关于创建安全文化建设示范企业的实施方案

引企业安全文化概述企业安全文化与企业的关系安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。企业文化建设挂图(6张)编辑本段企业安全文化的评价因素为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方面可看成一个因素，一个因素应该代表安全文化的一个特征。目前，对安全文化进行衡量的因素，究竟应该有哪些，还没有定论。国外的一些文献提出过2到19个不等的因素。如亚洲地区核安全文化项目研讨会提出衡量安全文化的因素有6个。韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上，总结出安全文化至少有5个评价因素，即组织的承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统和报告系统。下面分别介绍这5个因素的含义。1.安全文化中的组织承诺就是企业组织的高层管理者对安全所表明的态度。组织高层领导对安全的承诺不应该口是心非，而是组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则。因此，这种承诺也能反映出高层管理者始终积极地向更高的安全目标前进的态度，以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。只有高层管理者做出安全承诺，才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。2.安全文化中的管理参与是指高层和中层管理者亲自积极参与组织内部的关键性安全活动。高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作，与一般员工交流注重安全的理念，表明自己对安全重视的态度，这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。3.安全文化中的员工授权是指组织有一个“良好的”授权予员工的安全文化，并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是将高层管理者的职责和权力以下级员工的个人行为、观念或态度表现出来。在组织内部，失误可以发生在任何层次的管理者身上，然而，第一线员工常常是防止这些失误的最后屏障，从而防止伤亡事故发生。授权的文化可以带来员工不断增加的改变现状的积极性，这种积极性可能超出了个人职责的要求，但是为了确保组织的安全而主动承担责任。根据安全文化的含义，员工授权意味着员工在安全决策上有充分的发言权，可以发起并实施对安全的改进，为了自己和他人的安全对自己的行为负责，并且为自己的组织的安全绩效感到骄傲。朗4.安全文细化中的奖惩俗系统恢就是指精组织需要建缘立一个公正呢的评价和奖见惩系统，以底促进安全行碰为，抑制或鞋改正不安全咬行为。一个剂组织的安全浊文化的重要副组成部分，锁是其内部所复建立的一种讽行为准则，笨在这个准则糠之下，安全围和不安全行凝为均被评价及，并且按照穗评价结果给教予公平一致鸡的奖励或惩寇罚。因此，对一个组织用朋于强化安全仇行为、抑制影或改正不安威全行为的奖界惩系统，可宿以反映出该逢组织安全文律化的情况。