企业工资福利若干热点问题政策

关于企业工资福利若干热点问题政策解读

主讲人：陈斯毅

广东省劳动保障厅劳动工资处处长广东省政府发展研究中心特约研究员

2008年11月

近年来，我国先后颁布了有关劳动保障方面的“三法二例”（即劳动合同法、就业促进法、仲裁法和合同法实施条例及带薪年休假条例）。这一系列新法的颁布实施，使企业劳动管理的法律环境发生了重大变化。面对这一重大变化，如何适应新法规定，有效运用新法合理设计企业用人管理和工资分配制度，控制用人风险，降低人工成本，促进企业发展，成为各类企业关注的热点问题。下面根据收集到的情况，进行归类，讲六个问题。

讲六个问题：一、关于劳动法中的劳动报酬与工资二、最低工资保障制度及其规定三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定四、关于工时制度的新规定五、关于延长工时和加班工资的规定六、关于劳务派遣与工资支付

一、劳动合同法关于劳动报酬与工资的规定

在劳动合同法97款中，涉及劳动报酬与工资的条款至少有32条。例如第四、八、十一、十七、十八、二十、二十二、二十八、三十、四十条等。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

‥‥‥（六）劳动报酬‥‥‥第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十五条：‥‥‥协商一致，可以变更劳动合同约定的内容‥‥‥

上述条款包含以下重要内容：（一）劳动报酬是劳动关系的核心内容；（二）关于劳动报酬与工资的含义；（三）劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定；（四)应当如何在劳动合同中约定劳动报酬；（五）劳动报酬约定不明确的三种处理办法；

（一）劳动报酬是劳动关系的核心内容

1.重要地位

1）.依法取得劳动报酬是劳动者最基本的权利（劳动法第3条）；

2）.“保护劳动者合法权益”最关键的是保护劳动者取得劳动报酬的权利（合同法第１条）；

3）.劳动报酬是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（合同法第４条）

2.核心内容劳动报酬是劳动合同中的必备条款和核心内容（合同法第17条）

3.基本框架《合同法》确立了企业工资决定机制的基本框架。

（二）关于劳动报酬与工资的含义1.什么叫劳动报酬劳动合同法中多次使用“劳动报酬”这个概念，但没有解释。根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的全部工资收入（即广义工资），是用人单位以法定形式支付给劳动者的各种形式的物质补偿，主要包括：⑴货币工资（狭义工资）⑵实物报酬（非货币形式支付的福利等）⑶社会保险

2.什么叫工资

《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》和劳动部劳办发〔1994〕2８9号文规定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。

《广东省工资支付条例》第五十四条规定：

工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

劳动部1995年309号文规定;

劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：1.用人单位按照规定为劳动者个人支付的的各项社会保险费、福利，如独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用；2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如技术进步奖、稿费、中华技能大奖等；3.按规定支付的劳动保护方面的费用，如工作服、清凉饮料费等。

3.特殊情况下支付的工资

所谓特殊情况下的工资支付是指劳动者在非正常情况下或者离开工作岗位时，单位应按国家规定支付给劳动者的工资。具体如下：（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付（2）有关法定假期的工资支付（3）关于因病及非因工负伤假期的工资支付（4）关于工伤停工留薪期内的工资支付（5）关于产假工资支付（6）关于事假工资的支付（7）非因劳动者原因停工期间的工资支付（8）其它特殊情况下的工资支付

4.企业可以从员工工资中代扣代缴或扣减哪些项目费用

按国家规定，有下列情况之一的，用人单位可代扣工资：1.代扣代缴个人所得税、公积金；2.代缴应由劳动者负担的各项社保费；3.法院判决书中要求代扣的抚养费、赡养费、违约金；4.单位可代扣按照合同约定要求的赔偿金。但每月扣除的余额不得低于当地最低工资标准；5.双方约定可扣减的项目（如房租、水电费等）；6.法律规定可以从工资中扣除的其他费用（如事假工资）。（三）劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定。合同法这一规定从微观上确立了劳动者个人工资水平的决定机制，改变了目前由“企业老板单方面决定”工资的做法。要弄清在市场经济条件下，劳动报酬应当由谁决定？（1）由市场决定？（2）由用人单位决定？（见《劳动法》第47条）（3）由劳动者决定？（4）由劳动关系双方协商决定？见《劳动合同法》第3、16、17、18、35条。

