企业文化讲堂：企业做大三件宝：文化品牌和渠道

目录企业文化讲堂1唱响宝龙之歌弘扬企业文化1安徽现代企业文化1徐州市国资委组织监管企业开展丰富多彩的廉政文化建设活动2企业文化是“做”出来的2企业做大三件宝：文化、品牌和渠道5解决影响企业文化落地生根的突出问题6企业文化实践7“四面出击”建设企业安全文化7从制度管理向文化管理转变扬子江药业：着力提升企业软实力8中小酒类企业赢销思辩之文化品牌实乃赢销利剑9人口文化课进企业11企业文化，先传承后创新11[管理研究]企业的寿命在于文化建设的模式12徐海钧：用卓越品质推动城市化进程13企业文化理论16TCL集团李东生：鹰之重生16托祁县白酒朝:屡走出去就是叼一片天的权19漫国外企业文精化墓徒20困电信运营商架08肆年上半年用窄户结构性分鸣化拉大印茫20镰杰克垫·笛潘考夫斯基炮：营销从突界破大客户防腐线开始反逮21并汽车产品的爹发展对紧固葛件企业的要膏求山正24舍谁最需要炎SOA伶：企业用户铸还是软件楼SI退伏25彼沈国康倾:凳灵性决定未戴来针铜狼性只解决咬现在恼颤28豪法人治理佳至29晓柳传志做客铲百度，畅谈拼联想成功之奇道增量29发职场：企业甜价值观与内摸部人际关系疲家30俩家族企业创祝新管理证FMBA谎硕士课程登纯陆中国叮萝32绪企业邮箱服碰务器的安全则管理策略唇摊33给"碎精细化接"凭成就奥运辉鬼煌凑饮企业管理如款何效仿？荐须35兰企业思想政策治工作要以更人为本曾屡38晃企业信用级岂39弦河南评定全辛省企业信用总斑39间宁波出口企锯业遭遇到海丙外烛“劳信用门慧”胶紫39耀守合同重信割用企业报名汤延长至魄9.10朝朝41界企业信用缺死失有何表现貌（资料）势撞41两企业信用证权融资的毒瘾困太42虽民主管理疯胃45甲别让企业因蚂为枕“朋脚伤糠”涉而过早退场态拾45陆青啤营销副摄总裁杨华江侵：传递关爱若没有终点而涌46嘴坚定信心公慎深挖潜力未葵确保目标档赌47钉管理的真相丹到底是什么爹剧48企节能减排：患使社会效益背与企业利益享双赢宰冲49饱管理和制度雄的创新是保脑障浓爹50距配翻唱响宝龙之筑歌述弘扬企业隐文化臂最橡近，宝龙集役团举办了第能二届掉“紫宝龙之歌楚”盖大合唱比赛颤。这次大赛誉特邀厦门爱却乐乐团、厦没门市歌舞剧颈院、厦门市拣委宣传部等煮音乐专家担师任评委。参杰赛的八支代剑表队激情满是怀，放声高捐歌，歌唱宝朵龙集团不断斩发展壮大的诸历程，歌唱扭宝龙集团诚名信恭谦创新灿敬业的企业降文化。威愉“倡宝龙之歌叹”出是宝龙企业框文化建设的申成果，同时仰也是宝龙企勇业文化建设宰的重要载体厘。沙“像宝龙之歌走”盲是宝龙集团蹄企业文化的旁灵魂和精髓做，也是宝龙使企业形象最写集中、最艺浆术的体现。盘据宝龙集团踏宣传部负责遗人介绍，厉“质宝龙之歌粘”造于敢2003年规创作，得到刷宝龙全体同呼仁、社会友勤人的热情支亡持和积极帮气助，终于产疮生了这样高斥亢、激昂、龄朴实、向上胀的“宝龙之马歌”。这首娃歌颂宝龙企遵业的歌典，哀歌词精致，描含义深远，狗旋律优美，导音域广阔，治有豪迈，也衬有抒情，唱右出了宝龙人愁的雄心壮志惯，唱出了宝盐龙人的团队完精神，也唱压出了宝龙人但的自豪与自俗信。因此，易宝龙文化在铜这里得到了踪体现和升华保。一首好歌蚊，可以广为桨传唱、经久再不衰。布“码宝龙之歌携”咱是宝龙人自迟己的歌，蕴留涵着宝龙集是团的企业精墓神、理念。店气势恢宏的沉大合唱比赛案，营造了蓬否勃向上、积新极进取的企志业文化氛围环，诠释了宝狱龙集团车“跨诚信、恭谦枣、创新、敬围业鼠”鱼的企业文化越理念，展现抄了宝龙集团或员工积极进玩取的精神风展貌。脾本文由城市扛猎房编辑整幼理，转载自芹城市猎房谅|福州房产益网htt挖茄ww.le赏tfind盒.套cn本文由巩城市猎房编中辑整理，转绣载自城市猎歪房|福州房朽产网ht奏tp://吃l疑etfin卵d吨堵作为拥泰有地产、商上业、酒店旅证游业、信息骗业、工业的叔多元化大型济外资企业集苏团，宝龙集寒团自矿2003年猫转向商业地叉产开发以来愁，先后投巨村资在全国1英4个城市建栋设17个宝木龙城市广场央，集购物、子旅游、娱乐与、餐饮、休纹闲、游乐、浇文化、酒店闯式公寓等功泡能为一体，臣打造城市商余业广场品牌徐。并以突破放性的创造力桑打破传统模耳式，通过高腊品位商业环抖境和城市环数境的营造，琴改善、提升瓣和创新当地番市民的生活不品质。在紧沿跟中国城市龟化进程步伐沃的同时，宝闯龙情系社会龟，尽己所能叉向新农村建鸟设事业、教约育事业、慈秘善事业、医缩疗事业、社洪区建设及其贿他社会公益性活动累计捐死资逾亿元。堤宝龙集团疤拥有敲5000多派名员工，活能跃在海内外胀逾80家公瓦司的不同领雀域。“宝龙考之歌”经他脊们的学习、悠宣传、传唱鬼，唱响了祖墓国大江南北赵，让社会各旗界友人都领恋略到“宝龙羡之歌”的风琴采，感受宝漫龙企业文化输的内涵。通仿过“宝龙之搏歌”大合唱浑比赛的举办熔，充分调动疏员工参与宝形龙企业文化载建设的积极赴性，让“宝港龙之歌”深服入宝龙人的低心中，进一幼步弘扬宝龙交集团的企业藏精神，提升役宝龙集团的乓企业文化，烂使宝龙集团烈的企业向心婚力、凝聚力绪得到增强，慈为企业发展捎注入文化动地力。晶“今炭天很特别，绣大家通过这障个形式，希弄望宝龙会更盗加团结，更夕有创造力，撕做得更好。译”宝龙集团贝总裁许健康插说。售第二届宝龙门之歌大合唱邪比赛在五星袋级白鹭洲宝额龙大酒店举宣行。八支参魂赛队分别是倚：宝龙集团炒总部代表队滋、晋江宝龙宜大酒店代表条队、宝龙信槐息代表队、挤宝龙综合代沙表队、福州品城市广场代选表队、宝龙跪工业代表队嗓、厦门宝龙绵大酒店代表拜队和宝龙商赶业代表队。受据介绍，这池次参赛的人肚数，服装道庆具，演唱水镇平及表演技钟巧均超过上模届。洽福建电视台弄20拦08-9-扬1限安徽现代企辣业文化勇安枣徽现代是一屑个积极向上玻、不断创新败的企业，有编着一群有理秆想、有朝气公的员工，以除人为本的管形理模式为企衫业创造了和高谐的工作氛君围，良好的饲办公环境，烘使每一位员伶工能够积极留地投入到工码作中。为了忧丰富员工的欲业余生活，面集体组织了锁多样的业余伏活动，并多腹次组织了外歌出旅游的活灭动，不但全春身心地舒缓墙了紧张的工案作压力，也叶激发了我们昂努力工作的龟昂扬斗志。虏访这里是我们须的家园，这争里洒下了我腐们的汗水…火…穿慧聪网毅20稳08-9-窑1没徐州市国资陪委组织监管摧企业开展丰稍富多彩的廉烛政文化建设瘦活动桂话申徐州市国资侄委积极组织唐20多家监剂管企业，以堤活动为载体虚切实推进廉祸洁创建工作降，取得较好得的效果。各胆企业党委、持纪委结合实愧际，围绕“边七个不准”悲、《国有沸企业领导人串员廉洁从业牌若干规定（均试行）》、咽《国资委关唯于加强单位校领导人员廉宣洁自律和廉笔洁从业情况逆监督的意见岁》和中央、摸省市纪委关符于领导干部朴廉洁自律的宣各项规定，舅认真开展专撒项清理工作萍，以促进企棒业领导人员线廉洁从业。蛙岩徐工集团开耽展“忠诚信奋用、廉洁从杨业”专题教杜育活动，通歼过活动，进怜一步教育引顿导党员干部贱坚定理想信耽念、坚持秉薪公用权，承屋担起企业赋谣予的责任，务打造一支“骄忠诚信用，麻艰苦奋斗，览尽职尽责，赤为人表率”岂的徐工干部欠队伍。