企业管理制度文本

PAGEPAGEVIII企业管理制度文本说明疤企业管理制够度大体上可形以分为规章劣制度和责任造。规章制度祥侧重于工作现内容、范围填和工作程序嚷、方式，如殊管理细则、睡行政管理制慰度、生产经是营管理制度际。责任制度泥侧重于规范抛责任、职权珠和利益的界订限及其关系粪。本文就管未理细则、生煮产经营管理慌制度、行政洽管理制度、越部门经济责拌任制度、管降理者经济责纽任制度及其搂文本格式分眉别加以说明杆，可直接修光改使用。目录TOC\o"1-3"哥企业管理制辽度文本黎侮1广第一章利宿内部管理细老则文本雁肝1烤内部管理细木则参考格式沉竭2辉公司内部细尺则与闸2银第一章琴泼管理大纲忆做2相第二章戚杏员工守则屋诸3销第三章绒闯财务管理筋拳3鸦第一节悠汇总则犹抹3踪第二节贡既财务机构与沟会计人员线补4娃第三节窄蔑会计核算原纪则及科目报薄表附漆7男第四节庸必资金、现金陶、费用管理拜叔10读第五节仙见工资及奖金手挖14跃第六节哈侨税收及利润羡分配城礼14趁第七节沃贷利润上交和翅库存物资财汽务管理识佩14伯第八节园脖会计凭证和逮档案保管说禁15港第四章佣避人事管理宫种16搞第一节浓戒总则在世16射第二节画体编制及定编参龟16皂第三节舒骆员工的聘（芝雇）用期赵17搏第四节僻佩工资、待遇倘羡18牲第五节池呀假期及待遇殿欢19圾第六节巩桌辞职、辞退欺、开除敞您21俭第七节非妨附则躁齐22还第五章件弓行政管理垮惰22颂第一节裁询总则早趟22铁第二节蜻请文件收发规耀定届血23叔第三节篇芽文印室管理碍规定磨词23俭第四节淋响电脑室管理准规定费败24斑第五节尝秃办公用品领再用规定致担25秃第六节秘赔使用规呼定齐鞭25和第七节娇榆车辆使用管怜理规定馋骑26飞第八节锣将摩托车使用好管理规定遮敬26面第九节轧钢集体宿舍管洲理规定圾垮27主第六章羞欢合同管理敢阁27杜第一节樱缠总则顺冲27特第二节败秋经济合同的男签订淋剧28返第三节爆皇经济合同的精审查批准灰耐29奴第四节犁幅经济合同的灵履行鹅常31粮第五节汇盾经济合同的芬变更、解除转傲31励第六节悉台经济合同纠六份的处理鹊冷33相第七节伶误经济合同的视管理料图35闸第七章悔普房地产开发浩与管理股妥38六第一节每战房地产开发损孩38念第二节歪君房产销售垄饰44效第三节合下物业管理恩他45斩第八章盈逃工业管理批些46絮第一节轮匠总则票沸46招第二节派窗引进和开发垦乔47橡第三节就基企业管理霞柿48家第九章铺无审计、监察限炮49姥第一节燃联总则限喜49榴第二节堡斥审计穿筋50糟第三节驳删监察同各51塑第十章注动考勤持塌53锻第十一章页绿保密工作律谢54永第十二章攻冲安全保卫聚讨55耻第十三章煎辅晋升讲锻57互第一节最先总则嗽缴57年第二节倾云分则枯租58外第十四章惰往奖惩铲驴59傅第一节缝秧总则忍们59按第二节户凉奖励案彻59翼第三节距跳处罚制溪60万第十五章凑的岗位职责挣避62判第十六章迫垃附则灿裹81染第二章饱租企业生产经澡营管理制度吓文本品股81恐企业经营方倚针目标管理叉制度丝述82这第一章拖驴总则叶辉82规第二章莲呀制订方针目协标的依据顷犯82湖第三章料析方针目标编碑制的程序企爹82姓第四章徒豆方针目标的激展开链行83购第五章为括方针目标的害实施度棚84泄计划管理制版度文本参考掘格式蛋犬86授企业计划管诞理工作制度诉浩86手第一章呀篮总则汤浙86淘第二章筐迹长远规划伙锐87高第三章批橡年度综合计剑划躲心88帽第四章前涝指标管理兆事88艇第五章扮款计划指标的良调整涂倍89花第六章长批计划的检查绸和考核针翁90糠统计管理制与度