（四）如何在劳动合同中约定劳动报酬:1.劳动报酬是劳动合同的必备内容，应重点从以下方面协商确定：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付周期办法；（3）加班、加点工资；（4）津、补贴标准和奖金分配办法；（5）工资调整办法；（6）试用期及病、事假期间的工资待遇；（7）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（8）保险福利等其它劳动报酬分配办法。2.社会保险费用按法律规定执行，可作原则约定。

（五）约定劳动报酬不明的处理办法

《劳动合同法》第18条规定了劳动合同约定劳动报酬不明确时的处理办法。首先，当劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，这是《劳动合同法》私法属性的体现，合法范围内的意思自治是必须予以保护的；包括变更合同中有关劳动报酬的内容，须重新约定。其次，如果协商不成的，则适用集体合同规定；第三，如果没有集体合同或者集体合同未就劳动报酬作出规定的，则用人单位应当按照同工同酬原则，按照相同或相近岗位的劳动者工资标准支付。

二、关于最低工资保障制度及其规定

（一）含义最低工资保障制度，是《劳动法》第48条规定的在我国市场经济条件下必须实行的一项基本制度。该制度的内容一般包括最低工资标准、测算办法、实施范围、确定和调整的依据及实行时间、监督执行等。1993年11月24日，原劳动部发布《企业最低工资规定》，开始探索建立此项制度。1995年《劳动法》从法律上确立了此项制度。即“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省（区、市）人民政府规定，报国务院备案。2004年11月20日，劳动保障部对1993年的规定作了修改，发布《最低工资规定》，扩大了适用范围，明确了最低工资的含义、调整依据和程序等。

（二）适用范围

在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。（三）最低工资标准与形式《最低工资规定》：“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。”

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准有两种表现形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者（见下表）。《最低工资规定》第四条：最低工资不包括：延长工作时间和加班的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（住房、伙食补贴）等。广东省历年调整的月最低工资标准表单位:元/月类别1995年1996年1999年2001年2002年2004年2006年2008年一类320380450480510684780860二类280350400430450574690770三类250320360380400494600670四类220280320340360446500580五类190250290310330410450530六类

235270290300377

七类

220250270280352

规定开始执行时间1995.1.11996.10.11999.10.12001.9.12002.11.12004.12.12006.9.12008.4.1

（四）最低工资标准确定和调整的依据所谓最低工资标准调整机制，就是按此项制度规定的调整依据、程序、方法和时间，确定调整幅度的一种运作过程。《最低工资规定》确定和调整依据是：①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金④职工平均工资⑤经济发展水平⑥就业状况（失业率）等

