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文档简介

安全生产责任制核查制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的目标，进一步贯彻落实国家法律、法规，的确加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，保证2012年度安全生产目标的实现，特拟定本制度：一、考察方法：1、由公司设备安全部编制安全生产责任制核查评分表，并依照实质情况每年进行一次校正。、公司组建安全责任制核查小组，由第一责任人担当组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行核查。、核查时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行核查，并作为核查薪水发放和奖惩的依照。、财务部在发下班资时，暂缓发下班资的30%，作为核查薪水，视核查情况按季度发放。、凡在核查评分中弄虚作假，一经发现，依照情节轻重取消核查人员、被核查人员、部门今年度的核查薪水及评先资格，和经济处罚。二、奖励：、经核查，部门或单位达到公司拟定的全部目标，核查评分在分（含）以上的，发放部门（单位）人员的该季度的核查薪水。核查评分在85分以上的，别的按核查薪水的50%奖励该部门（单位）人员。、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由最少两个季度在85分以上，则在年关按一个季度核查薪水的100%予以奖励。三、处罚：、公司所拟定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的依照情节轻重加重处罚并追究刑事责任。、经责任制核查评分在60分以下的，直接扣除本季度的核查工资；、核查评分在60～70分的，将本季度核查薪水暂扣，视下季度核查情况补发。以下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的核查薪水；以下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的核查薪水；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的核查薪水；若是得分在85分以上，则按100%补发。4、一年中有两个季度在60分以下的，取消今年度评先资格。四、执行、处罚由设备安全部与工程部在平常安全检查中执行；、公司财务部负责建立奖惩专项资本，并落实奖惩制度，处罚款项直采纳入专项资本，奖励资本从专项资本中支出。、奖励年关由各项目或作业队申报，设备安全员审察，报分管领导赞同，由总经理签字后，财务部在薪

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