薪酬管理及审核制度

薪酬管理及审核制度为规范的薪酬管理，明确工资管理的权限及相关程序的规定，使工资管理工作有章可循，有据可依，特制定本制度。一：各阶段员工工资支付办法：试用期人员工资支付办法（不包括三工转换）：人员类别试用期限试用期工资额新入厂一般员工一个月500新入厂关键工序、行政人员三个月800新入厂班长级三个月1200新入厂主管级三个月1500升级（一般员工升级为班长级、行政人员、主管）三个月按各岗试用期标准工资平级调动一个月按各岗试用期工资降级不试用降级后的岗位工资违反制度本月直接试用一个月按各岗试用期标准工资2、辞职人员工资支付办法：员工新上岗不满7个工作日便离开者，本处室不为其支付工资，（包括节假日）；3、解聘人员工资支付办法1）解聘员工未给所在造成经济损失者，必须为其造发工资。2）解聘员工给所在造成经济损失者，造成经济损失可与在岗期间应发工资抵减，若损失大于应发工资，则可不发放工资，若损失小于应发工资，则必须为其造发剩余应部分，但必须将员工在岗期间的累计工资额、因何原因给或公司造成的经济损失累计额为多少元，导致最终为其发放**元工资额写明，以通报形式下发，以考核员检查。4、新录用员工，必须实行试用期工资，对车间一般员工各根据实际情况可提前转正。5、新员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。但新员工在上岗3—7个工作日者，当月工资可在下月工资中补发。6、在职员工的工资支付办法：1）工资的构成：基本工资:300元假日奖:法定节假日奖;加班费:加班工资;公司级奖励:公司奖励;补上月工资:上月工资反馈追加;学历工资:本科60元,大专40元,中专20元;全勤:全勤30元,事假1天无全勤;病假1天15元;超时加班费:三E卡工资;岗位工资:三E卡工资;岗位津贴:组长100元;质量奖:公司级奖励;工龄工资:一年30、二年60、三年以上100元,以后每增加一年工龄加10元;部门或班组奖:评比结果(正数)误餐费:一般员工60元、主管、行政人员45元应发工资:所有项目的总和减去保险代扣税:公式（1600）扣饭费:本月实际发生额实发工资:应发工资减去税、饭费的总和;2）一般员工的工资发放标准，依据每日的3E日清卡上体现的工资（包括每日工作中的各种奖罚）之和为各岗岗位工资其他工资项目的总和。3）所有在岗员工出勤天数不足本月全勤一半者，不为其造发全勤工资、学历工资、工龄工资。4）出勤不足全勤一半以上者，基本工资按照每班15元发放。5）本部各处室间转岗人员工资均由转入部门造发，相关数据由转出处室提供。7、特殊情况员工支付工资的办法：1）事假按照“(应发工资/应出勤天数)×缺勤天数”计算扣款。2)员工在婚假、丧假期间，视为提供正常劳动，除全勤外工资照常发放（车间员工按照本班计件工资计算）。3)缺勤的薪资计算办法：员工缺勤时，每缺勤一天，扣除1天的缺勤工资;在工资计算期间，中途任用、离职或辞退（未给公司造成损失的情况下）员工的工资，按当月员工的实际出勤工作日数，按日计算工资。8、允许在工资中扣除的项目1）个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。2）个人承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费以及团体意外保险费等。3）福利金。4）除以上条款外，一律不得在工资中扣除。如有试用期内的人员需在职务一栏内表明“试用”字样，如有未能如实填报的，一经发现严肃处理。5）编制工资表必须做到：内容具体有依据，项目齐全有事实，全额准确无误差，字迹清晰无涂改。二、工资表的填报说明1、工资表名单应与各处室报送花名册一致，花名册上没有的人员而工资表上出现不予审批。2、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算填报工资表。3、工资项目的填写说明：1）主管以上人员不享受加班费，特殊岗位人员、临时工只享受岗位工资和误餐费2)误餐费：一般员工标准为60元/月，60元-2元*缺勤天数；行政人员、主管标准为45元/月，45元-1.5元*缺勤天数（出勤不足一半以上者按照出勤天数*2元或1.5元计算）5)基本工资：出勤满全勤一半以上均可享受全额基本工资6)学历工资：研究生100元，本科60元，专科40元，中专20元，其他学历0，若同时具有学历与职称，则选高的为学历工资，不可重复享受7）全勤工资：病假一个工作日享受15元全勤工资，事假一个工作日不享受全勤工资8)岗位工资：日常考核在岗位工资中兑现，奖励项目做在相应奖励项目中公司级奖励：属于公司上级或直属部门的奖励兑现在此项目中9）岗位津贴：包装组长灌装组长可享受每月100元岗位津贴。10)部门班组奖：部门内部奖励兑现在此项目中12）缺勤者超时加班工资按照缺勤天数扣除。例：超时工资为171元，出勤10个工作日，超时工资=171/应出勤天数*104、工资保密规定：1）工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与各处室考核员联系。2）工资表的编制人员,档案管理人员，审核、审批人员和核发人员均应对工资实际发放情况保密。3）所有人员不得询问个人之外的他人工资情况。4）所有以银行卡支付员工工资的，员工的银行帐户必须对所属薪酬部门公开，但各员工的银行卡密码自己设，最好不要用生日日期作为密码，如没有密码，出现一切问题，后果自负。三：薪酬审核1、工资表的编制1）工资表必须严格按照人力资源部下发的标准表格编制工资表；2）工资表中体现的人员名单必须与员工花名册相符，如有变动及时与企管处人事专员联系更改，不得出现花名册与工资表不符现象；3）工资表不得因任何原因涂改；4）工资表上不允许出现负数。5）的工资表必须在规定时间内上交企管人事进行审核；6）对员工的考核必须在当月工资中兑现；7）工资表必须经第一负责人签字确认后方可上报。2、有以下情形者不予发放该部门当月工资1）造表：工资表中各个项