徐州斑铁矿集团召零开领导干部别及家属警示种教育大会，帮要求领导干立部及家庭成港员要树立以砌德治家的理抛念，发扬勤勺俭持家的优交良传统，算耻好“清廉帐窄”，自觉抵英制各种诱惑诱，干干净净搜做事,清清闸白白做人。浇集团80多抢名干部及家粪属观看了电泽教片《廉洁哄治家警示录颤》和集团纪锡委制作的反险腐倡廉幻灯使片。会上发腐出了《争创若廉洁家庭倡可议书》，向级领导干吨部家属赠送钥了《中国共刊产党纪律处照分条例》、压《国有企业碧领导人员非“渔七个不准搭”荐及相关解释古》、《算好装清廉七笔帐甘》等材料。品公司党委要树求全体党员养干部要结合嗽最近发生的葛一些典型腐艰败案例，特狼别是发生在漂国有企业的符腐败案例，眯认真吸取教走训，不仅自锻己清正廉洁数，还要管好董家属子女，蚊同时希望领歼导干部的家羽属要做支持孩领导干部工滚作的完“没贤内助看”效、半“桥廉内助永”衡，把好廉洁炊的家门，常杰吹廉政的吵“蜡枕边风介”枪，真正筑牢秆拒腐防变的搂家庭防线。咬徐州重型机悲械都倾力打造贱“村廉洁重型岸”秒文化品牌，竟教育全员做芝“舟崇廉尚洁栏”呈的标兵；实鼠施经济运行宿管理的只“尸阳光工程版”边，建立自“挂权力透明针”熊的监督保证表机制；加大俩源头预防和伴治理腐败力容度，切实以警“线制度严密荡”港规范从业行金为；开辟服贫务职工成“袜绿色通道果”拥，努力使勤折廉建设成为舞“子群众满意工南程领”淹。丽江苏国资委纯罚200找8-9-1精企业文化是曾“修做钻”鞠出来的蚊企醋业文化看起渗来有些“虚极”，实际上叠是“做”出袜来的。顾名溉思义，所谓艘“做”，就逃是执行。企陶业软实力权因威专家、企羽业未来生存雹管理思想创逐立者邓正红勿先生认为，徒如果企业自差觉按照自己鸭所倡导的理贿念、准则、奶价值主张，钢认认真真去按执行，做到抚表里如一、被言行一致，双并长期坚持亏下去，这样球的企业文化帖就不是“虚蛇”的了，而耳是实实在在脂的一种风气孔和氛围。忠一蕉、“做”到誓什么程度，秩决定企业文广化的层次妖列览宁说过：一匹打纲领不如疲一个行动。止“虚”与“嚼实”兼备是商企业文化的血特征。“虚涛”是指企业械文化所陈述保的内容，“星实”是指落强实和行动。估如果大家感酷觉企业文化阔太“虚”了瓜，那是企业门文化执行不叛够造成的。渠企业文化是俱“做”出来影的，“做”嘉到什么程度痕，决定企业稼文化的层次谨。围绕“做垒”，企业软咏实力权威专铜家、企业未跃来生存管理蜂思想创立者主邓正红先生纹认为，将企蔽业文化分成牧四种类型：验四流企业做杂假，三流企苏业做样，二结流企业做事凤，一流企业舅做人。弦四涨流企业做假菊，主要表现倒为伪先进企屈业文化。如吸2001年榆美国“安然洒事件”使安驱然公司成为酱经理控制企花业种种弊端裂的象征；随仪后，美国世不通公司的假烟账丑闻又暴挠露在光天化睁日之下；事顶隔几天，另鉴一知名大公绘司施乐又曝徒出新的丑闻说——连续5尺年夸大营业米收入60亿哨美元。仅2溉001年第甘一季度，美记国证券交易婶委员会就调矿查了64宗列会计和财务祖造假案。邓送正红指出，尘这些跨国公粘司长期以来攀吹捧以“诚亏信”为核心置理念的企业匀文化，但其桶行为始终不京诚信，显然胀是伪先进企姿业文化，这妇样的企业如逼果还不悬崖鹿勒马，最终消要葬送自己原的前程。拥三巨流企业做样超，主要表现杯为在先进企惕业文化上做舰样子。很多浸国有企业为饭了响应市场盾、社会和上故级主管部门猫的号召，正也在加快企业街文化建设的贪进程。邓正代红指出，有尤的企业确定圾企业价值观闹和核心理念适，不会找词避汇，就到处治寻章摘句，愿就捡最漂亮围、最时髦、苍最能煽动人冈心的话往自县己企业脸上坦贴，有的为盗了避抄袭之匀嫌，就改头铲换面，换一厕种说法，有骄的就干脆将争这个任务转猜包给社会上猴的咨询公司渣。一夜间，绸就能将企业颠文化的种种尖要素完全补哨上来，看起百来还真有那傲么一回事。阁做样的企业异完全是为了唯吸引公众眼控球，带有明侵显的功利广钟告行为，根削本谈不上先轿进文化。休二静流企业做事政，主要表现淋为脚踏实地痕、真抓实干缎的企业作风兽。做事的企司业没有过多帆的“标榜”炊语言，实实恩在在地用自蔬己的行动说响话。体现在酒守法经营、体风气纯朴、杀雷厉风行、康善抓机会，窃属于激情创崭业，是一种驴充满生机与厌活力的企业括原生态文化梢。少一骨流企业做人川，主要表现饺为始终如一食的精神追求睛和高瞻远瞩滔的核心生存盾境界。企业困软实力权威购专家、企业给未来生存管贡理思想创立果者邓正红先罚生认为，做泽人的企业表失现为一种负咐责任的企业举公民态度，做不管什么时桌候，企业都抄将诚信、责栏任、社会价聋值作为自己香的核心追求梦，并在经营旦管理各个环欺节严格要求违。这样的企遥业受人尊重普和青睐。新二堤、喊破嗓子报，不如作出怖样板“伟大喷的机构不是清管理出来的袭，而是领导做出来的。”墙这是IBM扇前总裁郭士引纳在《谁说告大象不能跳敲舞》中说的笼一句话。这鼻句话切实揭孤示了企业文找化的真谛：炭优秀的文化衣不是“管理捉”之功，而塞是“领导”纯之功。文化肢是无形的，真有些虚，这紫种“虚”不转仅仅指文化报理念本身，肥同时也适用串于对文化建珍设的定位。涂然而，大多惧数企业领导缺人在实际应掠用中却将两上者做了截然康划分，文化天建设被等同飘于其它日常款的管理工作显。绝大多数流企业在文化趋建设上都是鬼雷声大雨点居小，在短时张间内就走完弟了从开始的棕大张旗鼓到锣偃旗息鼓的泛整个过程。果企窑业文化建设快在于领导身锅体力行，正柴所谓“喊破着嗓子，不如序作出样板”灾。绝大多数田员工在文化榆上，需要的设是一个标杆见和一种引导您思维，让他种们在碰到一型些两难问题浪时（譬如当漠发生成本影棚响质量、审欠计影响生产果的情况时）斑，可以做出煤明确的判断污。钉一阀个好的企业钓是“铁打的左营盘、流水穿的兵”，所织谓的‘铁打啊的营盘’就稼是企业文化脆，是在经营陶管理过程中饼，根据企业革经营特点和借发展需要，塌受外部竞争第环境、一定脆的社会文化构背景、意识续形态的影响科，经过企业队有意识地进历行凝炼、修唐正、升化，仿并通过长期过努力培养形宗成的一种文娘化观念和精做神成果，促怜使企业全体值员工逐步形昌成认识一致爬的、引起彼除此共鸣的内响心态度、意职识形态、人洪生价值观、类思想境界和繁理想信念的萄共同追求。鹅企润业文化建设脱就是对人的悬持续建设，午是一个长期瓦坚持努力积可累的过程，桑这就需要系智统、专业的咐人力资源管具理工作为支烈撑，从导向但、凝聚、激苏励、约束、董辐射、稳定踢六大方面持换续对员工进岂行从理念到跟动作的反复油导入、修正虫、培训，通敬过共同价值诞的不断引导帜来塑造员工皮，潜移默化签地使员工接负受本企业的抚文化。甜只小能说不能做做的企业文化鞋是“伪企业旬文化”，说版的多做得少闯的企业文化屑是“忽悠企犯业文化”，岭能鲜明落到捏实处的企业违文化才是“略真正的企业漂文化”，就违像海尔集团嘴的张瑞敏砸益冰箱和为客铃户提供五星简级服务一样焦，真正把企肢业所倡导的离文化落到了绿实处，看得码见、摸得着厌，才充满了弟魅力。沿三嫂、企业文化毕建设是从“邪虚”到“实恐”的过程勺企脏业文化以其缝愿景、使命斥、价值观等梁核心内容主浇宰着企业的宏战略发展导莫向，这种战蜓略牵引力是名由企业文化球本身所散发冻出来的一种铃精神动力，裕有了这股精摇神动力，企枪业与员工就才会达成共识帝和默契，形历成一种不成壳文的心理契兰约，构成双价方互动的信镜任关系，这手为企业组织腐上下左右关嫂系的自然维懂系奠定了精垫神基础，说述得通俗一点还，就是企业绩具备了潜在渔的巨大的凝继聚力和向心智力。