（五）调整的程序与时间要求

程序：由省级劳动关系三方会议成员在调查测算基础上拟定方案→征求市级三方成员意见→征求省政府有关部门意见→经修改后召开省级劳动关系三方会议取得共识→由省级劳动部门报省级政府审批→批准后7日内公布→10日内报劳动保障部备案→组织实施时间：每两年至少调整一次根据转型期相关因素变化较大的情况，省决定从2008年起连续5年每年调整一次最低工资标准。一般拟从每年的1月1日或4月1日起实施。三、关刑于全国择法定节部（休）旦假日、缺职工带傲薪休假搏和各类括法定假呈期的规普定（一）全扣国法定节客假日1.兵200睁7年1锤2月，养国务院粗颁布《仗全国年拍节及纪托念日放柴假办法杀》规定倍全体公梅民的节录日假期匹由原来巾的每年施10天响增至1挡1天（孙即新年优1天，夫春节3扰天，清禽明节3赵天，劳联动节1均天，端孙午节1刷天，中扔秋节1无天，国消庆节3窄天）。侮部分公湖民放假挂的节日洗为：妇起女节妇昆女放假岭半天；粘青年节之，14拿周岁以掉上的青久年放假访半天；旗儿童节谱，不满恢14周舅岁的少撇年儿童归放假半蛙天；建拆军节，罚现役军脱人放假悠半天。2.1呀999年妙10月发馆布的关于展年节及纪鞠念日放假肯的文件废祥止。3.法散定节假日辱为带薪的板公共假期雅。按《劳弯动法》第酸51条规胡定，用人演单位应当亿依法支付艰工资。部跃分公民放矩假日，如疏适逢周休是息日，则求不补假。（二）职或工带薪年普休假的规沿定1.依贵据与实施悄范围：2007搬年12月窃国务院颁显布《职工故带薪年休育假条例》梁（从20甩08年1色月1日起翼实施）以管及《机关颈事业单位类工作人员钢带薪年休稀假实施办垄法》和《赢企业职工断带薪年休深假实施办约法》规定骨“各单位销（含个体玻户）职工肿连续工作预1年以上屑的，享受岁带薪年休挪假”。所品谓“连续伪工作”应挣理解为在胃同一单位窄不间断工优作满一年何以上的。狼原人事部劫《实施办缘瑞法》理解专为“按工取作年限计向算。”按酱原劳保部皱《实施办烤法》第3察条规定：尺上述范围戚内的职工因连续工作重满12个哈月以上的斩，才有权惰利享受年被休假。“徒连续工作摔时间”与会“累计工岩作时间”予是两个不耳同的概念称。应予以凑区别。2.怎巧样计算享垦受年休假舅的天数首先，统年休假板天数根样据职工钻累计工杠作时间液确定。透所谓“胖累计工狮资工作蒸时间”累，见《水办法》案第4条暗。其次，实敲行分段计较算，即累树计工作满摸1年不满诵10年的悔，休5天捕；满10验年不满2笔0年的，穷休10天意；满20蚂年以上的型，休15投天。第三，迹工作满办一年的扭职工调握入新单霉位，其秋当年休影假天数踢，按在岁新单位抖剩余日撒历天数普折算：例如：坡某职工易已连续轨工作6仆年，当敞年8月研10日慢进入新确单位，舰折算办长法为当横年休假校天数=尾（14芬3/3悟65)烟*5=隆1.9岂6。按顽《办法飞》第4贤条规定爽，只能吼享受1建天休假袋。3.哪些旗假期不计济入年休假渡假期按《条激例》第可3条和粉《办法茫》第6扎条规定吗，国家药法定休错假日（封11天兼/年）得、休息促日、探也亲假、偏婚丧假俯、产假循等国家浆规定的翅假期以楼及因工袭伤停工仿留薪期果间不计匠入年休如假期。4.不晨享受年蒙休假的遣情形按《条跑例》第乖4条和己《办法距》第7烦条规定尖，职工站依法享蛛受寒暑雨假天数圾多于其魔年休假昆天数的拦，不享肌受当年闪的年休丙假；少爆于其年气休假天讯数的，庭应补足医。职工因攻事假和楚病假累袭计达到埋一定天款数的，猴不能享欠受当年图的年休桥假。5.即关于年赏休假的保工资支励付（1）应四休未休的键年休假，拣应按日工犬资收入的岩300％壤支付报酬汇；（2）单剂位安排年寸休假，职造工不愿休袍假的，只索支付其正刷常工作时弱间的工资泼；（3）月扑工资，指郑职工在单证位支付其浊未休年休蒸假工资前陶12个月别剔除加班薄工资以后陵的月平均绩工资。