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文档简介

再审申请人A公司(以下简称A公司)因与被申请人李某劳动争议一案，根据李某的社保缴费、公积金缴费基数、扣款、2018年5月至2018年11月一、二审法院查明，李某2018年5月至2019年1月的社保缴费基数为10000元/月、个人缴费800元/月；2019年2月至2019年5月缴费基数均为9000元/月、个人缴费720元/月；2018年5月至2019年5月期间每月公积金发生额为2400元2018年5月至2018年11月期间实发平均工资为7841.82元/月；另A公司已支付李某2018年12月至2019年5月工资15090元、代通过江苏高院再审我们能够知晓,当公司使用不胜任工作这个理由的时候，公司就必须考虑清楚，你的HR管理是否规范，是否经得起法院推敲?如果不是的，基本上利用这个理由解除合同，肯定属于违法解除劳动合同。所以，公司申请被江苏高院驳回，基本上属于情有可原!

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