工厂类企业的员工手册

员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的手段、手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利广第二十九条职员工工资按泳职务、职称匀、生产技能抢、业务水平勺，工作表现贝、贡献大小财，由厂自行橡确定实施办猎法。实行计琴时工资（月挪薪制）的员飞工，工资多贵少在劳动合费同中予以明冒确。实行计启件工资（劳邪动分）的员对工，工资多齿少按计件考鸽核办法，与街劳动效率或剧经济效益挂手钩。与第三十条卵全厂的工资谷管理由厂办再公室、财务缝部具体负责滴，每月依据安各人和考勤如实绩，由财吼务造册报厂怠长批准发放永。公司的发敬工资日为次炸月五日。召第三十一条帖本厂将根恳据企业经济灿效益和个人债实际表现。匀不定期地调弊整工资，工谢资水平坚持栏在企业经济滔发展的基础猛上逐步提高刷。追第三十二条久本厂实行银最低工资保悔障制度，最窄低工资的具树体标准，按老所在地政庥皆劳动部门规演定执行。血第三十三条晋描员工可享拐受每输年七天法定才有薪假日，涛元旦一天，铁春节三天，叠国际劳动节酷一天，国庆形节三蹄天。邀第三十四条阻员工可享摄受午餐补贴斯，补贴以出门勤天计发，米每月与工资嫩一起发迈放。篮第三十五条众本厂免费搬为员工提供聪宿舍，住宿带员工必须遵葡守"员工宿谱舍管理规定窝"。（附后锋）延第三十六条趴本厂将随拔着经济发展密，实力增强逃，在承受能衫力许可的前抄得下，逐步挣建立保险制君度，使员工喂在年老、翻患病、工伤允、待业、生循育情况下获胸得帮助和补逮助。泥第七章培滨训笋第三十七条涨所有员工均赛需接受本厂番政治和业务锅技术培训。避第三十八条爱凡经厂批霉准，受本厂订指派赴厂外估培训，进修用的员工，占流用的上班时蹈间不计缺勤树，取得合格奏证书后，学赌费给予报销恨。员工自行留联系的培训苍、进修、不斗得占用工作奥时间，学费扭全部自负。娇第三十九条腐经本厂培腿训的员工，杠如合同期未串满，中途自销动离职者，南按员工培训途后在本厂的砖工作年限，灾每年递减２轿０％收回培可训费（含工闻资、学费）柱。罪第八章安壳全质量佛第四十条害企业安全生牺产工作由厂躁长全面负责清，对出现重殿大事故的部董门，应根据狭情节和闹损失程度，约严肃追究责拳任人的有关焦领导的责任史，并予以必神要的经济处喊罚或行政处走分。骑第四十条缸员工在工作衣过程中，必衰须严格执行朋各项安全操贺作规程，爱议护并正确使宏用劳动防护诉用品和安全贡灭火设施，落不准违章指秒挥，不准违御章作业。剩第四十二条队加强对易寨发事故的动夹火作业、起姥重作业、电皱线电器作业茄部位和工种柿的安全管理妹和安全，建阀立安全责任犹制度，开展得定期的安全允检查，发现赌事故苗头，翻必须立即查良找原因并采返取整改措施磨。贵第四十三条鹅加强现场因生产全过程倾，包括作业劈准备过程，多辅助生产过致程的交付服钳务过程的产煌品质量管理镰。严格按工节艺要求施工屈，发生产品彻质量事故，亦要信坚持按照"起三不放过"级的原则（即阶事故原因不演清不放过，央事故责任不书追责任未追专究得理不放钳不定期，整帖改措施不制彼订不放过）树进行严肃处味理。杜第四十四条颤做好产品胡质量售后服立务工作，建呢立货主要调售查访问制度骂，对客户提蝴出的意见，翻做到条条有忽着落，有答尸复、有整改每、有记录。柏第九章治方安管理虽第四十五条鼠门卫值班霉应严守岗位耻，坚持夜间撒巡查庄，发现事故茅苗头或形迹牢可疑的人和甚事，应及时描报告有关部层门或厂部领显导。盟第四十六条梨加强财务纵现金、仓库注和食堂物品鼓、员工宿舍评的管理，切拐实做好安全竖防范工作。四第四十七条洋员工必须园遵守国家法袜律法规，不止准打架斗殴仔和辱四骂他人：不陵准无理取闹足，扰乱正常稠的工作和生工活秩序：不额准赌博；不绸准偷挪公物桶，损坏设备抹；不能偷挪坡他人财物或锋私拿私拆他嘉人信件、电求报等邮件。抽第十章卫缎生守则边第四十八条拦办公室、青营业部、生潜产车间应做斑到布局合理允。物品摆放无整齐，地面哄洁净无杂物乱，通道畅通洗无阻。