关于推行岗位技能比武和星级评定制度的实施方案

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 关于推行岗位技能比武和星级评定制度的实施方案为加强岗位技能交流，促进各根底工种人员操作技能的不断提升，鼓励新员工学习根本技能尽快到达或超过先进水平。经研究决定在全司各根底工序推行岗位技能定期比武和星级评定制度，具体实施方案如下：

一、组织领导：

1、管理部负责岗位技能比武和星级评定制度的总体筹划和相关协调工作。

2、事务部负责本制度相关活动的宣传筹划、员工比武成绩的留档及相关鼓励工作。

3、生技部负责各工序比武工程的审核以及比武品种、时间的协调。

4、各生产车间及独立班组负责所属工序比武工程的具体筹划、裁判和员工星级评定工作。

5、各职能部门负责相关的技术和业务支持。

二、实施方法：

1、技能比武实施细那么

1.1车间及独立班组负责提出所属班组比武工种、比武工程、成绩计算方法组成的比武方案，报生技部、管理部审核批准。

1.2比武工种及工程的选择：

a、结合公司产品的生产特点且具有一定人员比例的根底工种（通常10人以上，工种特殊的可放宽人数限制）；

b、比武工程能在一定程度上反响相应工种人员整体操作技能的上下，

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是从事该工种必须要掌握的技能；

c、比武过程中使用的产品能反响公司整体的品种构造并具有普遍性，以后年份比武还能找到相同或类似品种；

d、比武成绩的计算方法和合格品的评判标准相对简单，根本无争议；e、比武工程的选择侧重操作工根本技能的培养，反映实际技能水平；f、可参照同行企业外部、内部的一些比武工程。

1.3比武工种可包括但不限于。织造挡车工、机修工、穿综工、上轴工；染准浆纱工、整经工、络筒工、煮漂工、装锅工；印花后车工、前车工；缝整缝纫工、通巾工、卷边工、绣花工、验收工、小包装工等。

1.4比武人员。各工种现职人员必须参加比武，同时鼓励具备本岗位技能的其它岗位人员参与比武。

1.5比武频次。根据岗位特点按月或季度进展，原那么上车间一季度不少于一次，同时公司每年召开一次技能比武运动会。

1.6生技部对各车间及独立班组报送的比武方案进展审核，并会同管理部最终确定比武方案，考虑比武活动的奖项设置，比照武品种或时间进展协调。

1.7车间及独立班组根据比武方案开展各岗位的技能比武活动，需要相关部门提供协助和支持的提前约请，确保比武活动的正常开展。

1.8事务部筹划公司技能比武运动会的宣传、鼓励工作，车间比武可根据需要进展一些宣传活动。

1.9管理部ie员负责比照武过程进展观察和记录，协助各车间制作新工培训教材。

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1.10比武完毕后根据实施方案对成绩优胜者给予表彰和奖励。

2、员工星级评定实施细那么

2.1员工星级评定工作是对岗位技能比武成绩的肯定和鼓励，分为一至五个星级，五星级别最高。

2.2一至三星级由各车间月度或季度技能比武产生：

a、比武成绩最好的人员评定为三星级（约占比武人数的15%），于车间显著位置张贴照片予以表彰；

b、比武成绩中游的人员评定为二星级（约占比武人数的50%），公司认可的特殊岗位二星级以上人员享受岗位津贴；

c、比武成绩居下游的人员评定为一星级（约占比武人数的25%），重要岗位减半享受岗位津贴；

d、比武过程中各工序控制10%的人员不得评为星级员工。

2.3四至五星级员工根据本年度车间及公司技能比武成绩综合评定产生：a、五星级员工评定条件：全年度比武成绩均为三星级、每次比武不缺席、无重大违纪、累计请假不超过30天。

b、四星级员工评定条件。全年度比武成绩允许有一次为二星级、或其中有一次比武征得车间同意缺席、累计请假不超过60天、无重大违纪现象。

c、公司比武成绩在统计星级时以两倍权重统计，即五星级员工必须在公司组织的比武活动中成绩到达三星级标准。

2.4四至五星级员工除每年可在公司相关显著位置张榜公布外，还可作为评先评优的重要依据之一。

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三、其他事项说明

3.1岗位技能比武和员工星级评定工作是不断提升公司整体竞争力的根底工作，各部门负责人务必要高度重视并认真筹划确保此项工作的有效开展。

3.2各车间可将岗位技能比武成绩的某项指标作为新员工是否适岗的评定依据之一。

3.3事务部建立“最高水平记录”档案，在次年或以后年份公司开展的比武活动中速度超过记录的予以“破记录”奖励。

3.4对在公司比武活动中操作手法独特且屡次（两年以上）夺冠者，车间可报请管理部讨论评定为“某岗位技术能手”，具有代表性的操作方法可以根据员工姓名命名，载入公司史册。

