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1劳动仲裁调解书生效时间在何时当劳动者与发生时，劳动者可以先向劳动争议。劳动争议仲裁委员会可以根据用人单位和劳动者的具体情况，对双方的予以调解，调解成功的就调解书发给争议双方当事人。那么调解书什么时候生效呢？今天就带您一起了解下劳动书生效时间在何时。一、劳动仲裁调解书生效时间在何时《企业劳动争议处理条例》第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁2决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。二、劳动仲裁调解书的效力1、使终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;33、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。4仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书

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