国企青年职工思想状况实践调查报告范文

国企青年职工思想状况实践调查报告范文调查报告在全新历史时期，国企的全新发展需要一大批优秀青年职工的积极参与，而对于国企来说，青年职工也是重要的人才力量以及人才储备力量。在青年职工的成长过程中，思政工作是促进其发展的根本内动力。因此，做好青年职工的思想政治工作，是国企目前应该重视的工作内容之一。一、国企青年职工思想状况调查（一）调查方式及结果为对国企青年职工的思想现状进行了解，特开展了本次调查活动，调查以问卷的形式展开进行，在企业内部共发放问卷180份，回收问卷170份，问卷有效率达到94.4%。其中，被调查者基本情况如下，根据联合国世卫组织提出的最新年龄分段，将44岁以下人群定义为青年人。因此，被调查者年龄在44岁以上的职工人数为37人，占被调查人数比例的21.8%，年龄在30-44岁的青年职工人数为65人，占被调查人数比例的38.2%，年龄在24-30岁的青年职工人数为68人，占被调查人数比例的40%。调查结果表明，有63.4%的青年职工表示，对自己国企较为认同，同时对国企职工的身份也较为认同；有30.1%的青年职工表示，对国企较为认同，但是对自身国企职工的身份并不认同，期望可以在国企内部得到更好的发展；5.8%的青年职工对国企单位存在不认同的现象，这部分人更向往去外企工作，0.7%的青年职工认为在国企工作有碍自身前途的发展。对于如果提高自身思政水平的问题，被调查者中有52.9%的青年职工表示，应该通过读国企内部刊物、关注国企青工事迹等方式对自身的思政觉悟进行提升，但真正将学习贯彻与生活者甚少。另外43.6%的青年职工表示，提高自身思政觉悟与现实工作不具备相关性。其余3.5%的青年职工则表示，不清楚思政工作的内容。（二）调查内容分析总的来说，通过对调查内容进行分析，得出如下结论，大部分国企青年职工对国企单位都是有着深厚感情的。但是在其思想状态方面，对思政工作的教育意义却存在一定的认知缺乏，大部分青年职工认为，提高思政工作与提高自身的技术能力没有关联性；还有一部分青年职工表示，虽然期望对自身的思政水平进行提升，但是苦于没有提升思政能力的场所，而在自身层面进行自学又无法进行长期坚持，因此希望单位定期不定期的组织培训，以提高自身的思政觉悟。基于此，国企领导应对本次调查内容进行重视，也应对青年职工思想进行倾听，结合本企业青年职工的实际情况，以及企业的发展现状，组织对青年职工思想发展有所提升的思政培训大会、包括日常对思政工作的宣传等，通过上述手段，对青年职工的思想觉悟进行提升，并在此基础上对企业储备人才力量进行选拔和培养。二、国企青年职工思想境界提升研究（一）日常教育，提供精神动力对于青年职工的思政培训，首先应从日常教育层面抓起，应从青年职工群体层面强化理想信念主义教育，应使青年职工懂得业广惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使精神层面更加丰满，而这也是发展事业的内在核心精神力量。企业可以通过日常的班组每日会议、企业内部标语等形式，对青年职工进行教育培养，应引导青年以正确的视角看待问题，并使其珍惜当前的青春岁月，懂得青春对于每个人来说都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。应抓住青年打好时机，将精力投放到社会主义建设中。再者，也应强化对青年职工进行发展道德教育，并在推进普法的过程中，引导青工以国家相关法律法规为依据，主动自觉的依法办事，让青工牢牢铭记，人生道路千万条，知法守法第一条。再次，也应提高青年职工的道德教育，使职工懂得自身所在的国企是一份很好的事业，有固定的收入，并使得自身每天的劳动付出应对得起自身的收入。要有良知、要敬业爱岗。同时，也应强化对青年职工进行价值导向化教育引导，引导青年职工树立明辨是非的理念，对社会热点问题进行分析讨论，学会运用辩证的视角去看待问题。（二）拓展内容，丰富交流模式企业应利用青年职工关心的疑点、难点、重点问题，对思政工作的内容进行充实，并达到将理论知识在现实层面进行运用的目的。例如，可以开展一些内容丰富新颖的青年职工文化活动，以各种青年职工喜闻乐见的内容为主题，组织编排一些内容活泼的文娱活动，并将思政教育主题在活动中进行渗透，以此丰富职工精神生活的同时，也提高了青年职工的思政道德水准。此外，企业也应善于发挥榜样的作用，在企业内部树立先进典型，引导青年职工进行学习和模仿。具体内容可以包括先进人物的成长经历，以及其个人的精神追求等，以模仿的力量对青年职工的思想进行引领，从而在企业内部形成追赶有目标，学习有榜样，见贤思齐的良好企业风气。再者，还应将企业的实际工作内容与思政工作内容进行有机结合，首先，思政工作作为企业经营管理的主旋律，也是确保企业可以稳定发展的重要性前提，因此应将思政工作内容在企业经营发展的每一个环节进行渗透。党组织也应以企业的中心性工作为内容，将思政工作融入特色主题活动中，包括与青年职工的交流谈心、以论坛的形式与青年职工进行沟通，从而真正将提高青年职工思政觉悟的工作内容落到实处，真正发挥出思政工作的引导力和穿透力。（三）与时俱进，丰富思政内容在信息技术高速发展的当今时代，网络也改变了国企的发展状态，以网络对一些信息进行获取已经成为国企发展的常态。对网络的利用，国企可以采取因势利醇的模式，利用网络发展快速的特点，创新工作模式，对青年职工的思政意识进行激发和培养。企业还应根据职工的文化需求以及思想活跃程度，通过丰富多样的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年职工所接受的语言对青工进行思政教育，从而有效解决青工思想层面上的对思政教育内容的抵触情绪。（四）人文关怀，解决实际困难再者，企业还应对职工的文化需求进行关注，对职工的身体健康问题进行关注，从人文角度对职工进行关怀，从而使职工真正感受到单位才是真正的家，工会干部才是最具可信度的亲人，从而使青年职工具有较强烈的归属感。并且，企业还应帮助青年职工在个人发展过程中遇到的一些困难，并想办法帮其进行解决，从而真正在基础层面对青年职工进行帮助，同时也使青年职工的思政