3.5本制度适用于公司本部、马塘分厂、山东英东、学生基地，总经理室保存最终解释权。

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第二篇：护理岗位技能大比武活动实施方案护理岗位技能大比武活动实施方案

为持续改进临床护理效劳质量，进一步标准临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理效劳。激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。

一、指导思想

以科学开展观为指导，落实“以病人为中心”的效劳理念，以“夯实根底护理，提供满意效劳”为重点主题，强化根底，提高技术，改善效劳，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理效劳，到达患者满意、社会满意。

二、活动目标

通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广阔护理人员爱岗敬业发奋向上的精神，增强效劳意识，提高护理效劳质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造气氛，使广阔护理人员积极投身到岗位训练活动中。

三、参赛对象

参赛对象。我院全体护理人员。

四、竞赛内容

护理操作技能。护士职称的护理人员参赛。考核工程为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。

五、活动安排

1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。

2、初赛由各科室积极培训的根底上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。

3、复赛进展组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。

4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；假设成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

六、活动步骤与要求

1、初赛阶段（年9月15日-9月20日）

组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进展广泛的宣传和发动。特别要注意活动参与的广泛性，重过程轻结果，严格按照护理岗位技能竞赛内容分级分类做好培训工作，到达切实提高业务水平的目的。

2、复赛阶段（年9月20日-23日）

各科系及护理单元按照活动方案，开拓进取，创新模式，认真做好护理岗位技能竞赛工作，在院内营造比、学、赶、超发奋向上的学习气氛。

3、决赛阶段（年9月25日）

竞赛在各护理单元及科系选拔的根底上，由护理部统一组织，于9月25日举行。具体时间另行通知。

七、组织机构

为使大赛有序、有效的进展，特成立领导小组。组长：宁格加副组长：王存业成

员：

护理部

二〇一六年八月二十日

第三篇：技能比武和知识竞赛通知实施方案为进一步提高家电行业员工的技能素质，营造全社会向xx学习，争当劳模的良好风气，根据浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合开展200x年职工技能竞赛活动的要求，浦东新区私营企业工会联合会和上海永乐家用电器有限公司联合举办“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛。具体事项：

一、竞赛工程：

（一）技能比武工程。空调机安装，内容即实地安装家用空调机。

（二）商业营业员业务知识竞赛。内容。

1、商业效劳礼仪根本知识。

2、商业营业员必备知识。

3、五大类电器销售根本知识。具体内容。

（1）手机销售根本知识；

（2）音响销售根本知识；

（3）冰箱、洗衣机等销售根本知识；

（4）空调机销售根本知识；

（5）小白类（即小家电、传真机等）销售根本知识。

竞赛组委会将下发商业营业员业务知识竞赛具体内容，知识竞赛内容以下发的资料为准。

二、组队要求：

浦东新区区域内各商业企业均可组队参加。各企业可以同时组队参加技能比武工程（即安装家用空调机）和知识竞赛，也可以选择参加其中一项。每个单位限报名9人，其中团长1名，联络员1人，参加技能比武（即安装家用空调机）的员工2人，参加商业营业员业务知识竞赛的员工5人。参加商业营业员业务知识竞赛的5名员工中，手机销售员、音响销售员、冰箱和洗衣机销售员、空调机销售员、小白类销售员各1人。

三、竞赛形式：

竞赛分选拔赛和决赛两轮。

选拔赛由浦东新区区域内各商业企业负责，通过组织本企业员工的相关技能比武、练兵等，选拔出优秀员工组队参加浦东新区的决赛。选拔赛的具体时间、形式、内容由各企业自己确定。

决赛由“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的组委会负责。

四、竞赛内容：

（一）技能比武工程。即安装家用空调机，评判内容主要是安装家用空调机的顺序、工艺、时间、质量等。

（二）商业营业员业务知识竞赛：内容主要是：

1、必答题。每位选手答复1题，每题10分，5位选手共50分。答复错误不给分也不倒扣分。

2、风险题。题目分10分、20分、30分三种，由每个代表队自己决定答复哪一种题目，答复正确加相应分，答复错误倒扣相应分。

3、抢答题。由主持人发问，各代表队进展抢答，每题10分，答复错误倒扣10分。

4、操作题。各代表队在限定时间内完成货品的拆装摆放等，根据完成情况分别给予10分、20分、30分，由专家评委现场打分。

五、时间安排：

1、预报名时间：8月20日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，可以暂不确定具体参赛名单（永乐家用电器有限公司工会。联系人：付；电话：；传真：）。

