人员招聘策划书5600字

人员招聘策划书5600字

蜕变服装有限公司招聘策划书档案管理人员招聘策划书珠海蜕变服装有限公司人力资源部二零一零年三月目录一、招聘基础及目标......................................31蜕变服装有限公司招聘策划书二、、招聘岗位与岗位说明书................................3三、、新员工的上岗时间...................................3四、招聘小组成员名单及工作安排...........................3五、信息发布及时间......................................4六、编写广告和应聘申请表.................................5一）招聘广告???????????????????5二）应聘者申请表?????????????????6七、选拔方案及时间安排...................................7一）简历筛选、笔试、面试?????????????7二）面试评分表??????????????????8三）综合评分表??????????????????9八、员工录用............................................9一）员工录用表??????????????????9二）备注?????????????????????10九、招聘费用预算如下：..................................10十、招聘原则及注意事项：................................11十一、附录：.............................................12一）档案管理员岗位说明书?????????????12二）档案管理招聘笔试试卷?????????????142蜕变服装有限公司招聘策划书招聘计划方案一、招聘基础及目标1、招聘基础:由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，及时的完成。为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度。二、招聘岗位与岗位说明书1、招聘岗位：档案管理员。2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第12页）。三、新员工的上岗时间新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5月10号），三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。四、招聘小组成员名单及工作安排1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。2、笔试安排：笔试卷子由档案管理部出题并进行批改，有人力资3蜕变服装有限公司招聘策划书源部派人监考3、面试安排：由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名组成面试小组，记录人员一名进行登记。五、信息发布及时间（一）信息发布：本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如下：1、以地方性报纸为主。例如，在珠海地区我们选择珠江报。至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。2、校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。3、网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取数字英才网，职友网，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。（二）时间安排：从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束，，之后进行简历投递，4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。4蜕变服装有限公司招聘策划书六、编写广告和应聘申请表1、广告5蜕变服装有限公司招聘策划书2.应聘者申请表应聘申请表6蜕变服装有限公司招聘策划书七、选拔方案及时间安排（一）简历筛选：1、个人信息完备2、受教育程度达到要求3、工作经验达到要求4、无不良记录5、各种证件齐全（毕业证，学位证，英语四级，会计师从业资格证）（二）笔试（档案管理笔试题目见附录二第16页）：（三）面试：(考官从11个问题中选择3-5个问题进行提问)1、介绍你自己2、你对我们公司有什么样的了解3、为什么你希望来我们公司工作?4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?6、为什么我们应该雇佣你?7、你希望在工作中能够获得什么?8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义9、国家对基本建设资金施行的原则10、事业单位会计报表包括哪些11、财政制度的三大改革是什么7蜕变服装有限公司招聘策划书①面试评分表：招聘工作人员面试评分表年月日8蜕变服装有限公司招聘策划书年月日③时间安排：4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。