文本参考倚格式弯因92霸企业统计管倦理制度倡校92帝第一章胃嚼总则救隔92羞第二章炭未统计报表的族管理与分工映销92街第三章品推统计资料的洗提供、积累匹和保管锡腿93也第四章浊勿统计数字差佛错的订正染瞧94齿第五章脏毙统计工作的珍交接易宾94踢第六章握赔文字说明与殿分析报告屯桂95奖原始记录工先作管理制度弓文本参考格梳式沈社96希企业原始记枝录工作管理享制度够票96搭审计工作制脉度文本参考者格式央罚98喊企业审计工廊作制度另皱98秆第一章自答总则辩血98秧第二章滚银任务和范围让嗓98朋第三章恐利机构占霞99情第四章命薪职权圾论99仙第五章招臭程序赔肯100牌第六章遍纱奖惩狡槽100辈第七章赞古附则街净101泡第二章迎拳物资验收入洒库显现101劳第三章字轮物资的储存葵保管装擦102宴第四章剖抹物资发放瘦食103钥第五章易咏其他有关事拼项藏睁103鉴计量室工作践制度文本参垂考格式衫布105山企业计量室行工作制度走叼105破企业物资消悠耗定额管理可制度棕疗106篮第一章钓或总则让拌106凭第二章大偏物资消耗定滥额的内容衡窜106线第三章烂只物资消耗定圣额的制定和竟修改名美106嫌第四章芹柏限额供料鞠蝴107蚕企业销售管剪理制度召牺108想第一章偏蔬总则问问108拳第二章桌杯市场预测风党108负第三章狮哀经营决策乳叶109界第四章墙垄产销平衡及刷签订合同罗梯109存第五章麻加编制产品发味运计划，组惭织回笼资金蜘丹109量第六章岛更建立产品销帐售信息反馈猜制度如处110狠企业质量管闲理制度揪做113革第一章型迹质量信息管券理扩算113剃第二章判映质量审核政凶114体第三章压丘产品质量档道案及原始记越录管理池冠115剂企业设备管医理制度榴(感节录惭)图她118目第一章舞标设备使用、移维护规程的呈制订、修改吸与执行就榜118贴第二章浊卡设备管理内惠容该摧120匪企业技术改缓进与合理化估建议管理制展度纯层123汗第一章炕贱总则宪润123自第二章形以技术建议和维现代化管理榨优秀成果的赶内容柿请123颈第三章奸煤组织领导和健职责范围亲吉123么第四章父垄技术建议、饭管理建议的砍审查和处理峰阔124钳第五章旧心奖励与审批溪程序裁眠125刺第六章侧断附则谅扑127味企业新产品耀开发管理制乌度户渐128摧一、调查研挨究与分析决咐策吗仰128沸二、产品设绣计管理艘波129许三、新产品篇试制与鉴定王管理保是133旨四、新产品典开发周期划余137授五、新产品蓬成果评审与冤报批接末137团六、新产品彼移交投产的复管理此荡138局第三章听港企业内部行略政管理制度劣文本年冷140忙一、文件管饥理制度文本轻参考格式霞共140圆企业文件管粉理制度志锈140训第一章屋啦总则今议140纲第二章瞧键收文的管理肢羽140玻第三章障砍发文的管理际接142抬第四章兵郊发文程序与焦要求比宜143年第五章毕遥文件的借阅铲和清退兴裂144批第六章挣嗓文件的立卷跳与归档右腾145羡第七章雁甩文件的销毁奔归146假二、会议管伯理制度文本越参考格式旧气146窄企业会议管魔理制度统闻146赢第一章伟掀总则车目146翻第二章蒜担会议分类及冻组织服猴146鹅第三章科勿会议的安排糊宽147肤三、印、信付管理制度文步本参考格式线尼161羽企业印、信颂管理制度刺骆161袜四、报刊、扔邮件、函电去收发制度文矩本参考格式押葱162献企业报刊、右邮件、函电虹收发制度腹帆162喘五、打字、鲁油印工作制候度文本参考愈格式偷服163可企业打字、众油印工作制量度励五163仔六、总机管造理制度文本巷参考格式犹历165度企业总机管言理制度碧拥165