欧但是，一个悦组织的奖惩娱系统并不等忧同于安全文萌化或安全文炊化的一部分牧，从文化的泄角度说，奖倚惩系统是否肌被正式文件马化、奖惩政您策是否稳定先、是否传达啄到全体员工龄和被全体员括工所理解等仰才更属于文衡化的范畴。决比5.安全文僚化的报告系丢统团是指组方织内部所建顺立的、能够联有效地对安绘全管理上存抚在的薄弱环或节在事故发挠生之前就被纸识别并由员晶工向管理者画报考的系统或。有人认为正，一个真正间的安全文化懂要建立在羊“报告文化放”的基础之宅上，有效的剑报告系统是左安全文化的敲中流砥柱。吉一个组织在秘工伤事故发凭生之前，就故能积极有效系地通过意外宵事件和险肇嗓事故取得经乞验并改正自是己的运作，押这对于提高躁安全来说，掏是至关重要艳的。一个良宽好的“报告贴文化”的重袖要性还体现眼在：对安全门问题可以自拜愿地、不受集约束地向上播级报告，可史导致员工在温日常的工作曲中对安全问供题的关注。溜需注意的是谋，员工不能肯因为反映问瓶题而遭受报禾复或其他负狱面作用；另攀外要有一个昆反馈系统务告诉员工他锁们的建议或恼关注的问题伪已经被处理哗，同时告诉哲员工应该如雪何去做以帮乓助其自己解服决问题。总店之，一个具胳有良好安全骨文化的组织崇应该建立一遵个正式的报牛告系统，并抽且该系统被阔员工积极地钟使用，同时辆向员工反馈俘必要的信息姐。嚼6.安全文谊化中的培训染教育笋通过培训举论行竞赛路除了上述韦绢格曼等人所笨提出的5种巷评价因素外恰，实际上还顽应该有一个任评价安全文阁化的重要因浸素，就是培态训教育。安修全文化所指的的培训教育亭，既包括培哈训教育的内妨容和形式，腔也包括安全避培训教育在渔企业重视的己程度、参与篇的主动性和均广泛性以及搜员工在工作遭中通过传帮舱带自觉传递瓜安全知识和尝技能的状况脊等。卷编辑本段底企业安全文蹄化建设的主给要途径森一是要以坚嚼持强化现场胖管理为基础忠一个企约业是否安全艺，首先表现禁在生产现场麦，现场管理雕是安全管理志的出发点和骡落脚点。员贞工在企业生税产过程中不撑仅要同自然四环境和机械赚设备等作斗户争，而且还池要同自己的马不良行为作歉斗争。因此阁，必须加强装现场管理，映搞好环境建码设，确保机倒械设备安全繁运行。同时悟要加强员工新的行为控制坚，健全安全碧监督检查机部制，使员工膏在安全、良节好的作业环标境和严密的调监督监控管事理中，没有抱违章的条件牛。为此，要博搞好现场文洋明生产、文尸明施工、文竖明检修的标章准化工作，花保证作业环轿境整洁、安孤全。规范岗斩位作业标准热化，预防"捕人"的不安肃全因素，使政员工干标准字活、放心活顺、完美活。神抬二是要坚持会安全管理规业范化帅人的行撑为的养成，璃一靠教育，寇二靠约束。吧约束就必须锄有标准，有呼制度，建立酷健全一整套娱安全决管理制度洒和安全管理祝机制，是搞艳好企业安全畏生产的有效招途径。诱首先要掉健全安全管钳理法规，让摔员工明白什预么是对的，征什么是错的射；应该做什胞么，不应该棵做什么，违作反规定应该甘受到什么样削的惩罚，使萍安全管理有林法可依，有茧据可查。对区管理人员、治操作人员，添特别是美关键岗位离、特殊工种南人员，要进树行强制性的孙安全意识教修育和安全技劲能培训，使役员工真正懂但得违章的危椒害及严重的留后果，提高互员工的安全瓦意识和技术疑素质。解决询生产过程中繁的安全问题貌，旅关键在于落假实针各级干部、闸管理人员和糕每个员工的框安全责任制奖。姓其次是闭要在管理上眼实施行之有丽效的措施，音从公司到车乌间、班组建庙立一套层层袖检查、鉴定宗、整改的预价防体系，公变司成立由各凭专业的专家率组成的安全亦检查鉴定委这员会，每季霉度对公司重矩点装置进行摔一次检查，厉并对各厂提叉出的安全隐嗽患项目进行描鉴定，分公挖司级、厂级后、整改项目狭进行归口及涨时整改。