八、员工录用9蜕变服装有限公司招聘策划书注：1、公司上班时间为一星期五天制,上班时间8小时制，假日制度按照法定节假日规定，工作时间无故迟到、旷工等按情况处理。2、工薪制度按照公司的具体制度，员工在15个工作日如未完成工作任务则为无薪处理。3、员工着装方面要正规,行为举止要大方得体。4、员工升级考核方法采用业务成绩评测方式。5、其他的事项请参阅公司相关制度及条例。九、招聘费用预算如下：1、招聘信息发布费用：1）、经调查珠海报招聘专版价格580元每块，规格3×3.8厘米，2300元，规格7×3.8厘米。经研究我们决定采用规格为3×3.8厘米的版面。所以媒体招聘方面我们预期花费为580元规格的，使用两期，总的费用为1160元。2）、校园招聘方面主要花费为招聘场地费、招聘人员差旅费（往返车费、餐饮费、市内交通费），资料打印费。我们计划安排名员工进行招聘，其一天的差旅费预计为200。资料打印费预计50元。招聘场地费1000元。即在校园招聘的费用预计1250元。3）、网络招聘我们选择在数字英才网上发布招聘信息。经调查得知其费用标准如下表：结合我们的具体情况，我们选择一个月会员制，所以其费用为150元。2、广告牌制作费：1、）招聘现场摆放的广告牌，制作费用800元。3、笔试及面试环节的费用预算如下:1）、招聘人员申请职位填写的条件信息表。计划每一应聘者填写2页，提供5010蜕变服装有限公司招聘策划书份表。费用：10元2）、笔试试题。每份题需纸张2页，预计40份试题.费用：12元十、招聘原则及注意事项：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、招聘过程中待前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询11蜕变服装有限公司招聘策划书附录：一）档案管理员岗位说明书12蜕变服装有限公司招聘策划书13蜕变服装有限公司招聘策划书附录：二）档案管理笔试题目专业姓名成绩一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共20分)1．为科技档案统计工作提供可靠原始数据的是（）A．接收工作C．编目工作B．整理工作D．登记工作2．科技档案号“S．C2010—7”属于（）A．单纯号码制C．联合代码制B．数字号码制D．混合号码制3．有效利用提出了科技档案利用的（）A．方向B．标准C．背景D．口号4．案卷的组合度直接表现为案卷的（）A．价值C．有机联系B．厚度D．整齐美观5．基建工程图样适合采用的立卷方法是（）A．时间B．专业C．作者D．问题6．科技专业档案馆是（）A．文化事业单位C．科技文化事业单位B．事业单位D．科技文化单位7．确定归档范围的标准是科技文件的（）A．保存价值C．形成者B．种类D．形式8．拥有产品商标权的直接凭证是拥有其（）A．产品档案C．商标档案B．工艺档案D．专利档案9．种子档案中不包括（）A．产品档案C．良种繁育档案B．新品种引种档案D．品种普查档案10．科技档案工作建立健全更改、补充制度，决定于科技档案的（）A．成套性B．多样性C．现实性D．专业性二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)错选、多选、少选或未选均无分。11．对象分类法的典型形式有（）A．型号分类法B．工程项目分类法C．专业分类法D．课题分类法E．地域分类法14蜕变服装有限公司招聘策划书12．著录条目的要求反映的必要项目是（）A．正题名B．并列题名C．第一责任者D．其它责任者E．时间13．属于自然观测档案的有（）A．医药卫生档案B．科研档案C．气象档案D．天文档案E．水文档案14．将科技文件形成积累纳入其岗位责任制的“有关人员”是指（）A．科技档案人员B．设计人员C．操作人员D．各专业管理人员E．后勤保障人员15．专业性是科技档案工作（）A．唯一特点B．发展成熟的标志C．基本属性D．重要特点E．基础特征16．案卷封面的内容包括（）A．备考表B．案卷题名C．页号D．档案号E．管理性内容17．科技档案行政管理的方式有（）A．政策指导B．经济调节C．协调与监督D．典型示范E．舆论引导18．检查、协助科技文件形成积累工作的依据是（）15蜕变服装有限公司招聘策划书A．科技生产责任制B．生产质量C．科技生产程序D．科技生产标准E．科技生产规19．市场经济条件下科技档案工作的机要性有利于（）A．保护档案形成者的利益B．保护国家的利益C．保护人民的利益D．保护利用者的利益E．保护需要者的利益20．科技档案与科技资料的区别有（）A．同本单位科技、生产活动的关系不同B．作用不同C．载体形式不同D．典型程度不同E．价值大小不同三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。21．基建工程档案的收集工作，应抓住______阶段。22．科技档案鉴定小组一般采取有关领导、______和档案工作者三结合的组织形式。23．归档时间对维护科技文件的完整和______有实际意义。24．科技档案规划管理就是通过规划或计划的______指导科技档案事业持续稳步发展。25．科技文件整理工作的核心内容是______。26．科技档案工作包括科技档案业务管理和___管理两项基本内容。27．科技档案是科学技术的一种重要载体和______。28．工程档案是以______为核心的在工程建设和工程对象的使用、维修活动中形成的基建档案。29．科技档案和其他档案的根本区别在于它产生于______。30．科技文件处于运动变化状态和______过程。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共25分）35．简述科技档案应在法律法规指导下进行收集。36．简述科技档案定义及其本质属性。37．简述科技档案提供服务的方式。38．简述归档文件准确性的要求。五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共25分）39．如何做好科研档案的收集工作。40．试述外购设备档案的基本特点与内容构成。考试大收集整理16