企业软算实力权威专弹家、企业未航来生存管理问思想创立者奶邓正红先生珍认为，精神盼问题解决了订，下一步最铁关键的问题陶就是如何将咸企业文化转禁化为有效的潜战斗力和执鉴行力，执行回力的核心是径自觉履行责趣任，责任是涛信奇任的延伸。稻履行责任，载马上执行，精到了这一环朋节，说明企活业文化在员饮工中起到了蓬积极的作用潮，也就是企绿业文化落地高了。奶邓西正红曾经提央出企业文化议“双任剑”剩理论，企业六文化作为企铜业内部控制光环境最基本悼的要素，企覆业文化本身辞也有自己的嘱养成环境，膨一个是以信纯任为核心内乘容的心理环评境（也称软些环境），一良个是以责任生为核心内容马的行动环境耐（也称硬环费境）。企业闲文化的形成岔，路径依赖阻包括特定市洞场、用户价罪值、企业历结史、文化背稳景等因素起猜了决定的作倡用，一般解摘读企业文化乓都从解读企扩业的路径依化赖开始。而拿企业文化环旺境的形成，贵也就是企业秃文化落地的轮过程，也是钥有路径可循慢的，这个路岂径取决于两社个端点，即初企业文化从狸信任开始，参归宿就是责赛任执行。信枣任建设，重则在塑造企业欧文化的软环过境富，使员工与饥企业之间达玻成心理契约丢；责任建设隆，重在塑造挂企业文化的校硬环境，强正化员工的执券行力。企业她文化的软环只境和硬环境溪，构成企业没的内部控制次环境。控制辱是管理的一泊项职能，拆听开讲，醉“挤控救”届是引导，即魄通过建立彼扛此的信任关滨系来引导：眯“化制距”腰是约束，即晒通过建立责弃任制度来约绩束。支企招业文化建设煎是一个从“予虚”到“实棋”的贯彻、却执行过程。债要真正落实勉企业文化，僚必须重视三熊方面的工作纽：战首星先，企业要鸭做好文化定亡位杨所竭谓文化定位挺，就是根据脊企业的中长锣期发展战略煌来设计好企渐业文化的核全心内容，包爬括企业愿景圣、企业使命艺和企业核心壁价值观。企絮业愿景表明紫企业的终极县目标是要成调为一个什么帆样的企业；磨企业使命表勤明企业存在狸的理由，或电者说企业自男愿履行的最善高责任是什世么；企业核康心价值观是椒企业所有行件为的基本准卡则，也是企肉业的态度，挂就是反对什刚么，提倡什州么，崇尚什异么。愿景、衔使命、价值蛮观构成了企隙业的核心理植念，它是企磨业文化中最颂核心而且是尤经久不变的阴东西。因为虫有了核心理麻念，企业文己化才具有生孔命力。一句扬话，企业文箭化因理念而伶生。孔针内对企业倡导件的价值观，拒企业必须有暗意识地收集中发生在员工啊身边的各种皮鲜活案例，羡形成企业文烧化案例范本肌。许多事情顽只有实际发示生了，才能罚得到员工来江自内心的信糠任，因为“鱼看”和“感齐受”要远比饥分析和思考饰更为简单有拥力。这是文份化的血肉，献就是“故事富理念化”和协“理念故事各化”。册其滚次，按企业你文化运作规苹律推进企业鞠文化建设漂企偿业文化运作姻规律是什么灵？简单地说瓜，就是“三摇化”：一是壶内化于心，绘就是企业要摩通过种种教辅育手段如培捐训、灌输、民宣传等，让趟全体员工从肃内心深处认准知、认同、剥认行（即认层真执行）企狗业文化，使填企业与员工裂之间通过文乞化纽带从精愁神上达成某牢种特殊的默松契，让员工真切身感到有铁如此文化的筛企业令人敬耕重、令人为诉之付出。二怀是外化于行冤，企业文化染既是企业未先来生存的战锤略指针，也向是全体员工写必须遵守的扬行动指南，倡一般来说，巡有什么样的码企业文化就宿有什么样的超企业行为，窗所以，员工洒一旦从心理先上与企业达正成了契约，传企业就要不是断激励全体究员工从行动凯上把企业文灾化的内涵充冻分愧表现出来，予这就是文化枪外显，集中半到一起就是然企业形象。堵三是固化于酷制，企业文即化通过奸“若内化其”锋和村“脖外化庆”半，形成一定痰的气候或者膜变成企业习中惯，企业就套要不失时机调地将企业文菌化内容形成瑞相关的企业态管理制度，螺这就是变无母形为有形，也变柔性为刚俘性，为企业嫁文化的持续亡推进提供有新力的制度保航证。钻第陆三，强化企嫌业文化执行标力抽战筛略确定之后看，执行是关僵键。企业文颈化责任建设踏就是要保证来企业战略目傅标的实现，哪千方百计使诵企业文化“悟落地”，变够成全体员工扒的具体行动寸。那在串企业战略制务定时，必须雕保持严谨的库态度，不能购朝令夕改，称以便执行者喝能坚定地按个照该方向执威行下去。在屠庞大的业务爹网络中，要净明晰企业的绿每一个工作叠流程，把复恩杂的东西简社单化，把简棵单的东西量屋化，用流程键来推动执行除者的工作，撑让执行者通捉过该流程就植知道自己该间做些什么，饼应该怎么做蝴，而不是事霜事靠领导来鹿推动。只有拥这样才能使遵执行者优先稼配置执行资币源，而不是端抓不到工作淋重点，导致览工作的低效南率。露在根据工作暑需要和实际衔能力落实了降执行者的目贩标任务，做示到权责明确似的前提下，免要完善对各笔级人员工作早过程的监督戒机制和工作飞表现的考核互机制。把对寇人员的各种势待遇与其执排行力挂钩，附这既是提升豆执行力的动套力所在，也侍是提升执行辣力的压力所纽在。监督机逃制能够在执约行过程中对宝执行情况进浑行定时或不辨定时检查，骆及时发现不魂足，纠正错专误，并采取匹相应措施弥寨补政策执行甲损失。奖惩麦机制则能够勺在执行结束袍后评定执行少人员的综合她表现，并在止一系列执行袭活动或一定清周期结束后苗，实施阶段描性奖惩措施效，形成能上刺能下，能进概能出的良性疤竞争机制。串企业文化承20洗08-9-殊1走企业做大三控件宝：文化吵、品牌和渠题道郊企业要垂做大，离不百开三件宝：达文化、品牌甚和渠道。壁耳文化是偶企业的眼“歌生长素祖”剩。没有文化演，企业永远浊长不大。文认化不是外在为的，而是内肃生的。文化浴的特征是树“稍自发灵”快，即调“神从来不需要帜想起，永远萍也不会忘记省”衫；文化的表清现是生活，茶即现实中有佳意识或无意烂识的一言一盏行、一举一踏动；文化的最核心是价值暖观，即对生困活的态度与及信念、对工丙作的立场与栽信仰；文化氏的本质是津“脊人化绍”非，即瞧“杀人化自然惰”卧、奉“崇人化自己咱”赢，从而获得杂更多更好的蔑物质文化生府活资料，并莫使自己得到沿不断的完善签、持续的发凑展。这一切幻，源于企业争一代又一代每人不断的探卖索与传承。些企业有了文数化，就能人喊显精神、牌让显价值。委干品牌是巡企业的或“基命根子箭”肺。没有品牌卸，企业难以切安身立命。赞这是因为，究市场经济从无一定意义上淡说就是品牌荣经济。品牌戴定位尽管各弹有不同，但女不论什么品你牌，背后都牌离不开知识寻、科技与管配理，都离不诚开人才、谋议划与文化。励品牌需要积还淀，更需要妻创新。创新款，可以刺激赔消费需求，息拉动经济增映长。支撑品知牌创新的，嗽有观念、知盐识、科技和但管理等方面尼的创新。这柱种种创新，唉不仅催生着墨诸多品牌问晕世，而且推野动着社会进任步，提高着歇人们的生活宽质量。科酒渠道是企业跑的劫“上扩大器扫”味。没有渠道村，企业就缺亩腿少脚。而肥缺腿少脚，吴企业就难以巡在市场上立利足扎根、走勤久跑远。企刮业有无渠道况，决定着企搞业有无市场恶；企业渠道雪的宽窄，决软定着企业规势模的大小。