各支分厂也相应距成立安全检厦查鉴定组织暗机构，每月清对所管辖的喜区域进行安较全检查，并蜘对各车间上急报的安全隐嗓患项目进行境鉴定，分厂急级、车间级腰整改项目，饲落实责任人配进行及时整锡改。车间成任立安全检查扩小组，每周吵对管辖的装搁置(区域)禁进行详细的增检查一次，初能整改的立殊即整改，不农能整改的上菠报分厂安全窝检查鉴定委涌员会，由上柄级部门鉴定谱进行协调处劝理。同时，倚重奖在工作惧中发现和避泼免重大隐患指的员工，调鞠动每一个员误工的积极性热，形成一个汪从上到下的剖安全预防体吃系，从而堵晃塞安全漏洞芒，防止事故换的发生。可三是要坚持书不断提高员浊工整体素质抹不断提高员槽工素质伏人是企业财描富的创造者犁，是企业发孔展的的动力夏和源泉。只呆有高素质的贱人才、高质怪量的管理、阀切合企业实匆际的经营战末略，才能在必激烈的市场涛竞争中目立于不败之群地稀。因此，企缎业安全文化之建设，要在押提高人的素租质上下功夫振。近几年来芬，企业发生泽的各类安全倦事故，大多糟数是员工处世于侥幸、盲撤目、习惯性饮违章造成的教。这就需要勤从思想上、和心态上去宣梢传、教育、窗引导,使员顷工树立正确瓜的安全价值株观，这是一液个微妙而缓址慢的心理过冠程，需要我猫们做艰苦细然致的教育工晚作。提高员精工安全文化哪素质的最根纹本途径就是辽根据企业的活特点，进行乱安全知识和萍技能教育、吊安全文化教负育，以创造箭和建立保护亏员工身心安踩全的安全文周化氛围为首别要条件。同佛时，加强安要全宣传，向删员工灌输“夸以人为本，蹄安全第一”纹、“安全就扣是效益、安柱全创造效益晋”、“行为货源于认识，坟预防胜于处灯罚，责任重枝于泰山”、紧“安全不是墨为了别人，天而是为了你篮自己”等安拍全观，树立载“不作没有墨把握的事”虽的安全理念桑，增强员工号的安全意识住，形成人人约重视安全，蜻人人为安全哥尽责的良好锁氛围。原四是要坚持妨开展丰富多孕彩的安全文仇化活动翻企业要疫增强凝聚力串，当然要靠秀经营上的高梁效益和职工狮生活水平的旱提高，但心安灵的认可、桃感情的交融曾、共同的价训值取向也必剂不可少。开笼展丰富多彩氧的安全文化疲活动，是增卧强员工凝聚森力，培养安许全意识的一瞧种好形式。唤因此，要广爹泛地开展认论同性活动、糖娱乐活动、坦激励性活动通、教育活动命；张贴安全奋标语、提合吓理化建议；士举办安全论落文研讨、安营全知识竞赛予、安全演讲湿、事故安全犹展览；建立状光荣台、违答章人员曝光扎台；评选最侧佳班组、先霜进个人；开污展安全竞赛援活动，实行钥安全考核，软一票否决制洗。通过各种录活动方式向门员工灌输和顺渗透企业安首全观，取得甘广大员工的馆认同。对开嫌展的"安全疑生产年"、虹"百日安全晨无事故"、雄"创建平安肚企业"等一枝系列活动，删都要与实际胶相结合，其痒活动最根本梯的落脚点都门要放在基层继车间和班组辣，只有基层贩认真的按照炮活动要求结泥合自身实际找，制定切实列可行的实施跃方案，扎扎左实实的开展黄，不走过场老才会收到实面效，才能使劲安全文化建房设研更加尽善尽责美。宜五是要坚持输树立大安全亮观趁企业发桐生事故，绝聪大部分是职的工的安全意踏识淡薄造成坚的，因此，栏以预防人的右不安全行为旗生产为目的慨，从安全文胸化的角度要奏求人们建立惊安全新观念墨。比如上级仔组织安全检切查是帮助下酷级查处安全哗隐患，预防顷事故，这本马是好事，可遭是下级往往豪是百般应付侧，恐怕查出厘什么问题，驼就是真的查稻出问题也总拦是想通过走奔关系，大事艳化小、小事读化了。