第二篇：我部策划书1800字土木工程学院策划书团委编辑部年11月7日2012策划书一、活动目的：随着十八大的顺利召开，我们的党进入了一个稳定发展的时期，不论是政治方面还是经济方面。同时，相信我们以后的道路会越走越宽广，继续取得非凡的发展成就。在这样和谐稳定的社会形势下，在党的光芒照耀下，作为大学生的我们也会用自己的努力换取明天的灿烂，让自己的理想发光。伟大源于点滴，卓越来自微小。用自己的笔和心灵，记录下生活中的一点一滴；用自己的眼睛，捕捉生活中的每一个瞬间。让我们用感恩的心面对生活，用欣赏的心对待生活，用一双善于发现的眼睛让生活精彩，你，准备好了吗？二、活动主题：青春的我们意气风发，篮球场上拼搏进取；青春的我们胸怀祖国，朗诵会上激昂澎湃；青春的我们积极乐观，体育场上努力向前??这些就是我们现在的真实写照，我们年轻，我们希望，我们不怕风吹雨打。校园的小径上，有我们轻松自在的身影；图书馆里，有我们认真好学的身影。我们因为年轻而与众不同，因为与众不同而一往无前。我们热爱现在的生活，珍惜现在拥有的一切。我们喜欢黄昏时，夕阳映照下的校园；我们留恋下雨时，屋檐滴雨的宿舍；我们喜欢阳光明媚时，树荫下的小石子；我们喜欢??太多的太多，竟无从说起。所以，我们愿意用自己的方式去赞美现在的生活，去歌颂现在的拥有。三、活动对象：内蒙古工业大学全体学生四、活动时间：20xx年11月12日—20xx年11月29日五、作品要求：参赛作品要原创，杜绝抄袭。同时，可采用如下四种方式：1、纯文字﹙小故事、诗歌、散文等均可﹚，字数无要求，只求原创，采用“word”形式。2、纯图片﹙校园一角、晨读的身影、锻炼的身影等有关校园文化的内容﹚，采用“jpg”格式。3、文配图，优美的文字﹙800字以上﹚配上相应的图片，进一步展示出作品的主题。4、图配文，有关校园文化的图片﹙图片用“jpg”格式﹚配以相应的文字﹙300字以上﹚介绍，用文字的灵动衬托出图片的静美。注：参赛选手应采用电子版将参赛作品在规定时间内发往编辑部邮箱：tmbjb123@163.com，并注明自己的真实姓名、班级、联系方式六、活动流程：1、前期宣传：a、媒体宣传﹙作品征集期间即12日—27日﹚，在人人网“|土木院”和新浪微博、腾讯微薄上进行相应的宣传b、传单宣传﹙活动前两天即10号进行传单发放﹚，在思源餐厅与馨苑餐厅前以及学生宿舍发放宣传单，使得活动的普及面更广。c、展板宣传﹙13日—16日﹚，制作宣传展板，并将其放在篮球场与餐厅前进行宣传2、作品征集﹙12日—27日﹚、筛选评审﹙27日—29日﹚编辑部将负责参赛作品的征集工作，并且会本着公平公正的原则对参赛作品进行筛选。在筛选过程中，对有抄袭现象的作品，将取消其参赛资格。﹙严格要求作品的原创性﹚3、颁奖典礼：a、时间：20xx年11月29日﹙周四﹚晚7:00正式开始b、地点：具体地点另行通知c、流程：1﹚开场——主持人准时宣布颁奖典礼开始并介绍到场嘉宾﹙音乐﹚2﹚编辑部部长上台致辞，对与会嘉宾表示感谢并简单介绍本次比赛的情况。3﹚节目一4﹚按顺序进行颁奖：优秀奖、三等奖、二等奖以及一等奖﹙由嘉宾为获奖选手颁奖，各获奖选手依次上台领奖﹚5﹚节目二6﹚获奖者发表感言7﹚节目三8﹚主持人宣布颁奖典礼结束—嘉宾、观众有序退场七、奖项设置一等奖﹙4名﹚：奖状﹢精美本子二等奖﹙4名﹚：奖状﹢精美本子三等奖﹙4名﹚：奖状﹢精美本子优秀奖﹙若干名﹚：奖状友谊奖﹙若干名﹚：奖状八、详细工作安排1、参赛作品征集：编辑部全体2、活动前期宣传：丁常青﹙媒体﹚、郑超轩﹙宣传单﹚3、教室申请：丁常青4、活动通讯：郑超轩5、活动总结：冯丽娟6、颁奖典礼音乐：丁常青7、颁奖典礼PPT：冯丽娟九、经费预算团委编辑部2012-11-7＋人员招聘策划书发表于：2023.1.23来自：字数：5645手机看范文蜕变服装有限公司招聘策划书档案管理人员招聘策划书珠海蜕变服装有限公司人力资源部二零一零年三月目录一、招聘基础及目标......................................31蜕变服装有限公司招聘策划书二、、招聘岗位与岗位说明书................................3三、、新员工的上岗时间...................................3四、招聘小组成员名单及工作安排...........................3五、信息发布及时间......................................4六、编写广告和应聘申请表.................................5一）招聘广告???????????????????5二）应聘者申请表?????????????????6七、选拔方案及时间安排...................................7一）简历筛选、笔试、面试?????????????7二）面试评分表??????????????????8三）综合评分表??????????????