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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！SA8000社会责任管理体系审核员培训讲义标准要素是否适符合性判定SA8000:2014条款审核内容事实记录用1.1Y○中国法律规定童工年龄为低于16周岁。随机抽取5名员工面谈◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?第1页共页◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的童工控制程序支持,以便他们接受学校教育直到超过16周公司禁用童工，且○岁?无使用童工的情况审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法审核日期：20150805审核员：律法规、客户要求标准要SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判第2页共页素定○培训记录管理者面谈：◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？1.童工况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小不能超过8以安排未成年工上晚班或夜班。第3页共页○的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作公司禁用童工，且场所内处？◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。审核员：是否适符合性判定标准要素SA8000:2014条款审核内容事实记录用第4页共页◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫员工手册○劳工的证据？强迫劳动控制程序2.2任何组织或向组织Y提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。◆工人是否可以根据法

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