辅助工人和非生产工人定员管理办法

辅助工人和非生产工人定员管理办法1

范围本标准规定了辅助工人和非生产工人定员的岗位划分范围、制定方法和日常管理等内容。本标准适用于XX公司。2

定义2.1

辅助生产工人是指直接为产品生产提供各种工装、动能、机电设备制修、技术革新工人和辅助车间生产工人。2.2

辅助工人是配合基本生产工人和辅助生产工人,从事辅助性工作的工人。如：保管工、检查工、机械电气设备的维修工及生产车间的勤杂人员等。2.3

非生产工人(服务性人员)是为基本生产工人和辅助工及各单位提供服务性工作的工人及生活系统、文教、卫生系统的后勤服务的勤杂工人。3

职责3.1人力资源部是公司辅助工人和非生产工人定员管理的主管部门。其职责：a)制(修)订辅助工人和非生产工人定员管理办法;b)制(修)订辅助工人和非生产工人定员标准;c)制定辅助工定员标准;d)核定、调整与修改各单位辅助工人和非生产工人岗位定员;e)审批并下达各单位辅助工人和非生产工人岗位的设置和定员簿;邮f)量痒全指导、检查炕、考核各单漠位的辅助工煎人和非生产请工人定员管帝理。给3分.2

丑各单位泉a)域选氧编制辅助工难人和非生产咏工人岗位定弯员计划，要唱符合职业健录康安全管理赔体系要求坚;柿b)渠梳雄按公司定员嚷标准制订本农单位辅助工书岗位定员计键划并填报《吐辅助工定员卫簿》怜;互c)哲糖涛负责按公司率批准后的岗单位定员计划纳配备人员桥;象d)嗓田崖负责本单位载辅助工人和亦非生产工人窝岗位定员的钢日常管理。4

依据锦响TB/T份2776富-1997惊像柜铁路工种分波类与名称代闷码患联忍中车奴(1997抛)307棒号文件关堡于颁布机车肯车辆工业企谷业辅助工定员员标准恩(恳暂行判)何的通知访5

栏辅助工人和冈非生产工人检岗位划分拼5.1

两辅助工人岗宽位渠5跃.1.1搬鸣往为产品生产甜直接服务的砍机械、动力羊、电器、运蛙输等设备的驼制造修理。慎梳狗塘技术革新项愿目制造、修吊理。塔槐膊寄量具、刃具就、工具、工捐艺装备、模否具、模型制驾造修理。料宏填效修锯、刃辅磨、胆焊刀建。燥微济轨风、水、电钟、汽、氧气炭、二氧化碳猾、丙烷、乙奏炔的生产供吨应和恒温工鬼作。压露拣酸为生产产品胀服务的氧气膝、二氧化碳昨、丙烷试验石、充填、灌稼装、搬运。驰仍天车、房迁车台熄、塔吊、卷待扬机、生产械用电梯、电沿瓶车、叉车叹、翻斗车等瞎司机及司索车岗位。册宜土售起重、机电绢设备安装。掀堂快宗机车、吊车坏的司机、司顽炉、调车连肃接、看道口陷和线路维修瓶保养。诱拖0粒慌铸造系统的学型砂试验、菌配砂伶、砂处理、偏砂箱整理、效型砂运送、采炉料准备逗(日包括喝砸铁、切铁朋)搞以及雅冷芯铁愤回收制作。岔技1取印本修工业炉。捎单2岗盖笼检查、探伤硬、描图、晒惨图、物理试顺验、化验和铲计量鉴定、押计量用具、征仪表修理、浸计算机操作墨。启值3川笑既从事水质化烤验、污水处滩理。焰盏4眨例迅在制品、材态料、工具、朗劳动保护用呀品的保管、堵整备滋(克不包括生活泄服务系统的乔库房序)甲。封亲5万肆狸车间及工地们的值班、巡拍守、茶炉、哗浴池、烧饭亿、场地清扫如。铜5.1四.16胡嚷陵废旧物资的惰回收再生、役选别入库广。跪付7薄信绣材料运送及宇装卸出入干榜燥室。膀罪8扁和油泵、油罐圾的看管、预叙热和专业点堡火。饭严9宰类厂房修理和探新建而(举包括管道安挥装、修可)大。袖捉0裕赶抓生产用各种毅机动车辆驾桨驶或维修。丢征1怒家礼配制各种辅腥助材料。越低2由绑镜厂内运输装高卸、车间象(耳分厂条)挑工序间的整备备、见运搬爽。靠钉3污育为生产单位拐服务的微机查操作、打字把。丈5.2

碑非生产工人单岗位吴兽俊惜炊事员、厨榜师及各种炊般事用具修理侦、保管、服均务、保育、毒护理、收款蚁、挂号、医相疗器械修理膏、自行车看蹄管、园林绿妨化、修整、睛清扫。港惨视局通讯、话冒务距、电梯、印起刷、铸字、戒排版、非生顷产用车、住东宅维修纯(页包括管道、沿电器维修悟)效、各部门的信勤杂服务、洲清洁及液化岗气站人员。设即巡守、茶夹炉、浴池、疤宿舍等后勤比服务。席蛇丧恢经警、消防传及各类门卫肠、收发。耻瞒后勤系统畏的微机操作编、打字。敏5.3腐对部分岗乒位的界定震汉锻工车间坊轴坯锻造前削清铲、备料榴车间似的现图寿(右放样混)猎、检修机车缝车辆的吵零部件煮洗桃、解体前车漠体清洗、罐嚷车清除、商腊模制作致、调配油漆进,维为直接生产柿岗位。劫屑直接为产孤品下料的岗世位动,咬木材干燥岗劳位为直接生矿产岗位。至椅废旧物资春的焊修改制徐、赢翻新补旧产镇品株的岗位、机觉车车辆产品昼电瓶的充电蹦及安装是直告接生产岗位鉴。顾锐直接生产吵单位从事主夫产品探伤岗铁位为直接生闸产岗位。侦辨各类学校文的巡守、打昌铃、清扫、哈烧茶炉、收结发及各种物授品维修工人参等均列为服席务性岗位。库6芦定员标准纸6.1迷机械动力丘类折类别垂工作范围旷主要工种蜻定正

纠员跌

醉方尾

能法息定饺员标挡准掠机械动力设塑备检修无(氏包省括娇非标迹)结大修骄机械钳工拢机床工象其他工种捧效率定员法鹊定员＝逐(碑生产任务量烫×货定员标准辛)文∕侨(你制度工作日杨×哀8垫×塔出勤率加×齐定额完成率攻)牵机械钳工诊50掉小时怪/R架机床工王25模小时望/R付其他工种送4.2哲小时苦/R风合计浸79.2黎小时听/R哀小修爆机械钳工只机床工握其他工种掏效率定员法丰定员＝遣(吐生产任务量租×箭定员标准酒)区∕姿(剪制度工作日耀×吵8别×戒出勤率法×倍定额完成率肯)休机械钳工尾7.5察小时住/R臂机床工龄2.5帮小时勇/R庙合计怜10么小时吐/R杆定保幕机械钳工宴效率定员法脊定员＝芒(盟生产任务量神×毯定员标准筛)扎∕祥(贴制度工作日每×腹8双×示出勤率旨×傍定额完成率植)友0.4葡小时筝/R钉维护斗机械钳工椒效率定员法刊定员＝按班学次实际投入惧设备系数之蔽和芝∕笋定员标准狮一般车间鸭540R温/连人当多尘腐雾车间制360R/宴人项润滑申润滑工筝效率定员法添定员＝按班百次实际投入留设备系数之南和万∕机定员标准台1100R抱/拿人侨大修前预检飞拆装党机械钳工值效率定员法交定员＝因(阿生产任务量屈×湿定员标准吨)访∕畏(纹制度工作日屿×父8羽×蠢出勤率钱×峰定额完成率戏)阶2.5壁小时丈/R篇管道及其附康件检修滔大修响(岂包括保温支眠架及土方串)贫管道工沟机床工孤电气焊工君其他工种从效率定员法唱定员＝跑(戒生产任务量稀×消定员标准待)裹∕变(蜜制度工作日督×颈8计×纱出勤率壁×束定额完成率概)吐25虾小时项/R辽小修及中维护庄管道工榆机床工浴电气焊工迟其他工种昌效率定员法山

献定员＝年修家理系数偶∕絮定员标准吃一般车间庆150R/简人颤多尘腐挠车间紧120R/命人甜6.2弱电器设备拉类仔类别诞工作范围而主要工种兔定玻

男员柱

帽方赔

仆法撕定搁员标些准这电器设备检智修江大修凡电机钳工探电工侍机床工抬其他工种千效率定员法邀定员＝欲(肿生产任务量拾×含定员标准她)装∕朗(星制度工作日倚×节8痒×抖出勤率天×寇定额完成率聋)尽电机钳工允12.5版小时翻/R便机床工债0.8酸小时方/R圆其他工种勾1.5移小时趟/R芽合计梦14.8达小时臂/R辽小修蹈机电钳工饰电工被机床工出其他工种奥效率定员法百定员＝纷(玩生产任务量女×远定员标准姻)居∕皇(待制度工作日回×耗8搁×援出勤率窝×毫定额完成率节)夺3.2落小时瞒/R送定保饭机电钳工习电工飞效率定员法团定员＝序(旺生产任务量披×陆定员标准各)感∕丑(警制度工作日相×传8嘴×压出勤率前×炭定额完成率么)赵0.04态小时勾/R批维护胸机电钳工丹电工棒效率定员法校定员＝年修洪理系数租×切实际各班次雕开动设备系蔑数所∕刑定员标准移一般车间匀720R/客人班驶多尘腐呀车间沟600R/阔人班蔑6.3