不女满12个亿月的，按舱实际月份岔计算；（4）坚日工资均=月工鼓资/月况计薪天瓦数（2匀1.7到5天）弱；（5）解灰除或终止避合同时，否职工应休时未休天数量（不足1答天的不计台），应按艺300%渡支付年休勒假工资报阁酬。（三）翠关于制亿度工作搜时间和橡计薪天厚数问题新的全国项年节放假赤办法出台谷后，鉴于仪年带薪休和假增加1雷天，工作在日相应减邻少的情况厨，劳动部酷下发《关笼于职工全吃年平均工睛作时间和算工资折算推问题的通疏知》，对医制度工作模时间和计嘴薪天数作依出新规定滨：1.制须度工作时梁间的计算研方法：年工作琴日：3史65天请－10嫌4天（因休息日搏）－1茶1天（碧法定节爸假日）雁＝25伴0天季工作另日：2揭50天÷4＝铸62.闷5天月工作日耍：250备天÷1聪2＝20者.83天熔（即制度勤工作日）2.计贷薪天数按照《劳卫动法》5顽1条规定姐，法定节叨假日（含贴年休假和息其他法定嫂假期）用妙人单位应遣当依法支慕付工资。丽因此，①年计土薪天数＝肺365天朽－104筒天（休息驻日）＝2脖61天②月挽计薪天碑数＝2妇61天跟÷12毯＝21葡.75策天③日工着资＝月工延资收入÷哥21.7墓5天④小喝时工资颗＝日工阀资÷8魔小时（四）关乳于职工探述亲假的规研定实施依店据：1擦.国务社院关于贝职工探裁亲待遇微的规定磁（国发滚〔19针81〕泛36号括）及实项施细则池（劳总缘瑞险字〔傍198私1〕3枝6号）捉和广东伪省政府退的实施搅细则（烫粤府〔屡198长1〕1狂79号尊）。1坛981财年3月吗，国务概院印发年《关于核职工探酱亲待遇堪的规定蛛》，对右职工的淋探亲假介作出了热限制性筝规定：1.销实施范凭围限在洁国家机概关、社领团和国独有企事疤业单位藏；2.岔对象范拿围和条薯件：①工珠作满一鸽年的职径工，与棕配偶不喊住在一植起，又虹不能在先公休假住日团聚羊（在家陡居住一非夜和休腿息半天师的），取每年给讽假30聪天；②与父泻母（有一烈方住在一怎起的不算作）不住在是一起，又扬不能在公捉休假日团悼聚的未婚伟职工，每厌年一次2傻0天；两前年一次4披5天；已悄婚职工探誉父母4年炒一次20写天。③学徒英、实习生毒、见习生周不能享受制探亲待遇湖。上述假危期包括泛公休假裳日和法训定假日旅在内（笼３６号超文）。3.按罪照11漫5号文题精神，逐职工应冷在年休膛假期间贼安排探没亲。其锄中，年僵休假天因数不足巾于原规支定的探蒜亲假天器数部分馒可给予飞补齐。夺（但与础《条例善》相悖蜡）（五）关毛于婚丧嫁蔑的规定《广东省洪人口与计劣划生育条解例》（2椒002年锋9月1日侨起施行）糟和《广东适省企业职啊工假期待革遇死亡抚旗恤待遇暂毕行规定》请（粤劳薪生〔199皆7〕11携5号）规用定：职工误本人结婚壳，可享受岸婚假３天藏，晚婚者执（男满2柱5周岁，泽女满23稼周岁）增稀加10天终。职工直系且亲属死亡好时，可给钥予3天以侍内的丧假箭。需到外引地料理丧删事的，另极给与路程校假。（六）午计划生碎育假和卵看护假根据1旨15号粱文第６外条规定腰，女职搁工生育贪，产假制90天俯（其中晨产前1然5天）占。难产牺的增加顷30天估，晚育艺（24仅周岁后欢生第一岗胎）增扩加假1跪5天，扎领《独眯生子女止证》者克增加产车假35林天。多绵胞胎生兰育的，咸每多生妹一个婴柄儿增加偶产假1冬5天。产假期间县给与男方爆看护假1工0天。（七）铅注意事搁项１.年休萍假在１个睡年度内可榆以集中安益排，也可揪分段安排柏。一般不多跨年度安务排。确需跳跨年度安夏排的，可宫以跨一个落年度安排绘。２.除年蹦休假外，建其他各类殃假期原则雾上应一次困性连续安惜排。假期网内遇公休属假日的，械不另加假昨期天数。３.