公司管理干部用工合同1

第页共页公司管理干部用工合同公司管理干部用工合同_合同范本。聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话email地址天津大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、老实信誉的原那么，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有承受聘任和拒聘的权利。院级聘任单位职务岗位级别聘期年月至年月管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益效劳工作，尽可能列出可量化的考核指标)：年月日其它需要说明的事项受聘人性别出生年月最高学历职称职称时间受聘人对实现所申请岗位目的的工作方案：受聘人签字：年月日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度施行方法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。受聘人(签字)：年月日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目的的考察意见)：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字(单位盖章)：年月日甲方(学校)聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进展考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度施行方法》执行。天津大学(盖章)年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任施行细那么》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。三、本合同书一式2份，由院(处)级单位、个人各一份，分别保存，作为聘期内考核的根据。四、本表中内容填不下的，可另附页。物业管理公司兼职劳务用工合同甲方：乙方：身份证号码：常住地址联络其他联络人鉴于乙方与〔单位〕的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。第四条发生以下情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、乙方未按本协议履行其义务的；4、乙方违背甲方规章制度的；5、法律法规其他规定的。第五条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提早年月日天通知另一方。第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第七条甲方为乙方购置意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承当相关后果。第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方〔公章〕乙方〔签名〕年月日年月日企业公司用工合同：用工合同范本合同范本网的编辑为您准备了关于《企业公司用工合同：用工合同范本》的文章，希望对您有帮助！企业公司用工合同：用工合同范本甲方:乙方:甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的**待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的根本权利与义务：㈠根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准的工作卫生条件。㈣按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的根本权利和义务㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。㈢保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。㈣乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。㈤乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。㈧乙方如有上述㈣－㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提早解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提早天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人〔或委托人〕：年月日年月日企业公司用工合同_合同范本甲方:乙方:甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的**待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的根本权利与义务：㈠根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准的工作卫生条件。㈣按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的根本权利和义务㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。㈢保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。㈣乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。㈤乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。㈧乙方如有上述㈣－㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提早解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提早天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人〔或委托人〕：年月日年月日劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。公司用工合同甲方:乙方:甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的**待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的根本权利与义务：㈠根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准的工作卫生条件。㈣按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的根本权利和义务㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。㈢保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。㈣乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。㈤乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取____；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。㈧乙方如有上述㈣－㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提早解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提早天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人〔或委托人〕：年月日年月日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一