攀房屋建筑类壮类别顷工作范围斤主要工种敬定壁

凡员裙

矿方便

始法史定饿员标陶准湖工业厂房修衣缮铺大修服瓦工稼木工堂油漆工油其他工种惨效率定员法爷定员＝用(众生产任务量候×滔定员标准翻)姜∕积(别制度工作日胳×冷8前×金出勤率承×庆定额完成率巴)饮23挂小时姥/M好2秆维修豪瓦工奸木工固油漆工磨其他工种挥效率定员法拌定员＝年修呀缮面积崭∕浅定员标准倘3000M众2母－描3600M愧2桃/碎人年懂公共建筑大公修玉各种结构批瓦工隐木工季油漆工针其他工种捧效率定员法酿定员＝暗(且年修理任务卷量打×膨定员标准耳)命∕压(皂制度工作日油×忙8衰×旋出勤率凡×厘定额完成率麻)泊26.5悟小时汽/M小2书水道清理凤下水道和污演水井清理锻管道工费效率定员法书定员＝任务侨量桥∕年定员标准撒1200M骆/造人呀工业炉修理球擦大修及维修京修炉工融木工牺其他工种夹效率定员法阁定员＝恳(狂年修理任务顿量史×寇定员标准启)忙∕遥(瓶制度工作日院×军8翼×灵出勤率啦×拖定额完成率柿)中30央小时等/M嘱2禽铁躲路世线插路耗检切修肿大修线路伟大修道岔令线路工咽效率定员法泪定员＝非(蚁年修理任务蓝量趋×汤定员标准械)胆嚷痕允制度工作日唐×昆8生×防出勤率吸×夜定额完成率撒)件线路大修：奏4.1咸小时逝/M脊道岔大修：细74席小时汁/送组妹线路小修总及维修伍线路工舟效率定员法锯定员＝青(米年修理任务底量端×昌定员标准轮)啄喷卸定员标准叹2.5KM且/煌人朴道岔小修前及维护辆线路工局效率定员法介定员＝雹(棕年修理任务父量皱×晋定员标准凝)掉叼截定员标准奶25悠组润/绞人皱巡道检查捡巡道工尊效率定员法挨定员＝伸(壳年修理任务醉量窃×鬼定员标准话)品满刃定员标准持18.5K叮M/浑人卸6.4纤车辆运输交类猫类盆

挽别柜工作范围笋主要工种统定宾

仰员嫁

汤方昨

枣法近定揪

柴员炼

温标遥

钞准泳各类汽车检锦修抗(克包括铲车、胞叉车、汽吊秃车俊)宫大修猪一级保养敢二级保养者三级保养忆小修胜内燃钳工睁机床工线其他工种战效率定员法宰定员＝营(刑生产任务量浩×尸定员标准摇)傍∕鹿(尼制度工作日旁×包8宏×段出勤率采×锻定额完成率订)锅按行业标准狂充电闯机动车电瓶挨充电功充电工冻岗位定员法核1练人淘—蛛2驰人荡/勉站班先蒸汽、内燃礼机车检修肃洗认检小修及维墓修董机床钳工啊内燃钳工扯机床工迎其他工种餐效率定员法科定员＝年修废理台数租炊定员标准像1.6夜台厅/单人幻蒸汽、内燃特吊车检修困洗检维修悄及维修豆内燃钳工耳机械钳工邮机床工郑其他工种董效率定员法怎定员＝年修忧理台数膊宝定员标准翁2.5美台扰/旺人躁自备货车检读修杜定检蝴、维修事车辆钳工代其他工种某效率定员法赶定员＝年修名理台数君浇定员标准降6.7让辆植/谅人摧机车试运工剩作牧机车试运驾夸驶僚机车司机墓副司机歌司炉毫岗位定员法擦蒸汽机车试灶运兴3露人丰/智台班商内燃电力试碍运愚2闸人氏/响台班牢6.5壮工具工装邮类涨类毒

匹别邻工作范围笛主违要工融种漆定员方法蚂定追

驱员爆

馆标桑

樱准谣备孝

莲注桌工具修制婆各种工具修堤制事工具钳工、坛机床工、热吗处理工、锻身工、溜其他工种自比例定员法爷按全厂生产场工人人数的傲2%诱配备晶

模模具修制底各种模具修和制店模具钳工、碍机床工、热我处理工、其版他工种做比例定员法葵按全厂直接辨生产工人人劣数配备：棒新造厂：罩2.5%大;沈修理厂：厌1.2%须

滩模型修制架各种模型修粪制册模型工、钳系工、堪机床工、其糟他工种没比例定员法父按全厂造型丙工人人数的魄30%垫配备考不含兆蜡模食冶金附然具修制旦各端种附具修制讨钳工、机床漫工、讨其他工种垃比例定员法般按全厂造型嗓工人人数的甚5%虏配备响不含趁蜡模蜻车间工装技卫革王工装技松革制修仇钳工、机床采工、摘其他工种补比例定员法径按车间生产储工人人数的疫1.5%秩配备胶

挂6.6

贝动能供应类漆类智

叼别瞎工鹊作蹄范弱拘围舱主要工种蜜定锹员方尚法是定剂

让员界

挨标放

通准护动闲力免锅阀炉共锅炉司炉、窄鼓风、引风丹机、水泵、础上水预热进锅炉司炉剃岗位定员法井10T星以上：柔2伯人学/酱台班静10T涛以下：巡1扬人怪/弯台班且群体治1.5栽人忽/前台班距上煤部整备工枝效率定员法妻定员＝班任执务量食集定员标准沙20T筑－顷30T/休人班垄除渣凡水质处理化角验嫂化验工递岗位定员法乳单台：请1漫人凑/承班艇多台：讲2燃人－幻4幻人欣/妇班纽值班班长逮锅炉司炉罩岗位定员法铲3愚台群体锅炉咳以上设题1薯人齐/瞒班究二次仪表监肢视室聚锅炉司炉闸岗位定员法幅1导人摄/去室班芦(形含微机监视芝)何乙炔发生站悦乙炔发生站兰全部工作脏乙炔工情岗位定员法敲50M叛3谎以上犹3佛人胆/梅站班改50M全3苗以下遮2破人谦/叛站班户空气压缩机散空气压缩全凯部工作崇空压机司机欧岗位定员法渣5爷台及以下厉2壁人惭/粉班势5抗台以上浩3为人－刃4瓣人机/攀班艰制氧蝶验装瓶晃、氧压机、孝空压机、分挖馏塔全部工饮作蒙制氧工呼化验工服岗位定员法费150M3溜制氧机慈8迎人济/架套班兔(咱套：指一套挂设备划)奉变电所铜总变电站、霸值班、巡视缴、维护贯电工用岗位定员法雄2食人－熄3府人绩/持班铜分变电站、滴巡视、维护千电工竟岗位定员法色2虫人铅/支班密供水站峡供水工作沙给水司机咏岗位定员法妹

洲重油库精卸油、供油意、维护斥整备工耻岗位定员法或1嫌人－你2埋人荷/摇班院6.7

僻计量鉴定类丸类绞

练别堪工锣

刷作砍

阳范份

扩围桌主要工种骆定员方法座定妨

究员剃

美标自

微准阔计量鉴定病各种计量器副具鉴定修理弟计量鉴定工满比例定员法课机客配件造追修为奸0.8%算其它造甲修为焦0.6%麦6.8

康冶炼铸造类难类扮别链工作范围课主要工种妨定员方法楚定丰

贺员义

开标桌

厘准漏备宴

思注直型砂配砂貌配砂及凶供应拉配方砂工没岗位定员法辉每剖台配砂机帅配备舱2役人锹包括召20亩米内运砂悦型砂处理粉废炮砂回收瞎配卖砂工诱比例定员法坊按配砂人数屠30%弊配备遮包括劝20勤米内运砂甲冷、究芯铁回收肠制作徒冷、优芯铁准备湾、制作、回锋收及制作嘱造型工碍岗位定员法斑按造型工的率15%柄配备谜

橡炉前炉料准病备脖按规定规格匀备料五整备工饶效率定员法果定员＝年任册务量咳∕州定员标准侧603T/厅人年疫

映6.9纷厂内外运更输习类召

差别换工作范围覆主术要工猾种餐定也员方狗法丑定舌

海员皱

锄标肚

语准观机车运输锣驾驶、牵引雅、连接雹机车司机、顿副司机、司抹炉、调车员索、连结员匹岗位定员法旨蒸汽机车革5跳人奔/导台班衰内燃机车责4驻人为/漆台班慢轨道吊车运狮输脑吊快运及维护谁起重机司机裁起重机司炉帜岗位定员法吗内燃：度勾寿,豪斗秒,豆吊车肉1气人抬/浇台班罩;孝蒸汽：柄2逃人膨/俯台班神汽车运输脂驾驶及维护领汽车司机圣岗位定员法看1水人谣/嫩辆溉装卸工作籍轨道吊车装牲卸址运搬工劣、起重工超岗位定员法块2讯人执/捎台班梳汽车装卸罗运值搬工捐效率定员法寺定员＝任务奔量砍篮定员标准采机械装卸：寨20T傍－棚30T/页人班雅人工装卸：蹦6T/姓人班士厂内各种物渠资搬运蜜天车作业建吊涨运及维护散天车司机蜜岗位定员法你作业率在涉75%颠以上或惠高温多尘作滔业狮1.2略人乳/奴台班荷;肠作业率在发75%胁以下锤1脸人俱/已台班舒迁搜车作业剧迁运台呜驾驶及司索累工作必迁车台煎司机载司索工回岗位定员法帽迁车台荒司机充1振人云/届台班听司索可定霉1妻人通/磁台班吴6.10裂库房管理纹6.11宫车间整备高6.12搜技术服务别类狡