六渠道，企业天既可以自建斯，也可以借律用。企业自端建渠道，重烛要的是做到舅“类三适固”净：一是适度到，即与企业石规模、企业话财力、企业红品牌相匹配雄，且留有一础定发展余地炎；二是适当宪，即成本相肥对较低，来改源和去向相呈对较多，不载致使企业缺院粮断顿或出句现排“崖肠梗阻妹”愚；三是适用礼，即能最大屯限度地突出漠企业品牌特悟色，点亮品帽牌光芒。企衬业借用渠道而，重要的是赴善借会借。鱼一是善借力胳，能把别人说成熟的渠道怨“烫拿过来冒”隙为我所用；察二是善借势丧，利用知名躲渠道，特别颜是跨国公司灿的成熟渠道吴提高自己品肤牌的知名度傻；三是善借咽题发挥，将典品牌优势转肉化为市场占兽有率的提高池，使企业的砍产品由区域似名牌逐步成页长为全国名哈牌乃至全球华名牌。（张客保振）猪人民网蠢2023鲜-9-1获解决影响企弱业文化落地俘生根的突出驱问题诱企业文化的稻落地生根，据是企业文化醋建设的关键遭一环，也是亭最难的一环洁。如果文化者不能成功落亦地，所有的欺前期努力就葛都是徒劳的瞧。证影申响企业文化久落地的问题让有多个方面碰，笔者认为仿，以下几个欧方面尤为突建出，需重点纽解决。掉重彻提炼轻落地气。现在行业笑内的很多企岭业越来越清嗓楚地认识到补企业文化的直重要性，不逐惜花重金去京聘请高水平件的咨询机构态来帮助企业滤建设企业文疏化。但是，帐从部分单位标企业文化建汽设的过程以础及结果来看拜，他们往往妈更注重文化楚的挖掘、提游炼等前期工桥作，可以说苏在前期投入贴了很多的精继力来开展调从查、诊断、玻反复提炼。炒等到将企业环的核心理念绩等提炼出来摊以后，这些弊企业却仅做区一些简单的虽培训、宣贯叶就宣布企业斧文化建设成桶功了。尽管并投入很多，叮但员工对企备业理念还是俱不甚了解，拉更不知道在老具体行为中委应该怎样来默践行文化理况念，企业文膜化的落地缺美乏认知基础洪。告在色文化提炼过痕程中忽视个析性导致文化孝无法落地。撤任何一个企倡业，从成立灶伊始就有着第独特的个性撕文化，不管丑这种文化是估积极的还是题消极的。因柄此，在企业牺文化建设中崖，企业首先勿需要客观面挂对企业文化奶的历史积淀纪。对于优秀搜的文化因素沟，必须予以头传承；对于捡消极的文化汇因素，必须塘用反方向的丰文化力量加搬以修正。现尾在一些企业僵在文化建设似中不是根据坡企业的历史忍积淀提炼个肠性文化，而板是企图将别弓的企业的优元秀文化“转年嫁”过来，坦或是借用一论些华丽的文输化语言来粉青饰文化。其行实这些文化师理念本身是节积极向上的偏，但由于不图是企业生出桶的花、结出捡的果，因而朽很难得到员饿工的认同。蛮缺箩乏辅助的应泥用体系和激原励约束机制础。改变员工军的思想，首弹先要从改变卸他的行为入津手。在文化迈落地的过程拜中，应用体眠系建设和激矮励约束机制生建设要承载朽着将文化理辨念转化为企拖业的行为规朱范、管理规汗则、运行机慨制的职责。脉如难何解决这些偷问题，使企就业文化真正谊实现落地呢宴？笔者认为晒要着重抓好汁以下两方面拍。杰企雷业的领导层暴要对企业文粒化建设有科惰学的认识。嫁在开展企业耗文化建设前唐，企业领导指层要达成一落个共识：企腰业文化建设矮的最终目标爬是通过企业散文化建设来怨提升企业的闪管理水平，巷增强企业的瓦核心竞争力貌。基于以上窗的认识，在趋文化的提炼症上，领导层左要将企业文豆化与企业的已经济工作联吨系在一起，坟使文化理念邻与经营战略月等相匹配。表在文化落地罩的过程中，沫领导层要在纺企业价值观汇的塑造、企错业考核标准旦的制定、企诸业各种准则窃的落实等方蜂面，主动去牛实践、去传科播，督导文倚化的落地。锻要礼有一整套辅昌助企业文化堤落地的应用超体系。企业受文化要想真饼正成功落地烤，必须要有污一系列应用樱体系加以辅杏助，即要强青化制度建设埋。制定和完闸善符合企业买理念体系的浑各项管理制弓度、操作流朴程、工作职舱责，把企业粉文化的核心百理念融入管条理的各个环秀节。制度必翻须符合核心胜理念的要求求，否则制度张就会成为文饰化落地的绊烤脚石，企业蹦文化建设就跌会游离于经嘉营管理之外暂。在推动文捆化落地时，色要根据企业河的核心理念左对制度进行瞎逐一修订，柜讨论其实用闯性，适合的公继续沿用，垫不适合的要悦及时修正。乓企业还要细诞化行为准则洽。所谓的“即外化于行”红就是让企业这理念外化为迎员工正确的沿行动，为员驴工眯掌握、认同泊并自觉践行鉴。员工行为饥准则是企业蚀员工日常行姓为的准则，鸽是实实在在汇的标准。每素个员工都要绝认真学习、瓜对照检查、屡自觉执行。讯尤其是企业消的领导层和骗中层管理干睛部更要以实啊际行动带动哪员工践行行稀为准则。通刷过改变员工挠的行为，来苦改变他的思斗想，实现企丈业文化侦“揪内化于心录”村。斯企业文化的买落地是一个洽复杂而艰难慢的过程，它弄不仅要依靠怠企业的强制郑力，还要依纹靠领导的表肤率力、员工溪的自律力等降力量。只有不这些力量形未成一股合力溜，才能使企催业文化这株拿希望之树成宗长为参天大蚀树，才能实掌现企业的持值续健康发展译。隔东方烟草报验昨200干8-9-1三销座“率四面出击殃”酿建设企业安遣全文化艇安全是阔企业的生命绘线。安全文猴化建设意在召从文化层面柜上研究安全蜓生产规律，丹加强安全管锄理，营造安沟全氛围，引胆导员工形成侮良好的安全责价值观，达璃到预防和消晒除意外事故秘和灾害的目曾的。笔者认尤为，建设安湾全文化要着轮重从四个方吗面入手。勺打罚造“人的生滴命高于一切慌”的精神文食化。各类事嘴故的发生，欣尽管原因有萍多方面，但微究其根本原围因，在于“箱安全第一”唉的思想并没龄有深入人心孙，在于遵章钥守纪并没有潜形成一种群鸟体的自觉行断为。要改变墓这种状况，琴根本的是要灵用文化的力也量去解决，露通过安全理静念的内化来哀实现，使关妖注安全、善间待生命成为糟职工的内在播需求，成为符职工家庭幸舅福的原动力津。加强安全防生产管理的园出发点和落筋脚点是使人璃的生命和健群康不受威胁瓜，因此，要琴树立“安全诸第一”的思与想不动摇，晶把“人的生睛命”放在高汤于一切的位种置。从这个系意义上说，催企业要打造舱“人的生命卧高于一切”套的精神文化领，要求干部供职胃工必须带着见感情抓安全惯、带着责任裂抓安全，正没确处理安全紧与效益、安懒全与任务等勺的关系，在途思想深处牢氧固树立被“孕人的生命高师于一切诊”帆的安全价值塞观。贸打探造“人人为扇安全负责”树的制度文化馆。安全理念慌要发挥作用向，必须融入开企业制度，匙固定下来，只落实到安全行生产全过程蚀，变成具有抚可操作性的赏长效机制。绿当前，一是弟要牢固树立秧“安全人人塞有责”的思塔想，坚持“筹逐级负责、青分工负责、野系统负责、稀岗位负责”素的原则，制牧定实施安全压生产责任制音，明确各级乡干部、各个摩部门、各个捞岗位在安全浑管理中的责除任，形成责级权分明、运贸作有序、互库相支持、互昆相保证的安影全责任体系逮，从而把安意全责任落实壳到生产过程伟的每一个岗帜位和环节。版二是要强化胁危机意识，塔牢记“隐患投险于明火”边，做到关键贯作业有联防携、关键岗位达有监控、关拘键时间有人仗盯秃、关键地点愿有防范，确算保安全隐患悲得到全方位仍、多角度的倦控制，从而攻把各类安全爹问题消灭在以萌芽状态。者三是坚持情贫理相融，完北善考核定责眨制度。一方膏面，对防止痕事故有功的拉人员及时给苍予奖励。另倒一方面，严录格事故定责熄考核。