劳动与社会保障法·选择部分

第一章劳动与社会保障法概述1．下列有关《劳动法》适用范围的表述，（AB）正确。A．外商独资企业的职工适用《劳动法》B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》D．在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》2．依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？（BCD）A．部队B．国家机关C．事业组织D．社会团体3．下列社会关系（A）不属于劳动法的调整对象。A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与其职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德条例》是第一个(A)的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬5．下列说法中,错误的有(D)。A．劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C．劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整6．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（AB）A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某主任科员与劳动局之间的公务员合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同7．最早实行“工厂立法”，调和劳资矛盾的国家是（B）。A．法国B．英国C．德国D.美国8．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调到一新部门工作，该事项对公司与该员工之间劳动关系的影响是（C）。A．引起劳动法律关系产生B．引起劳动法律关系消灭C．引起劳动法律关系变更D．引起劳动法律关系中断9．我国的劳动立法始于（B）。A.清朝末年B.北洋政府时期C.广州、武汉民国政府时期D.南京国民政府时期10．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（B）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》11．关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ABC）A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更12．下列属于劳动法调整的劳动关系是（BCEG）。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．国有企业与其职工之间的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系E．乡镇企业与其职工的关系F．某家庭与其聘用的保姆之间的关系G．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系13．下列（B）所形成的关系是由劳动法调整的劳动关系？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保14．根据我国现行劳动法律、法规规定，我国劳动法的调整对象为（D）。A.劳动关系B.与劳动关系具有密切联系的其他社会关系C.所有的社会关系D.劳动关系和与劳动关系具有密切联系的其他社会关系15．下列（C）属于社会劳动。A.公民为履行植树义务而进行的劳动B.朋友之间互相帮助而彼此提供无偿劳动C.进城务工的农民黄某为其公司提供的劳动D.父母抚养子女而进行的劳动16．根据我国现行劳动法律、法规规定，我国劳动法的效力范围不包括（A）。A.国家机关与公务员之间的关系B.国家机关与工勤人员之间的关系C.民办非企业单位与劳动者之间的关系D.个体经济组织与劳动者之间的关系17．下列说法中,错误的有(C)。A．我国实行带薪年休假制度B．劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭5．王霸公司为其职工李某支付了专项培训费用10万元，约定李某在培训后须为王霸公司服务5年，但服务3年后李某就向公司提出辞职。根据我国现行劳动法律、法规规定，李某须向其单位支付(C)违约金。A．10万元B．6万元C．4万元D．0元6.在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？(D)A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C.职工徐某因与他人同居而怀孕D.职工陈某因犯罪被追究刑事责任7．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?(ABC)A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元8．依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？(BCD)A．部队B．国家机关C．事业组织D．社会团体9.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？(AC)A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同10．2011年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？(AB)A．劳动合同约定试用期为1年B．在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同C．在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D．韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同11．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？(D)A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B．至少提前30天向周某发出书面通知C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿12．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（B）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担13．用人单位在下列哪些情形下，给劳动者造成的损失要承担赔偿责任（ABDE）。A．故意拖延不与劳动者订立劳动合同的B．由于用人单位的原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的C．因经济性裁减职工的D．违反规定或约定侵害女职工或未成年工合法权益的E．违反规定或约定解除劳动合同的14．劳动者要解除劳动合同，应当提前（C）天以书面形式通知用人单位。A．10B．15C．30D．4515．劳动合同的无效可以通过哪些方式确定（BC）。A．由合同双方当事人决定B．由人民法院确认C．由劳动争议仲裁委员会确认D．由劳动行政主管部门确认E．由工商行政管理部门确认16．集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（C）。A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内17．经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（C）A.6月30日前B.7月1日前C.7月2日前D.7月15日前18．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（C）A.10%B.15%C.50%-100%D.30%19．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（C）A.审批B.决定C.审查备案D.备案某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答20．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（AD）。A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告21．对于被裁减人员，应当给予的待遇是（ABC）。A．依照国家有关规定给予经济补偿B．制定职工安置预案，予以妥善安置C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D．承诺企业在重整成功后予以重新录用22．不得被裁减的企业人员有（BCD）。A．管理层、技术骨干和劳动模范B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的23．对于企业裁减人员的决定，（ABC）。A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼24．关于集体合同的下列（D）是错误的？A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C．并非所有的企业都必须签订集体合同D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效25．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列（CD）不符合《劳动法》的规定？A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿26．经济补偿的计算标准为（ABC）。A．劳动者在该单位工作的年限每满一年支付一个月工资B．劳动者在该单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算C．劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿D．劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，不支付经济补偿27．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，（ACD）正确的？A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时28．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列（D）不符合法律规定？A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B．至少提前30天向周某发出书面通知C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿29．根据我国现行劳动法律、法规规定，竞业限制人员不包括用人单位的(D)。A．高级技术人员B．负有保密义务的人员C．高级管理人员D．不负有保密义务的人员30．根据我国现行劳动法律、法规规定，竞业限制人员的竞业限制期限不得超过(B)。A．1年B．2年C．3年D．半年31．根据我国现行劳动法律、法规规定，关于劳务派遣的错误表述为(B)。A．劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系B．劳务受派单位与被派遣劳动者建立劳动关系C．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D．劳务派遣单位并不直接管理和指挥劳动者从事劳动32．根据我国现行劳动法律、法规规定，关于非全日制用工的错误表述为(D)。A．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D．终止用工时用人单位须向劳动者支付经济补偿33．根据我国现行劳动法律、法规规定，以下错误的表述有(C)。A．支付令程序的启动需要劳动者提出申请B．劳动者申请支付令的，需要向法院递交申请书C．即使用人单位提出了书面异议，支付令也不会失效D．支付令是诉前性质的略式程序34．我国《劳动法》与《劳动合同法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假？A．一年B．二年C．三年D．十年35．用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自(A)起向劳动者每月支付二倍的工资A．应当订立无固定期限劳动合同之日B．应当订立无固定期限劳动合同之日的第二个月C．应当订立无固定期限劳动合同之日的第六个月D．应当订立无固定期限劳动合同之日的第十二个月36．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（B）。A．新用人单位承担全部赔偿责任B．新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任C．新用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由新用人单位承担37．集体合同的签定方为（B）。A.用人单位和劳动行政管理部门B.用人单位行政和劳动者集体C.劳动者与劳动行政管理部门D.用人单位与工会38．根据我国现行劳动法律、法规规定，劳动合同中可以约定服务期的情形有（D）。A．用人单位为劳动者提供了住房B．用人单位为劳动者提供了轿车C．用人单位为劳动者解决了户口D．用人单位为劳动者提供了专项培训费用39．企业招工广告的性质为（C）。A．要约B．承诺C．要约邀请D．以上均不是40．根据《劳动合同法》的有关规定，下列表述错误的（D）。A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D．劳动合同的期限不包含试用期41．以期限为标准，劳动合同可以被分为（ABD）。A．固定期限的劳动合同B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同C．集体劳动合同D．无固定期限的劳动合同42．根据《劳动合同法》的有关规定，不得约定试用期的情形有（ABD）。A．非全日制用工劳动合同B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同C．无固定期限的劳动合同D．劳动合同期限不满三个月43．根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的工资（ABC）。A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十B．不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准D．可以为零工资44．根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法约定试用期的情形有（ABCD）。A．用人单位约定的试用期超过了法律规定的最长期限B．同一用人单位与同一劳动者约定了两次以上的试用期C．期限不满三个月的劳动合同中约定了试用期D．用人单位在劳动合同中只约定了试用期或劳动合同期限与试用期相同45．根据《劳动合同法》的有关规定，可为劳动者约定违约金的情形有（AD）。A．劳动者违反服务期约定B．劳动者违反试用期约定C．劳动者提前解除劳动合同D．劳动者违反竞业限制约定46．根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则（AC）。A．应当向劳动者每月支付二倍的工资B．应当向劳动者每月支付相当于一月工资的经济补偿金C．两倍工资应当从用工之日起第二个月开始支付D．两倍工资应当从用工之日起第一个月开始支付47．根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ABCD）。A．须自用工之日起第2个月始至第12个月止向劳动者每月支付二倍的工资B．视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C．每月支付二倍的工资后，用人单位还有补签无固定期限劳动合同的义务D．如果是劳动者拒签的，用人单位则无需每月支付两倍工资48．用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则（BC）。A．用人单位无须支付经济补偿B．用人单位须支付经济补偿C．如果解除劳动合同的要求由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿D．如果解除劳动合同的要求由劳动者提出，则用人单位也必须支付经济补偿49．无效劳动合同主要包括（ABCD）。A．违反法律规定的劳动合同B．违反行政法规规定的劳动合同C．采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同D．严重违反社会公共利益的劳动合同50．关于劳动合同的终止，正确的表述有（ABCD）。A．劳动合同的终止一般包括狭义终止（自然终止）、裁判终止与解除终止三种情形B．如果用人单位因破产、经营期限届满等原因终止，则劳动合同也自动终止C．仲裁机构可以通过裁决，终止当事人之间的劳动合同D．解除终止，是指经双方当事人协商或在法律规定的特定情形经劳动合同的一方当事人依法行使解除权而终止劳动合同51．根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，（ABCD）情形下用人单位必须订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在同一用人单位连续工作满十年B．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第五章劳动报酬法律制度1．下列不属于最低工资组成部分的是(ABCDE)。A.高温津贴B.加点工资C.奖金D.劳动保险金E.福利待遇2．王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？(B)A．560元B．800元C．1120元D．1360元3．安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（B）。A．支付不低于工资100％的工资报酬B．支付不低于工资150％的工资报酬C．支付不低于工资200％的工资报酬D．支付不低于工资300％的工资报酬4．以下情况下，用人单位可代扣劳动者的工资有（ABCE）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D．应债权人请求代扣欠款E．劳动者因损坏企业财物，按规定应给予的赔偿5．最低工资应具备的要件（ABC）。A．劳动者在单位时间内提供了正常劳动；B．最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；C．只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准；D．劳动者与用人单位协商一致。6．离休干部所发工资是原工资的(B)。A.120%B.100%C.95%D.90%7．离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的条件是(C)。A.1938年9月1日前参加工作B.1945年8月14日前参加工作C.1949年9月30日前参加工作D.1949年10月1日前参加工作8．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A.150%B.200%C.300%D.100%9．确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(ABCD)。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异10．甲公司因曲某3月份加班加点而额外的劳动支出而支付的劳动报酬应为（A）。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴第六章工作时间与休息、休假法律制度1．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪休假？A.一年B.二年C.三年D.十年2.下列人员中可以实行不定时工作制的有(ABC)。