????9八、员工录用............................................9一）员工录用表??????????????????9二）备注?????????????????????10九、招聘费用预算如下：..................................10十、招聘原则及注意事项：................................11十一、附录：.............................................12一）档案管理员岗位说明书?????????????12二）档案管理招聘笔试试卷?????????????142蜕变服装有限公司招聘策划书招聘计划方案一、招聘基础及目标1、招聘基础:由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，及时的完成。为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度。二、招聘岗位与岗位说明书1、招聘岗位：档案管理员。2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第12页）。三、新员工的上岗时间新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5月10号），三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。四、招聘小组成员名单及工作安排1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。2、笔试安排：笔试卷子由档案管理部出题并进行批改，有人力资3蜕变服装有限公司招聘策划书源部派人监考3、面试安排：由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名组成面试小组，记录人员一名进行登记。五、信息发布及时间（一）信息发布：本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如下：1、以地方性报纸为主。例如，在珠海地区我们选择珠江报。至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。2、校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。3、网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取数字英才网，职友网，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。（二）时间安排：从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束，，之后进行简历投递，4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。4蜕变服装有限公司招聘策划书六、编写广告和应聘申请表1、广告5蜕变服装有限公司招聘策划书2.应聘者申请表应聘申请表6蜕变服装有限公司招聘策划书七、选拔方案及时间安排（一）简历筛选：1、个人信息完备2、受教育程度达到要求3、工作经验达到要求4、无不良记录5、各种证件齐全（毕业证，学位证，英语四级，会计师从业资格证）（二）笔试（档案管理笔试题目见附录二第16页）：（三）面试：(考官从11个问题中选择3-5个问题进行提问)1、介绍你自己2、你对我们公司有什么样的了解3、为什么你希望来我们公司工作?4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?6、为什么我们应该雇佣你?7、你希望在工作中能够获得什么?8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义9、国家对基本建设资金施行的原则10、事业单位会计报表包括哪些11、财政制度的三大改革是什么7蜕变服装有限公司招聘策划书①面试评分表：招聘工作人员面试评分表年月日8蜕变服装有限公司招聘策划书年月日③时间安排：4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。八、员工录用9蜕变服装有限公司招聘策划书注：1、公司上班时间为一星期五天制,上班时间8小时制，假日制度按照法定节假日规定，工作时间无故迟到、旷工等按情况处理。2、工薪制度按照公司的具体制度，员工在15个工作日如未完成工作任务则为无薪处理。3、员工着装方面要正规,行为举止要大方得体。4、员工升级考核方法采用业务成绩评测方式。5、其他的事项请参阅公司相关制度及条例。九、招聘费用预算如下：1、招聘信息发布费用：1）、经调查珠海报招聘专版价格580元每块，规格3×3.8厘米，2300元，规格7×3.8厘米。经研究我们决定采用规格为3×3.8厘米的版面。所以媒体招聘方面我们预期花费为580元规格的，使用两期，总的费用为1160元。2）、校园招聘方面主要花费为招聘场地费、招聘人员差旅费（往返车费、餐饮费、市内交通费），资料打印费。我们计划安排名员工进行招聘，其一天的差旅费预计为200。资料打印费预计50元。招聘场地费1000元。即在校园招聘的费用预计1250元。3）、网络招聘我们选择在数字英才网上发布招聘信息。经调查得知其费用标准如下表：结合我们的具体情况，我们选择一个月会员制，所以其费用为150元。