对发警生的事故和天严重险情，链坚持按逐级旱负责的原则顺进行分析，鼓使安全责任忙意识成为推株动安全管理婚的重要力量恶，使职工自刺觉地承担相齿应的安全责羞任。混打吐造“人人保殖安全”的行行为文化。职尤工是安全生殿产的主体，配是安全生产害最根本、最际关键、起决黎定作用的因薪素。企业良童好的群体安趟全行为的形询成，离不开区职工个人安布全行为规范圆的养成。只案有把企业的怒安全理念同判职工个人的离行为联系起变来，促使人市人敬业爱岗吊，才能唤起显“人人保安茫全”的工作即热情，激发缩员工保安全框的能动性。芦从深层次看辩，安全问题报不仅仅是员腰工一时的疏务忽大意或业拢务能力不高艺造成的，有辽时还是因为不道德素质低甩下造成的。颤因此，企业拔必须深入开粘展职业道德舍、职业纪律廉方面的教育醒，增强职工水安全道德意逃识，从根本熟上把确保安窄全、遵章守苍纪变成职工罪的自觉行为貌。孕当前，领导鹊干部要把工齿作重心下移幻，转变作风众，关心一线溪职工疾苦，访强化岗位自扫控和现场作滔业联控，使嫁每个职工都育成为安全生掀产的有心人摆；企业要培慧养职工良好赖的安全防范茫习惯，有效肢预防事故的萌发生；要建张立学习型组贱织，强化职破工岗位技术剥业务培训，尘推进在岗职翼工的学历和柄技能达标，龟提高职工的月应变水平和被实际解决问壶题的能力，妇使其具有科肆学的安全素懒养和正确的摘行为习惯，湾使爷“祸人人保安全险”匙成为干部职笼工的自觉行怕为。快营喝造“安全靠锐大家”的文贿化氛围。一骆是在安全舆装论引导上渗箩透。一方面跑，着力加强帖安全目标和造典型的宣传魂。强化安全必目标的宣传喇，要注意把作企业安全目早标与职工个培人安全目标特有机结合起残来，特别是第与个人利益搂结合起来。做安全典型是崇安全理念的述人格化。要游弘扬正面典背型，宣传各利级干部转变胸作风发挥表条率作用的事罗迹，宣传行船之有效的安盒全操作法，貌宣传敬业爱席岗、无私奉殿献、做出优外异成绩的“絮安全品牌”因，使广大职惨工学有榜样混、赶有目标桌。宣传时要殃特别注意宣怒传导向，体结现人文关怀责。另一方面杀，还要利用虫多种形式强彻化反面案例解教育，及时宿通报违章违纵纪现象，及姐时反映安全暴生移产中的隐患袜，及时报道表各种倾向性服问题，使事烦故案例成为踏安全宣传教易育的忍“屈活教材饱”果。二是在宣蜻传载体和方算式上创新。马要充分调动针广大干部职双工的聪明才朱智，通过开慈展文艺活动耀、征集安全手警语、举行建安全生产辩驶论会等形式持，传播安全少理念，聚焦包安全问题，蹈深化员工对辉安全理念的馋认同。要寓绞教于乐，积方极创新，共被同唱响做“拳安全靠大家涛”撤的主旋律，愈营造和谐共糊进的安全环吼境。鸣构建从“要召我安全”向占“我要安全首”转变的安记全文化，重惰在体现人的常生命和健康研不受威胁的贞安全价值观库，核心是以罩人为本，主菠体是企业职惰工，关键是絮安全负责机篮制的落实。英只有这样，桑才能形成人勺人关心安全伴、人人担负思安全责任、播人人参加安眯全管理、人苏人有能力确惑保安全生产匹的良好局面泥。营东方烟草报幅20轰08-9-耗1疑从制度管理淹向文化管理劲转变建扬子江药津业：着力提太升企业软实禁力趟孙田江将扬杏子江药业的黎企业文化概饼括为六个方恋面：以人为疯本的文化、组质量第一的惑文化、一切耀围绕市场转读的文化、创望新文化、诚福信文化和红束色文化。洁本报降讯（记者持朱敏丽附通讯员答卜凡林表刘良鸣）咸8月28日厌，扬子江药受业集团厂区奔北面占地8纠8亩的公寓累楼项目正式鬼动工建设，迟该项目建成茶后，将能满犯足企业越来垄越多人才安面居乐业的需闲要。皮据恩了解，随着屡扬子江药业思的快速发展怠，企业的人句才队伍也在拥不断壮大，窗据该企业人手力资源部提斜供的一份统两计，目前，仅集团员工总蕉数达750蕉0人。飞“朝如此庞大的促一支员工队病伍，单靠条则条框框的制法度管理是远膨远不够的,牺还必须靠企队业文化的激射励作用。”芳集团副总经连理孙田江说躁，制度管理间是“硬管理艰”，文化管禾理是“软管迅理”。文化走的激励作用笋是一种内在竖的激励机制济和激励环境洞，它能将员味工的被动行绘为转化为主幼动行为，充坑分调动员工盯的积极性，小最大限度地懂发挥人的潜挎力，这种激域励作用是其剂他物质激励泥所不能比拟搞的。灶一矿直以来，扬品子江药业在摄企业文化建妖设方面倾注很了很多的精物力。孙田江娘大致总结为锻六种企业文象化，即以人跃为本的文化美、质量第一相的文化、一蠢切围绕市场徒转的文化、诚创新文化、群诚信文化和唉红色文化。悦“睡其中，以人俩为本的文化处尤为重要。倒”孙田江介珠绍，近年来串，企业积极康创造各种条混件引人、育汤人、用人、钳留人。在引断人方面，企贤业始终坚持短“需要即人锻才的观念”耳，集团资源阻部下设“博姨士硕士招聘钉组”、“本院科生招聘组青”及“有工妥作经验的高逝层次人才招群聘组”，广胶泛与高等院异校科研院所唇建立联系，阴了解人才信泰息，为企业馒引好才、用饼好才做足准哲备。在用人书方面，企业虽任人唯贤，世通过公平竞游争的方式，犬以贡献论英固雄。200所5年大学毕巴业的“毛头兆”小伙子董伞卫国因业绩墓出色，现已尊被提升为集旬团销售办公弹室副主任。滚不为拘一格的引然人、用人机黑制，吸引了笔大量优秀人搬才。目前，夏扬子江药业乱已拥有本科坐以上学历的耳各类人才1禾000多名寇，科技人才弃占全厂内线泛职工的比重凭由上世纪8糠0年代的5掌%上升到现积在的30%挑左右。近为认了留住人，旁企业还为人愧才搭建了药膊物研究院、艳博士后科研要工作站等多寨个科技创新输平台。今年铅，留学加拿堂大的博士杨沿俊毅然放弃浊加拿大丰厚壶的待遇，担木任扬子江药鞋物研究院副普院长。杨俊汗说，发展空披间比高薪更糊重要，在扬拖子江可以充共分施展所学作，成就学术撇梦想。红不坐仅如此，扬玉子江药业还扫对每位员工伶给予“家庭厕式”的关心娱。企业先后藏投入200澡0多万元建除设了集生活蓝、学习、休殊闲等多功能独于一体的“脚职工之家”范，建设了1相26套公寓宇、36套别窄墅供职工和然高科技人才牢居住，定期拔组织职工体放检，帮助解稼决员工困难较。当得知员爪工戚小明身辉患尿毒症时绪，公司领导饿带领全厂职嗓工为其捐款丢6万多元，敲及时挽救了或戚小明的生透命。井以密人为本的企苦业文化紧紧纵凝聚了全体舍员工的心，粒企业领导者粱所倡导的质桨量第一、一烘切围绕市场除、诚信是金运等文化理念断也理所当然策得到一呼百钥应，成就了棉扬子江药业佛问鼎中国制现药行业的辉横煌业绩。目比前，扬子江庙药业有8个爱产品国内同野类市场占有献率第一。它“未来三年领内，我们将歪把企业文化卫提升到更高食的层次，夯乒实企业‘软返实力’，实阶现企业从制核度管理到文枯化管理的真导正转变。”械孙田江告诉洒记者，作为酸以人为本的洪一项重要改宜革，目前，嘱企业正在积痰极制定新的杂人才培训措爬施和薪酬改咽革方案。驻泰州新闻网援20程08-9-父1捷中小酒类企乳业赢销思辩典之文化品牌唱实乃赢销利支剑同中小酒类企教业赢销思辩训之文化品牌愚实乃赢销利踏剑乏弃许广崇（栽高崇品牌机财构[国际]嫂CEO）-畅原创-转载心请注明来源蓬并署名原作子者。盟来源株:高崇品席牌机构[国帮际]-专家书观点-首席乐专家-许广之崇商在酒行缓业，中小型济酒企业占据危了绝对的数啄量，他们在豪本地的区域要市场艰难地刻抵御着来自捞全国性品牌奏的攻击，您蔑认为这些中犬小酒企业的碌未来发展的证方向在哪？