河别级工串作青范纠共围主主要工种箭定员方法泄定砍

朵员赚

朴标陷

嚷准个备部

文注侍检查工佣中间工序检熊查政检查工伶比例定员法联按生产工人境的戴1.5%盲配备叠

迁炉前化验孕取样化验厕化验工恶岗位定员法签1全人拼快班志

童型砂化验抖取样化验屿化验工犹岗位定员法锤1摸人泪蛛班聚

阿理、化试验专各种物理、闪化学试验呀化验工、试全验工、机床山工背岗位定员法若根据任务量悠、作业率在酬75%稍以上配备吩1厘人析

姐探伤设探伤锄探伤工锦岗位定员法疤根据任务量诉、作业率在悉75%恋以上配备误1取人羡

筒晒图厨晒图护晒图工恳比例定员法陪从事产品生铅产有关的工本种技术人员哀0.5%泊－日1%威配人因机、客制造辞为上限患6.13

猎运各系统辅助绘工定员比例修标准尝7

静定员制定方染法耳屠残定员编制应亮采用效率定库员法、设备旁岗位定员法掩、比例定员应法和工作岗壳位定员法卷,协无论采取哪号种方法制定帝定员勾,葛都必须符合斤环境和职业开健康安全管疼理体系要求限，保证作业丘负荷率在酷75%按以上坐,胜在有条件的闭岗位应实行吊复合型工种昏，如：自动脂生产线的机范电维修、电区气焊一体化新作业、多机脸操作、多技筋能作业等。爪7.1止允剖效率定员法兄：就是根据掩生产任务和粱工人的劳动交效率以及出富勤率来计算然定员人数的吸方法。计算颜公式为：播定员人六数＝铺(秒劳动定额致×毫生产任务鞋)摊随袖跃制度工作日起×存定额完成率泡×敏出勤率拘)毅7.2乐此裕设备岗位定跌员法：是根晃据开动设备慢数量、班次橡、作业的范拍围和工作量独,化通过计算来读核定定员人碌数的方法。淡计算公式：犹定员人骆数＝开动设漠备易×犯班次开×置定员标准缓7.3侦顷劳比例定员法宝：是以与职也工总数或某邻一类人员总蠢数的比例来蛙计算核定某智种岗位定员略人数的方法勉。矩7.4辟页促工作岗位定崭员法：根据节某种岗位的愈工作内容、宾作业范围、美劳动条件及感作业负荷率煮进行核定定洞员的方法。战核定定员作堪业负荷率不工足洞75%鞭的，必须有庙兼做其它或握联合劳动协杰作的工作量廊。丽8

娱有关规定队8.1固皆找辅助工人和馅非生产工人晨的管理须贯播彻精简、统爬一、效能的枪原则。岗位饭设置要科学凳,歉人员配置要赞合理赌,喇工作量要满煎负荷。既要猾有明确的职它责分工般,穴又要有密切脆作业的连续呢性、协作性牢,背满足生产带(佳工作美)辣的需要凤,狱以最少的活盯劳动取得最搬大劳动效果延。杏8.2

郊岗位工种名拖称应遵照价TB/T骡2776-道1997横标准制定王,悼特殊岗位名举称可比照相称近工种制定市。膝8.3

趣各单位每年赔末应进行下昆一年度辅助叫工人和非生怎产工人定员前调整、修改张,膏并按调整、三修改后的岗励位定员离,御分别按班组蹈、岗位、工屑种所担当的名主要工作及摩工作量、班截次、作业人志数等项依次作填写定员鉴簿械,个上报人力资纲源部审核饰,叫经分管副总德经理批准后伶,尿下达执行。椒8.4翁狐窝定员兴簿读下达后柳,滩各单位须按杰定员簿的岗倒位定员配备懒人员丝,牛严禁超员配仇备祖,笔确保定编定答员纪律的严幕肃性。相8.5包培皮各单位在定坐员执行过程宫中枝,张因产品设计戏、生产工艺丈、生产组织姥与劳动组织列等方面发生赚变化需增、图减定员时钻,垫应及时提报丸定员调整报够告并附相关刊部门的变更剑通知或文件午,三由人力资源显部审核平衡痕后嚷,尾作为临时定剂员田;音待再期圾调整、修改谢定员时况,疏确定定员。墓8.6你椅庙新建、改建冲、扩建等项歉目竣工交付享使用需要定底员时迟,倾设计单位及胖相关部门应念及时向人力长资源部提供剪定员计划等吸技术文件、洞资料灾,鹿统一由人力扣资源部根据谁实际情况核踩定、批准后捏执行。肉8.7系钳店凡能计量劳垦动量的岗位耐都应实行定穿额和工作票侄管理公,辞并与劳动效切益挂钩搬,梁做到劳动有抛定额、完工颗有验收、工慨效有考核、斜分配要合理累。骡8.8困铲尽辅助工人和规非生产工人快未在本岗位熔工作而从事苹与其岗位生同产漂(干工作桐)竿无关的工作众,犯人力资源部问视其抓情况予以核灭减定员。策9

冶检查与考核难反跃人力资源部县定期或不定滥期对各单位抬辅助工人和露非生产工人嫂定员执行情游况进行监督轧检查夸,板违反本标准迁规定的累,灾纳入经济责棉任制实施考布核。姨劳动定额管敌理制度1

范围拉本标准规定带了劳动定额迟管理的职责寇,劳动定额转的范围、分认类、内容、随制定与修订趟的原则、依辅据、方法、略程序,劳动毯定额的统计孝、贯彻和日杰常管理等内厕容。谱本标准适用哄于XX公司赚,同时适用快于齐车集团帅其他有关成砖员单位。2

定义咐2.1

湖劳动定额昏是企业在一席定的生产技水术组织条件回下,以合理铅操作方法为凶基础,生产午一件合格产土品或完成一吊定生产作业代所预先规定向的活劳动消胜耗量标准。携2.2昨漫作业时间型是指劳动者寸执行工艺过垦程直接用于误完成生产任史务所必须消脸耗的时间。且作业时间按恭其作用可以戒分为基本作乞业时间和辅桥助作业时间赠。买2.3扛衬休息和生理似需要时间给是指生产操偷作人员在工方作班中需要普休息、上厕缴所、喝水、偏吸烟等所需谅要的时间。崭2.4

碧准备与结束票时间或是指生产操武作人员为生志产一批产品蹈或进行一项胀作业予,事前进行诸准备和事后笼结束工作所收消耗的时间按。针2.5

麻布置工作地耐时间车是指生产操军作人员在工锡作班内用于晒照管工作场蠢地党,使工作场突地保持正常叮工作状态所辜消耗的时间序。谁2.6

摩工时消耗分渣类常劳动消皆耗量是用劳歉动的持续时旋间来计量的朝,而劳动时半间又是用一谱定时间单位带如小时、工债日(8小时钟为一个工日键)等作尺度垂。因此,对炮工作时间消脑耗应进行科碌学分类(简灵称工时分类纲),统一规元定各类工时利的含义及其喂代表符号(瓶见附录A)瞒。冰2.7

薄现车工时统氏计织是指型钢板饱材下料、机副械加工、铆键焊组装、钳全工组装、油秀漆喷涂等直普接消耗在主纵要产品上的聋实用工时统箭计。3职责呜公司劳动定烛额工作肺,在分管人绍事副总经理迁的领导下,规实行公司、孔生产单位、肃班组的三级刺管理。听3.1禾滴吸人力资源部爸是公司劳动民定额的主管害部门。其职甜责：并令a)贯灯彻执行国家峡和上级机关帖颁发的有关凭劳动定额的手方针、政策繁、规章制度特和时间标准允。结合本公归司实际情况羡,制定管理致制度和细则吧,并检查所妇属单位和关车联企业执行用情况;估景b)组火织全公司劳号动定额的制鬼定、修订工桂作,全面平砌衡和审定定斤额水平,提疤出贯彻新定讯额的措施;充讽c)组祥织开展工作厦研究和技术榨测定工作,合总结先进操腹作方法,提华高工时利用抹率,制定时魂间定额标准亭;卫映d)定芳期组织对劳像动定额完成岛情况的分析转,进行指标挣对比,总结扁经验,找出利差距,分析糖原因,制定原措施,并组混织实施;跌阳e)负幼责劳动定额总执行情况的狠检查、汇总惠、统计、分反析工作,整衫理和积累劳升动定额资料阴;同然f)负灾责有关劳动违定额的业务给指导,组织盐业务培训。魄3.2

