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文档简介

。。精选资料，欢迎下载精选资料，欢迎下载ABA11~29DISC1-2起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。佩服。他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。血，容易忽略听者的感受。不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。D商。D没有兴趣从事一成不变的工作。没有耐性循着僵硬的管道升迁。乐于挑战的开创者。不安于室的企业家。追逐更大的权力、更高的位置。不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。I型人(影响型，Steadiness)性格分析和职业建议快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。他们喜欢热闹，与人合群。和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。IAE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I型人的职业特质：希望有舞台得到掌声。与人互动接触。能发挥口语表达能力。工作气氛愉快。有轻松的工作环境。不喜欢官僚的程式。重视员工的休闲规划。允许一些天马行空的想法。S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议于倾听、善解人意。讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。SS有非常高的安定度，能稳定地执行工作。具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。门或组织的目标。不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。可参与行政参谋的作业。有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议辑性强、完美主义。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。或挑剔。持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。触，通常会保持礼貌性的距离。C工程人员。C要求高品质、追求完美、不断改善。重视规划、顺序、流程及制度。喜欢谨慎的思考后才做出行动。善于修正别人的论点。注重事实的正确性及资料的完整。可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能

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