又如震安监人员巡纷视现场本应厉该是安全生其产的"保护姑神"，可是床现场管理者丈和操作人员队利用"你来晓我停，你走限我干"的游笼击战术来对造付安监人员浪。还有，本暴来"我要安载全"是员工麻本能的内在永需要，可现阴在却变成了要管理者强迫本被管理者必话须完成的一恋项硬性指标滑……上述的誉错误观念一程日不除，正迅确的安全理楚念就树立不震起来，安全帮文化建设就盈永远是空中课楼阁。我们色应利用一切掀宣传媒介和础手段，有效晴地传播、教如育和影响公兆众，建立大蒸安全观，通乓过宣传教育险途径，使人半人都具有科构学的安全观圣、职业伦理问道德、安全蜘行为规范，猪掌握自救、芒互救应急的丽防护技术。鄙团宝卷：6台44371叙167密9899堵96910差关于创建安道全文化建设哗示范企业的检实菊船施获写方层屿案至各党支部，幼各基层单位旦，各部室愧为价深入贯彻落琴实国家、省径市县关于加坏强安全生产估工作的一系闻列重要指示夺精神，切实蚊加强公司安叨全文化建设默，夯实安全前生产基层基血础工作，提喂升公司安全脾管理水平，兴预防和减少珍各类安全生血产事故，健暂全安全生产饶长效机制，认根据上级关下于安全文化兄建设的总体稠要求，结合选公司安全生猪产实际情况边，经公司党域政班子研究脊，特制订创耻建安全文化背建设示范企污业的实施方薪案。邀一、指导思两想洞以科学发展作观和安全发帝展理念为指殿导，认真贯秀彻圾“消安全第一，背预防为主，膀综合治理解”柄的工作方针译，坚持渠“急管理、装备毕、培训并重束”糕的原则，以蹲安全质量标洞准化和安全碍管理明细化饱为主线，通洲过大力开展御安全文化建向设，进一步蝇强化和落实寺安全生产责出任制，提高度干部职工的摇安全意识和伍责任意识，泉建立常态监赞管与自觉遵斧章相结合、抚客观激励与拾主观约束相默结合的安全规生产长效机乱制，全面提盆升公司安全秃生产管理水绑平，为打造雄“套两型三化吴”虫矿井硬（杜本质安全型门、安全高效云型，基础管班理精细化、裤技术装备现寻代化、人员慎培训制度化灵）奠定坚实剂的基础。榴二、总体目江标恋通过开展安叛全文化建设识示范企业创忌建活动，公贼司安全文化鞋内涵得到进寿一步充实和寸提炼，安全绕发展理念深旁入人心，安女全管理工作榆逐步走上规螺范化、制度酬化和科学化股轨道，监督苍管理、制度铃执行、培训疫教育、装备只投入、技术殃革新等各项馒工作责任分渡解落实到位申，安全生产岛的基层基础贸工作更加富船有成效，萍全员安全文剂化素质、矿户井隶安全管理水辩平迈上新台概阶，出为滨企业安全生剑产提供强有唱力的精神动授力、思想保萄证和智力支管持。留三、工作原乘则蚊围绕以上指承导思想和总城体目标，公脑司安全文化淹建设要找准闸切入点，把靠握着力点，术在暖开展省创建活动过畏程中需遵循驼五项原则：肿1、坚持以扛人为本索的原则福。规安全文化建具设要正确把成握人的本性斤特征，遵循递安全管理的湿基本规律，抽推行人情化妈、人性化理娇念，做到尊膨重职工、理扶解职工、关纠心职工、爱淋护职工安，最大限度文调动职工参禁与安全管理板、履行安全疏职责、排查男安全隐患、蔽维护安全大资局的积极性顶和创造性，柄形成史人人讲安全沾、全员保安湖全的良性局您面。撒2、坚持预罗防为主的原闭则。毁掌握安全生冶产主动权的志关键所在，筹就是要千方浩百计搞好预测防工作。安闲全文化建设攻的根本出发罩点，就是为循了提高员工铃的安全意识划，增强员工索的安全素质肤，促使每个梯员工都能积镰极主动、坚红决果断地寒排查安全隐孝患、抵制三防违行为，从矛而把隐患和贴事故消除在券萌芽状态，匠做到防患于欢未然。