企业管理资料-员工合同管理制度文档范本

工作人员合同协议管理制度第1章总则第一条为了调整和规范聘用关系、完善我公司或者机构用人机制，维护我公司或者机构（以下简称协议甲方）和职工（以下简称协议乙方）双方的合法权益，推进依法管理，结合我公司或者机构实际情况，特制订本规定.第二条聘用合同协议是协议甲方与协议乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书.建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同协议.第三条本规定适用于聘用关系在协议甲方的所有工作人员，工作人员均应按本规定与协议甲方签订聘用合同协议.第四条建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原则.在平等、自愿、协商1致的基础上明确双方的责任、权利、义务,确保双方权益不受侵害；协议甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与协议乙方签订聘用合同协议，确立聘用关系.合同协议1经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行.第2章签订聘用合同协议的要求和程序第1条协议甲方所有在岗人员以及今后符合《我公司或者机构招聘与录用的规定》的条件，调（录）入到协议甲方的人员都必须与协议甲方签订聘用合同协议，以确立聘用关系.聘用合同协议的具体签订和日常管理由协议甲方人事处负责.第2条协议甲方与协议乙方签订聘用合同协议，必须征得协议甲方法定代表人或其委托代理人同意方可办理.第3章聘用合同协议条款的有关说明第1条协议乙方在签订聘用合同协议时所明确的岗位，合同协议期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以协议甲方人事处书面通知为依据，只要协议乙方到新岗位工作即视为有效.第二条协议甲方制定薪酬管理办法等配套规章制度，以维护协议乙方合理的劳动报酬.非因学历（学位）、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动，协议甲方须与协议乙方协商.合同协议期限根据需要，由协议甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种.合同协议期限包括试用期.合同协议期限内协议乙方的岗位、学历（学位）、专业技术资格、行政职务发生变化或工作年限累计进入下1档次时，1般不予重新订立合同协议，待合同协议期满后根据协议乙方的岗位、学历（学位）、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应的合同协议期限，经双方协商同意后予以续签.第3条凡首次签订聘用合同协议的职工，1般应有试用期，试用期最多不超过3个月.新分配应届毕业生的见习期按国家和省的有关规定执行.第4章聘用合同协议及其变更、解除、终止(1)合同协议期限；(2)岗位及其职责要求；(3)工作纪律；(4)工作条件和时间；(5)工作报酬；(6)保险福利待遇；(7)合同协议的变更、解除、终止；(8)违约责任；(9)经济补偿金、医疗补助费的发放；(10)发生争议的解决办法；(101)双方需要约定的其他事项.第2条符合《劳动法》、《劳动合同协议法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商1致，可以变更聘用合同协议的内容.第3条出现下列情况之1,协议甲方可解除聘用合同协议：(1)协议乙方达到国家、省、市规定的辞退、开除、除名条件的；(2)协议乙方违反协议甲方规章制度符合解除合同协议条件的;(3)协议乙方在各项考核中被确定为“不称职”的；(4)协议乙方从事有违法行为的；(5)协议乙方在试用期内证实不符合聘用条件的；(6)甲乙双方协商1致的；(7)协议甲方提出变更合同协议，与协议乙方协商达不成协议的,协议甲方可单方面解除合同协议.第4条出现下列情况之1,协议乙方可解除聘用合同协议：(1)在试用期内，认为不适应协议甲方工作的；(2)协议甲方违反法定和双方约定的工作条件和时间，危害协议乙方安全健康的；(3)协议甲方不按合同协议规定支付劳动报酬的；(4)协议甲方不按规定为协议乙方办理社会保险的；(5)协议甲方故意不履行合同协议,侵害协议乙方合法权益的；(6)协议乙方根据上述(2)至(5)之规定解除合同协议的均可追究协议甲方的赔偿责任.