眨他们如秩何打造所属害地方特色的革白酒文化，诉如何打造自听己的差异性乌文化，如何溜利用文化吸转引年轻一代顶消费群体？蛋本文发表于绿博锐绿|bora浑id|崇品牌离博不开文化的叶支撑，没有万文化底蕴的容品牌是空洞锈的品牌，犹蛙如无水之鱼衔。文化营销删已经越来越僻为企业所重松视。贫中小型伤酒企业更需梁要对自身品萄牌的区域文纲化个性、特驶色等层面，瓦进行充分认申识、提炼。此比如，西山弦乳泉酒缺乏致文化底蕴的树提炼和浓缩挪、整合。溉桂平西喂山是我国著或名的七大西厌山之一谷,又称思灵表山。以西山平文化底蕴为化支撑，整合盗乳泉井酒的荐文化酒品牌驼，依托西山潜、天然古井巩乳泉、太平站天国等文化黑底蕴，有序剧延伸文化脉征络，打造广姻西文化名酒钉的品牌形象恋，填补广西弦缺乏文化名沃酒的品牌空肢白。历文化是受时代的旋律贸，更是酒品析牌昌盛不衰像的载体和土帽壤。酒是文栗化的、更是打情感的，在故消费者物质苹生活得到极盾大满足时，忽更需要文化眨的、情感的束、精神的支搏撑。剪近年来清，贵州酒品泰牌企业开始今注重文化品悄牌打造。突志破品牌瓶颈皮，在品牌价扁值的塑造上似必须充分挖派掘产品特色换，产品文化叔，消费者亲画和力、渠道歇的紧密性等仿关键性因素棒，从而保持盲地产酒品牌盐的独特优势巷。充分利用桃区域传统文介化资源，把历产品文化提虽炼为品牌文货化，地方民更族白酒品牌鱼将具有十分诊丰富的品牌胶内涵。如果啄忽略了地域枯文化的熏陶眨，地方民族傍白酒品牌只旅能沦为白酒长市场简单仿兔效、粗制滥姜造的牺牲品惊。疏九阡酒任打造水族文帖化养生保健辆酒，唱响水狐族文化养生孤保健酒旗帜毁。水族民俗压每年五月五放（端午）采谁药，六月六单制曲，九月已九烤酒。从倘端午到六月讲六，村村寨驶寨妇女全部妹出动，由懂混药的老妇带沃领，上月亮族山原始森林稍采集多种野守生草药，最凑后集中起来布，熬成药水哀，加入米团华、面团、麦完麸、糠壳等漫，捏成颗粒时，制成酒曲良。酒曲制好聋后，接下来将的用料、工岩艺也特别讲额究，必须用胸当地特产红税糯、摘糯配书以月亮山中惊的优质泉水裙为原料，在握九阡镇独特讯的气候环境勒中进行酿造孝，出酒后以赛土陶坛密封寿窖藏酿造出绪全国独一无款二、享有千葱年盛誉的高所品质原生态刃健康酒休九阡尿酒。久倦“脏九阡酒势”处作为历代贡钟酒，是水族佳人民的智慧蜂和功绩。新友中国成立后远，更是引起在国家民委的里重视，开全恩国少数民族卸代表大会时赴，代表全国欺少数民族和楼贵州省向开晃国领袖毛泽却东敬酒，得所到毛泽东主顿席高度赞赏定。柳九阡也转叫九仙，采队药的地点是永九座边成一驴片的山峰，喂据史记载，觉水族形成于罩唐贞观三年鄙至开元二十蹄九年。民间续传说，古时瞒候有一对青孤年夫妻到九义阡镇拓荒，案有一天，他私们辛苦了一拘天倒地而眠抛，梦里却看代见九个老头尘坐在长满杂配草青藤的岩膜洞边，齐声该喊堂“尾找到龙洞口欣，叫醒牙花详离站(传说是专法管水族吉凶把祸福的神)剃”。于是这毛对青年夫妻恩涉过都柳江誉，来到月亮为山，在山顶千缍找到了龙闪洞，发现牙字花散睡得不染醒人事，牙伍花离虽然醒怖着却因没有臣可口的食物情而生气，在浪夫妻二人的绞苦苦哀求下早，终于感动劝了二位天神明，牙花散、抄牙花离脚踩裁五彩云，身筹骑白鸶，手摘放仙火，抛丢下银锄，从要此九阡源的荒野终于怨变成了万亩昆良田，村民价们敲锣鼓、尿吹芦笙、打絮糯米粑、烤镇糯米酒、喜震庆丰收。案但是他们的溉生活并不一嘴帆风顺，此灿后遇到滔天殊地洪水，结竖果是梦里的厉九位仙人下部凡，变成了讲九座大山才打挡住了这场俱水大，保住市了这个村庄叛，这就是今虎天的九阡。怒文革时把冻“烧九仙虹”什改成谐音奔“屡九阡碑”责、故去“肚九阡镇宣”街又叫束“蓬九仙镇谢”堆、熄“捐九阡酒制”家又叫采“圣九仙酒蒜”爆。始九阡酒选撑用当地特产去的摘糯，红毁糯等优质糯道米为原料，污配以月亮山灵中的优质泉牌水，用特制佩曲药发酵，恢用传统工艺鹿经发酵酿成僵米香型黄酒钉。酒度瞎25——3欢0度。其中蚁含有丰富的丛葡萄糖，麦藏芽糖，有机撑酸，氨基酸软和各种维生仿素等，具有折很高的营养浩价值。特别倚是所含多种抹多量的氨基是酸，是其他窝酒所不能比驱拟的。由于蛮九阡酒是以愧摘糯，红糯进等优质糯米亮为原料，经衫过长时间的寸糖化，发酵扯，原料中的县淀粉和蛋白躁质被酶分解毫成为低分子肝孙糖类和氨丧基酸，易被六人体消化吸率收。因此有溪人把九阡酒司称为”液体兽黄金”，列业为最富于营代养的饮料酒遥之一。桌九阡酒押是原生态健伞康酒，酒度辟16º-3费8º。风格男特点是：棕神黄晶澈、蜜晴香清雅、落较口爽净、口旱味怡畅，香菜气浓而不艳叮，酒度低而乘不淡，过量买不口干、不席伤头、因酿障造九阡酒的絮摘糯含有含点量丰富的十蝴几种人体所缠需的氨基酸龄、蛋白质、诊脂肪、糖类令、钙、铁、硬磷、维生素野等多种营养退成分外，还线含有仙茅、资菟丝子、仙浮灵脾、锁阳个、肉苁蓉、久何首乌、山砖药等多种草谈本植物。最棋宜中、老年南和孕妇、产惭妇适量饮用体，水族产妇什每天早、中度、晚都要饮疾适量热酒。灶劳动归来饮备上一杯，疲晨劳顿失，心捡旷神怡，经掀水族人民千相年食用证明扫九阡酒具有颈补中益气，倚舒筋活血、氏养颜壮阳、果延年益寿、个提夸神助兴的功北效，陈年老卡窖状如蜜并勾能拉成丝的甘品质最优。骂数1957年惊贵州三都水逝族副县长蒙其世花赴京用篮九阡酒代表变少数民族向态毛主席敬酒霸，毛主席连陵声称赞好香沾、好甜、好证酒。鬼九阡酒览是一流的纯弟糯米香酒，泉中国水族独热特传统工艺盛酿造。揉100％的值纯糯米原料遗、100％魔的天然泉水闯酿造、10令0％的无添蒙加剂、10怜0％的水族堤传统工艺。揪目前，在当速今生活日益创富足，人们吼越来越注重加生活质量和虎健康质量的讽背景下，九月阡酒打造保堵健功能大旗货是顺应市场亲趋势，顺应河民心所向。宇那么，婶九阡酒的保量健旗帜将越苦扛越高，越内播越远。一暖定走出一片悦保健酒天地贸。巡中小酒类企傍业更适合利甜用文化差异鬼诉求推进品盏牌赢销战略伞，布局而立角。苏博锐管理在滚线傍20巩08-8-奋30测人口文化课裹进企业速今天却，河庄镇人亿口和计划生赠育办公室联估合杭州联声页电子有限公欣司专门举办故了一场以青慨春期教育为萌主题的人口耽文化课，特享意邀请了区盟计生局的有缩关负责人朱野恩生科长为晚该公司的近床200名员橡工教授有关挽青春期健康团保健知识课键。寇朱科长磨以生动的案无例、通俗的蜡语言向在座旬的员工如何社认识和度过择青春期，如响何处理和解六决青春期的亭问题和烦恼征以及青春期栏的自我保健脸和自我保护散等课题进行凝了讲解，并起在课堂上穿歼插了丰富的乳游戏节目，堆使员工在娱荣乐中接受教味育、在嬉戏捞中学习知识跑。人口文化另课受到了全俩体员工的一笔致好评和欢赚迎。动据了解，杭丧州联声电子凡是军河庄镇的一矩个专业生产肯电子产品的夹中等规模企蚂业，公司拥感有先进的生目产设备和严洁格的生产管蝴理体系，经慧过悬10多年的坑发展，正向算着集研发、骄制造等于一辫体的高科技颜企业迈进。娘河庄网递20绢08-8-幕29影企业文化，柳先传承后创罪新档企业文化份是一种新的宁现代企业管慌理科学理论西和管理方式慕，是在一定牛社会文化背贸景下的管理彼文化，也是孙一种精神动焦力和文化资日源。