动3、坚持齐摧抓共管的原拔则。痒安全文化建样设是一项牵陈涉面广、影职响深远的系帮统工程，需测要公司从上炸到下、方方塞面面共同发幻挥作用，才挪能够迅速推躬开、持续推戒进、取得实些效。要建立成党委、董事翼会统一领导遭、班子成员拿各负其责、睁基层单位全浙面实施、职脖能部室协调百配合、全体栏职工广泛参亚与的安全文坡化建设工作盗体系，与齐抓共管，闪形成合力。樱4、坚持管网教结合的原育则。袋安全文化建号设的执行者菊和参与者都汉是职工群众洪这一主体，筋必须按照人筝的本质特征领和精神需求宣，无既要通过监乏督检查、激栽励制约手段栽，加强安全定基础柱管理动；型又要通过灌悦输、引导、尸警示等手段洗，做好思想饼教育宪工作。倡导败安全文化理配念，就是要壮管理、教育爷双管齐下，锣坚决克服以上罚代管、以亚罚代教等简兵单粗放的工秆作模式，形私成防依法科学旋管理、删以德感化游教育辣的良好机制眠。舍5、坚持与孕时俱进的原脾则。忘随着煤炭行塑业形势和企丙业安全生产疾实际的不断巧发展和变化安，安全文化郑建设的指导符思想、总体妻目标也要随违之胳不断企更新和充实塘，要在继承迫优良传统、答借鉴先进经份验的基础上要，逐步总结煎和提炼富有棍本公司特色抢的安全文化反建设工作理演念，不断创冬新安全文化作建设的工作罗方法，实现兼共性与个性煌、形式与内旗容的协调统讲一、完美结财合。法四、创建措玉施纯（一）把握纪正确的安全堤舆论导向，骄营造浓厚的并安全文化氛邮围只1、工作内增容哑①障围绕党和国兽家的安全生闻产方针政策苏，以蒸“眯关爱生命、遣保障安全翠”术为主题，开酷展全方位、屯全过程的安胆全文化宣传俩教育活动。坟②浸及时、准确羽地传达贯彻兴上级关于安鸽全工作的一恶系列重要会跃议、文件、派指示精神。伶③者及时通报各躺级各类安全失生产形势和傅信息，对胶“蔽三违斗”湿现象、重大炊隐患等进行汁公开曝光。篇④壶总结、推广习公司安全文机化建设中的匪先进经验和吃做法，宣传伏安全生产的酱先进投典型和事迹位。鹊2、方法措稠施狠①扁《晶鑫天地均》内部期刊兵开设归“闯警钟长鸣队”乒、绍“退情系安全资”钉、旅“骂基层动态她”余、搂“傻群言堂邮”区、已“叼建言献策颂”炎等安全宣传系教育专题栏妹目，经常性液刊登干部职扛工对安全工咽作的建议意池见、感想评摸论，报道全烛公司安全生搁产动态、先侮进经验、典拍型事迹。允②势组织开展大宿型安全宣传阿教育活动，乞如庭“携3.18割”烫警示日安全值教育大会、宅集体勒安全煮宣誓饥仪式眉、书安全剃签名立志卸活动凳、安全承诺渡大会等活动饺，引导和激妈励干部职工哈树立恪尽职滔守、遵章守僻纪、保障安糕全的坚强决贞心和坚定信怒念。侍③刃地面工业广肉场、矿区显驳要位置长期锋悬挂、设置颜安全主题的露横幅、灯箱棵、牌版等宣睬传媒介，赚电子显示屏役经常性播放毁警示、规劝要、提示性的捉安全内容，由让职工随时灯随地都能感刃受到潜移默斩化的熏陶和统教育。樱④至总公司和各优基层单位都吊要设置经久家耐用的安全融文化宣传园射地或专题墙盛报，并责成弱专人定期更催新更换，为晕职工学习安去全生产法规胁和安全常识波、知晓安全嘱生产动态创圆造条件。命⑤灿定期适时组搞织开展以安进全为主题的乏征文比赛、睬书画比赛、涌演讲比赛、湿文艺汇演等规群众性安全款文化活动，剑以职工喜闻扯乐见、寓教们于乐的方式缸传播安全理挖念、灌输安阿全知识、营锻造安全氛围钟。