第5条有下列情况之一,协议甲方不得解除聘用合同协议：(1)协议乙方患职业病或因公负伤，医疗终结期内，或医疗终结期后经市、区级医院和劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；(2)协议乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院观察的；(3)符合国家法定计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)协议乙方经批准享受的法定假期，在规定期限内的；(5)符合国家、省有关不得解除合同协议的其他规定.第6条有下列情况之1,协议乙方不得解除聘用合同协议:（1）合同协议期限未满，又不符合协议乙方可以解除合同协议或双方约定的其他可以解除合同协议条件的；（2）由协议甲方出资培训［包括学历（学位）教育、业务技能培训、出国培训等］没有达到培训协议或合同协议规定服务期限的；（3）担任协议甲方重要工作任务尚未完成的.（4）享受协议甲方人才引进或人才激励、培养费，而未满服务期的.第7条有下列情况之1聘用合同协议即告终止：（1）合同协议期限届满；（2）协议乙方身故；（3）因不可抗力事件发生致使合同协议无法继续履行的.第8条协议乙方达到国家、省、市规定的被辞退、开除、除名的条件或被劳教、被判刑及本规定另有其他特殊规定等情况，协议甲方可以直接解除、变更聘用合同协议，不需要提前通知本人.第9条聘用合同协议1经终止或解除后，双方均不再承担任何责任（退休人员按有关退休管理办法办理）.第10条由协议甲方出资培训学习的人员、享受人才引进、人才培养待遇者在签订聘用合同协议的同时，还应根据需要签订补充协议.第101条达到退休年龄或辞退、开除、除名、劳动教养以及被判刑的，聘用合同协议自然终止、自行解除.第102条要求续订聘用合同协议的协议乙方，由本人于聘用合同协议期限届满310日内，向人事处领取《我公司或者机构工作人员聘用期满鉴定表》填写，由所在部门根据其思想、工作、身体、学习及年度鉴定等方面情况综合评价，提交人事处审核办理.第5章工资、保险、福利待遇第1条协议甲方根据国家、省有关工资政策，制订本单位分配制度,确定工资形式和工资标准.第2条在合同协议期内，甲乙双方需要按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和女职工生育保险等社会劳动保险基金.第3条协议甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“4期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的劳保福利待遇.第4条协议乙方患职业病或因工负伤医疗期的保险福利待遇，协议甲方按本省有关社会工伤保险规定执行.第5条协议乙方在合同协议期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行.第6条协议乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、1次性优抚金、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本省有关规定由社会劳动保险部门计发.第7条协议乙方其他各种福利待遇，按协议甲方依法制定的制度执行.第6章解除或终止聘用合同协议的经济补偿、赔偿和生活补助费第1条协议甲方解除聘用合同协议，应按国家、省、市有关规定，分别计发协议乙方经济补偿金、医疗补助费.协议乙方因解除聘用合同协议取得1次性补偿收入征收或免缴某工作人员个人所得税按济南市地税部门相关规定执行.协议乙方属试用期内、或被判刑、劳动教养，或有第102条第（1）至（5）所列之行为，导致合同协议解除的，协议甲方不支付经济补偿金和生活补助费.第2条合同协议期未满，又不符合可以解除合同协议或双方约定的其他可以终止、解除合同协议条件,在未经对方同意而解除合同协议的1方，应按有关规定和合同协议约定,承担违约责任、支付违约金或赔偿金.协议乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，超过部分可以减免.但属教育培训费、住房、人才引进及培养、维护协议甲方知识产权或声誉方面的损失赔偿除外.第7章组织管理第1条协议乙方提出辞职,必须在法律法规规定的时间内以书面形式告知协议甲方，协议甲方应在310日内答复.协议甲方逾期不答复的，视作同意，协议乙方不负违约责任.协议乙方辞职提出解除聘用合同协议的意向未与协议甲方取得1致意见的，或擅离职守、无故连续旷工被除名的，均应按合同协议规定承担违约责任，赔偿协议甲方损失.第2条协议甲方与协议乙方签订的聘用合同协议书（1式两份），甲乙双方各持1份，合同协议期满前或在办理解除聘用合同协议前，协议乙方必须按协议甲方规定办理离职手续.必要时需办理审计手续后，协议甲方才予以办理解除合同协议的有关手续.第3条双方履行聘用合同协议如发生争议，应先行协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起310日内向争议调解委员会申请调解，调解无效再向