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文档简介

石油公司专业技术职务任职资格管理办法一、总则为规范石油公司专业技术职务任职资格管理，维护公司人才队伍建设的科学性、公正性和持续性，特制定本管理办法。本办法适用于石油公司专业技术职务任职资格管理工作。二、职位设置石油公司专业技术职务根据职责、技术要求、工作需要及能力水平要求等因素，划分为以下四个级别：1.初级职务初级职务为公司技术等级档次中B级、C级职务，以及与之对应的非技术等级职务。2.中级职务中级职务为公司技术等级档次中A级和高C级职务，以及与之对应的非技术等级职务。3.高级职务高级职务为公司技术等级档次中A+级、高B级、B级和C级职务，以及与之对应的非技术等级职务。4.特殊职务特殊职务为公司根据特殊需要设立的职务，其工资、待遇及晋升资格另行规定。三、资格审查1.初次任职审查在初次担任石油公司专业技术职务前，应进行资格审查。初次任职审查包括个人基本情况审核、学历、学位、工作经历及业绩等条件的审核，以及对个人品德、行为和承诺的考察等内容。2.晋升审查晋升审查是指职务晋升前进行的资格审查，其内容包括个人专业技术水平、业绩、工作态度及行为等方面的审核。3.定期审查在任何职务级别任职期间，均应定期进行资格审查，以确认其资格符合任职要求。定期审查的周期一般不超过两年。四、资格认定1.资格认定单位资格认定单位由石油公司党委人才工作领导小组或公司人力资源部门确定，以人才储备单位或业务能力较强的同级机构为宜。2.资格认定程序资格认定分为初次认定和定期认定，其流程如下：(1)初次认定初次认定分为申请、资料审核、现场审核及审核结果公示等步骤。申请职务任职人员应向所在单位提出申请，提供相关资料。资料审核职务任职人员所在单位应按要求审核职务任职人员提供的资料，定期公布审核结果。现场审核资格认定单位应派出人员进行现场审核，确认职务任职人员的业绩、技术水平等情况。审核结果公示资格认定单位应公布审核结果，同时告知职务任职人员。(2)定期认定定期认定包括申请、资料审核、现场审核、审核结果公示、评审和审核决定等步骤。申请职务任职人员应向所在单位提出申请，提供相关资料。资料审核职务任职人员所在单位应按要求审核职务任职人员提供的资料，定期公布审核结果。现场审核资格认定单位应派出人员进行现场审核，确认职务任职人员的业绩、技术水平等情况。审核结果公示资格认定单位应公布审核结果，同时告知职务任职人员。评审资格认定单位根据现场审核和资料审核的结果、职务任职人员的绩效、考核情况等进行评审。审核决定资格认定单位根据评审结果，对职务任职人员进行认定决定，并及时告知。3.资格认定结果认定合格的职务任职人员，可获得相应的职务和待遇。如因能力、业绩、道德品质等方面严重失范，资格认定单位可依据相关规定对其资格进行撤销或不予认定。五、其他1.资格变更职务任职人员如因学历、学位、工作经历或业绩有较大变化或发生违纪、违法等情况，应申请变更资格。2.程序公开石油公司应将资格认定的程序、结果、异议申诉及处理结果等情况公开，并接受广大员工的监督。

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