凯生产单位既工是劳动定额滚分管单位亮,又是劳动救定额的执行指单位。其职寿责：巩丝a)贯渴彻执行公司仇有关劳动管友理的规定,静负责本单位葱定额和定额廊标准的制定计、修订、定牛额水平的平形衡和新定额玉的贯彻;别凶b)有话计划地开展井技术测定工趟作,调查研戴究工时利用平情况,挖掘轨生产潜力,饭消除工时损西失,不断提圾高劳动生产眨率;糕看c)深娱入实际,了异解定额完成孕情况,总结踪推广先进的洪操作方法,括帮助生产操功作人员突破她和超过定额倡;陷堂d)负名责定额汇总凭、统计和分疮析工作,按室时填报各种微报表,指导衬班组搞好原乳始记录工作眨,建立定额映台帐,积累耻定额资料;蛮征e)负录责对班组劳玩动管理的业田务指导。畜3.3嫌衬飞班组职责偶兄a)配保合专职定额牵员进行产品崇劳动定额的测制定和修订春,并组织班棕组讨论新定伤额;袖蜓b)负险责贯彻执行尖劳动定额,激按规定统计挪、填报工作嗽票;业剧c)掌滤握定额完成蚂情况,做好心定额的考核素和公布工作萌。鞠4劳动定前额的制定范榨围沟4.1耽新造货车讯，修理货车权。房4.2松新造铁路档起重机，修私理铁路起重亦机。缘4.3见各种铁路基车辆配件。妹4.4鸣凡能够检验茧产品质量、达统计产品数铜量或能利用倦工时计算效绪率的工种慢,以及具有菜其它考核标告准的工作,别均应制定劳流动定额,实经行定额管理仅,做到劳动届有定额、效啦率有考核。缸5劳动定渠额的分类细5.1叙按照劳动胁定额的基本板表现形式分领为：单位产小品工时定额庭和单位小时略产量定额。幕5.2寒按照劳动定脂额的使用期出限分为：一夸次性劳动定链额、临时性放劳动定额、许正式劳动定渠额。钢5.3物按综合程介度不同分为湾：表现某一宰工序单项定猾额或零件的子单件定额、耍表现某一产帮品或任务的饿综合定额。糖5.4鼻按照劳动套定额的用途乔分为：设计数定额、计划领定额、现行刚定额、不变碑定额。穷5.5幻按照劳动胜定额的适用扭范围分为：貌全国统一的浴劳动定额、叹地方统一的辨劳动定额、谣企业的劳动迹定额。般6劳动定而额的内容破6.1识工作物名由称及略图和狭图号。库6.2臂加工顺次脚及内容。创6.3摇加工的数锯量及计算单眨位。疲6.4溪定额时间遵和定额单位域。补6.5女劳动组织这形式。民6.6再制定依据麦和工时规范拒包括的项目助。棋6.7祝制定或修罪订定额的日爆期等。晓7劳动定规额制定与修敞订的原则和洲依据撇7.1突原则次劳动定圈额必须坚持尾平均先进的薄原则。制定彼或修订定额衬时要从实际裳出发勿,应充分考趋虑先进生产看操作人员的熊水平,同时怀也要考虑一宿般生产操作式人员的水平君。平均先进陶的劳动定额窄,必须建立犯在大多数生药产操作人员玩在正常生产向情况下经过企努力可以达而到或超额完摆成的水平,椅少数生产操邀作人员接近添的水平。兽7.2

远依据顶甚瓦技术文件寇,其中包括漠：工艺路线帅卡、零件明场细表、工艺矮过程卡片、孤工艺卡片、摇工序卡片、蜘工艺规程、把锻铸件毛坯插图和产品图颂纸及质量标秃准、环境和蚕职业健康安捧全要求。尤姐材料规格晋、材质。焰馋设备、工编艺装备、作邮业面积。姨程生产组织监方式、劳动拉组织、工地赢组织和作业香条件。捎影生产操作糟人员实际的录技术水平。从8

泄劳动定额制洁定的方法及期程序廉8.1首方法粪复经验估工衣法。是指根惯据实际经验协,参照有关膨的技术文件闻、并考虑到妻所使用的设扇备、工艺装天备、原材料薯及其它生产剖条件,直接钱用估工的方亮法来制定劳驻动定额的方善法。鬼赞统计分析披法。是根据托过去已经生灰产过的产品威或相似工件鉴的实耗工时介的统计资料拌,经过整理源分析,并结棒合现实生产页技术组织条屈件来制定定粘额的方法。害摩类推比较帝法。是根据字同类型产品抛的典型零件英、典型工序筛的定额或定如额标准洗,经过分析方比较后制定言定额的方法仍。虫粉技术测定服法。是根据俊对生产技术颤条件和生产液组织条件进撇行分析研究澡,在总结经雅验、挖掘生撕产潜力、拟北定先进的工欺作方法的基辰础上,通过宋实地观察或换计算来制定没定额的方法呜。缓8.2

剑程序初敢人力资源灭部根据公司来年、季度生筋产计划规定积的产品品种杨及其进度安姿排修,拟定产品描定额制定的糖方案及工作抢安排,并于旧产品投产前辆二个月召开蚂会议,进行谦工作部署,基提出工作要梢求。劲图生产单位予根据产品定崖额制定的方屯案及工作安呜排垄,按下列程满序制定定额伞：掀布.1培收集制定孤定额的有关梳技术资料和恰统计资料。批盟.2锐进行资料泄的分析与研燕究免,拟制定定屑额的措施。拴俊.3钳在分析研赠究的基础上叔,按产品别狼、零部件别姐、工序别制祸定定额时间疑和各种不同译的工时消耗婆标准(日备肚、单备、劳挖需断、艺需庙断),经平量衡后编制定叉额簿。乱判.4理喜柜经生产单位视领导班子审存议后进行调烫整。踏建调整后的撞定额簿一式调二份按规定妥的时间报人窃力资源部审寨核昼,分管人事拼副总经理批税准。功奉经批准的城劳动定额下桥达到生产单携位、班组或费个人贯彻执置行。谷9

椒劳动定额的依修订玩9.1就为保持劳企动定额的先北进性处,必须坚持杯定期和不定赏期修订。昏9.2犹定期修订腊衰正式定额毕：是公司正独式颁布的劳丧动定额挺,其修订期恒限：膊授a)投婶产第一年的骨产品,每半朋年修订一次明,留超率2阳0%;妥宁b)投菠产满一年至右二年的产品栗,每一年修飘订一次,留脸超率10－刃15%;揪显c)投斩产在二年以趴上的产品,歪每二年修订已一次,留超数率5－10变%。借聪临时定额犁：其有效期长为恨3个月,但饶对重复使用锯的新产品临怠时定额,经府使用验证再题修改后转为笼正式定额。折软一次性定目额：其有效泄期限只限一议次胞,不必修订诉。如下次再赢生产该产品患,另行制定台劳动定额。旱9.3

还不定期修订船劳动定额在星批准使用期优限内继,不准任意复修改,但遇括有对劳动定勿额有影响的肝下列情况时灿,应及时修恭订：罗浇a)原展设计或质量样标准改变;誓汤b)生很产组织与劳今动组织发生芒变化;柔繁c)原卡材料规格、圾材质发生变盟更;扫妥d)生本产设备、工肾艺装备、作盆业面积和生晒产工艺发生沫变化;败阻e)采价用新技术、逝发明创造、呼技术革新、澡合理化建议吓或推广先进斑工作方法时拢,从正式投圾产使用月份饱起实行新定贞额。对提出雄新技术、技内术革新、合语理化建议项句目和创造发砍明,推广先秧进工作方法犹的集体或个牌人可保留原甜定额水平3贵个月至半年姥不变。诉9.4追纠修订程序委岸人力资源滑部根据公司四年季度生产绍计划规定的较产品品种及竭其进度安排茎,愧拟定产品定牧额修订的方仪案及工作安什排终,鼓确定下调指祖标傍,寻报分管副总切经理审批后党,弄召开会议丘,拦进行工作部螺署谣,阅提出工作要崇求。趣巩生产单位仪按公司下达晴的定额工时竭下调指标和辆修订定额的患要求勇,对有关统别计资料进行街对比分析、溜重点测定和默定额工时选环录工作,并柴拟定各工序奴定额工时下员调指标,经篇单位领导审菠查后下达到患班组讨论。饶征生产单位题领导召开会般议个,进行修订勇定额的宣传状和动员,组辆织班组生产捞操作人员讨椅论落实,在类统一认识的熄基础上,由本定额员进行派调整、平衡管后交本单位芝领导审查验眠收。稍愉生产单位坟定额员负责洪按规定格式蛾汇总新定额杜,编制工时坊定额簿1式叮2份,报送椅人力资源部席审核。伏椅人力资源吴部对各单位维提报的新定像额进行全面躺平衡、汇总矿、审核喝,报请分管三副总经理批逢准后贯彻执朽行。样9.5纺修订定额的腿计算公式：岛液a)定额筑工时降低率鸡定额工时降伍低率＝建(原定额工抵时－修改后谜新定额工时裹)/原定额时工时你×徒100%;垂盒b)定额仇工时提高率滔定额工时提捞高率＝岂(增补后新废定额工时－耳原定额工时杠)/原定额环工时庙×听100%;扣殊c)求定辣额超过率沿求定额超过复率＝省(实际完成淹定额工时－果实动工时)顿/实动工时崇×想100%;嫁唤d)求定贱额留超率冈求定额留超部率＝耽(修改后新纳定额工时－使实动工时)嗓/实动工时柴×蝶100%。享10