2、选拔赛时间。9月15日前各企业完成选拔赛，具体时间由各单位自己决定。

3、正式报名时间：9月17日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，须确定具体参赛员工名单（永乐家用电器有限公司工会。联系人：付丽丽；电话：；传真：）。

4、决赛时间：初定9月25日（具体时间届时书面通知）

六、奖励方法：

本次活动设团体奖和技能比武、商业营业员业务知识竞赛两个单项奖。

1、团体奖。冠、亚、季军奖各1个，另设假设干个优胜奖。

2、单项奖：两个工程各设第

一、

二、三名各1个，另设假设干个

优胜奖；

3、特别奖：

“最正确协作团队奖”：奖励在比赛中最具协作精神的团队，包括对本次赛事举办的协作精神、与其他团队的协作精神等；

“最具才智奖”：奖励在各品类专业知识比赛中得分最高的员工；

“最正确巧手奖”。奖励在各品类操作技能比赛中得分最高的员工。

七、其他事项：

1、为保证本次竞赛活动的公平、公正，竞赛组委会将专门成立竞赛评判组，邀请浦东新区政府相关部门专家、供给商技术专家、浦东新区商业企业工会干部和员工代表参加。

2、在本次竞赛活动中获奖单位或个人均发给浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合制作的荣誉证书以及竞赛组委会提供的奖励。

第四篇：技能比武和知识竞赛通知实施方案技能比武和知识竞赛通知实施方案

关于举办上海市浦东新区年职工技术竞赛

“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的通知

为进一步提高家电行业员工的技能素质，营造全社会向李斌学习，争当劳模的良好风气，根据浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合开展年职工技能竞赛

活动的要求，浦东新区私营企业工会联合会和上海永乐家用电器有限公司联合举办“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛。具体事项：

一、竞赛工程：

（一）技能比武工程。空调机安装，内容即实地安装家用空调机。

（二）商业营业员业务知识竞赛。内容。

1、商业效劳礼仪根本知识。

2、商业营业员必备知识。

3、五大类电器销售根本知识。具体内容。

（1）手机销售根本知识；

（2）音响销售根本知识；

（3）冰箱、洗衣机等销售根本知识；

（4）空调机销售根本知识；

（5）小白类（即小家电、传真机等）销售根本知识。

竞赛组委会将下发商业营业员业务知识竞赛具体内容，知识竞赛内容以下发的资料为准。

二、组队要求：

浦东新区区域内各商业企业均可组队参加。各企业可以同时组队参加技能比武工程（即安装家用空调机）和知识竞赛，也可以选择参加其中一项。每个单位限报名9人，其中团长1名，联络员1人，参加技能比武（即安装家用空调机）的员工2人，参加商业营业员业务知识竞赛的员工5人。参加商业营业员业务知识竞赛的5名员工中，手机销售员、音响销售员、冰箱和洗衣机销售员、空调机销售员、小白类销售员各1人。

三、竞赛形式：

竞赛分选拔赛和决赛两轮。

选拔赛由浦东新区区域内各商业企业负责，通过组织本企业员工的相关技能比武、练兵等，选拔出优秀员工组队参加浦东新区的决赛。选拔赛的具体时间、形式、内容由各企业自己确定。

决赛由“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的组委会负责。

四、竞赛内容：

（一）技能比武工程。即安装家用空调机，评判内容主要是安装家用空调机的顺序、工艺、时间、质量等。

（二）商业营业员业务知识竞赛：内容主要是：

1、必答题。每位选手答复1题，每题10分，5位选手共50分。答复错误不给分也不倒扣分。

2、风险题。题目分10分、20分、30分三种，由每个代表队自己决定答复哪一种题目，答复正确加相应分，答复错误倒扣相应分。

3、抢答题。由主持人发问，各代表队进展抢答，每题10分，答复错误倒扣10分。

4、操作题。各代表队在限定时间内完成货品的拆装摆放等，根据完成情况分别给予10分、20分、30分，由专家评委现场打分。

五、时间安排：

1、预报名时间：年8月20日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，可以暂不确定具体参赛名单（永乐家用电器有限公司工会。联系人：付丽丽；电话：58128273；传真：58128348）。

2、选拔赛时间。年9月15日前各企业完成选拔赛，具体时间由各单位自己决定。

3、正式报名时间：年9月17日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，须确定具体参赛员工名单（永乐家用电器有限公司工会。联系人：付丽丽；电话：58128273；传真：58128348）。