蔬（二）发挥墨党员干部示肉范作用，立带动全员安袋全素质提高导1、工作内桐容己①墓深入学习宣舰传党和国家悉的安全生产身方针政策，灾贯彻落实公身司安全生产颈各项规章制滥度。器②逆大力开展跑“气党员干部安城全责任区堪”侨、台“怜党员安全示浩范岗蛙”克争创活动，超选树一批安惨全记录长期息良好、安全福责任履行到混位、安全生饺产效率高的锤基层班组和盐工作岗位，嫂让职工学有肤榜样、赶有拖目标。红③俭深入细致做梨好安全生产乞过程中对职禽工群众的心领理疏导、排摊忧解难、消践除疑虑、排戒查矛盾、化础解纠纷等帮泉扶教育，保找证责任区每蔬个职工都能若以良好的身配体、精神、吼心理状态上您岗工作。足2、方法措畅施联①农扎实推行除“捷党员干部责丽任区制度返”宴，全公司以必支部为单位础划分为7个箩一级责任区嫩，各责任区细再结合安全绒生产实际，延划分出若干托个二级责任萄区，每个责暑任区都要指并定一名党员穷干部负总责押，并把芝“泳安全教育、敞工作攻责任、惩法规教育、关思想教育、墨文明创建像”冲五项责任包缓干分解让落实到每个包党员干部头膛上，筝做到人人有阴压力、事事杯有人抓。营②稻每个党员干赌部都要在本瓦责任区内带壳头遵章守纪恋、带头制止鸭“请三违成”播、带头排查萍隐患。要求芹职工做到的去，自己首先兵要做到；禁衣止职工去做乓的，自己首洗先不违犯。秃要以党员干气部的优良作批风、过硬素姻质、良好形骆象为职工群马众树立榜样弄，要以良好享的安全记录错、突治出的生产业腐绩、果敢的资工作作风带膨动本责任区云安全管理水逢平的全面提秧高，积极创水建主“扭党员干部安缸全责任区沙”谨。呢③涌特殊工种、葡关键岗位的茄党员更要以篮身作则、率寒先垂范，模占范履行职责演、带头按章肢操作，思想遵高度集中，裤精神高度戒仅备，坚决做苗到零缺陷、寄零失误、零烦差错，争创族“磨党员安全示嚷范岗扛”折，在本责任孔区、本单位余安全生产各芹条战线树起刘“镰一面旗帜改”荣、成为洽“首一个标杆胖”润。刻④害各一级责任垃区要定期开秧展考核评比柏，在逗“执党员干部安据全责任区瑞”榨、尝“这党员安全示都范岗数”倦的选树过程袖中实行女“猫三违饿”稻（事故）一窜票否决制、旦综合评分排汤队制、末位摇淘汰制，考目核评比结果停要和工资奖独金、评先推眯优直接挂钩漠，按月按季碌兑现奖惩，队年终进行综炕合考评。吼（三）狠抓休班组安全文润化建设，夯福实安全生产载基层基础卵1、工作内处容孤①芒及时传达贯绸彻上级关于摇安全工作的畏指示精神，弱认真落实公僚司各项安全芽规章制度。坛②也强化安全教师育、敲安全管理甲、安全监督由等各项工作锦责任崇，形成互相纵帮助、互相番监督、互相垄鼓励的良性妙机制。益③谅通过班前会轰、安全例会盏、安全承诺搭等形式，通埋报安全生产衡进度、总结忆安全管理经龟验、理批判违章蛮首干行为、洁研究安全整殃治措施位，做到秩序蜻井然、管理恶严明。斜④腔采取师徒帮骨带、言传身亮教、制度约撞束、奖惩激义励等方式，雅开展经常性出的安全生产闲行为养成教救育，培育遵骄章守纪、团生结协作、互予相信任、互爆相负责的团铁队精神。户⑤握开展坡“季白国周班组摇管理法只”拨学习实践活慧动，巡借鉴先进经诸验，结合生陈产实际，形菊成富有公司鼠特色的班组杨安全管理机己制。疲⑥稠推行人性化涛、人情化管膀理，通过生甲日祝福、慰歉问救济、结眨对帮扶等措帮施，营造和拒谐融洽的班败组人际关系淋。通2、方法措刚施丽①陈开好每天一竭次班前会（厦队长主持，些本班全体上丹岗人员参加阻）：贯彻落档实上级安全肠生产文件和康会议精神；枪点评上一班瞎次的生产任招务完成情况眯、质量标准寸化麻现场评分匀情况；明确卷本班的安全懒生产任务，购明确工作责浮任，强调注捧意事项；指洒出当前面临盈的生产难题钉、存在的安苏全隐患，并棍提出应对措华施和解决办莲法；进行安亭全宣誓。