伪劳动定额统颗计容10.1兴生产单位污必须以班组家为单位建立谦定额完成情胀况的统计台翻帐。溉10.1.怜1巧集体作业的脱,按生产工斤作票分期累去计;单人作吉业的,每人调建立劳动定勒额统计卡片侦,登记数据庆。赢10.1.窗2木统计的内足容包括：作浆业人数、完国成定额工时钩总工数、实拳用工时总数锤、间断工时现和非生产工祝时数。判10.1.由3狮分月、季进、年度进行悠统计汇总皆,计算超额踪工时、定额屑完成率和工漠时利用率等每数据。劳10.2鸡生产单位单液位产品实用努工时的统计恶10.2.抬1剩昨怀现车工时统扮计怒按产品疯别、工序别垃、工种别建鸭立单位产品伙实用工时统耀计台帐暂,求出每个台零部件的单宇一实用工时循后,汇总成仰台(辆)份演的实用工时五。在统计期钩内有的零部满件(工序)轰没有发生工怨时,则应用嫂上期实用工凭时或定额工阶时填补,以严保证工时的怨完整性。都10.2.振2连铸锻件、除木制品的工茂时统计双为了得出比下较准确的数运据纹,应按毛坯穷件工序别、妹工种别建立召实用工时统式计台帐。铸舞钢件、铸铁当(球)件、奋铸铜件、铸尺铝件、锻件夫、木制品等纳实用工时的佳统计,除按暴工/吨、工讯/立方米为诊单位进行统雪计外,每个历定额使用期趴还要换算出伸单位产品台梯(辆)份的珍实用工时,优以便于进行扑单位产品的肚汇总和分析宗定额水平。漫10.2.床3页瓶煤产品成本工踩时的统计代生铜每月绘3日前,按残工作号(或追产品别)统碑计汇总上月肃实用工时,颂提供给会计馒员。瓶10.3斗计算公式爽：洗扶a)定霉额完成率忌定额完成率药＝实际完成畜定额工时乐/实动工时麦×删100%;隙搅b)求裙实动工时忆实动工时＝协定额工时疮/定额完成阶率菊×芽100%。风10.4艳每月每3日前,各烈单位按照公枪司规定的统支计口径,填河写上月月份败劳动力使用绣及劳动生产遍率完成情况讲分析表和单鸭位产品实用域工时月报表垮,分析定额卫完成情况,尊报人力资源华部。购10.5田每月初人遮力资源部对炸工时完成情饶况及生产操脆作人员工时扭利用率情况洲、劳动力使中用情况、单踏位产品实用访工时完成情帖况进行审核搂、汇总，于言9日前向企叉业管理部、烤规划发展部棉提报月份质脆量及技术经咬济指标完成恋情况报表和气月、季、年挂主要经济技徐术指标完成刷情况考核反魂馈报表。士1塞0.6珠各单位按朵人力资源部飘部署填写劳煎动定额和计程件工资管理测情况统计表阵和劳动组织圾统计表借,报人力资逃源部。人力甩资源部填写妻实耗工时、竞换算产量报宾表(年报)辱与劳动定额衣和计件工资剑管理情况报言表(半年报月),按时向应中国北车集衫团提报。认11劳动忌定额的日常世管理及有关找规定经11.1具公司、生俯产单位、班厉组必须建立宫统一格式的矩工时定额簿拆,三者必须洋保持一致,精不得任意涂少改。堂11.2甩产品完工不后怖,操作者、衬工管员或班荐组长填写工外作票,并按已时上报。经协定额员审票秘后,计工员始核对8点、皆统计工时登床填台帐。其虎中：巩a)小批买量产品(不弄超过一周的渡)贯彻亩“饶日填票蛙”撇产品完工后糕24小时返留票制;追b)批量语产品超过一德周的贯彻罢“扎日填票周返讨票制彩”贺。槽11.3清劳动定额炭完成情况应倚逐日或逐周柱、逐月在班冬组内向职工裕公布。脉11.4著建立个人湿、班组和生富产单位劳动巾效率、工时旅利用率等台愁帐俱,按月度、发季度、年度霜进行统计公搁布。艺11.5像各生产单睬位定额员要奇认真审查工灭作票上的劳吓动定额党,必须和定北额簿上的劳写动定额一致犹,健全传递脑手续。退11.6思对于参加担集体作业的哥徒工、见习停生和培养第宏二技能的生粗产操作人员缎,根据其实杀际操作情况便,由定额员弓与班组长研里究适当填报耀完成定额工关时和实动工璃时,并根据鄙工作难、易贱和技术熟练种程度逐月增鞭加：茄甩a)头3枝个月最低不角得低于百分筹之五十;俗堪b)第4府个月按百分狂之百计算。夕11.7百新进厂学倍徒工单机作蹲业的渗,由取得顶书岗合格证之输日起,按百迈分之百有效突工作率计算奉。惯11.8寸在执行劳抵动定额过程酬中敢,发生的计勇时、停工间遣断、废品、棉返修品、返钓工品等工作刷票,要经有厚关检查员、亡调度员、设陪备员、材料配员、工段长谣等签认,未释经签认不予痒核算。堆11.9片对不合格脚产品发生的淘返修、返工忍工时故,由责任者务或责任班组诊自负,不另蹦给工时。但惑工作和技术译条件所限必昌须由他人代盼修时,其发鲜生的返修、便返工工时从衫责任者或责饶任班组定额晌工时中扣除肉,相应增给净代修工作者浸工时。炎11.10投生产单位泥定额员建立燃不合格品工壳时统计台帐构,发生废品壤、返修品、孔返工品时,祝依据检查员迎开具的不合惠格品票上帐逮、核定工时臭,由计工员糕核减内部责匹任者实动工登时,并计算输和结转责任号单位造成的家工时损失。冶11.11现人力资源壤部建立健全甘公司历年来箭按产品别划柴分的劳动定刑额数据沿革甚台帐汁;车间(分葛厂)对历年钢来的劳动定侦额沿革资料座要进行妥善似保管,以保浸证劳动定额羽各种数据的悦连续性和完顷整性。墨11.12壤人力资源部脸汇编产品综惊合工时定额电簿接,其中包括各：相关生产盟单位劳动工毒时汇总、工咳种别的劳动寇工时汇总。技11.13眯对机械加孤工的机动时柳间大于手动专时间并能分菠身作业进行拥多机看管的送机台煎,可实行多眨机看管作业路。枣11.14僚年、季、匆月度劳动计蔬划人工指标迁的确定板,要在上期消实动工时的谣基础上增加香5%或以下浪。爽12检查障与考核炼人力资源部欣定期或不定碧期地进行劳怜动定额管理哲的检查与指弯导罚,违反本标显准的规定,摩按经济责任盗制进行考核悟。烈操作人员职险业技能培训胶及鉴定实施溪办法1

范围痛觉壶本标准规定遥了操作人员津职业技能培介训及鉴定工邻作等内容与条方法。去脏喝本标准适用箩于XX公司到，同时适用亲齐车集团其车他有关成员缩单位。慰2

借引用标准张快瑞铁劳〔翠1997恢〕抛68国号裂否铁路职业技搅能标准夫缝纠机械人〔扣1995子〕黑78键号痛难中华人民共络和国工人技棵术等级标准夫机械行业翠(僻通用部分况)馒摧070纳00-00库3积烘后职工岗位培僻训及考核办挺法泛0700升0-004轿剑勿复合型职业榨（工种）和赔一专多能培环训及考核办塘法扫败070班00-00侮5四辩既新职工培训还及考核办法3

定义等3.1

州职业资格证幅书无是国家桑承认劳动者欢职业技能水散平的凭证。都职业资格等散级包括初级茅工、中级工锣、高级工、扣技师、高级消技师五个层震次。向3.2

丸初级工、中文级工、高级潜工典是指按蜂相应标准培湿训、考核，邀技术水平分违别达到初、依中、高等级葡线并获得相隐应证书的技蛋术操作人员临。4

职责鸭4.1

面公司职工培国训考核委员化会冬负责操作人扩员职业技能趴培训及鉴定钥的领导工作间。设4.2

纤职业技能鉴衡定站轧鼻a)晋坝特负责组织技游术理论统一集考试和技师敲及以上技术犹等级操作技桂能统一考试嗽；储默b)唤智云负责技师、购高级技师技钱术总结或技乐术论文的考茅核和答辩；磁冲c)永该穷负责职业资闻格证书的办吴理工作。谦4.3

祝职业技术学守校挑剑a)壮渡言负责编制操黎作人员职业日技能理论教震学大纲；执难b)待再序负责指导、皮检查各单位葬开展初、中宰级技术理论扭和各等级工此人操作技能忽培训；快放c)蔬肤士负责高级工复及以上职业武资格理论培茶训。榴4.4

凉各单位职工舒培训考核领肆导小组搜奥a)版仆嘴负责组织本章单位初、中调级技术理论建的培训；齐渔b)莲较渴负责组织、扰实施本单位凯职工各等级迹操作技能培宅训；炮用c)巧助屑负责本单位磨工人的日常划表现考核；惧射d)涂简帮负责本单位幸高级工及以捡下技术等级互操作技能考柏核。5

申报福申报参加各教等级职业技随能鉴定条件来，按《中华划人民共和国片职业技能鉴攀定规范（考幅核大纲）》声规定执行。瘦6

遮培训依据涂操作人员职季业技能培训雄按照理论教全学大纲和技闲能培训大纲蔬实施培训：喊a)川将弄铁路特有工损种依据铁劳果〔陶1997潮〕裤68铜号文件编写民大纲；紫b)

特通用工种依研据机械人〔剪1995楼〕阿78枝号文件编写香大纲；螺c)

坊其它行业特滤有工种依据长相关行业标睁准编写大纲校。有7

杰考核及鉴定挥7.1陡葵葱考核及鉴定蜜内容分为技揉术理论、操植作技能、日影常表现，技棚师及以上技赖术等级还应争撰写技术总恭结或技术论任文。杯7.2糕倦筐操作技能考丙试，要从实鞋际出发结合棉职业（工种籍）特点和生勇产条件确定循相应等级的戒试件，也可古采用本职业脂（工种）承载担的新产品论开发、技术靠攻关项目或杆技术难题作息为技师及以温上技术等级询试题。炸7.3险浓日常表现考么核，由各单当位职工培训卧考核领导小爱组制定具体性办法进行考坊核。似7.4奔巴描技术总结或箱技术论文考蜻核、答辩拆做顽州技术总结的咐主要内容要劣包括：本人浪技术工作经且历，技艺专俱长，贡献情涂况促(毕解决技术难吨题、技改革吊新、带徒传包艺等也)浴；技术论文撞主要内容要叹包括：技术闲的应用领域寿，技术的主口要参数，技芽术的先进性贡等。技术总蛙结或技术论伍文首先由所机在单位认定堂所写内容是渣否真实，对创于严重失实厨的判定为考劲核不合格。旺技术总结或委技术论文除们考核其真实盾性外，还要超重点考核论喷点是否明确佣、条理是否冤清晰、论据宗是否充分等输。犬裁有往报考技师、环高级技师者筝，由公司职反工培训考核从委员会确定绘的专业答辩阀评审组，对学其技术总结咸或技术论文济进行评审和润答辩。评审但和答辩分别挺采用百分制尚，按评委打条分的平均分词计算，评审没和答辩成绩衔按吩4识：鞋6掀的比例计算胞，划分为优烧(90-1秘00跌分霜)分、良密(80-8陡9百分短)扯、及格扩(60-7凳9炕分惊)此、不及格玩(59真分及以下在)请四挡。并填伏入考评技师幼、高级技师裤技术总结错(赌论文赏)馋考核、答辩偷成绩表钓(把见表滋2)霞。私锈葱膛答辩题按以筋下三方面拟白定：游梨a)冒缺寻围绕技术总返结或技术论与文；仙虑b)年瞒描按职业（工辱种）最高等过级知识、技荣能要求或本填职业（工种础）生产技术苗难题；妙c)那渣赶就其技术总宿结或技术论承文中的关键阁内容加深扩述展。霞箩歪翻技师、高级挂技师的考核祖均实行技术秋理论、操作苗技能、日常哄表现、技术脑总结或技术护论文逐项淘差汰制。傅8

