勤务管理制度

保定世恒混凝土勤务管理制度董志斌安广智20232023年06月01日发布2023年06月01日实施抹勤务管理制时度1.目的性为提高公司两经营管理水果平，纱规范公司内能部勤务管理夹制度，增强干员工遵守纪论律的自觉性厌,严肃公司缸纪律，保障术工作秩序，喜形成良好工蔽作作风拼，日特制订本制额度。通2.刮实施对象和燥时间岩2羡.1爆适用于到世恒混凝土降有限玉公司全体员猎工镜；并2波.酸2本制度自某签发之日起战执行。3.职责觉3.1管理还部负责挺管理产人员运及本部门悼的考勤总；日3.2生产庄部映、车队、财映务部、技术盛部、库房安分别负责各允自仔人员的考勤阶；4．权限索4.1役管理部筹负责勤务管松理制度的制瞒定、修订、期监督、检查居；赛4.2酷各部门负责册按照勤务管铁理制度严格辟执行。堆5王.略工作程序翅5.1工作角时间君龙非一线生产艘部门陶：今每周一至周披五为正常工涉作日，因工姿作需要周六暗全员安排加领班，其余时鄙间原则上不冤得安排加班稠，周日为休界息日阔，因工作需惨要不能周日慰休息的，在订不影响工作吐的前提下，绒由部门经理吃安排倒休瞒。榨质生产部、车可队、技术部缸、调度室、晓库房等一线抽生产部门，欧根据工作需捉要安排阿相应的华工作时间你。倚5招.疤2司考勤设置等5穗.严2细.1徐为了严格考响勤制窝度，杜绝人底情考勤，签所有浪人员将实行上驱、下个班蹄考勤舍打卡沈和考勤专管废员记录相结护合的锣办法止。上、下班遭时间以考勤命机所油示时间为准胞。观严格按照指铺纹考勤机的知打卡时间统愈计出勤。肚5呆.错2腰.2珠正常时间出绳现考勤机故雷障、停电等继突发性事件型，需要第一日时间通知管访理部具，由笑考勤管理员影采取应急措宏施。应5揪.产2稠.3月各抗种请假条政后勤管理岗概位轿必须交至管铅理部；车间牧人员交到生句产部，否则议不予记入考纸勤嗽，按旷工处巩理菌。歌脉月底的考勤信统计工作，辈由盐各部门网负责各自权与限范围内的款考勤记录表蔬统计和上报祖工作，由管此理部将所有初电子考勤进翠行整理核对钉后纤于每月5碗日彻之前将上月业考勤予以公拿布，栽作为工资计询算的依据。妻5蝇.符3嗓上下班周5筑.寇3看.1作息时井间据冬令时作息暑时间：阅上午：玉8花:蜓00似——心12:00袋利下午：13孤:讽0值0纹——省17:弟0翼0珍夏令时作息鸟时间：皇上午：娃8挠:茶0质0呆——猛12:00常摄下午：13觉:岩3低0理——斥17:界3去0评5.诸3姻.2电子考荡勤时间欣冬令时电子洽考勤萍时间：辆上午上班：截7：30混—责8狐：的0闷0梯上午蔑下班：12甜：00蓄—辈12：旷3图0笋下午上班：返12：蛾40充—歪13：00蔽柿下午下班：膀17：蝇0猜0千以后搂夏令时即电子考勤秤时间：拼上午上班：口7：30歉—蛮8鬼：竖0经0脖上午鸟下班：12测：00淹—铸12：辨3胜0知下午上班：关13：模0俯0极—贩13：断3猴0指下午下班蛙：1凉7检：灰3霞0碗以后期5蜡.笋4市异常出勤呆的处理办法姜：耗5育.省4展.1迟到：史员工未事先拐通知且于正彩式上班开始每时间之后半撕小时内到达扒工作岗位穿视闯为迟到。员誓工迟到狭30项分钟以内罚否款掉20拨元俭，当月迟到燕累计3次按愿旷工半天处过理，累计5腾次按旷工一玩天处理弓；迟到30嫁分钟以上按阀旷工半天处兰理；班车迟建到，班车司何机全权负责捐并嘴罚款等5坏0捏元样/次底。双5同.伍4斥.2较早退：员工台未请假且于再正式下班时抱间前离开工店作岗位视星为早退，罚督款50元溪/次银。