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文档简介

DRGDRG一、工作目标疗服务质量和服务能力，推动医院高质量发展。稳妥推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费试点，逐极性为核心的绩效管理体系。二、考核方法季度、年度考核，根据考核结果发放绩效工资奖励，考核指标基数年度动态调整。CMIDRG（康）系统统计结果考核。3.0（ICD-9-CM3）库及四级手术目录分级标准统计结果考核。三、实施办法（一）CMICMICMI增量指标，列入科室月绩效工资分配。（二）手术占比2021（出院患者手术人数/出院人数）为基数，20225903000（三）四级手术2021202211000（四）首台开台手术调整9:00前首台手术准点开台绩效为按台次发放：临200/30/20/台，各医疗区医务办、手术室按月考核，延时开台取消该台手术绩效。（五）平均住院日进一步降低平均住院日，202220219.6108.6临床科室平均住院日目标值，按月考核，年度总评。科室当月平均住院日控制在目标值以内发放诊查工作10/2%-510005%-10200010元；全年平均住院日控制在目标值以内，补发科室未达标月份住院诊查工作量绩效及扣款。全年平均住院日超标取消科室评先评优资

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