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文档简介

环球博雅英语培训学校薪酬管理制度第一条本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建酬体系薪酬管理制度第四条薪酬的结构比例具体参见下表：100无正式员工(不满1年)无100100无1200无无无无2、全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到,无故旷工,请假的天数交通补助4、课时费在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起)，从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为50元；然后工龄每增加一年,增加50元,从满第五个年开始每年增加100元,累积增加至850元第2页共5页2第3页共5页3薪酬管理制度例如:A员工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开始每月计算工龄工资50元，到2012年6月19日每月工龄工资为100元,如此类推，到2016年6月19日,每月工龄工资为350元的标准。6、福利津贴第三章员工薪酬分配第五条满一年正式员工开始，可享受带薪休假5天，5年第六条未满一年正式员工1、每月从月度工资中扣除200元,作为风险绩效工资存入个人风险绩效工资(不计利息)。提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全第4页共5页4薪酬管理制度第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗第四章薪酬发放薪酬第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时,学校有权力根据实际情况对员工第十一条开新班奖励薪酬统计方法1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围；十二条十三条的发放统计方法酬奖励发放统计方法第五章附则第十四条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。第5页共5页5薪酬管理制度第十五条本规定从2

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