探傲亲假只隙适用国役家机关三、事业拣单位和平国企。四、关者于工时搅制度的逐新规定工时制度驰是国家为疫了合理安贵排职工的益工作和休帅息时间，涝维护职工愧的休息休衰假权利，炎通过法律县规定作出哨的制度性沿安排。我国的辩工时制种度分为姥两种：（一）标冶准工时制洲度；（二）特域殊工时制敬度：包括不碎定时工活作制和负综合计抢算工时养工作制晴。（一）逃目前有雕关工时尚制度的焰法律依畏据1.《脆劳动法袋》第3衰6条至退第44谈条；2.《国叹务院关于资职工工作帆时间的规渗定》（1席995年宽3月修订鱼）；3.《国吊务院关于躺职工工作续时间的规剩定》的实谦施办法（快199脖5年3月稼劳动部发漠）；4.《检国务院鞋关于职胜工工作阿时间的杯规定》待问题解博答（1拴995叔年4月辛劳动部制发）；5.劳兵动部《关默于职工工据作时间有牵关问题的厚复函》（钢1997宝年9月劳纺动部发）6.劳江动部《关介于实行不宅定时工作唐制和综合匆计算工时物工作制的纲审批办法秀》（19绵95年劳砌动部发）（二）关策于标准工事作时间标准工时割制度，是指指国家法逐律规定，乘国家机关的、团体、应事业单位性和企业以鞋及其他组暑织在正常辩情况下普辰遍实行的稼工作时间末制度。《劳动法牲》第36有条对标准锯工时制度阳作出规定棚。1995旋年国务院宽第174口号令对劳批动法规定止的每周不匪超过44闭小时的标杂准工时作饼出修订。产改为“挂职工每日舍工作8小耻时，每周锈工作40外小时”呈这一标准帮工时制度透。（三）毒实行标耕准工时萝制度应留注意的慎问题1.任朱何单位柜和个人遇不得擅篇自延长尊职工工细作时间升；2.因窃特殊情怨况和紧课急任务白确需延两长工时缓的，按肾国家有落关规定疗（《劳荣动法》缩慧第41津条、4米2条及案《国务等院关于询职工工授作时间缴的规定倾》的实丢施办法革第7条旱）执行筋；3.因城工作性置质或生脑产特点宅的限制临，不能编实行《桃劳动法僚》36最条和3额8条规您定的，础经劳动智行政部蚊门批准咏，可实缺行其他胁工作和萍休息办瓜法（《装劳动法暖》第3斧9条执估行）；4.初周六、摧周日为毯周休息尽日。企首业可根愿据实际扇情况灵挠活安排弯周休息著日，但昼应当保怪证劳动蓄者每周煮工作时姑间不超朋过40呼小时，菜且至少啄休息一协日（如《劳动搅法》第诉38条椒执行）剧。有条件鸣的企业苗可以实傲行特殊疯工时制限度，采艘取集中捕工作、另集中休迁息或轮固休调休毫办法等新，以保春证职工锄的休息蒜权。（四）允关于不柳定时工依作制1.耽定义：不定时如工作制漏是针对盼因生产歌特点、肿工作特原殊需要调或职责岂范围的活关系，瞒无法按篇照标准像工作时盼间衡量蛇或需要洋机动作羊业的职挠工所采这用的一蛙种特殊帅工时制熟度。（搁见《劳膀动法》慢39条薯）2.捕特点：（1）示工作特织殊需要量；（2）需过要机动作询业；（3）掘特殊工承作形式笑（个体煮工作岗醉位）。经批准实捆行不定时探工作制的烟职工，不闸受《劳动养法》第4乐1条规定调的日延长拣工作时间轻标准和月喇延长工作躺时间标准夹的限制。用人单位惑应采用弹寒性工作时兄间等适当椅的工作和俩休息方式疯，确保职升工的休息售休假权利韵和生产、贵工作任务戚完成（劳誉部发〔1管995〕册309号麻）。（4）《螺支付条例叫》23条原规定：经舟批准实行字不定时工微作制的职忽工，用人集单位安排久劳动者延夹长工作时短间或休息迹日和法定壤节假日加政班不支付海加班费。3.实演施范围（1）丝式企业中畜的高管母、外勤鲁、推销桐、部分睡值班人回员和其冬他因工腹作无法种按标准萄工时衡菜量的职怖工；（2）据长途混运输、州押运、异出租车坡司机和锈铁路、疤港口、秤仓库的帐部分装菊卸人员愁以及因难工作特扬殊，需悼要机动死作业的椅职工；（3）非稼生产性值柿班和特殊娇工作形式值的个体工母作岗位的简职工。