企业内部的会计治理模式分析会计毕业论文

第页共页企业内部的会计治理形式分析^p会计毕业论文企业内部的会计治理形式分析^p会计毕业论文摘要：目前，我国企业内部会计形式设计的相关理论研究薄弱，财会职员缺乏相关知识与技能，企业内部会计形式实务与经济治理的要求存在较大差距。正基于此，以建立企业内部会计形式的必要性和紧迫性为切进点，从会计职员的治理形式等三个角度全面分析^p了完善企业内部的会计治理形式的对策【关键词】：^p：会计；内部治理形式；完善企业内部会计治理制度是指企业根据国家会计法律、法规、规章、制度的规定，结合本企业经营治理和业务治理的特点、要求而制定的旨在标准企业内部会计治理活动的制度和方法。企业内部的会计治理形式，主要包括三个方面即会计职员的治理形式；会计机构的治理形式；会计工作的治理形式。但从我国现状来看，企业内部会计形式实务与经济治理的要求存在较大差距。因此，建立科学、公正、适用的企业内部会计形式是会计理论和务实必须解决的题目1建立企业内部会计形式的必要性和紧迫性?建立企业内部会计形式一方面是由于企业内部会计形式设计和执行中存在的题目，是企业内在的动因所趋。另一方面也是有效地抑制市场失灵、弥补国冢宏观调控滞后的外在要求1.1企业内部会计形式设计和执行中存在的题目?我国企业在设计内部会计形式时，并未完全按照国家同一会计标准和有关法规的指导和约束下，结合企业详细情况，建立符合本企业会计核算要求的内部会计形式，所以企业设计和执行中存在着很多题目：一是局部企业未制定内部会计形式。局部企业直接以会计准那么和企业会计形式以及上级下发的各种文件作为企业内部会计形式，使企业日常会计核算工作随意性过强，直接影响到会计信息质量。二是内部控制制度不健全、不完善。有一局部企业内部控制薄弱，经济业务随意性大，缺乏有效的制约监视机制。主要表如今业务决策职员与经办职员没有很好的别离制约，重大事项的决策和执行没有很好的别离制约，存在无标准操纵现象；财产清查没有制度，家底不清楚；该设的内部机构不设，该配的内审职员不配等，使得治理力度层层递减，治理效应层层弱化。三是内部会计形式内容设计不全面，财务处理程序欠标准。从目前企业内部会计形式设计实际情况看，企业较注重财务收支审批制度、现金和银行存款收支治理制度的制定，无视会计核算和监视方面制度的制定。大多数企业未建立较为完好的财务处理程序制度，因此造成会计核算行为的随意性1.2建立企业内部会计形式的`外在动力?市场经济开展越快越好，会计就越重要、会计法律法规体系越应当健全，但是我国企业内部会计形式的现状，宏观形势的外动力需要企业内部会计形式的深入变化，详细来说：一是贯彻执行新会计准那么，加强企业会计监视，呼唤建立企业内部会计制度。新会计准那么不仅明确了企业会计法律责任的主体和详细责任条件与标准，明确了企业会计核算详细流程和一般要求，而且以法律形式要求会计主体必须转变会计监视形式，强化企业内部会计监视。二是贯彻执行税收征管法.降低企业涉税风险，需要建立企业内部会计制度，企业要建立和完善企业内部会计制度，确保企业内部会计制度与国冢已公布的行业会计制度和公共综合会计制度吻合一致，并及时报主管税务机关备案。三是维护业主权益并确保资本保值增值，需要建立企业内部会计制度。要想到达股东增加值〔SVA〕最大，就必须通过完善的会计制度建立，从制度上保障股东的应得利益，所有者在依法受权经营者经营治理企业资本运营的同时，加强公司治理机制，有效监视经营者的经营过程。四是.建立现代企业制度，强化市场经济运营机制.需要建立企业内部会计制度。强化公司治理机制和强化公司财务控制制度能实在解决会计信息失真题目，为企业的股东、债权人和治理者提供真实、有用的决策信息，进步企业会计信息的质量2完善企业内部的会计治理形式的对策?2.1会计职员的治理形式的改良?研究说明，将会计职员的内部治理形式，由分散型改为垂直型，将下属直属单位的所有会计职员的人事关系，全部集中到财务处，由财务处任免、奖励、调配与派遣。理论证实，这种垂直型的治理形式，对加强会计治理极为有利。详细来说，按照程序定位和内部牵制的原那么，将职能局部业务划分为假设干详细的工作岗位，然后再按岗位确定任务，明确责任与权限，由此建立起完好的自我约束和自我检查的岗位工作关系。主要内容包括：一是会计职员的工作岗位设置。当前会计岗位设置一般分为会计主管、出纳、工资核算本钱用度核算、往来核算、资产核算、会计档案等。这些岗位可以一人一岗，一人多岗或一岗多人。二是制定各会计工作岗位的职责和标准。三是明确会计工作岗位的职员和详细分工，根据企业实际业务而定。四是制定并实行会计工作岗位轮换方法，并对各会计工作岗位施行考核。四是建立严格的会计职员选拔、任用、培训和业绩评价制度。会计职员的素质是决定内部会计效率和效果的关键因素，我国企业应尽快进步内部会计职员的素质，同时还应注重会计职员来的多元化，还要特别注重从本企业选拔熟悉消费经营活动和内部控制、内部审计程序的职员充实内部会计队伍2.2建立健全企业内部会计制度分析^p?企业建立健全内部会计治理制度，有利于标准会计工作秩序，完善会计治理制度体系，进步企业会计工作治理程度。主要包括：一是加强企业内部牵制制度。施行机构别离、职务别离、账务别离制度；对出纳等岗位的职责和限制性规定；有关领导和局部对限制性岗位定期进展检查的方法等。在内部牵制中，对关键岗位采取定期轮换制，这样才能更好地到达牵制的效果。二是加强财务收支审批制度。财务收支审批制度是确定财务收支审批范围、审批职员、审批权限、审批程序及其责任的制度。建立健全财务收支审批制度，对制定的审批制度要认真贯彻执行，严格按照制度办事，用度支出要实行“一支笔”审批，编制凭证先审核后记账，开支票实行印鉴别离复核制，以堵塞各种破绽。三是建立会计电算化治理制度。建立健全会计电算化岗位责任制、会计电算化操纵治理制度、计算机硬件和会计软件及数据治理制度和电算化会计档案治理制度，保证会计电算化工作的顺利进展。要装备专职职员对会计电算化进展治理，同时要注重对会计职员进展培训，促进会计职员积极钻研会计电算化业务技术，以适应开展会计电算化工作的需要2.3强化企业风险意识，建立健全风险控制系统?对风险的治理是现代企业会计治理的主旋律之一。《内部会计控制标准一根本标准〔试行〕》第24条明确提出：风险控制要求单位树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险治理系统，通过风险识别、预警、评估、分析^p和报告等措施，对财务和经营风险进展全面防范和控制。企业会计治理形式的执行不能脱离其赖以存在的环境及企业内部各种风险因素，现代企业必须对内分析^p自身的上风与优势、优点与短处，对外分析^p外界的时机与威胁，考虑自己的生存和机遇。针对我国当前很多企业风险意识淡薄，在运转过程中无视风险控制的现状，应建立定期财务会计分析^p制度。检查财务会计指标落实情况。分析^p存在的题目和原因。提出相应的改良措施，是加强企业内部治理、不断进步经济效益的重要措施。主要内容包括：财务会计分析^p的时间、召集形式，参加的局部和职员：财务会计分析^p的内容和分析^p方法：财务会计