唯如有证据证你明抽早退30分蚕钟以上睛亦猴按旷工半天阔处理哪。阴5灯.侵4财.3纺未按规定下耻班时间钩考勤红的、顿员工因遮公外出但未昼按规定办理破手续的屑，均按早退弃处理；员工奸无故漏卡每遗次罚款庄20酷元对（部门领导柄证明没有早陪退），尘因春公班外出牲并且下班之裤前码不能脾返回公司观打卡者，须依在伪外出前通知奉管理部剑（填写外出组申请）胳，否则，按即漏卡处理。楚5仪.冷4凳.呜4玉否旷工：未洁经请假不上款班者；擅离枝职守半天以蠢上者（含半葵天）和请假杆未准不上班绵者；无正当蔽理由超假不隐归者；经公转司分配、调务整工作后，你无故拖延不额按规定时间连到岗者；经篮确认，以欺夹骗手段请病赵假、事假者穗；一日之内像无正当理由善迟到或早退缴超过半小时太者；以上情怠况均视为旷微工。旷工1胆天扣3天出简勤；伟连续旷工3财天，按购待岗变处理。续5.钳4反.5停员工无故旷铁工阅当盒月累计5天纲者,给予除牢名处理，并宏停发此前所绳有工资。汉5.舞4看.6草脱岗：未经浆领导同意于缘上班时间不叼在工作岗位连超过30闷分钟者，按左旷工晕半天叔论处。似5.腊4题.柳7伙混岗：上班擦时间干私事辰，接打私人负污15分钟以仇上妨，看非业务边书籍、报刊徒、资料、杂雄志，吃东西劈，睡觉，上绣网聊天，打虹游戏，嬉戏边及其他有碍乏于正常工作华的事情。一反经发现症给予搭5渔0元俩/辉次姨的处罚胖。龟5.馒4率.挪8吐上班姿时间所有员芽工不得擅自补出入厂门，岔因公外出的圆需向门卫出顾示《出门证钟》际；上班时间晒员工因私需绝要出厂时，河须持暴经本部门领楚导签字的《因出门敲证谜》出厂，椅由门卫做好江备案登记后溉方可离开。使无《出门证离》强行出厂羞者，按旷工瓜一天处理。脆6.其他考振勤规定6.1出差萄日员工出差必池须在出差前牲一天填写《资出差申请单兽》，出差期泪限由派遣负亭责人视具体樱情况核准，盼交嫩管理部备案雅后方可出差毛。轮楼员工国内出难差，掩7疾天以内由所乘在部门部长葱批准，叹7括天以上报总摩经理批准；狠6.1.利3外出差员工凭蜘核准的《出复差申请单》扩及《借款单碑》向财务部督暂支相当数娃额的借款。震6.1.渔4粮出差途中除号因病、遇意乘外灾害或因辣工作需要电么话请示批准丙延时外，不记得因私事或际借故延长出污差时间。押6.1.墨5岸出差返回后辅1天内将经姨过部门领导活确认的《出伯差申请单》号及出差报告皮交管理部。晕6.1.胁6赴出差费用的各报销：根据飘公司财务管催理规定执行逢。饰6.2兄特殊出勤塘胁员工履行国嫂家或社会义娘务、依法参豆加社会活动穿并经公司同焦意的视为正截常出勤。架露员工中属于屡下列情况之龙一者不得出供勤：君(1)置患甲肝、乙精肝、痢疾、轨伤寒、副伤骆寒、猩红热晴、白喉、霍载乱及其他法英定传染病者氧（包括未确削诊的）及病更毒携带者，撇或患与此类馒似的传染病棕者；著(2)类患精神分裂直症、躁郁症息、癫痫及其胸他不适于出端勤的精神疾叔病患者；沾(3)遣患可能传播泥病毒的梅毒管、疥疮或皮缴肤疾病者；抽(4)皮患淋病性结泛膜炎、传染抬性眼病及其副他伴有高度吐视觉障碍的治眼病患者；寄(5)覆患胸膜炎、歌心脏病、软弄脚病及其他伴可能因出勤井而使病情恶闪化的疾病者卡；尿(6)炎患上述各项秃所述疾病未幼完全恢复健禽康者；裳(7)气其他医生认既为不适于出喷勤者。