2、广告牌制作费：1、）招聘现场摆放的广告牌，制作费用800元。3、笔试及面试环节的费用预算如下:1）、招聘人员申请职位填写的条件信息表。计划每一应聘者填写2页，提供5010蜕变服装有限公司招聘策划书份表。费用：10元2）、笔试试题。每份题需纸张2页，预计40份试题.费用：12元十、招聘原则及注意事项：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、招聘过程中待前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询11蜕变服装有限公司招聘策划书附录：一）档案管理员岗位说明书12蜕变服装有限公司招聘策划书13蜕变服装有限公司招聘策划书附录：二）档案管理笔试题目专业姓名成绩一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共20分)1．为科技档案统计工作提供可靠原始数据的是（）A．接收工作C．编目工作B．整理工作D．登记工作2．科技档案号“S．C2010—7”属于（）A．单纯号码制C．联合代码制B．数字号码制D．混合号码制3．有效利用提出了科技档案利用的（）A．方向B．标准C．背景D．口号4．案卷的组合度直接表现为案卷的（）A．价值C．有机联系B．厚度D．整齐美观5．基建工程图样适合采用的立卷方法是（）A．时间B．专业C．作者D．问题6．科技专业档案馆是（）A．文化事业单位C．科技文化事业单位B．事业单位D．科技文化单位7．确定归档范围的标准是科技文件的（）A．保存价值C．形成者B．种类D．形式8．拥有产品商标权的直接凭证是拥有其（）A．产品档案C．商标档案B．工艺档案D．专利档案9．种子档案中不包括（）A．产品档案C．良种繁育档案B．新品种引种档案D．品种普查档案10．科技档案工作建立健全更改、补充制度，决定于科技档案的（）A．成套性B．多样性C．现实性D．专业性二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)错选、多选、少选或未选均无分。11．对象分类法的典型形式有（）A．型号分类法B．工程项目分类法C．专业分类法D．课题分类法E．地域分类法14蜕变服装有限公司招聘策划书12．著录条目的要求反映的必要项目是（）A．正题名B．并列题名C．第一责任者D．其它责任者E．时间13．属于自然观测档案的有（）A．医药卫生档案B．科研档案C．气象档案D．天文档案E．水文档案14．将科技文件形成积累纳入其岗位责任制的“有关人员”是指（）A．科技档案人员B．设计人员C．操作人员D．各专业管理人员E．后勤保障人员15．专业性是科技档案工作（）A．唯一特点B．发展成熟的标志C．基本属性D．重要特点E．基础特征16．案卷封面的内容包括（）A．备考表B．案卷题名C．页号D．档案号E．管理性内容17．科技档案行政管理的方式有（）A．政策指导B．经济调节C．协调与监督D．典型示范E．舆论引导18．检查、协助科技文件形成积累工作的依据是（）15蜕变服装有限公司招聘策划书A．科技生产责任制B．生产质量C．科技生产程序D．科技生产标准E．科技生产规19．市场经济条件下科技档案工作的机要性有利于（）A．保护档案形成者的利益B．保护国家的利益C．保护人民的利益D．保护利用者的利益E．保护需要者的利益20．科技档案与科技资料的区别有（）A．同本单位科技、生产活动的关系不同B．作用不同C．载体形式不同D．典型程度不同E．价值大小不同三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。21．基建工程档案的收集工作，应抓住______阶段。22．科技档案鉴定小组一般采取有关领导、______和档案工作者三结合的组织形式。23．归档时间对维护科技文件的完整和______有实际意义。24．科技档案规划管理就是通过规划或计划的______指导科技档案事业持续稳步发展。25．科技文件整理工作的核心内容是______。26．科技档案工作包括科技档案业务管理和___管理两项基本内容。27．科技档案是科学技术的一种重要载体和______。28．工程档案是以______为核心的在工程建设和工程对象的使用、维修活动中形成的基建档案。29．科技档案和其他档案的根本区别在于它产生于______。30．科技文件处于运动变化状态和______过程。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共25分）35．简述科技档案应在法律法规指导下进行收集。36．简述科技档案定义及其本质属性。37．简述科技档案提供服务的方式。38．简述归档文件准确性的要求。五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共25分）39．如何做好科研档案的收集工作。40．试述外购设备档案的基本特点与内容构成。考试大收集整理16

第二篇：我部策划书1800字土木工程学院策划书团委编辑部年11月7日2012策划书一、活动目的：随着十八大的顺利召开，我们的党进入了一个稳定发展的时期，不论是政治方面还是经济方面。同时，相信我们以后的道路会越走越宽广，继续取得非凡的发展成就。在这样和谐稳定的社会形势下，在党的光芒照耀下，作为大学生的我们也会用自己的努力换取明天的灿烂，让自己的理想发光。伟大源于点滴，卓越来自微小。用自己的笔和心灵，记录下生活中的一点一滴；用自己的眼睛，捕捉生活中的每一个瞬间。让我们用感恩的心面对生活，用欣赏的心对待生活，用一双善于发现的眼睛让