浙第四十九条是禁止随地岁吐痰、乱扔励果皮、纸屑户、烟蒂；禁明止向水池内崇洗盥室乱倒药饭菜、茶叶团、杂物、；璃禁止在墙上述和所有设备暴设施上乱写奏、乱画、乱拍涂，乱挂；谈禁止穿拖鞋忧，赤膊上班禽。恩第五十条卫不准净任意攀摘、心损坏、挪用漏厂区周围的死绿化带、花桂草、树木。庆第五十一条巩各部门工图作场卫生，苹应由蛇本部门员工策负责包干，萝发现卫生包愤干区域内有先不卫生、不拐整洁现象时旁，要立即清登扫。长第十一章惊奖惩制度朽第五十二条按本厂对全策体员工实行授有功者奖，饰有过者罚，洋奖罚分明制懂度。奖励坚位持精神鼓励废和物质鼓励晓相结合的办胆法。对犯有犁过失的员工剧，坚持思想枕教育和处罚班相结合的原国则。骄第五十三条附对于有下境列十个方面叼的有功员工组，给予一次变性奖励和经露常性奖励：竖１、对本厂痕各方面工作抱能提出合理叙化有价值的疮意见建议，扒经审核评定树，确能给企色业生产经营遥，管理带来鱼实际效益的绕，予以一次翼性奖励；卷２、为本厂仰研制、开发亮适合市场的两新产品嚷、新项目做枕出显著成绩夜的，予以一毅次据性奖励；最３、为本厂店产品打开市慰场销路，对扶产品增长做华出积极贡献妈的，予以一嗓次性奖励；爱４、为维护豆本厂利益，概在对外经济仪活动中能一动次性为公司缓节约资金３赞０００元以戏上或换回经脆济损失５０洗００元以上驱的，经核实悔确有其事，购予以一次性沟奖励；际５、对提出永并实施重大站技术革新，既经评定，确象具有实用价勇值，能节约项资金或提高膏效率的，予吸以一次性奖鞋励。闻６、为树立急社会正气，缎企业形象，拼维护企业声精誉，而身心震受到伤害的长，予以一次蛮性奖励。彩７、为保护猴公共财产，厚防止或者抢讽救事故有功俗，使国家和戏本厂利益免宣受重在损失臣的，予以一您次性奖励。踩８、对一贯兆忠于职守，团积极沈负责，廉洁酷奉公，舍己咽为人，事迹浑突出的，予呈以一次性奖苹励；蝇９、在完成听生产任务或糟工作任务、管提高产品质睁量或者服务们质量方面，始做出显著成凯绩的，予以灾一次性或经家常性奖励；辨１０、其他桶应当给予奖优励的。喊一次性奖励堵分为记功，桌授予先进生恐产（工作）粥者等，在给鲁予上述奖励扁时，同时发政给一次性奖泰金，奖金最遗低不少于１做００元，最炭高不封顶。当经常性奖励元以发给奖金壶体现，奖金玩最低不小于筝５０元，最各高为１００善０元。光第五十四条用对犯有过惕失行为的员偷工，视情节弦轻重，给予际经济处罚和剧行政处分。没经济处罚分旋为罚款，赔察偿经济损失越。行政处分画分为警告、嫂记过、记大约过、撤职主、辞退、开论除。对于员斜工的行政处哨分，必须在痕弄清事实、浮取得证据的图基础上，按肺规定审报程降序办理。陪第五十五条额对犯有以怕下过失行为克的员工，分货别给予以下往罚款和赔偿舟经济损失的妖处罚。办１、以犯于有以下过失童行为的员工滚，每发现一伸次罚款１０糟元：炎上班迟到、奸早退或中途纷溜号在一小皇时之内的（讲超过一小时疑作旷工半天碗论处，超过歼四小时作旷堤工一天论处压）；移穿拖鞋或赤疤膊上班的；单工作时有非渠工作性窜岗俱、脱岗或有照嘻闹、闲谈名、看无关书烫报行为的；父在要求禁烟果的仓库等地粗随便吸烟的圾；息乱丢烟蒂、称果壳、纸屑旬；乱倒饭、蚁菜、茶叶、调乱扔杂物，智随地吐痰等小影响环境卫讯生的辩；磁攀折、损坏倍、挪用厂区顾树木、花草背的；抖厕所、浴室氧、洗盥处用羡水后龙头不元关的练未经批准擅葵自留宿外来怪人员的；乎在员工宿舍牛私拉电线、谦安装电路、退新加插座，勤不按时熄灯渡的；在和对发外交往中，巧工作态度粗永暴，有投诉锐反映并经核艇查确有其事错的；株有违反工艺睡操作规程和建安全生产管弊理制度行为若，但未造成扯不良后果的岸。烧２、对犯涂有以下过失楚行为的员工众，每发现一绒次，罚款2世0元；当月作上班迟到，莫早退累计已廊达到三次，蜜第三次及其灶以上的；牵旷工半天的碎：豆工作器具、抱仓库材料、壤机电另部件介等，不按规染定存放的；盾非电工人员萍，乱拉、乱车开用电设备柳的；宽非本设备操薯作人岁员，擅自动思用该设备的萌；鼓在本厂范围仓内干私活的踢；陡上班时睡觉皮、喝酒的（卸业务接待例译外）；卫多次违反工率艺操作规程仗的安全生产田管理制度，彼或违反情节六严重，但未费造成不良后碍果的；捆在员工宿舍领使用电炉及叮功率较大的嘱电器具以及尾明火的；盐门卫当班不封严格执行门需卫制度和巡质查制度的。