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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！”是是是”而解读微软人力资源管理··和。万83有级和微软公司1975316000美元。如今，微软公司拥有约9万名员工及超过200500对金融危机。而微软首席研究及战略官克瑞格·蒙迪最近表示，微软无意削减研发开支，微软被称为“致力于PC在对微软应用部门进行的一次调查中，有88％的雇员认为微软是该行业的最佳工作场所之一，可以说，对于这样一个快速发展的公司来说，微软的人员管理是成功的。这种人才高明之处，就在于既拥有雄厚的科学技术和专门业务的知识存量，又了解和把握经营之一。目前，微软拥有众多精心挑选过的员工，他们以其才智、技能和商业头脑闻名，是公司长足发对年轻人充满***力。微软公司管理的一个独到之处是充分授权，这与微软公司特殊的历史、文化有关。微软早期主挥他们最大的作用和潜能。在微软（中国）公司的市场推广部，每一个产品项目下，都有一个产品经理。像负责桌面应用员工每星期都在自己的电子邮箱发一句激励性的口号，一次他发道：当你真正第一次成长起来时，每个人都把这一点放在重要地位的话，那么这个公司就没有不成功的道理。三、业绩衡量和报酬制度微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。在每财政年度工作伊始，经理会双向沟通，更好地体现公司尊重员工，发展员工主动性的一面。微软公司为了更深入地考验员工的决心，一般付给他们相对较低的工资。但是，公司有年度奖1825其中12.5％的股票，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还配发新的认购权。员工还可以用不超过10％的工资以8.5折优惠价格购买公司股票。这种报酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作5年以上的员工，很少有离开的。1525％到过微软总部的人都会感到，这与其说是公司，不如说是一座大学。这里没有高楼大厦，30多个人的独立性。这种工作环境体现着微软崇尚高度独立的企业文化，且能做到对员工的挑战和考验。公司的每一座办公地点都有X型的双翼和各种各样的棱角，使每个办公室的窗户

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