加强高校辅导员就业指导工作的几点建议论文

第页共页加强高校辅导员就业指导工作的几点建议论文加强高校辅导员就业指导工作的几点建议论文【【关键词】：^p】辅导员毕业生就业指导【【摘要】：^p】针对辅导员在就业指导工作中所存在的独特优势，为了进步高校就业指导工作的质量和效率，进步高校毕业生就业率，应该采取措施，克制障碍，大力发挥辅导员在就业指导工作中的作用。随着我国教育体制的不断改革，我国的高等教育已经从精英教育转化为群众化教育，每年高校毕业生的人数都在不断增加。与此同时，2023年金融危机的爆发，全球经济处于低迷状态，导致我国经济增长速度趋缓，对高校毕业生的就业拉动才能减弱。从2023年开场，大局部企业都在缩减招人的比例，这对高校毕业生的就业形势造成了不利影响，以致于每年的待就业人数激增，对社会稳定埋下隐患。针对就业难的形势，各个高校都采取各种有效措施来促进高校毕业生就业，都非常重视高校毕业生的就业指导工作。但是，由于目前各个高校的就业指导工作主要是由专业老师和专业的就业指导老师来完成的，就业指导效果不是明显，没有实现很好的就业指导的目的。笔者认为，出现这种就业指导效果不明显现象的原因，就在于没有真正发挥辅导员在毕业生就业指导过程中的作用。一、辅导员在就业指导工作中存在着独特优势辅导员作为高校学生的直接收理者，与学生关系亲密，在日常工作中与学生接触最多，在就业指导工作方面与其它老师相比存在以下几点优势：第一，辅导员与学生接触亲密，理解深化，有利于针对性的开展就业指导工作。辅导员的工作性质决定了天天都和学生打交道，处理学生中的日常事务，解决学生的困难，处理学生矛盾，对学生进展思想政治教育等等这些日常事务性的工作，在进展这些工作的过程中，辅导员对自己所带的每位同学几乎都非常理解，对于这些同学的兴趣爱好，价值取舍，求职意向，家庭背景，心理素质等等各个方面都很清楚，这些都有利于在开展就业指导工作的过程中采取针对性的措施，对于不同的学生采取不同的措施和方法，以进步就业指导工作的效率，到达预期目的。第二，作为思想政治辅导员，可以把思想政治教育工作同就业指导工作结合起来。辅导员在对学生进展思想政治教育的同时，可以时刻把握学生的思想心理变化，引导学生树立正确的人生观，世界观和价值观，教育学生要树立求职诚信意识，就业心理安康教育。这些都有利于就业指导工作的进展。第三，辅导员的角色优势进步了就业指导的可信度。如今各个高校的辅导员普遍都比拟年轻化，刚走出校园时间不长，与在校大学生的年龄差距不大，交流起来比拟容易，共同话题多，有些辅导员与学生之间关系如朋友一般，这些因素决定了辅导员在进展就业指导时候容易和学生沟通，进步了就业指导的可信度。二、辅导员在就业指导工作中遇到的挑战辅导员在就业指导工作中存在独特优势的同时，其在就业指导工作中也遇到一定的问题和困难。如：第一，辅导员自身经历的挑战。由于辅导员年龄轻，社会经历和求职经历都不是很丰富。在从事就业指导工作的过程中，只能从自身有限的求职经历中为学生提供借鉴，别的内容几乎都是书本上提供的，针对学生求职时遇到的问题，不能提供有效的建议。第二，辅导员就业指导专业化知识较低。因为随着社会的开展，就业指导已经开展成为一门专门的学科。大学生的就业指导成为了一种综合性的专业性很强的工作，涉及到心理学，教育学，社会学，经济学，管理学等专门的学科，这就要求就业指导人员通晓就业政策，承受专业培训。但是目前很多辅导员都缺乏就业指导的相关知识，缺少理论经历和专业的就业指导培训，从就业指导工作的科学性和专业素质上来讲，不能很好的胜任就业指导工作。[1]三、采取有效措施，发挥辅导员在就业指导工作中的作用针对辅导员这个特殊的群体在就业指导工作中所具备的独特优势，要发挥辅导员在就业指导工作中的'作用，进步就业指导工作的效率，笔者认为必须从以下几点入手：第一，必须认识到毕业生就业工作的重要意义。随着就业形势的日益严峻，高校毕业生就业与否，不仅仅关系着学生个人和家庭的幸福，而且影响着高校的建立开展，同时对构建和谐社会具有非常重要的影响。“教育部周济部长在关于‘进步认识，统一思想，把毕业生就业工作摆在更加突出的重要位置’的讲话中指出，就业是民生之本，实现就业是人民群众最直接、最现实的利益所在。