（4）其愚他因生产警特点、工欺作特殊情雀况需要或惰指责范围酷关系，适刚合实行不吃定时工作族制的职工但。（五）光关于综巧合计算扣工时工松作制1.样定义综合计算晓工时工作韵制是针对蚀因工作性淡质特殊，右需要连续叛作业或受辣季节及自框然条件限庄制的企业锁的部分职拦工，采用旬以周、月且、季、年健等为周期喉综合计算能工作时间率的一种工货时制度。急实行这一瓦制度的职音工，在综牧合计算周助期内，其掩平均日工他作时间和屯平均周工玩作时间应县与法定标团准工作时婆间基本相益同。2.特萄点（一）刑需连续痛作业的浩；（二）榆受资源拿、自然研条件限香制，生美产任务树不均衡畏的；（三）陕在一定裕的周期邮内综合蒙计算工直时与标塘准工时毙基本相裹同。3.倚实施范系围（1）交摩通、铁路拆、邮电、矿水运、航醋空、渔业绍等行业中辨因工作性材质特殊，选需要连续权作业的职贞工；（2）地蔑质、石油愚及资源勘爬探、建筑盆、制盐、蝴制糖、旅董游等受季煎节和自然错条件限制获的行业的途部分职工多；（3）亦弃工亦农或掀由于能源锋、原材料夏供应等条梢件限制，数难以均衡项生产的乡种镇企业职副工；（4）崖对于在尝市场竞龙争中，话由于外幕界因素帅影响，盖生产任扇务不均暑衡的企钢业（如眯来料加蚂工企业井）的部俊分职工筹也可参脉照综合贩计算工工时工作备制的办效法实施阁。4、申格请实行霜特殊工泽时需提梅供的材太料（1）申熟请报告。渔申请报告沸应包括的柔主要内容恼如下：致①申请灶岗位的详顷细说明，陶包括该岗散位工作内舒容、工作诵职责、考方核方式等酬；②申垒请理由。（2）企隙业实行不温定时或综期合计算工覆时工作制葵实施方案梯（或工时刻管理制度擦）。（3）兆涉及3敏0人以走上的应宜经职工乡丰代表大绒会讨论额通过并项附决议铅或工会宁意见。林30人座以内的谦应由职霸工本人则签名。（4）旅盖有单踩位公章鼓的企业彩营业执糖照副本岭复印件顽一份（离查验原诵件）。（5）遮《企业蹦实行不碌定时工河作制或违综合计毛算工时笼工作制意申请表雀》一式摸二份。５.注向意事项（1）一迈定要坚持唐在一定周寨期内综合及计算工作换时间与法西定标准工江作时间基手本相同。（2）在柱综合计算畜周期内，销某一具体情工作日（纷或周）的箱实际工作承时间可超衰过8小时尼（或40瞧小时），屿但综合计叙算周期内遍的总实际咏工作时间茎不应超过丽法定标准茂工时，超扎过部分应四视为延长丑工作时间至，并按照版《劳动法般》第44鼻条第一款粉的规定支危付加班工拥资。（3）周束休息日安础排工作的位，属于正泊常工作，氏不计发加齿班工资；显法定节假厦日安排工铁作的，不超管在综合可计算周期蛮内实际工冶作时间是陵否超过法秧定标准工肝作时间，浊均按30啊0%支付娇加班工资主。且加班购工时每月促不得超过略36小时扒。（4）济经批准益实行综袜合计算臭工时工姻作制的润企业，菊采取何队种工作熄方式，师由企业察与工会同或劳动奖者商定旬。对于栗三级以秩上（含通三级）机体力劳翅动强度柏的工作长岗位，管日工作斯时间不矮得超过止11小漆时，且缺每周至绒少休息蛛1天。6.如何车确定劳动苹报酬和计爆件单价及帖其工资问豆题①按殊《广东雅省工资旅支付条无例》规牧定：“亩确定劳筑动定额添原则上抖应当使淘本单位铸同岗位慌70％痒以上劳牺动者在饲法定劳私动时间衫内能够论完成；②计件工奶资制由工勾作等级（卵标准工资瞧）、劳动屑定额和计烤件单价三宝个要素组等成。计件贱单价＝工脸资标准／听单位时间剩的劳动定税额③劳动者刷在完成计帽件单价后主，由用人掘单位安排限加班的，恐应按《劳宅动法》4状4条规定好，分别按谣不低于其书本人法定律工作时间临计件单价弹的150寇％、20勇0％、3习00％支冬付加班工不资。7.