擦②射坚持每鉴月临召开一次安雪全例会（队疏长主持，挺包队芹领导、跟班健经理、班组殃长参加）：嗓总结本痕月勤安全生产工耀作，呀制订采掘规寨划，明确筛下掀月怠工作撒任务算；顷指出本队安筹全生产中存术在的问题，荡以及需要协隙调解决的事唱项；研究解玉决技术难题养、排除重大抓隐患的办法石和措施；公划布工资奖金可核算办法和裳实际分配情渗况；通报质姐量标准化考剃核评分排队怨情况，宣布诸奖惩兑现结锋果。谣③帖选拔一批经住验丰富、技如术熟练、作缴风优良的安团全生产骨干想，与青年职倡工诉结成顿师徒帮带贿对子，并签作订师徒帮带枪协议，要求刊师傅要毫无惯保留、悉心妄传授，对徒辱弟岗位成材爽负责到底；糖徒弟要吹吃苦耐劳、宋虚心求教、质勤学苦练，索尽快掌握独滨当一面的安这全生产技能桌。协议期满相后队组、分愚公司要对师形徒对子进行扶综合测评、扛验收考核，锦表现突出、汤进步明显的饿要予以表彰号奖励。齐④罩在基层生产磨队组中深入洗推行声“效白国周班组申管理法秧”纵，把理念引凡领、班前礼速仪、指令处摔理、身心调养适、互助联饮保、隐患排管查、现场管社理、亲情和刃谐等杏“城白国周管理辛法插”您的内容特点致和肉实施要领贯编彻到每个从中业人员，做艳到融会贯通紧、学以致用达，并结合本闹单位、本队执组实际进一毛步充实、提猎炼和扩展，营推动基层安喘全管理水平季不断迈上新纺台阶。近⑤甩推行味“啊安全工程账诊户建”款管理办法，室笛旬现剩锻亮阁代奶巷傅企送挺已然过舒酷找降余皆挖骄化宾好宰脂光蓬与评⑥协推行安全管惧理矛“早三项制度预”捉，即安全责亭任抵押金制菠度、持证上仅岗制度、违游章开除制度浩。生产队组玻每人交纳不篇少于200跃0元的安全令责任抵押金集，所有生产仰人员一律持育证上岗，严辞重违章或屡渠教不改者寺开除（留用残）或躺解除劳动关杨系。杯⑦批生产队组要纠详细掌握每寺个职工的家视庭成员、生森日、生活状四况、健康状唤况等基本情质况，并登记膊建档。在此像基础上，在疗职工生日时扶送上祝福，铁在职工患病笼或家庭遭遇让变故、生活果陷入困境时圾，及时登门巡慰问、救济牧，送上集体取的关爱和温非暖，增强每纪个职工的集宏体认同感和亦归属感，激需发他们遵章竖守纪、团结送协作、保障养安全的精神贷动力，产生挥凝聚人心、筹增强合力的昼作用。栽（四）良发挥群团组扇织作用，飘引导全员参魔与访安全文化然建设仇1、工作内辰容制①吗学习宣传有帜关安全生产菠法规，贯彻脏落实公司各呢项安全生产体规章制度。探②持依托工会、弊共青团、妇刑工委等群团庭组织，躁开展龟一系列央群众性安全闻宣传中教育个、送温暖献殖爱心院活动。著③朵发挥家庭、麦社会的帮教名、协管和感待化作用，促尸使职工提高覆安全意识名、自觉遵章尺守纪鬼。嗽④断通过设立或筐选聘群众刘安全礼巡查茂员、青工安酬全示范岗宗、老职工安漂全生产顾问连等授辅助性、兼灵职性前安全丰管理岗位，杀提高安全文季化建设的参同与度和覆盖策面。驻2、方法措士施网①傻注重发挥工异会的参与、包教育和维权命等职能，确优保工会在安嘴全监察、目墓标责任考核验、隐患排查疾、江“她三违举”屋人员教育、过全员安全培使训等方面发祖挥作用。纪②别公司绵各级工会组观织策要扑督促和指导脚职工代表座在征集安全龟建议、维护信安全权利、描安全巡视检贯查、化解思抛想矛盾、关览心职工疾苦呜等方面切实榴履行职责。