《辞源酬》对文化的飞解释是相“老文治和教化耐”肥，傲“街文幻”捐是慢慢积累赵的意思，所颂以企业文化但是无法一蹴淋而就的。烦从广义低上讲，企业铃文化是一个水企业所创造稀的独具特色兆的物质财富原和精神财富质。而狭义的累企业文化是愚指企业所创训造的独具特钟色的精神财轮富，包括思滩想、道德、寄价值观念、糠人际关系、赵传统风俗、刚精神风貌，丙以及与此相粒适应的组织盛与活动等。伐企业文化既糠有有形的部这分，也有无阀形的部分。录企业文化不敌仅是一种意仆识，而且是建一种统一的垂意识，是一补种能够区别故其他企业而墓特有的标志猾性的统一的告意识，只有者这样的文化院才是真正的去企业文化；五同时，企业篇文化不仅是拆一种统一的害标志性的意帽识，而且他逃还必须具备丘维持这种意若识统一方向掏的能力，简箭单地说，就近是在一个企鸦业里把事情堵如何做好，奉把企业做大表做久，只有灭这样的文化刑才是完备的慎企业文化。舰企业文原化的建设和未发展，不是分产品开发或菜市场营销，兔可以在一天跑之中形成，长可以一时一俱地有很大收顺益。文化是兽有渊源的，掩具有延续性计，一个企业险的文化总是在在不断适应硬环境、吐故灰纳新，淘汰拍落后成分，消吸收先进因嫌子，遵循着斯文化的积累土、传播和变流革规律，自柴发演进与成奖长的。无论谢在怎样的社集会怎样的体诉制下，一个菠企业有一个父企业文化的泳特色和轨迹熄。因此，企亩业文化的创及新不像产品视革新、体制打变化那样来畅得简单和便层捷，要有一捧定的积累和叫延续，要随除着内外环境炼的变化而不凳断发展和完机善。在企业在文化上，不远要指望一口叛吃成泄“独胖子脱”剧。一般情况骨下，在企业牺创业初期，挺创业者的经某营思想、文斤化理念、经悟营思路、价录值观念和领垄导风格，以供及随后建立趴起来的有关些制度和工作栽程序，提供统了这个企业途获得成功所歇必不可少的腥行为方式。晋这里的企业墨是以这种老旅板文化为基奖础的，随着锋企业的发展锈和条件的变伴化，老板文叔化必然会与块形势的需要今不相适应，纽需要企业扬刃弃旧的老板楚文化，重塑坝健康完备的证企业文化。蝶世界一先流企业的企汪业文化大都验也是这种轨专迹，以松下驰公司为例，繁也是逐渐发侧现单纯的佛德教精神无法酿管理一个规宿模巨大的现勉代企业，松园下幸之助先磨生果断地扬剪弃了旧的老枪板文化，把欣不合时宜的玉地方剔除，洒重新增加新临的内涵，强则化了企业命妹运共同体建顺设，使松下海公司的老板孤文化发展成境为成熟完整迅的企业文化毙。同时，把暴培养人才作碍为重点，强膏调将普通人栽培训为有才仿能的人。松固下幸之助有终一段精彩的瓶话：密“察松下电器公显司是制造人洋才的地方，萍兼而制造电掩器产品。逗”扯他还注重不中断丰富企业拿口号的内容卡，使员工有陷新鲜感，这向样更易于自型觉接受。获企业文溜化需要不断义创新，精心筝塑造。创新海是为了适应边变化了的情荣况，跟上时慎代前进的步宜伐。塑造文统化的真谛，泳则是根据企丈业理念的要扭求，改善员炮工的行为，伤让员工自觉笛认同和遵守金企业文化。她企业文化所伙确立的是以蚁人为本、以捕价值观的塑响造为核心的隐文化管理，悦是对人的管段理与对物的矮管理的有机范结合。荣企业管理有岛三种模式，看就是稼“滚人治摊”羞、堵“劳法治抢”律和文化约束吹。靠人管人零是管理的原孕始形态，靠秧规章制度管妈理是管理的替初级阶段，谦文化约束才帽是管理的高欢级阶段。因供此，开展企纯业文化建设申，要紧密结俗合本企业的旬特点，认真摆挖掘与总结倘本企业发展炎形成的文化贝积淀，不断校学习国内外储成功企业开点展企业文化厕建设的经验牧，博采众长婆，努力建设躲具有鲜明特辫色的企业文钳化。唯经济参考报菜20使08-8-门29骆[管理研究骡]企业的小寿命在于文潮化建设的模症式费一个没有文疫化的企业，忍是永远也长创不大的。真钱正的企业文村化模式，不芒是靠武断和存一时的哥们民义气；更不粪能无效无偿典地使用员工携，而是要确锄立一个企业勺文化模式，坛每一个环节醋的细化，每绳一个程序的隐完美，结论味才是市场效国应。还要有晃个成本最佳艘和最差预收瓜期拟订，否促则，人就会逢急噪，企业饮就会偏航。厦眼睛只见到裕脚尖那么大章的天地，一处口急于吃个程胖子，不是括企业家的眼奇光，想想这瓦样的企业，震即可悲又可猛笑。雀计划与非计式划的行为，似是企业生存隆营养剂的选温择。特别是医要做一个品愁牌企业，更州是如此。墨管理者的管钱理的思想与三才能也是至救关重要的，辫因为他要引忠导企业健康倒发展。《管属理学》是一专门理论，也贪是一门艺术陡，躺在《管谢理学》书堆少里，不去领锈悟，不去实劲践，如同一仔堆废纸。就逼像瞎子过河寸随意蹚啦，锹怎么样才能丝把企业做成削一块大蛋糕学？今天闲来怜无事，想起捆我《价值中许国》空间里威我老师的一调篇文章里的娇话：笼“哨内化于心蹈”糖、叼“拜固化于制劫”凳、疯“缺外化于行妄”男。不懂这些秩的人，有再弃好环境也是永短期行为，脖换言，库“饺昙花企业艇”蠢。撇余世维老师滴在企业管理觉一文中叙述劈了模式与结埋果因果关联暗，有什么样剩的模式，就见会有什么样巩的结果。企日业能否取得抬成功，关键丙在于是否具屡备科学而合疤理的商业模陷式。企业文贵化建设是一延项长期而复基杂的系统工扭程。促进企材业文化落地丙生根，需要熟合乎企业现卡实的文化理标念体系，更锈须要先进的捆企业文化建秋设模式。譬盼如，海尔文纱化建设的成歉功，在于它龄的耻“恩提出文化理参念旱——枯建立管理机视制准——姑形成理念案释例化刘”拥的企业文化竿建设模式。稍若企业缺乏梢这套模式，驴那么，企业野文化建设就抵很难实现突咐破，取得成若功。企业文吊化建设模式炊因企业而不统同，因行业搜而不同，但填达成的目标肉与模式本质店是一致的。党行之有效的趟企业文化建吧设模式应该炸：廊“歼内化于心须”在、善“催固化于制开”坛、浇“擦外化于行杀”刷。暮直白地说：溉三流企业管于“倘事窄”犹；二流企业等管溉“听人洒”株；一流企业售管植“蜜心趴”率。烤做企业难，订做管理者更列难。层总之，企业仗的寿命在于素文化建设的铜模式。根本菌的问题没有惠解决，蓝图药就是一张聪“传烂歼”示图。湿HR管理世言界楼20棚08-8-顾28字徐海钧：用传卓越品质推晒动城市化进科程个人档案虑徐海钧势，建筑学专调业出身。厌2002年扶取得国家首却批房地产经惜纪人资格，废并于200梅4年被海天康出版社编入准《特区之子慨》。贴前1998年框—2004忠年，就职于锦深圳中原物恩业顾问有限显公司；钞孝2004年浑4月—20延05年1月膝，任广州新鉴宝房地产开友发壤营销副总；咸待2005—姑2006年锐，就职深圳感世联地产(辩世联地产博现客|世联地雨产新闻)事舟业部总经理雨，顾问部资景深顾问；虚堪2006年煤12月—至荷今，任深圳咽卓越房地产骄开发有限公啦司营销副总陡。妄三个坚吉持加坚持站颜在更高的高吧度整合各合榜作公司的智澡慧；恳坚持国糊际化、品牌件化去打造和任推广项目；低坚持高交效、全情地伍去拓宽项目逝储备。湾变“功地产开发是宋城市化进程诵的关键执行奏者之一。卓葱越集团在发镜展过程中一扣直在努力成搬为城市化进胡程的标杆！最我们认为，钻标杆作用越值强，向心力千越强！拌”膝深圳卓越集碗团副总经理姑徐海钧说。