A.企业中的推销人员B.企业中的高级管理人员C.企业中的长途运输人员D.教师E.公务员3．缩短工作日主要适用于(ABCD)工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性4．我国现行法定节日包括(ABCDE)。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节5．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关（D）限制性规定的约束？A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的6.根据我国现行劳动法律、法规规定，某女职工难产生下一对双胞胎，其产假应不少于(D)。A.75天B.90天C.105天D.128天第七章劳动保护法律制度1．下列（D）用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某公司招用职员D.某俱乐部招用体操运动员2．我国劳动保护的方针是(C)。A.预防第一，安全为主B.生产为主，安全第一C.安全第一，预防为主D.安全第一，生产第二3．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列（C）不符合法律规定？A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔4．根据我国劳动法的规定，特殊就业群体人员包括(ABCDE)。A.妇女B.残疾人C.未成年人D.藏族大学毕业生E.退出现役的军人5．根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(BCD)。A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的6．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。A.75天B.90天C.113天D.128天7．对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCDE)。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护8．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用第八章社会保险法律制度1．根据我国现行劳动法律、法规规定，我国企业职工基本医疗保险实行（C）方式。A.社会统筹B.个人强制储蓄C.社会统筹和个人账户相结合D.公费医疗2．张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述（AD）是正确的？A．张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B．张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C．设张某1999的1月重新就业，则张某仍能继续领取6个月的失业救济金D．设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利3．某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定（按国家一般标准），该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少？答：社会保险费共有5项。其中：（1）基本养老保险费：个人每月缴纳：本人工资的8%=1000*8%=80元个人帐户每月保险费总额：本人工资的11%=1000*11%=110元（2）基本医疗保险费：单位每月缴纳保险费=企业工资总额的6%=1000*100*6%=6000元个人每月缴纳保险费=本人工资的2%=1000*2%=20元个人帐户每月保险费=自己缴纳的+单位缴费按30%划入的=20+6000*30%/100=38元（3）失业保险费：个人每月缴纳保险费=本人工资的1%=1000*1%=10元失业保险金全部实行社会统筹，不设个人帐户（4）工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。综上所算：职工个人每月缴纳保险费=应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费=80+20+10=110元职工个人帐户每年保险费储存额=（养老保险个人帐户每月储存额+医疗保险个人帐户每月储存额）*12=（110+38）*12=1776元4．某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担（C）？A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任C．应当由该公司承担赔偿责任D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失5．我国失业保险基金的构成有（ABCE）。A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政补贴6．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（DE）。A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险费E.生育保险费7．社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(ABCD)A．被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民B．保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险C．保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保D．保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系8．女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABC)。A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费9．下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？(ABCD)A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B．用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D．社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任10．职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的（ABCD）。A.由用人单位支付工伤保险待遇B.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付C.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还D.用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿11．职工的工伤和职业病伤残等级，（ABCD）。A.1－4级为全部丧失劳动能力；B.5-6级为大部分丧失劳动能力；C.7-10级为部分丧失劳动能力；D.经鉴定后才能按照鉴定的伤残等级享受规定的工伤保险待遇12．依据《工伤保险条例》，因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，则（AD）。A.应当被认定为工伤B.不应当被认定为工伤C.自行承担后果D.享受工伤待遇13．依据《工伤保险条例》，企业职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，则（AD）。A.应当被认定为工伤B.不应当被认定为工伤C.自行承担后果D.享受工伤待遇14．我国基本养老保险基金的来源（ABCD）。A．个人交纳的保险费B．用人单位交纳的保险费C．政府的财政补贴D．养老保险基金的运营收入第九章工会与劳动者民主管理法律制度1．（ABCD），具有社会团体法人资格。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会组织若具备民法通则规定的法人条件2．规章制度的公示方法（ABCD）。A.员工手册发放（要有员工签领确认）B.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）C.劳动合同约定法D.考试法（开卷或闭卷）第十一章劳动争议1．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列（B）属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2.下列关于劳动争议的解决方式的表述，（AD）是正确的?A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B．在劳动仲裁前必须先行调解C．劳动争议仲裁的裁决是终局的D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁3.依照法律规定，下列（ABCD）属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷4.劳动争议仲裁机构的组成（BCD）。A.人大代表B.用人单位的代表C.同级总工会的代表D.同级劳动行政机关代表5．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因履行承包合同发生的争议6．劳动争议双方当事人是(B)。A.用人单位和劳动行政管理部门B.用人单位和劳动者C.劳动者与劳动行政管理部门D.劳动行政管理部门与工会7．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)。A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争