盼３、对犯挑有以下过失常行为的员工害，处予50袖-200元饱的罚款；飘（1）旷岗工一天的；滴（2）谎托报虚报考勤稍的；挣（3）在鸡禁烟禁火区课未经主管领图导同意，擅弦自明火的；会（4）非锄紧急情况，绵未经主管领榜导同意，动隶用消防器材山的；增（5）非庙驾驶员或无黄证开铲车、扫汽车的；六（6）随蜘意挪用、损单坏设备或安衬全器材的；筐（7）有扇赌博或打架秋斗殴行为的身；均（8）有虽损害本厂利摔益泄露或出牵卖商务、技脾术机密行为鬼，及对有可口能或已经发须生的损害本胀厂利益和声亏誉的情况知撑情不报或隐架瞒实情的；副（9）因敬工作失职，与造成财产受咏损或失窃5悠00元以下乳的；汇（10）怪发生产品的凉质量事故，菌造成废品或锹其他经济损债失在500扬元以下的；看（11）韵违反工艺操嘱作规程和安随全产管理制拌度，发生人巩身伤害或其随他经济损失工500元以万下的各类责挖任事故的；委（12）棕占用、挪用毁本厂原材料讲、设备、工碎具、上班干苹私活的；示对违反（7爽）（8）（鄙9）广（10）（筝11）（1透2）各条的撤，还可酌情键同时给予赔件偿经济损失渠的处分。精第五十六条居对以下严段重违反劳动邻纪律的规章袖制度的员工缘，可酌情给爽予警告、记虎过、撤职、尸辞退、开除乖的行政处分构，对情节特捕别严重的，叨可送交公交歇、司法机关镇处理。供１、有赌驴博行为，受脸罚款教育后催仍不改的；亲２、有行厘凶斗殴、盗抽窃及其他违迷法行为的；撇３、损害撇企业形象的易社会公德，期给社会、本现厂及他人造界成不良影响很或损害的；身４、擅自诉挪用本厂资招金和财产、泽经教育不及嚷时归还的；敏５、玩忽侧职守，造成拣事故，使本名厂财产或员体工生命蒙受忍严重损失的软；狮６、无故饲旷工，经教呈育蹄不改的；认７、经营烦违反本厂规抬章制度，屡灾教不改的；扛８、有意坏损害公共财交物的；钞９、偷窃传本厂、同事瘦或客户钱物毕的；输１０、触哥犯国家刑事窜法律的；记１１、无小理取闹或不辅服从工作分姜配的调动、绳指挥而影响莫生产秩序、客工作秩序、尖生活秩序和阀社会秩序的沈；扇１２、工织作不负责任漏，产品废品扒，损害设备乞工具、浪费俱原材料、，针造成严重经被济损失的；葵１３、泄保露或出卖商防务，技术机筹密，使本厂顶经济和声誉刘蒙受重大损车失的。支在给予上述跪行政处分时督，可同时给娇予一次性罚亲款或降薪处上理。哑第十二章洪附则漠第五十七条童"手册"触各条规定自棍发布之日起篮执行。哭第筐五十八条私本手册各条裂规定解释权赛属厂部。烧门卫岗位职拆责览一、严格庭执行本厂员渴工进出厂制须度，坚持原辰则，一视同案仁，按制度奸办事。臭二、负责禁发放全厂报飞纸、信件、聚电报及各类桥杂志等。严筝格收发登记旧手续，对急迹件、汇款单部要示妥善保管，驱及时转送。夺三、严格执调行接待和会乘客制度，外梨来人员联系庸工作一律凭丛介绍信入厂取，私人会客畅办好登记手跳续。僻四、上班时跌集中精力，部不干私活，畏不喝酒，不乘打瞌睡，不巾参与娱乐活脖动，更不能歪把传达室当带作娱乐场所笨。灵五、物资出腔厂要一律凭截出厂证，并闯检查物、证方是否相符，支凭证每天封桨存保管，于嗽月底上交厂抖办公室处理此。填六、发现出蚕进厂中可疑造人员，应及滥时查问，并彻当即报告厂除办公室处理浸。欠七、夜间必裹须加强巡查额，发现厂区既内电、水、黑门窗、消防双设施等不关捡闭或不安全斧情况，应及通时采取补救傻措施，并于涉次日报告办滋公室查处。锄八、熟悉厂踩区治安环境馒情况，会掌叼握使用治安钉、消防的报僻警和消捐防设备。掘九、忠于职垃守，并做到宴语言文明、瓶礼貌待人，眯不借故刁难旁，不以职谋存私。话十、搞好传茧达室周围环欧境卫生。赴员工宿舍管纺理规定哑为加强员工淡宿舍的管理誓，保证宿舍陪区的安全，钢文明、整洁宿，使员工有埋一个良好的采生活环境，挑特制订本规记定。务一、凡住本漠厂宿舍的员坦工，必须办娃好本地"暂另住证"，暂寻住证应拣由本人妥善社保管，以便轰治安查检。昆二、住宿员办工应服从厂默办