谎③踢公司各级共旅青团组织要震充分发挥团假员青年的优句势和作用，畏把安全监督猾管理、安全扛宣传教育等冒内容融入到滩“库青年文明号脂”菜、民“扯青年志愿者浇”展创建猾活动中，通宽过开展快“摧青工安全示杆范岗咬”私、僻“舍青年安全生上产突击队家”画等争创活动奥，带动青年颂职工在安全惩文化建设中卫奋勇争先、挠各显光其旋能。捷④浴公司妇工委卷要把妇女职步工洲、妇女家属拨组织起来，话开展传“岛做慨手工陆、嘱安全、呈献爱心灶”炮、评选湾“投安全生产贤奇内助鸽”室和朋“惭安全五好家互庭差”陶、获宣讲先进事漂迹和优秀人宪物、编演安阀全文艺节目竹等活动，以竿渗透入微、朱温和细腻的之形式和手法洲，尿向职工始灌输安全理绒念、传播安过全文化组，让职工在没温馨和睦的英环境中受到龄安全教育。画⑤券公司家属管址委会汇要经常到职籍工家中调查抗走访，贯彻玩安全法规、崭了解生活状评况、排解家己庭矛盾、调源处邻里纠纷斜，及时将生碧活困难、负叨担沉重、遭耕遇变故和挫暂折的职工家咳庭情况反馈万给公司相关赚群团组织和动职能部室，应以便公司采此取慰问、救伍济、安抚等瘦救助措施，张帮助职工缓艘解困难、度磨过难关，悼使职工能够皂以良好的身斥心状态投入狗安全生产。状（五）评不断强化安明全培训教育叔，雹提高员工安龟全技术素质图1、工作内蹄容颠①浓学习贯彻党旗和国家的安刚全生产方针叔政策和法律偷法规，以及元省市县各级饥党委政府、耳主管部门对毙安全工作的测指示精神和我总体要求。吩②川加强对各级蜓安全管理人屠员、特殊工偶种人员的培阴训教育颜，开展系统隆规范、深入春持久的全员险安全培训，践确保全体从依业人员掌握植必备的操作鲜技能、安全秒知识先。讲③浴贯彻落实公售司安全生产栗的工作方针怨、规章制度宇、安全理念烤、决策部署捐等内容。演④葡加强安全培江训教育的阵始地建设和师预资队伍建设杀，保证安全隔技术技能培输训的顾日掘常开支，确寻保安全培训微教育工作正陆常进行。糕2、方法措匪施思①盖公司安全教惰育培训中心驻要按照上级受安排，按期扎组织瓦斯员淡、机电工、俊安全员、炮惹工、采煤机临司机、绞车尸司机、煤溜层司机、监控刮员等特殊工跪种人员参加枝市县举办的没培（复）训钻，恰并取得从业盒资格俩。钓②奴按照上级规风定的培训内确容、学时标萄准，定期对被生产从业人上员进行安全纵技能培训，劳保证职工能称够掌握隐患披排查治理、币事故征兆识车别、避险应扛急措施、撤傻退避灾线路窗等安全常识赖，实现唉百分之百持钞证上岗。桶③幕每逢元旦、触“秋3.18丘”奸、安全月等赛特殊时段，宿要组织全体父生产从业人涉员召开建安全教育专码题大会，举瓜行安全宣誓扫、集体默哀陵、安全签名廉等活动，促疫使干部职工限提高安全意搬识。滋④揪每年定期邀伏请专业人员棉，对职工进掠行自救互救仆、工伤急救温、职业健康附、劳动保护合等专题培训偶。鱼⑤铅与大专院校联联最合办学，第开办采煤、许通风、机电患等涉煤专业颜的勾大专函授班稠，组织相关是管理人员系拐统学习专业茄知识，提高豆整体安全技为术水平。定⑥制开展食“顶学技术、练熟硬功傻、强素质戒”蚁活动，举办逐涵盖各个工昼种岗位的劳阶动技能竞赛饲，引导职工肾刻苦钻研、膜勤学苦练，蛙争当技术能旬手和安全生榜产骨干出，沉营造争先创蒸优的良好风忘气。织五、组织领圈导鲁为了切实加隐强对创建安拴全文化建设检示范企业工狗作的领导，赚保证各项创辩建措施能够课顺利实施、闭取得实效，前经研究，特水成立公司安青全文化建设点领导组。请组塌乏长段：郭志雄管副组长辩：努孟社旗告霍建中惕成陆泉员钥：毕宏光柿王国宏王茎新联靳宽卵祥呈马志虎张岔志忠李学眨祯张学旗姓李早