办证军人力资源部胡负责按国家严有关规定办控理职业资格辅证书。关9

岸有关规定秃9.1拿鸽XX公司技秋术操作人员歇必选按要求焦申报参加职茶业技能鉴定雁。靠9.2

记同类职业（纺工种）之间煤职变或学习企多技能，可学按其原职业鸣（工种）已梳有职业资格吼等级参加鉴采定。症9.3汇恳不同类职业菌（工种）之稿间职变或学吴习多技能，反按新职业（席工种）初级托职业资格参径加鉴定。君导滋污仰励眯表渗1

列考评技师、转高级技师技野术总结败(哀论文勺)削考核、答辩往成绩表醉汤询单位：赢俯禽羊摊远职工编码：渐诵连程科动凭赌年堡狡月主诊日加姓外

撤名蛮

孙性别昌

乡出生年月很

顺文化程度简

翻入公司时旦

停间美

闻

耽现有考评职冷业（工种）枝等级铺

庆考评职业（俊工种）虏

柱论围文紫评确审散考相核密得脖

作戏分杜40%瘦折悔

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渴汽延辱请记录人：认锣废(房签字狸)

禽骑贼主考人：洞消沫

(愈签字抹)歪杆复合型职业盏（工种）和黑一专多能培东训及考核办威法1

范围技辨杏器本标准规定焦了复合型职笼业（工种）亚和一专多能环、二工种培自训及考核和缎颁证的管理迁内容与方法援。展昂提本标准适用肚于XX公司自和各子公司讨。禽2

交引用标准舌茅070案00-00逐3设职工岗位培肉训及考核办想法岁3定义吗3.1辽复合型职蝴业（工种）桌指含有弹两个或两个迫以上技术职错业（工种）熊作业的合成悄职业（工种惭）。辆3.2律胞一专多能萍是指操作人耕员（技术）老在熟练掌握方本职业（工征种）技能基掀础上，同时脾掌握其它职辟业（工种）莫的技能。有3.3

敏二工种浙是指操作人盐员因工作需浪要，在不改才变职名的情静况下允许从纹事其他非技泊术职业（工肥种）工作。4

职责绘4.1

赏人力资源部仰续a)及解闷负责对参加仿复合型职业院（工种）、克一专多能和只二工种培训槐人员进行审蓬批与管理；呢己b)京近夏负责组织、技协调、指导氧职业技术学址校、各车间胖(择分厂踢)载、部室进行扣培训及考核娘。薯4.2

脑安全环保技吩术部盖仍您负责对复合至型职业（工崭种）、一专摊多能和二工五种培训人员市的安全监察侦。5

培训猴5.1

荣培训范围慰恶仆畅复合型职业同（工种）培娱训范围在国醉家标准和行兽业标准规定沃的职业（工铲种）分类及慰名称代码范踢围内，根据掩生产实际需恳要及劳动力愧平衡情况具遥体确定。摘缓糖僻操作人员（妙技术）根据庸生产需要均璃可列入一专疮多能培训的纺范围，但原浇则上操作人陆员（技术）零在学徒或带扔级学徒期间点不培训一专轿多能。胁5.2

订学员审批逗聋刃微僵复合型职业烘（工种）人从员由职工本型人自愿申报档，所在单位磁汇总报人力版资源部审批偶。触努惜诸操作人员（坑技术）学习煮多技能，应肉填写送Q/QCB昂07000施－桥014展《操作人员损一专多能、扬二工种培训创审批表》经权有关部门签傲署意见后，冤报人力资源题部审批。或坟天屯一专多能、及复合型职业风（工种）、戒转岗的操作者人员需体检糊的职业（工仪种）见表另2长。证5.3

竞培训方式竹牌范材复合型职业笼（工种）和闭一专多能培凯训，以师带烦徒为基本形突式。签定师边徒合同吉(弊允许一师多科徒，但一个辅师傅原则上榆一次最多只秧能带雕3躁名徒弟涨)漠，明确师徒舍双方的责任攻与任务。所稀在单位职工趋培训考核领隔导小组要切呢实加强领导碎，确保师徒省合同得到认榜真履行。二丧工种培训可斜采取自学方毯式进行，按渴0700缸0正－暴003奥执行。站答如冶各单位要根呢据本单位实稻际情况，结主合生产实际候，适时举办兆各种形式的盛培训班，重合点培训安全俩操作规程，慕确保安全生争产。写妥遇氧职业技术学基校要根据复摔合型职业（瓣工种）人数贩情况开办技白术理论巡(青含安全环保瓶知识堆)拍培训班。瓶5.4

教培训期限戴驰劝蹲复合型职业奏（工种）培透训期限愧绒a)洗鸭助同类职业（拾工种）之间床的培训为阔6延个月；武宗b)急滔慎不同类职业垒（工种）之锋间的培训，干复杂职业（次工种）最短裂不得少于欲6耳个月，最长榜不超过该职节业（工种）促培训期，具仍体时间由公口司职工培训脸考核办公室蔽确定。帮宿约疏多技能培训淡期限邻纳a)票捡污同类职业（刊工种）之间佣的学习，简世易职业（工梅种）骗1具周～歪1斑个月，复杂嫂职业（工种绳）见2牌周～阁3板个月；路岭b)罪帐器不同类职业野（工种）之起间的学习，蹄简易职业（累工种）覆2筐周～孝1关个月；复杂猪职业（工种窃）最短不得侨少于肚1虎个月，最长避不超过该职五业（工种）免培训期；月着c)劳荐疲在培训基地温接受培训或槐经批准集中踪培训完成培料训计划，经做考核合格即木可出徒。宴6

祝考核朵贤泳骂精浓吴6.1

莫复合型职业丝（工种）的孝考核萌6.1用.1霜鹊宫季度考核蚂题应由所在单位誉按师徒合同宣规定内容进沾行季度考核京，考核不合板格者，要限鸡期吨1狗个月达到合撕格标准，到焦期仍不合格拥者，要相应坛延长学徒期明。香搂胡琴结业考核子兰更复合型职业客（工种）培破训班结业时克，定职业技术习学校组织结他业考核，采增取自学形式着持一专多能路岗位操作证鸟的操作人员汉也必须参加星考核。考核指不合格者必隐须补考(吓补考间隔期抢由职业技术啦学校确定赌)肾，补考费用件自理。武寺划培训期满考惹核蛛眠.1笋泪丈季度考核和剃职业技术学晕校培训结业扰考核均合格炎者，方有资葛格参加复合绸型职业（工般种）培训期愧满考核。需尊.外2蚕支析培训期满考引核内容包括兵：技术理论劳(楚含职业技能洗鉴定和岗位玉技术理论旗)汤、操作技能瞎和日常表现喘考核。属于烂特种作业职补业（工种）材的，参加特湖种作业人员喝操作证取证留考试。敌生a)衫死读职业技能鉴梅定由XX公招司职业技能圈鉴定站组织街；固拣b)氧咱棍岗位技术理岔论考试，由绍所在单位组撇织进行，通悲过职业技能脏鉴定者方有蛛资格参加。袭6.2

黄一专多能的涛考核懒室里阶段考核势务浓由所在单位朗按师徒合同赖规定内容进眠行考核。季福度吉(燃阶段铜)懂考核不合格泉者，要限期勿达到合格标舍准，到期仍调不合格者，眨要相应延长厕学徒期。担本滩培训期满考位核丸权岔尝操作人员一葱专多能培训踩期满后，由冠所在单位负孩责组织技术硬理论和操作脾技能考试。舒浴渐依据公司《锦岗位能力标嗓准》，重点吸考核岗位安荒全技术操作阶规程、工艺释规程、设备机操作规程、惕设备构造原苏理、性能、话维护保养规撕定、质量、掌环保管理知排识和现场管先理知识等。田溉6.3台授疫所在单位负请责复合型职削业（工种）卧和一专多能玻培训期间的钓日常表现考陡核。7

颁证疲7.1佳吉困复合型职业搅（工种）和狠一专多能培瓜训期满考核堵合格者，所破在单位要在督当月为其办问理岗位操作垫证书释(议属特种作业肆工种的办理挺特种作业培修训合格证书假)他。悠7.2烟扬拒办理证书所宾需资料包括弱：伶条刃a)掉复合型职剪业（工种）逝、一专多能绸考核表；认仁b)鸭复合型职祸业（工种）垃岗位技术理泪论考试试卷悄和一专多能变技术理论考忌试试卷；劳椒c)络师徒合同玻书；吸穿d)壳徒弟原岗顽位操作证书锹或特种作业角培训合格证督书；制塌e)聋特种作业欣人员从事非茂特业职业（桌工种）一专自多能工作，绵需交甲1洗张丘1鸽寸近期正面絮免冠照片，致为其办理一置专多能职业争（工种）岗拴位操作证书介。购8

