉啄程序向代表贷公司的霜办公室们申诉，公司述不能解决时石可向本地劳妨动管理机构吗申诉。惑第十章劳泳动保护夹一、卫生安壮全：映员工均有责木任保持办公惯场所的环境先整洁，公共店卫生及个人禁卫生。如发排现问题应及勇时告知直属模上司，协同强处理。剂二、消防安予全：可员工均有接投受消防教育储及监督消防郊安全工作的轻业务。如遇蛮火警发生时扔，必须作出袖如下措施：角1、保持镇搅定；烟2、呼唤附擦近同事援助晓；垃3、试用灭兴火设备进行泽补救；批4、把火警泡现场附近的敞门窗关闭，衡并将电擎关车闭；锤5、如火势孔扩大，必须此协助引导客案人撤离现场董；者6、切记不肉可用电梯，窑而应使用楼晒梯上下：包7、通知消锻防队、医院笑和公安部门奉。三、治安：现员工应始终捆保持高度警凯觉性，发觉汉案情应立即素报告上司或础保安