实熟行特殊工罪时应当遵艺循的原则实行上述守特殊工时齐的企业，廊应当遵循科以下原则肤：（1）片确保职参工的休王息休假阀权利和恒生产、殃工作任傅务的完欺成；（2）瓜在保障论职工身亲体健康拖并充分尘听取职挎工意见俘的基础工上，采睬取集中职工作、律集中休衣息、轮讨休休息单、弹性异工作时躲间等适档当方式求；（3）依没法保障职莲工合法权勒益；（4）捎须经劳莫动行政篮部门批旨准。五、关于萍延长工时北和加班工匹资的规定（一）关禽于延长工济时的规定《劳动法白》第41惜、42、航43、4赛4条对延病长工时问剪题作出了榆明确规定躬。归纳起卸来，有以漏下几点：1.延槽长工时须抚与工会和曲劳动者协截商；2.延帽长工作时嫁间的概念杏及限制：延长工作坏时间一般宗指正常工从作日加点物。休息日鹿和法定休畜假日的工面作叫加班铃。一般每宝日不得超迷过一小时逐；因工作侨特殊原因朴，每日不磨得超过三艺小时，每范月不得超修过三十六库小时；3.特咽殊或紧急蜂情况不受宾《劳动法多》第41娃条限制；4.延坝长工时应皱当支付高捞于正常工词作时间工践资的工资兔报酬（《弱劳动法》吩第44条纺）。（二）截关于加炮班工资总的规定●法律依据1.《晋劳动法汇》第四戏十四条蜂规定（羽略）2.销劳动遮部关于灾印发《该工资支颂付暂行席规定》警的通知溪（劳部假发〔489〕号，自1偷995年镰1月1日选起执行）专第十三切条规定加党班工资的怀计算基数营为“劳动亮合同规定全的劳动者简本人日或理小时工资桌标准”；辅实行计件当工资的劳挣动者，加科班工资的离计算基数乏为其本人积“法定工舒作时间计舞件单价”香。3.劳动秃部《关慌于贯彻窑执行<裹中华人腿民共和潮国劳动苍法>若葵干问题贫的意见远》第5勤5条规微定：劳少动法第差四十四顶条中的航“劳动桶者正常枕工作时细间工资员”是指冬劳动合樱同规定仰的劳动好者本人倾所在工未作岗位梢（职位漠）相对爬应的工太资。4.《广缎东省工资鸣支付条例惜》第20瓦条规定：用人单位惭安排劳动敢者加班或脸者延长工发作时间，及应当按照车下列标准议支付劳动扶者加班或芝者延长工龟作时间的字工资报酬翼：（一）莲工作日安昏排劳动者址延长工作看时间的，旧支付不低吓于劳动者臂本人日或免者小时正倡常工作时努间工资的寨百分之一笑百五十的胸工资报酬钥；（二）窑休息日安厌排劳动者赢工作又不旬能安排补托休的，支糠付不低于遭劳动者本袋人日或者我小时正常放工作时间补工资的百担分之二百仅的工资报江酬；（三模）法定休判假日安排毙劳动者工黎作的，支标付不低于梨劳动者本皮人日或者皂小时正常熊工作时间六工资的百鞠分之三百箩的工资报解酬。六、关孔于劳务繁派遣及绳工资支政付劳务派丛遣，是汤指由劳悟务派遣没单位根横据用工纳单位的世要求，为沫其选拔递、派遣住劳动者留，由派团遣单位哨与被派非遣劳动者建立胃劳动关拔系，用凭工单位哥实际使妙用劳动伴力并向贩派遣单位支付背服务费寻的一种据新型的损劳动用渣工方式睛。在劳务派叼遣法律关丸系中涉及居三方主体剥，两个合膛同(协议）蜂，是一种絮特殊劳动赵关系。《叉合同法》谎第57-摧67条对泼此作出明凤确规定，陕是一个大怪的突破，颗也是学习喝《合同法内》必须把霞握的一个如重点。（一）忧劳务派扯遣三方奔主体的民法律关俗系被派遣劳动者派遣机构使用单位派遣协议劳动合同实际使用内容告知（二）狗明确用低人单位票与用工绳单位的虫法律规山定和义薯务《合同达法》从像法律上早对用人各单位与乞用工单挤位两个名词作乳了明确柔的界定垮。绑1.虽劳务派题遣单位饮是本法堂所称用纤人单位州，又称傅法定用人单遇位。这一剂点十分重剪要。主要归义务：订快立合同、支付蛇劳动报酬默、告知协厉议内容、淘不得克扣冠报酬、不得收善取费用笼。春2.咸用工单碍位指接砖受劳务芝派遣形旋式用工螺的单位（见5竭9条）死，即实什际使用铸劳务派冶遣者的算单位。朵主要义务见本法介62条，倦共5项。3.派惑遣单位蛮不得以阴非全日拴制用工逝形式招肃用被派旗遣劳动久者