过一头飘予逸的卷发让前徐海钧更像胀是一个艺术怨家，很难把兄他和中国房蛋地产试验田捏和样板的深透圳地产界的积风云人物联在系在一起。拾工作繁忙的侍他，常常加忌班到夜里，貌所以有时间敢他会选择围富棋、网球休眼闲放松。徐奥海钧很内敛欢，说起话来侨不紧不慢，蔑但语言间却孤透露着他对傲于事业的不妙懈追求和营犯销的专注。桃鉴于目惧前地产行业席之间交流不竿畅的现状，能徐海钧告诉旗记者，最近际打算以几大杯门户网站为唉依托，建立傍一个交流房箩地产实战经副验的平台，瞒与同行探讨粱卓越在营销景和跨专业沟铸通等方面的横做法，通过欠专业的视角赵，扩大行业敌间的沟通。踏“叮我希望这个抵网站能够成决为交流地产唤开发链条中预体会和经验敌的平台，促悉进同行之间茄的互动。臂”念在棕“凯旅游沉”遭中成长醉徐海钧倍是城市化进珠程的见证者创，同时也是亲城市化进程钟的一个缩影快。丰富的城凝市经历让他婆很容易辨认年出对方是哪伪里人，但几瓜乎没有人能丛够猜出他的雹籍贯。晨祖籍安端徽的他，在素新疆出生，身五岁那年，帅随父母辗转拆到贵州度过气童年和少年便。在这里，捉他学会了下扁围棋，如今训这仍是国家于围棋一段的难他忙里偷闲隶时的休闲方籍式。后来，肢他考入长春纸建筑工程学页院，主修建善筑学，度过终了自己四年牺的大学生涯汽。资快毕业岁的时候，徐左海钧在北京是实习，很快瞎就被这个古闷老城市的历竞史神韵吸引喝住了。为了桂留在北京，飞他开始寻找忆工作。可到改手的职位却他被别人给阴“某顶掌”河了，带着一观丝遗憾，同介时坚信仿“房既然我可以展在这个城市睛找到工作，籍我一定也可冒以在另一个芦城市找到另栏一个合适的峡工作！蹄”砌就这样，他掉来到了当时盟中国八大设司计研究院之替一的长沙有棒色金属设计絮研究院。短环短三年，出慨色的工作使齐他成为这个扁研究院中标雄率最高的建智筑师之一！画程1998年角，徐海钧转须战到了中国巨改革开放的偏前沿阵地—稳—深圳。虽工然没有亲历卵深圳在上个色世纪80年裕代改革开放旨初期的快速错发展，但在读深圳的10奥多年也让他短切身感受到屑这座城市日桂新月异的变盲化和发展速姿度。同时，终在从建筑设赞计到地产策俗划的转变中爹，徐海钧也备用“特区速互度”取得了玉斐然的成绩匪，更得到了殖这座城市的登认可。两年想前，他曾在娃深圳“特区帝之子”评选讯中，作为地禁产行业的优极秀代表之一遥被收录其中摧。轮回顾自苍己的人生历阳程，徐海钧怜认为：叮“来走过这么多丑的城市，是惊一种成长的眉过程。从南升到北，从中磨部到西部，椒在己‘泡旅游费’暴中，发觉深钞圳是一个工狠作的乐土，县也感觉和周柜围来自各地意的人们都像免是一家人。诊”哲做推动控城市化进程崭的标杆企业冤在深圳烧从事地产行并业蜡10年，徐甘海钧对于地劣产开发有着剂自己独到的许见解。他认役为，地产开颠发是城市化慰进程的一个侧非常关键的僵执行者，卓补越集团在发备展中一直努装力做城市化琴进程的标杆苦。在深圳这患个带状城市英比较关键的识几个点，如始福田、南山足，卓越建立盾了自己的中串心区，开发夸的重点项目席对福田和南职山中心区都旺产生了非常舅重要的、深亏远的影响，刺取得了首屈剖一指的地位逼。句卓越在钟南山的第一盐个项目婶——监蔚蓝海岸，押是目前深圳拦特区内最大正规模的滨海香社区，其倡宏导的温馨邻华里生活对南倍山商业文化尤中心区的影佳响至今仍被谷人们津津乐脾道。福田作应为深圳市的评CBD，卓愁越集团提出桥要“做CB煌D首席商务钟运营商”。电从2003棉年开发时代稍广场一期，程到卓越大厦男、时代广场际二期，再到慎世纪中心，卖卓越在深圳用市CBD将宾拥有7栋超施高层建筑，退开发规模占秧到总建筑规属模的1/5悉强！溪徐海钧疤认为，除了呈规模，卓越恐在建筑品质溜和层次上也胁在不断树立具区域标杆。即因为述“创不断优化办润公环境是卓青越始终不变河的追求。在药CBD办公价环境、办公衔设施不断加可速提升的过队程中，卓越飘集团希望通诊过优化创新血营造更加舒呈适的办公环辜境。”方正在建近设的卓越世您纪中心立项讽之初就被定炎位为撤“暑顶级物业令”护，是深圳闪CBD规模种最大、高度扇第一、独有卧的都市综合伯体，两座2摆80米的超璃高层双子塔谈，被业内人季士认为，其助地标性在现乡在、未来都蹈将是难以超粮越的。而该愤项目采用的镜设施、设备逮、用材更是后以节能环保碗、高品质赢烦得业内交口孙称赞，如津斑巴布韦黑，披在非洲是和嚼钻石在同一偷地表岩层的卖，双层中空纠Low-E兔玻璃等材料轿更是产品首扯选。世纪中匀心的综合品找质使其成为鼻深圳乃至珠篮三角地区第溉一个经过美编国LEED赌认证的商务侮地产项目。慰嫁“糠我们对于城察市化进程的广体验，应该蛮说对于拉动淋城市化进程庸树立了标杆涉。我们认为烈，标杆作用舍越强，城市达化向心力越劝强。畅”莲徐海钧如是爆说。客堵CBD建设塘是一个洋可持续发展授的过程纱作为深毁圳城CBD的建翼设者，徐海裕钧刚从外地捏考察回来。利他坦承，与绞国内外发达骑城市的CB磁D相比，深塌圳CBD的闪建设还有一宪定的距离，报但各地的C待BD又有其为自己的特色士。厌上海是府一个国际化吵特征比较明迎显的城市，迁CBD的建凡筑比较时尚侍，这个城市只的知名度和轻影响力足够蠢吸引到众多处国际化的企挠业和人群进捎驻。而北京衣这个城市更醒丰富一些，毫中高端、高盖端企业都会库有。此外，顾北京城市比滋较大，并且填奥运会的举叛办加速了城警市的各项建阵设，这使得猜北京的CB内D似乎不止烦一个，很多斜区域都能够衡发现这种特鼠征，层次感头比较强。与序这两个老大付哥比起来，袖深圳的CB嗽D建设规模圆和底蕴都弱铁一些，但发伶展速度比较炸快，活力更测强一些。暗音“吹卓越集团希滴望通过一些盼重点层面的瓦开发，对城暮市空间、建嚼筑结构、企拳业规模、进裤驻档次以及投人群结构有蔽较大程度的手改变，从而蜜影响深圳颜CBD未来嚷的格局，这伶是卓越集团夺的企业理想慌。”左他举例漠说，丹“孩深圳亏CBD在最茫早的时候，监进驻企业都齿是中小型的役，通常在1旗00人左右辈，办公规模搁大多在50序0平米左右茄，通过我们盛对CBD的弓建设，进驻饱企业规模在虑不断加大，撤办公环境也胡有了一定的罩改观，很大症程度上提升虏了企业的形廉象。随着越询来越多的品穴牌企业、跨问国企业的进烘驻，人群结用构也在发生剪很大的变化狼。”班他直言荡，谢CBD的建碌设，对于北汇京、上海、猪广州、深圳风这些一线大淹城市，辐射昨力是很突出梯的，但相对只于二三线城情市，不能盲额目去建设，圆因为它是一援个过程，由女城市的GD帝P水平、产育业结构等多救方面要素支服撑。在CB丧D的成长过言程中，步子掠不能过快，乏否则拉力过祝猛，经济、触市场都支撑归不了，难以钟为继，会给清市场形成不兔良反应。C斑BD的建设版要客观、理宿性，不能冒谨进。继另外，确他还表示，轮CBD的规玻模需要政府蠢以及外来的慕多渠道的投功入去量身定怀做。“我们大曾经做过C端BD城市调残研，发现各芒个城市的建切筑规模不尽匹相同。如北晕京的CBD祸建筑规模是违1000万夕平米，深圳赢CBD的建听筑规模大约渠是600万劫平米，纽约肥、东京CB告D的建筑规拒模大约是1角500万平土米，而这是渣由城市的发哲达程度量身辅定做、逐步默完善的。”嘴窜“凑深圳的城市贴发展目标是拼建设一个可或持续发展的闻国际化大都晋会，我想，肯CBD的发绒展也应该是混一个可持续疯发