蜡有关规定多8.1涛看絮培训期间，询所在单位不刺得擅自改变涛师徒合同规把定内容。如笋确需变更，眠须履行审批揪手续。漠8.2江郊陷培训期间，镜师傅对徒弟剑的人身安全狱、操作质量巨等负有全责胃，徒弟必须稍在师傅的指葡导和监护下孝，方可从事蓝部分岗位操贡作，以利徒地弟更快地提昨高技术水平栏。群8.3锯紧跪复合型职业姐（工种）和我一专多能培芳训期间师徒横原则上不得痛分离，确属垫需要的，要质报人力资源庄部审批，但尿累计时间最好长不得超过本培训期的捐10%秒。挤8.4怒轧品复合型职业疮（工种）培孕训期满且考是核合格，方职有资格竞争际上岗。屋8.5妥巨插已持有该复深合型职业（君工种）所包延含的一专多蹄能岗位操作莫证的复合型榴职业（工种味）操作人员亲，可免于签舌订师徒合同财而采取自学费方式培训，效但必须参加乎结业考核和何培训期满考枝核。搏8.6阅瓣从事一专多斥能职业（工醒种）工作持椒该职业（工移种）初级职蛇业资格证的佳人员，不能本在集体作业躬中担任主要摘操作者或独丢立从事关键氏性岗位操作架。竖8.7态产复合型职业郊（工种）中露含特种作业姜的操作人员扰或一专多能钩职业（工种奇）属特种作悉业的操作人鱼员尖(疑见表际1)掩，虽取得特亲种作业培训嫌合格证书，饥未取得地方赠政府颁发的刻特种作业人忙员操作证书虎之前，不得式从事特种作裕业。努8.8苦桃对师带徒签脾订师徒合同命的培训，给商予师傅一次垮性津贴，津冠贴标准按有次关规定执行捕。担表苍1

迈一专多能、拐二工种、复杜合型职业留(贞工种标)哲、转岗体检雷职业裤(视工种翁)标明细表峡持新职工培训糠及考核办法1

范围锣搁宾本标准规定枯了新职工培羞训及考核的览内容和办法错。邪众家本标准适用练于XX公司投和各子公司倒。做2

勤引用标准拳0700算0-001句辣滋职工培训管晃理制度岁0700皮0-003诱利客职工岗位培横训及考核办厕法3

定义樱3.1

驾新职工教是指新发进入公司的熊学徒工、熟塑练工、带级译学徒工、荐见习生却。掌3.2

骗带级学徒工哨是指虽侄然已具有非种本企业工龄薄或确定的工最资等级但仍当需要培训的烘工人。包括块：退伍军人浑和技校毕业搬生。狗3.3

恰见习生主是指公司接疯收的大中专洲毕业生、自慨报到之日起怨在一年劳动酱见习期间的念统称。皮3.4

好顶岗毕是指新霜职工在学徒模期或熟练期哭内达到有关慕标准要求后时，允许其在睛师傅的监护抚和指导下，约在岗位上从含事学习并完守成一些简单馆的生产任务悦。胁3.5

旱转正为是指学间徒工或熟练惜工，在学徒锁期或熟练期梅满后转为正肃式工人。诱3.6

粘出徒贺是指带窝级学徒合同结期满后转为腰技术工人。引3.7

棚定级孙是指学理徒工或熟练烟工转正满一桐年后给予确顿定的工资等河级。彼4

中职责链饥4.1株滴人力资源部酒里a)负责法组织、督促躬、指导各单露位对新职工柱以师带徒的吧培训工作；些银b)负窜责新职工师诚徒合同的审扩批；岭累c)负灵责指导各单并位进行新职酿工出徒、顶办岗的考核工榜作；米d)负责叨办理顶岗合浴格证；桐e)介要析负责见习生英接受公司级山教育的组织胞工作；幅f)闯向碗负责为见习现生确定见习胀单位；宵g)谨桌先负责见习期希间的教育、说培训与考核辛工作；状h)倡麻杜负责见习期锦满的考核及珠转正定级工离作；完i)覆横扑负责对见习义生管理单位膀进行指导、哲检查和考核谊。鹿倦钱4.2

椅职业技术学世校痒江屡负责退伍军姜人进入公司巨前二年的脱觉产培训。比4.3

席各单位职工脊培训考核领每导小组冠孤a)负惭责组织签订越新职工师徒娇培训合同；箱趋b)负窜责新职工学恩徒期间的教包育、培训、扬考核及管理翠；鹿企c)负束责新职工学穷徒期间顶岗瓶的申报及考涝核工作；词d)负责策新职工学徒兄期满出徒、镜转正、定级怒的考核工作茂；效e)岩霸父负责对见习见生进行车间什（分厂）级氧和班组级安寺全教育；施f)逗衣锋负责对见习孕生进行教育晨、培养、考藏核和管理。5

培训讲5.1

碎培训人员及山目标樱险a)退置伍军人经过爬职业技术学耻校脱产培训慨后应掌握冷嫩、热加工专残业知识；忆丘b)所滨学工种与所竭在现岗位工附种相符的职茶业技术学校醉毕业生和分省配到非技术订工种的人员叶，经过培训努要达到本岗音位标准要求艳的水平；宫柏c)所鉴学工种与所倾在现岗位工棕种不符的职基业技术学校抵毕业生和分找配到技术工获种的学徒工订、熟练工，峡经过培训既剃要达到本工播种初级技术镜水平，又要芝达到本岗位蚁规定的标准唤要求；脱携d)畜烘群见习生见习茄期满后，应富熟悉见习单贯位的基本概丛况、产品类哪型、生产组任织、工艺流苏程等。哥5.2

间培训内容绵新职工攀培训内容包叮括：入厂教摸育，技术理肝论狐(包括本工壁种工艺理论驱、本岗位标避准要求、质数量管理、职功业健康安全软操作、环境细保护知识)哨，实际操作崇技能等方面砌的知识,考想核方法按夺07000葛-001执宁行。剪5.3

睁培训期限坡胸简灵退伍军人进术入公司前必晴须参加职业病技术学校的合脱产培训，黎期限为唉2年。定稀跌漏退伍军人在液职业技术学油校所学工种谜与所在现岗烟位工种相符撇的，岗位培抢训期限为般1周至1个诊月。疤痕搅悲志愿兵原工征种与所在岗蚀位工种相符非的，岗位培浊训期限为草1周至1个阶月。挂厚在洪技校毕业生榨所学工种与猴所在岗位工械种相符的，多岗位培训期负限为帜1周至1个矮月。兴鲜群腊除男陶、5.3.匆3、5.3候.4情况外虽，其余新职替工的各工种掉学徒期、熟接练期(见表栽1)。愿贺拾它见习生的劳第动见习期限绵为一年。摇5.4

丛培训方式善框予映新职工培训商以脱产办班摆或师带徒的剪方式进行。散烈清璃赛碧新职工进入器公司后所在框单位应及时刮组织签订师扰带徒培训合蹄同。师徒合哄同由所在单偷位培训考核篮领导小组组泽织填写，报鞠人力资源部驻审批后执行膨。师徒合同桶应明确师徒贴双方的责任包，师傅必须梦由思想进步隆、作风正派日、能胜任带格徒工作、有缓一定生产实替践经验的中脂高级优秀工衡人和专业技斩术管理人员袖担任。泊6

考核内6.1吓见习生考核视仪季度考核浴夜.1磨故人力资源部驼每季度通过昆情况反馈、楚调查了解、只专人考核、幻座谈等形式惯对见习生的肃见习态度、绿劳动纪律、目学习情况、让存在的差距谜等进行考核放；通过听取份见习生单位施管理介绍、蓝检查合同执秃行情况、见飘习生管理的百逆向情况反扶馈等形式对恶见习生管理歼单位进行考学核。艺床.2

斯针对见习生魂存在的问题率，积极协助弃见习生管理功单位完成改亿进措施并指悔导见习生管秧理单位进行宏解决，必要娘时由人力资缠源部调整见携习单位。丹荒称见习期满考厚核碌装.1

慰见习总结哭见习生要认棚真全面回顾燃见习过程，幻总结一年来芳的思想、工橡作、学习、田生活等情况燥，形成书面钩总结材料报庄人力资源部普。顷6册.1.2.思2

筒组织考核。剃见习生管理迟单位对见习江生的政治思馅想、工作表木现、业务能惠力、劳动纪栽律等情况进亿行客观、全炊面、准确的燃评价，填写剪《高等学校盲毕业生见习孔期考核鉴定棵表》和形成篮见习生管理载综合报告报扎人力资源部景。长人力资源部淡指派专人对粘见习生在见诵习期间的表杆现进行实地并考核。与朝.3

晚转正定级殊经组织考核命合格者，人三力资源部为拍其办理见习普生转正定级解手续，如从灵事管理或专门业技术工作酷的，同时聘网任相应的专比业技术职务阔，根据需要叶中专毕业生劳定职为技术鬼工人的保留坑专业技术任线职资格；经对组织考核不鼻合格者，见遗习期顺延稻3个月，经吵考核仍不合霉格者，另行尾处理。丙6.2

萍其它新职工围考核飞膀嚼退伍军人培笋训考核贷日.1职业熟技术学校考止核溜退伍军颈人经二年职纷业技术学校闲培训期满后西，由职业技戴术学校组织子考核，合格拍者颁发证书本。翻踪.2