所以，笔者认为要搞好毕业生就业工作，首先从理论层面上讲必须进步思想认识。”[2]这就要求辅导员必须从“以人为本”的教育理念为出发点，以全心全意为学生效劳的宗旨为指导，本着为学生的一切利益负责，为社会的稳定开展负责的态度，充分重视就业指导工作的重要性。同时，众所周知，高校毕业生的就业工作做得如何，是衡量一个学校办学质量和办学程度的一个重要标志，关系着高校的开展前途，毕业生的就业程度如何，就业率的上下，直接关系着一所高校的声誉和招生人数，决定着高校的开展命脉。因此，作为高校的成员之一，学生工作的直接收理者，辅导员必需要从思想上高度重视就业指导工作，进步就业指导工作效率，以进步学校的就业率。第二，科学有效的安排就业指导。根据就业指导工作的要求，就业指导工作应该是一个全程化的过程，应该是贯穿于整个大学时期，应该从学生入学开场就进展就业指导，而不是像如今有些高校把就业指导课安排在临近毕业时，这就给就业指导课的效果大打折扣。因此，笔者认为作为应该把就业指导课分三步走来完成。第一步应该在大一阶段完成。因为学生在大一阶段是对自己专业理解和认识阶段，在学习的过程中，辅导员应该利用自身的有利条件，引导学生对自己的专业有正确的理解，进而对自己的职业生涯进展规划。应该要求每位学生在大一阶段完成自己的一份职业生涯规划书。第二步应该是大二和大三阶段，辅导员根据学生在大一阶段完成的职业生涯规划书，有针对性地根据每位同学的详细条件，提出一些建议，并引导学生为完成自己的职业生涯规划目的而去学习相关知识，考取相关证书，发挥自身优势，弥补缺乏，进步自身的综合素质，一步步地朝着自己的目的前进。第三步应该是毕业阶段，临近毕业学生的思想会开展很多变化，作为辅导员应该是加强思想教育，帮助学生正确认识就业形势和就业政策，使学生树立正确的择业观念，选取一个科学的择业定位。帮助学生搜集就业信息和准备就业材料，通过一定的心理辅导，帮助毕业生缓解和克制毕业害怕心理，使学生积极主动地参加招聘进展自我推荐。并指导学生要利用好实习时机，积累经历，为就业做好准备。第三，引导学生认清就业形势，树立良好就业心态和就业观念，缓解就业压力。针对目前就业严峻的就业形势，辅导员应该引导学生清醒的认识到目前的就业形势，要先就业再择业。同时，要鼓励和引导学生一旦有比拟适宜的岗位，要有务实的心态，尽早签约。同时，辅导员要对学生加强心理安康教育，引导学生建立良好就业心态，缓解就业压力。“在求职过程中，刚走出校园的大学生在严峻的就业压力、残酷的现实社会环境和众多的竞争对手面前，他们总会有或多或少的不适应。面对新形势下越来越严峻的就业形势，大学生的就业压力越来越大，焦虑感也越来越强烈。这就需要辅导员尽早地给学生进展职业指导，帮助学生消除就业焦虑。引导大学生正确、英勇面对由于金融风暴带来的就业危机，化危机为机遇和挑战。鼓励大学生树立自信心，树立敢于竞争的勇气，形成乐观向上的生活态度和锲而不舍的追求精神，着重加强对学生进展挫折教育和心理素质教育，适当给自己一些耐心和宽容，选择与自己的实力相当的择业目的，不要盲目攀比或随波逐流。同时，引导学生克制懒惰依赖心理，建立良好积极的心态，走出宿舍多跑招聘会，增加就业机率。对于后进生、贫困生及其他特殊群体，辅导员应该给予更多的关注和帮助，平时注重加强一对一的就业指导工作，同时发挥班委、党员的力量，进展‘一帮一’的互帮活动，多层次，全方位地帮助他们渡过生活、心理等方面的难关。”[3]第四，提升辅导员就业指导工作的相关专业素质。就业指导工作具有一定的科学性和专业性，这就要求辅导员要从事就业指导工作不仅需要有足够的责任心和工作热情，较高的职业道德和思想素质，更加要求辅导员要刻苦钻研相关教育学，心理学，社会学，管理学，经济学，法学等相关学科的知识，提升自身就业指导专业素质，学习适应新形势的就业指导工作的工作观念和工作方法，理解相关的法律政策，为高校毕业生提供正确有效的就业指导。同时，学校的就业主管部门应该加强对辅导员就业指导方面的培训，经常请就业指导专家对辅导员进展专业的培训和指导，并有方案，分批次的选送辅导员去参加就业指导师培训和考试，并获得相关资格证书，以进步辅导