


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
恒定刺激法测量两点阈引言恒定刺激法是指只用少数(5—10个)刺激,并且它们在整个测定过程中都固定不变。所用的刺激要事先选定,一般用最小变化法粗略地测试一下被试的有关阈限值,然后将比阈限值强和弱的几个刺激确定为要用的刺激。这些刺激中强度最大的应有90—95%的可能性被感觉到;强度最小的应有5—10%的可能性被感觉到,各刺激的强度之间最好是等差关系。两点阈是用两个刺激点作用于人皮肤,人能够感觉到是两个点(而不是一个点)时的两点之间的最小距离。肤觉两点阈是人皮肤的触觉空间感受性。恒定刺激法计算阈限的方法有三种:直线内插法;平均Z分数法;最小二乘法。本实验的目的是通过两点阈测定仪的使用,学会如何用恒定刺激法测量绝对阈限。方法2.1被试本实验的被试为大学本科学生一名,20岁,女生。2.2仪器两点阈测量仪2.3程序(1) 被试坐在桌边,戴上遮眼罩,伸出左手,手心向上平放在桌上。(2) 实验指导语:你注意自己的手心。如果感觉到接触到你手心皮肤上是两点的话,就报告“两点”,如果感觉不到是分开的两点,或者感觉的是一个变长了的椭圆的话,就报告“一点”。(3) 确定刺激范围;用最小变化法粗略地测定两点阈。(4) 按随机原则排出一个呈现刺激的顺序,5个刺激各测试20次,共100次。(5) 为避免产生持久的两点后像,每隔100次,休息5分钟。每隔数十次,可插进一次一点刺激,以检查是否有两点后像。结果表3.1用恒定刺激法测定两点阈的实验记录刺激/mm7891011报告“两点”的刺激912181820报告“两点”45%60%90%90%100%的百分数两点阈的计算:(1)直线内插法(公式法):设X=50%X—7/50—45=8—X/60—50X=7.33(2)平均Z分数法:表3.2实验数据PZO转换表SPZ平均Z70.45-0.12580.60.2530.4790.91.2810.94100.91.281110.992.326「8—0.47SD=XI9—0.94SD=xSD=2.139—0.94SD=XX=7.00讨论根据实验数据,以直线内插法和平均Z分数法算出被试的绝对阈限分别为7.33mm和7.00mm,相较于《实验心理学》一书上前人所测的数据较低,且有一定差距,比手心两点阈的8—12mm的标准也稍低。经分析,有以下几种可能原因:首先,身体各部位的两点阈是不同的,活动较多的部位两点阈较低。本实验中,被试测量的是手心的两点阈;其次,本实验的被试是一名二十岁的大学女生,身体的各项机能都处于巅峰状态感觉也处于最敏感的时期;再者,本实验的实验数据仅来自于对一名被试的测量,存在个体差异的可能,不能代表普通的水平。比较计算得出的结果,我们还可以发现,根据两种不同的处理方法,算出的绝对阈限的值也不同。虽然两数值相差并不大,只有0.33mm的差距,但确实是存在差距的。误差主要源于计算的过程。同样的原始数据,直线内插法要计算百分数,并根据要求四舍五入,误差由此产生。而平均Z分数法,除PZO转换本身就存在误差,之后的一系列计算中误差也在所难免。因此,两种方法算出的数据有些许差别。我们甚至发现,同样是直线内插法,选用的两个原始数据值不同,算出的结果也有差别。由表3.1的数据来看,本实验的预备实验并没有做成功。被试只有在刺激为7mm时报告两点的百分数低于50%,且仍高达45%,其余都高于50%且都较高。甚至还出现了100%报告出刺激为11mm时是两点。这说明,在预备实验时,所选定的最小和最大强度的刺激都偏大。可以预测,如果在预备实验时所选定的刺激更加合理的话,被试最终的绝对阈限要比现得出的绝对阈限(7.22和7.00)还要小。本实验的误差较多。实验中,主试发挥着至关重要的作用,也是最容易造成误差的源泉。首先,两点阈测量仪是要主试人工调节的,但主试并不能保证每次的调节都准确无误,分毫不差;其次,注视必须保证让两点同时作用于被试的掌心,这看似简单,实则非常难以把握。拒被试陈述,有多次感觉到两点是依次落下,而分辨出是两点作用;最后,主试下手的轻重,停留时间的长短也影响着被试的判断。对被试而言,产生的误差主要源于练习效应和疲劳误差。此外,在侦查实验中,被试也倾向报告两点,这除了是因为产生了持久的两点后像,也许还因为被试在不能明确分别刺激时,心理上更倾向于汇报
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 房屋建筑工程安全生产管理方案
- 牧场之国真题教案及答案
- 2025河南郑州二七区一国企招聘各部门人员9人模拟试卷完整参考答案详解
- 2025广西百色西林县消防救援大队政府专职消防员招聘模拟试卷及1套完整答案详解
- 人防通信系统部署方案
- 地方财政补助对民营企业社会责任履行的影响
- 高精度卫星勘测技术应用方案
- 中医教师笔试题目及答案
- 2025年北京冬奥会的试题及答案
- 旅游景点考试试题及答案
- 月考试卷讲评课课件
- 读书分享读书分享哈利波特
- 游戏:看表情符号猜成语PPT
- 影视鉴赏-第一章-影视鉴赏的基本概念
- 电厂安全生产运行管理培训课件
- 医院院前急救病历 广州市急救中心
- 输液室运用PDCA降低静脉输液患者外渗的发生率品管圈(QCC)活动成果
- 数星星的孩子习题精选及答案
- 摩登情书原著全文下载(通用3篇)
- 材料科学基础复习题及答案
- 抗栓治疗消化道损伤防治策略
评论
0/150
提交评论