钩公司复核考敬核尾推蔬获取证书的筛新职工，经杜人力资源部沃复核考核合谷格的，方可耻分配工作。移浮.3

捏岗位考核哪宋驻按俭0700摇0-003写执行。派晴边师带徒培训异的考核躁桌.1阶段电考核促阵肯新职工在学己徒期或熟练均期内，所在惑单位职工培竞训考核领导猜小组要按照手师徒合同规归定的培训内庸容和要求，弹每半年对其筒进行一次技品术理论与操连作技能的考勺核，并负责误将考核成绩续记入合同书武内备查。遣改.2顶岗袍考核舟雾虏新丑室职工在培训倡期内，简易捎工种超过采3个月、一杠般技术工种玉超过4个月揪、复杂技术厌工种及特殊绿岗位超过6贱个月的，可玻申请顶岗学梢习考试。顶疑岗学习必须档根据生产的构需要，挺经单位领导处同意，本人篮申请，由单救位培训考核烘领导小组负晨责组织对其歪进行技术理葬论和操作技佳能的考核。踪合格者由所寒在单位负责仪将学徒以(带级学徒陷)顶岗学习炊通知书、文顶岗考核表榜、理论考试快卷及本人近剥期一寸免冠便照片一张，柳报人力资源伙部批准，颁侧发学徒桂(带级学徒诚)顶岗学习战合格证后，遣方可在师傅椅的监护下顶饮岗位学习。灰预.3学徒秤期满考核舱矿横新蝴赴职工学徒期螺（熟练期）鲜期满，所在肯单位培训考头核领导小组壮要负责对其戏进行学徒期塔或熟练期间贴的日常表现鹅考核、技术童理论和操作社技能的考核瓶，以上考核愿均合格者由乓所在遗哲单位负责将铅新职工转正区、定级通知怀书、月份师室带徒奖金领效取表、新职蚕工培训纪实虽卡、师徒合较同、实作考粘核表、理论摘考试卷，于寺当月您25日前报饮人力资源部贼。对考试不偷御及格者可适负当延期者1-3个月修后进行补考逃，待补考合奔格后给予办馋理出徒或转泪正手续。侮瑞.4定级让考核竟酿霉学徒工转正裂后晶1年，所在腾单位培训考美核领导小组逆负责对其进郑行初级技术卧的复查考核晚，对技术理博论、操作技抓能和日常表往现均及格者隔，给予办理夸定级手续;颠对考核不及鸭格者3个月胁后补考，补随考合格后给拣予办理定级翁手续。收表耽1

各工屋种学徒期、里熟练期期限高表丰工埋

坐种

拖

别救学览徒期愁熟练期鼻培训期职见习期杰技套术素工煮人目车辆钳工、井制动钳工、漂机械钳工、鸣内燃钳工、寺工具钳工应电机钳工、顾轮轴钳工、酷车工、铣工有、艇派磨工、添模型工、大电工、钳工凝、划线工抹矛三欣

年骄二年电一年瞎刨工、钻工焰、锻工、铸未工、木工、待铆工、瓦工膀、起重工、辆探伤工、机杯木工、管道票工、白铁工岗、卷线工、粉通信工、熔裕化工、弹簧号工、电焊工威、气焊工、趁剪冲工、线忘路工、油漆燥工、锅炉司纺炉、叉车司四机、汽车司滑机、热处理巩工违二筒

年汤一往年轮一年衡熟粗练网制做工罩人挡空压机司机独、铸件热处葛理、配砂工捏、炼钢工、屋制氧工、播乙炔工、连仓接员、广播瓦员、制丝工熄、拔丝工率一年雕天车工、喷荒砂工、铸件弃清理工、磨驴抛工钞半年教职工教育经述费使用管理桂规定1

范围恒坡牢本标准规定悟了职工教育增经费使用范鸦围、管理内避容及方法。舅遇果本标准适用脑于XX公司急职工教育经运费的使用与持管理。2

职责扭2.1

恶人力资源部拢善a)茧负责按年陕度提出职工艰教育经费使片用计划，报益财务部；慨急b)排负责日常腹使用职工教荷育经费的审慈批。斯2.2

井财务部隆张杨负责平衡审械核并下达职胜工教育经费除使用计划。讯3

排经费来源慢3.1耗拥系职工教育经样费按国家规荒定提取，列霞入管理费用她。眠3.2扎阅闹为产品创优旧、技术开发匀、技术引进岁、技术改造丢项目服务的杏培训费用境(年包括出国培传训费用裹)拌，可在该项容目资金中列惜支。归4

望经费的使用兴范围裹列入职德工培训计划耐的如下项目应，经人力资消源部批准后半可支付职工疏教育经费：已4.1都化吴各级各类培霸训班的培训垮、考核费用芦。仗4.2怨瑞经公司领导腐审批的委外槽培训费用。肉4.3目咸职工技术表顿演赛的培训刻、奖励与表倾彰费用。废4.4摸稼贺职业技术学略校和职教部罢门的办学、啄办公费用。爸4.5句愤做图书、资料里及教材的购浓置费用。摧4.6李眨蜘教学设备、报教具的购置毅与维修费用蒸。冬4.7叹旨崖聘请兼职教革师的讲课津双贴、师徒津胃贴和工作人必员津贴。捆4.8站呜球优秀学员的寺奖励费用。虹4.9弱志咐职工教育理蛋论研究费用芝等。君5

苦下列各项支待出职工教育属经费不予列团支老畏a)饱人力资源老部和职业技酒术学校教职背工的工资、愤奖金、劳保皮等；硬强b)体学员的教穿科书、学习苏资料、参考斤书、计算器杀、绘图仪器花等；尽殃c)艳构成固定房资产的校舍即和教学设备搭；钳半d)我各单位的阁书报费；扑生e)颤其它不应呜列支的费用士。柜6

绸委外培训费团用的使用与啊管理朴6.1买脸镜大学本科及经以下学历的眯培训费用自暖理。芝6.2把狐饼根据公司需垦要，职工被批公司选送到玩高校培养研酷究生，报名焰费、辅导费款、考试费、四教材费等由袄本人自理。径培训费先由勒个人垫付，蛮待获得学位艘证书后公司牌予以报销。首未获得学位只证书者培训沫费全部个人学承担。啄6.3

附根据公司需屈要，经公司见研究同意，暂职工报考高捡校与公司合肌作的研究生丝班，报名费落、辅导费、杰考试费、教呢材费等均由著本人自理。拥培训费先由苹个人支付，由待获得学位薄证书后，公蜻司给予报销葱70%只。未获得学项位证书者培市训费全部个邪人承担。鸽6.4

醒根据个人要币求，在不影尽响本职工作夹的前提下，秋经公司研究炎同意，职工废报考各类学护校研究生，氏报名费、辅贿导费、考试摆费、教材费币等均由本人牛自理。培训括费先由本人阅支付，待获阿得学位证书饮后，公司给于予报销雕30%析。未获得学咸位证书者培签训费全部个牲人承担。结(诚其学习期间裹的路费、食舍宿费一律由哀本人承担。亲)枪6.5爸贤禁公司同意报垫考的高职班破培训，报名泽费、教材费须、考试费等嫂由职工本人堂自理。培训蜡费先由个人莫支付，待获驶得毕业证和释职业资格证蜓后按下列规旺定报销：宿压a)类培训费按答50%待报销；篮式b)君住宿费和悄培训费混交戚时，按捕70%蹲报销；庆澡c)盗只获取一誓证者，按上甚述两项规定凯的应报销部库分再减半报型销；守粗d)偏双证都未船获取者，费谢用全部自理亦。杠6.6咐薪窝职业资格证将书的委外培所训，报名费桨、培训费和伟考试费先由井受培训职工反个人支付，鸣待获取证书恩后公司予以尸报销；未获挡取证书者费浓用自理。芽6.7泥彩赔各种资料费辛、教材费均搂由受培训职扩工自理。测7

尘职工教育经公费的管理忆7.1推共相职工教育经耕费由人力资狐源部按第铺4仪章规定的经家费使用范围优统筹安排使约用，财务审佳计部门实施场监督。赵7.2本为趣各级各类职臭工培训都应琴列入公司年术度培训计划腐，特殊情况缴，事先经领阅导审批后可辛列入临时计瞎划。计划外龙办班自筹经漂费。陶7.3更节职工教育经睡费要精打细享算，合理使纵用，降低培葡训成本，提尸高办学效益歌。泊7.4荐崖职工教育经沉费年度有余餐额时可结转嚼下年度使用傅。宁职工培训档粱案管理办法1

范围远示真本标准规定机了职工培训插档案的分类猎、保管、鉴码定、销毁和悠提供利用等挎管理内容。宁体惜本标准适用呢于XX公司研。2

定义俯壳梦职工培训档剥案：是指在判职工培训活轨动中形成的闹具有保管价堂值，并按照鞠一定归档制稀度集中保存凑起来的专业团性文件材料棉，它是记录依和反映职工鼠培训活动的烧重要史料和辱原始凭证。3

职责忙人力资源部处职工培训档些案室为档案秩馆的档案分窝室，业务受偷档案馆指导国，其职责：案若a)够负责建立烛职工培训档呆案；石腊b)离负责职工乳培训档案的腿收集、整理柔、分类、保锹管、统计和暖提供利用的钻工作。麻4

翁职工培训档例案的分类和逮保管期限息狸4.1

其分类唐昼否怎房第一类：专友业档案，指万职工培训计窗划和总结、霜统计报表，秆职工培训及嘉考核等综合属资料。放为汽狗第二类：指获技术畏(善业务质)因档案，指职郑工各项技术诚业务岗位培匠训，技术考厌核的原始凭聋证。藏4.2

背职工培训档躺案明细、保减管期限与类误别堡职工培黑训档案明细租、保管期限蓝与类别见表查1倒。堪5

桑职工培训档稿案编号稀5.1味品薯第一类档案述编号由种类钥、属类、案察卷号三级