职业道德准则和行为规范

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！第一章总那么第一条为标准员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业开展，根据国家法律、法规和社会道德标准，结合企业实际，制定本标准。第二条本标准是对中铁四局集团员工职业道德和职业行为的根本要求，是局属各单位进展员工管理的根本准那么。第三条全体员工应不断发扬勇于跨越、追求卓越〞和勇于争先，永不满足〞的企业精神，把诚信、文明、守法、敬业〞自觉作为个人行为准那么，为企业的又好又快开展而努力工作。第四条本标准适用于中铁四局集团企业全体员工。第二章职业道德标准第五条热爱祖国，遵纪守法。〔一〕增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。〔二〕不做有损国家尊严和利益的事情，保护国家财产和公共财物。〔三〕积极学习政治理论知识，不断进步政治理论程度，增强政治鉴别力和政治敏锐性。第六条忠诚企业，老实守信。革开展献计献策。〔二〕遵守企业各项规章制度和方法，工作中认真加以贯彻执行。致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失；对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵抗并及时举报。第七条互相尊重，团结协作。〔一〕树立团队意识和团队a观念，积极参加各项团队a活动。〔二〕指导要擅长听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调发开工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要积极关心和工作气氛。乏，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向指导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。〔四〕同事间互相尊重，不挑拨离间、造谣惹事，不拉帮结派；工作中主动协作、互相帮助、互相学习、共同进步。第三章职业行为标准第八条严格执行企业作息制度。〔一〕不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗。门的相关证明到相关部门办理手续。〔三〕因事请假，应事先提出书面申请，说明理由及预计请假天数，并由主管指导或部门负责人审核批准，到相关部门办理请销假手续。第九条文明工作，着装得体。〔一〕着装整洁、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。〔二〕保持工作环境清洁，各类文件、工作用具应摆放整齐，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，不在禁烟区域吸烟，做文明员工。〔三〕制止在工作区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。否关闭。第十条爱岗敬业，认真履行工作职责。〔一〕遇到急、难、险、重〞的工作任务，不推诿，不拖延。服从工作安排，勇于承担工作责任，高效、优质地完成工作任务。创造性的开展工作。〔三〕服从组织决定，听从指导指挥，有不同意见可以向指导提出，一经确定，应坚决执行。如实、及时向指导报告和请示工作，不夸大成绩，不回避问题。〔四〕刻苦钻研业务知识，纯熟掌握相关业务的规章、制度、方法和操作流程，努力成为业务能手。〔五〕积极学习新技术、新工艺和现代企业管理方法，拓宽知识面，更新知识构造，力求一专多能，不断进步业务技能。〔六〕积极参加企业组织的各类培训，按要求完成培训和学习任务。第十一条公正正派，节省节约。〔一〕认真学习廉洁自律规定，发扬艰辛奋斗的优良传统，树立节省办企的理念，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。养成节约习惯。严格执行中铁四局集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定，控制支出，节约资源。私、假公济私，保护企业财产。〔四〕在工作交往中，严禁索取或收受对方的酬金、礼品。第十二条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予荣誉称号。在给予精神奖励的同时，可以适当给予物质奖励。第十三条有以下表现之一的员工，应当给予奖励：〔一〕在保护国家或人民财产、维护企业利益，以及在抵抗违法、违纪和违章行为中做出积极奉献的；〔二〕在进展技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料采购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面，为企业进步经济效益做出显著成绩的；第十四条对于有以下行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予处分或者经济处分：〔一〕违犯劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成消费任务或者工作任务的；〔二〕不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响消费秩序、工作秩序和社会秩序的；〔三〕管理层员工因个人管理才能缺乏或工作渎职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成不良影响或亏损的；命、企业财产遭受伤害和损失的；〔五〕泄露企业商业机密，给企业造成较大经济损失或不良影响的；〔六〕滥用职权，违犯财务制度，使企业在经济上遭受损失的。第十五条对于有以下行为之一的员工，企业有权根据?劳动法?、?劳动合同法?相关规定解除其劳动合同：十天的；〔二〕连续两次记大过，三次记过的；〔三〕管理层员工因个人管理才能缺乏或工作渎职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造