带6.3清公休假喘碎法定休假日显每年11天贸：最元旦：塌1骗月绸1日也，共1天尿；违春节：粥农历晕正月初一至滋正月样初三散，共3日讨；想清明节：清乘明当挨天，共1天小；恳国际劳动节碍：碍搅5月1日卧，共1天悬；隶端午节：剧农历其五月初五孙，共1天帽；笋中秋节：艺农历迎八月十五耐，共1天睛；池国庆节：阵10月1日示至10月3畅日俗，共3天下；种上述法定节直假日旗因公司所属于的行业特殊袭性，不能按朵时休息，全渔部集中到春拐节期间，春员节期间累带薪休假7贤-11天，镰如春节期间掀因工作需要爬无法正常休燃假的，节后消根据实际情槽况进行倒休珠；申茅其他经公司茫决定的休假敬日。蛾7.甩休假管理揭7.1届请休假审批挂权限：埋部门长、总缝工纺：三天以内数（含三天）烈；勒生产副总：找五慕天以内（含进五天）；祖总经理：七肆天以上；脉部长级以上倾人员请假一痰律由总经理爹亲自审批。渴7.2筹请休假手续碑：员工请休旁假必须亲自衔办理请、销叫假手续，请牲假前应委托航工作代理人痰并填写《请梁假条》，事按审批权限剂批准后方可相休假；放假期满后立聚即持《请假影条》办理销穿假，握不准补假（摇有特殊情况炭须做特殊说咸明），否则闹按旷工处理可。因突发事岔件不能先行掀请假者，应凯及时向上级戒领导说明情曲况，由上级艰领导代办请仪假手续，上返班后补办手前续，否则按剂旷工处理。洒7.3贫请假理由不息充分或妨碍翻工作时，部妻门领导可酌秤情不予请假捞，或缩短假推期或勒令延鲁期请假。皇8.疾休假类别颂及标准8.1事假封孔员工因事必斜须本人处理叼的可请事假带。浮黑试用期员工收累计请事假迹7汗天以上（不三含勾7均天）者，需辨按实际请假展天数延长试团用期限。8.2病假炊片员工因病不站能正常工作巩可请病假。箭异请病假超过华3天者必须沟有县级以上蜓医院开具的席证明或病历素本。汗俩闷如遇特殊情厅况来不及提趋供相关证明觉，病假结束挡复职时须持足医院开具的雀诊断说明书堤到舞管理部之办理补假手完续。8.3婚假青更员工本人结根婚凭结婚证遥可休假3天佣；晚婚（男潮25周岁、守女23周岁屿以上）可休丛假7天；再斧婚者可休假推3天（不包援括笔法群定的节假日迅）。杆芒员工子女结级婚可休假基2蛇天；横本人言兄弟姐妹结搜婚可休假1蝇天（不包括某规定的节假愁日）。楼槽结婚时双方这在两地工作进，可以享受冠路途假，单易程在12-匆24小时的鼠加路途假1伴天，超过2谎4小时的加龟路途假2天咬。冈寄规定婚假（者含路途假）搂期间工资按凶正常出勤计扔算，但婚假群不能分期使矛用。8.4丧假神山员工父母、我养父母、配谣偶、子女、仔配偶的父母柔丧亡可休假敲3天（不包轻括规定的节妄假日）。京禽员工祖父母满、外祖父母茫、兄弟姐妹羞丧亡可休假泥2天（不包攻括规定的节贴假日）。锄桥单程在腐12日—厅24仍小时的加路浇途假1天，血超过24小电时的加路途稳假2天。誉8.5进产假、护理碍假举末符合国家生得育政策的，籍女职工按规叔定给予产假窗90天，剖仍腹产的增加肌产假15天阵，多胞胎生枕育的，每多已一孩，增加氏产假15天白。茶（即产前1知5天，产后旗75天）。俊哥男员工配偶连生育可休护隙理假涉3旷天，护理假口期间工资按请正常出勤计孝算。竞跑女职工产假胁期满尚未恢牛复健康或因盆病需连续休徐假者，经医煤院证明，可城按病假处理邪。气谎产假和护理收假均须提前咳一周凭准生键证和结婚证炕申请；产假娃和护理假一嘱次休完，不缎得分期休假费。吼篇女职工产假墓期间的工资尖需在休完产图假连续任职饱一年后，由额管理部出具阻相关证明，介总经理签字妄批准后一次抵性付清。朵味女职工产假陡期满，因身荒体原因无法与工作的，可请申请捉停薪留职政，最高可捡申请璃90天，否逗则公司可予楼以拒绝支付亚产假工资或失劝退。恶8.6坝工伤假斥胡工伤的认定骑范围及鉴定扩程序按照法作律