XX公司中国区人力资源部-人力资源管理概念培训PPT课件教材讲义

XX公司中国区人力资源部

人力资源管理概念培训

人力资源管理概念培训培训目的：1、对人力资源管理有基本和完整的概念。2、了解人力资源部在企业内的角色。人力资源管理概念培训培训内容：1、认识人力资源管理2、人力资源管理的职能3、人力资源工作开展的基本程序4、人力资源部的组织结构说明5、讨论认识人力资源管理一、什么是人力资源管理？是有效利用人力资源实现组织目标的过程二、人力资源管理的目标是什么？企业目标：为组织目标的实现在人力资源方面提供保障道德目标：关注人的社会价值认识人力资源管理三、人力资源管理的职能是什么？计划招聘和选择员工和劳动关系人力资源研究人力资源开发报酬和福利安全和健康人力资源管理认识人力资源管理四、谁对人力资源管理负有责任？1、是所有的管理人员2、管理重点的区别：认识人力资源管理五、人力资源部的角色是什么？合作伙伴专家顾问认识人力资源管理五、人力资源部的角色是什么？认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？1、工作目标：2、工作方法：3、工作效率：4、组织结构：5、管理内容：6、角色：认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？1、工作目标：传统目标：

管理人员保留人员处理人员现代目标：吸引人才善用人才发展人才认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？2、工作方法：传统方法：按规定听命令一丝不苟地工作现代方法：按需要听市场对结果负责认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？3、工作效率：传统工作效率：被动枯燥乏味与业务分离现代工作效率：主动生动活泼促进业务发展认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？4、组织结构：传统的组织结构：认识人力资源管理传统的组织结构：书记厂长人事部长保卫劳资教育组织内勤安全调配认识人力资源管理现代的组织结构：总经理人力资源部经理培训经理秘书规划招聘主管人事经理薪酬福利主管助理文员文员培训主管助理助理认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？5、管理内容：传统人事管理工作内容：

处理人事档案调配干部和招工劳动工资处理员工关系及奖惩安排员工福利其他认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？5、管理内容：人力资源管理工作内容：规划及招聘薪酬福利员工关系培训及发展

认识人力资源管理人力资源管理具体工作内容：

认识人力资源管理六、现代人力资源管理和传统的人事管理有什么区别？6、角色：人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：计划招聘和选择员工和劳动关系人力资源研究人力资源开发报酬和福利安全和健康人力资源管理人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：1、人力资源计划、招聘和选择：人力资源计划是系统地检查人力资源需求的过程，以确保在需要的时候能够聘用到满足技术和数量要求的员工。招聘是吸引足够数量的个人并且鼓励他们申请到组织中工作的过程。选择是组织从一组申请人中录取那些最适合公司及其招聘岗位的个人的过程。人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：2、人力资源开发人力资源开发是帮助个人、团体和整个组织更有成效。其内容包括组织发展战略规划、个人职业计划、绩效评价等。人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：3、报酬和福利：是根据员工为满足组织目标所做的贡献，而给他们提供合适和公平的收益与保障。结果在于政策的鼓励倾向。人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：4、安全和健康：安全是指保护员工免受由于工作相关的事故所引起的伤害。健康是指员工免除疾病并获得全面的身心健康。人力资源管理的职能一、人力资源管理的六大职能：5、员工和劳动关系：是公司与员工的工作及发展环境的相关事宜的沟通过程。6、人力资源研究：为促进人力资源管理职能发展及能力提升从而达至满足相关目标的活动过程。

HR工作开展的基本程序一、人力资源管理工作开展的依据：1、组织发展战略：公司各阶段目标指引、人力资源规划。2、组织结构设计：管理模式、工作分析HR工作开展的基本程序二、人力资源部工作开展的程序：1、人力资源部是通过人力资源管理系统来开展工作。2、人力资源系统包括了六大职能。3、人力资源部的角色是管理者、专家、管理顾问、员工利益的保护者。HR工作开展的基本程序二、人力资源部工作开展的程序：4、其工作开展的基本模式：组织设计任务责任职责能力技能知识工作分析工作规范工作说明员工和劳动关系人力资源开发选择招聘人力资源计划绩效管理人力资源研究报酬和福利安全与健康政策法规人力资源部的组织结构说明一、组织分析：目标（任务）决策结构

信息人员（素质）激励人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：目的：1、贯彻企业以人为本的理念；2、通过建立专业及高效的人力资源管理部门，提高企业人力资源管理的有效性，以满足企业现时及未来发展的需要。人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：目标：通过提供专业的技能和服务，创造一个理想的工作环境来帮助公司吸引、发展和保留最优秀的人才，以确保公司具有最优秀的员工和最有效的组织机构以不断提高劳动生产率和客户、员工及股东的利益。人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：工作的性质和范围：人力资源部是公司人力资源管理工作展开的管理部门，是相关政策和程序的制定者及实施的督导者。其范围包括：组织结构管理、人力资源的计划、招聘和选择、人力资源开发、薪酬和福利、员工安全和健康、人力资源研究。人力资源部的组织结构说明

人力资源部经理

薪酬福利经理

招聘经理

培训经理

人力资源总监

招聘助理

教务导师

培训助理

发展助理

组织助理

福利助理

薪酬助理

档案管理

人事助理

人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：部门描述：部门名称：人力资源部上级部门：部门本职：对人力资源管理工作进行管理；为组织的经营管理和员工管理提供专职、专业、高效的集中化服务，以确保公司人力资源的竞争力和连续性。人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：主要职责：1）制定、执行、调整公司的人力资源发展规划；2）制定人力资源管理的政策及运作程序；3）政策的解释和运作程序执行情况的检查；4）为每一个职能部门的领导者及其部门提供专业的人力资源管理的指导、支持和服务；人力资源部的组织结构说明二、XX中国区人力资源部组织描述：

5）为员工提供良好的发展空间和机会，同时使他们能够满足公司的需要和要求6）不断进行人力资源的调研工作，使公司的人力资源管理的政策符合法律的要求，以及