退休人员返聘管理规定汇编4篇

退休人员返聘管理规定汇编4篇医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。一、返聘原则1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院指定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。4、男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。5、未在院外其他单位兼职。三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞职者，应提前一月向科室申请。6、返聘人员违反医院相关规定的，医院有权解聘。四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称2000元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月。3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。4、其他福利待遇按医院相关规定执行。退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘；2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；3.返聘人员身体健康，能胜任工作；4.男性一般不超过___岁，女性一般不超过___岁。三、返聘程序___个人申请。由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位；2.用人单位初审。用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门；___组织或人事部门审核。组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批；4.学院审批。由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知；5.签订返聘协议。学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行；2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务（职称）级别对应执行下述返聘待遇标准（双肩挑人员的返聘待遇就高执行）：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行；4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一；3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数；___对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘；5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请；经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。六、附则___本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。___本办法自___年___月___日起执行。本办法与学院原有办法不一致的，以本办法为准。___本办法由组织部和人事处负责解释。公司返聘退休人员管理规定适用范围1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2职责2.1人力资源部职责2.1.1审核部门提出的返聘需求。2.1.2负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。2.2各部门职责2.2.1依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。2.2.3负责返聘人员工作的日常考核。3管理内容3.1返聘情形3.1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时。血压等急性病，能够完成部门交办的任务。3.3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。3.4返聘人员待遇3.4.1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。3.4.1.1工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）3.4.1.2工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金3.4.1.3管理岗位：控制在800—1500元/月。3.4.1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。3.4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3.4.3公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5管理程序3.5.1各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。3.5.2总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。3.5.3聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。3.5.4《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。3.5.5如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。3.5.6如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。一、返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理批准同意返聘。二、返聘条件（一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。（二）身体健康且经体检合格。（三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60岁之间，超过本范围的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。四、返聘程序1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。五、返聘人员待遇（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理批准后执行。（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商榷后，报总经理批准后执行。（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。六、具有