4、决赛时间：初定年9月25日（具体时间届时书面通知）

六、奖励方法：

本次活动设团体奖和技能比武、商业营业员业务知识竞赛两个单项奖。

1、团体奖。冠、亚、季军奖各1个，另设假设干个优胜奖。

2、单项奖：两个工程各设第

一、

二、三名各1个，另设假设干个

优胜奖；

3、特别奖：

“最正确协作团队奖”：奖励在比赛中最具协作精神的团队，包括对本次赛事举办的协作精神、与其他团队的协作精神等；

“最具才智奖”：奖励在各品类专业知识比赛中得分最高的员工；

“最正确巧手奖”。奖励在各品类操作技能比赛中得分最高的员工。

七、其他事项：

1、为保证本次竞赛活动的公平、公正，竞赛组委会将专门成立竞赛评判组，邀请浦东新区政府相关部门专家、供给商技术专家、浦东新区商业企业工会干部和员工代表参加。

2、在本次竞赛活动中获奖单位或个人均发给浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合制作的

荣誉证书以及竞赛组委会提供的奖励。

浦东新区私营企业工会联合会

上海永乐家用电器有限公司

第五篇：开展创立和评定星级党组织活动实施方案开展创立和评定星级党组织活动实施方案

根据省委统一部署，为进一步加强学习型、效劳型、创新型、标准型、廉洁型党组织建立，效劳中心工作，建立队伍，全面提升我局党建科学化水平，推进星级党组织创立和评定活动顺利开展，现制定如下实施方案。

一、总体要求

以建立学习型、效劳型、创新型、标准型、廉洁型党组织为目标，以创立和评定星级党组织为主要载体，以推进我局工作实施为创立和评比导向，通过量化考评基层党组织建立成效，建立“统一创立、分级考核、星级评定、动态管理”的考评机制，实现星级党组织创立和评比活动全覆盖，为促进我局各项事业开展做奉献。

二、评定原那么

（一）围绕中心，效劳大局。紧紧围绕完成我局中心工作，落实我局党建工作部署，努力把我局各级党组织建立成为贯彻落实我局中心任务的坚强堡垒，把党员干部队伍打造成为贯彻落实我局中心任务的骨干力量，走前头、作表率。

（二）注重实际，改革创新。按照党建特点规律制定标准，简便易行，操作性强。用创立星级党组织这一载体，融入我局各项事业的新内容、新要求，推进我局党建思路创新、机制创新和方法创新，使党建工作更好表达时代特征和实践特色。

（三）定性与定量相结合。把星级党组织评定与年度工作考核、先优评选相结合，明确定性指标，量化设定标准。建立以指标考核为主体，重视群众评议、听取领导评价、承受群众监视的立体评价体系，实现创立活动公开公正透明。

三、评定标准

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星级党组织按百分制进展评定，95分（含，以下类同）以上为五星级，90－94分为四星级，80－89分为三星级，70－79分为二星级，60－69分为一星级，59分以下无星。

其中党建工作考核占80分，群众评议占15分，局领导评价占5分。

星级评定不能越级晋升，按差异化监管要求，五星级党组织占全局党组织总量的15%左右，四星级党组织占25%左右。逐年评定的各层次党组织递增比例不超过总量的15%。

四、组织实施

局党委负责各级党组织星级党组织创立评定的审核把关。

（一）组织自评。各级党组织依据创立评定标准，组织党员进展自我测评打分，召开支部会议，对自身建立情况进展客观评定，撰写自评报告，自我定级。

（二）组织申报。自我评定结果呈报表和自评报告（内容包括党组织根本情况、自身建立和发挥作用情况的评价、存在问题及原因、整改措施等），于每年12月16日前报局机关党委，逾期视为自动放弃。

（三）组织审查。局党委采取听汇报、看实绩、查阅相关资料、召开座谈会、抽查等形式，对各级党组织的自评结果进展审查评估。

（四）群众评议。结合年度工作考核对党员群众进展测评，必要时还将对效劳对象、社会群众进展测评，形成评价意见。

（五）领导评价。局领导对各级党组织创立星级党组织情况进展评价打分，形成综合评价分数。

（六）党委审定。召开党委会议，综合评定各级党组织的创星结果，并在局网站予以公示，承受群众监视。

2

适时开展星级党组织创立评定表彰工作。

五、结果运用

（一）五星级党组织。给予适当奖励，鼓励和支持创新开展，建立长效机制，切实稳固创立成果。特别优秀的党组织作为全局党建示范点，加强宣传推介，发挥辐射带动作用。各类先优表彰活动的推荐对象优先从五星级党组织中产生。

（二）四星级党组织。加强教育引导，激发学先进、赶先进、争先进工作热情，增强工作信心。局党委加强指导帮带，帮助查找差距、理清思路、明确目标，促进星级提档晋升。

（三）三星级党组织。指定一名局领导联系帮带，落实帮带责任。采取五星党组织结对帮带、示范引路的方法，帮助