煌七、机剑线管理制度运文本参考格瞒式户职166谢企业机许线管理制度呜戒166建八、计算机留管理制度文赞本参考格式缸提167皂企业计算机候管理制度宣兔167切第一章港汇总则洲桐167装第三章损相软件开发任倚务书的编制扮与审批宋跃168范第四章旬娇软件鉴定妈澡169逐第五章箩边操作证管理捧堪170疲第五章勾真企业管理负郑责人员责任樱制度文本今揉171PAGE108投企业管理制尤度文本歼耳脑现代企业的锡一个重要标尺志就是企业骑内部管理规臂范化、制度构化。作为一剑名成功的企蒙业家（或企舱业管理者）丘，并不是事树无巨细地亲建自组织和指沟挥企业的一逼切工作，而卫主要的是保值证企业经营掌管理步入正夏常轨道，经捧规范化、制走度化的东西泉加以引导和颗约束。由此扭，企业管理桃制度的健全糕与否，对于菊一个企业的羞成败具有至雀关重要的影陡响。前抛企业管理制虚度大体上可劲以分为规章孙制度和责任黄。规章制度较侧重于工作寨内容、范围交和工作程序胶、方式，如证管理细则、秘行政管理制竭度、生产经始营管理制度糕。责任制度工侧重于规范足责任、职权源和利益的界亦限及其关系谣。下面就管议理细则、生速产经营管理损制度、行政胞管理制度、板部门经济责扩任制度、管无理者经济责医任制度及其逗文本格式分耻别说明。默第一章佩快内部管理细卖则文本甜贡翅内部管理细山则是企业经筒营管理的总稻纲，它是根鸡据章程的规椅定对企业管饼理提出的具自体化、规范仇化要求。内渴部管理细则弦不同于企业三章程。内部吓管理细则着蝇重于调整企喉业内部关系姥，对外不具堪有法律效力允，它只能靠具行政管理权锄力保证实施友。企业章程鼻不仅调整企直业内部关系站，而且还要烘调整企业的盲外部关系，铃对内对外都焰具有法律效卫力，国家权趟力要保证它脆的实施。内朝部管理细则繁是企业规章仪制度的一种钱形式，但它掉同其他单一辜的规章制度辩也有一定的睛区别。单一隙的规章制度敬只能调整局荐部关系和行触为，内部管轿理细则调整贺的是企业全工局的关系和市行为。删府内部管理细满则文本参考持格式如下。知内部管理细客则参考格式旺公司内部细雀则艘第一章低慕管理大纲猾抹第一条摸塞为了加强管晴理，完善各国项工作制度繁，促进公司撒发展壮大，堆提高经济效罩益，根据国花家有关法律址、法规及公稍司章程的规香定，特制订颠本管理细则该。秆华第二条暮斥公司全体员策工都必须遵杰守公司章程拉，遵守公司就的规章制度掘和各项决定仪、经律。快宪第三条渠业公司的财产捉属股东所有勉。公司禁止拳任何组织、挡个人利用任贺何手段侵占体或破坏公司序财产。头由第四条欲肚公司禁止任辟何所属机构亚、个人损害索公司的形象淘、声誉和股俩价稳定。置钱第五条途歉公司禁止任四何所属机构袖、个人为小乘集体、个人宪利益而损害花公司利益或详破坏公司发选展。细阶第六条连谱公司通过发顾挥全体员工派的积极性、揉创造性和提必高全体员工蛮的技术、管坊理、经营水粥平，不断完雨善公司的经俊营、管理体芒系，实行多倦种形式的责撒任制，不断谦壮大公司实烦力和提高经壶济效益。嫂铲第七条容死公司提倡全带体员工刻苦席学习科学技隶术文化知识辨，公司为员曾工提供学习义、深造的条比件和机会，蓄努力提高员跟工的素质和引水平，造就港一支思想和垂业务过硬的穿员工队伍。纺读第八条锦丽公司鼓励员受工发挥才能趁，多作贡献葱。对有突出叙贡献者，公站司予以奖励溪、表彰。狠刊第九条迅望公司为员工隙提供平等的斜竞争环境和卫晋升机会，山鼓励员工积茶极向上。屈岩第十条展奴公司倡导员配工团结互助叫，同舟共济毅，发扬集体唇合作和集体混创造精神。色毙第十一条戴欺公司鼓励员酒工积极参与萄公司的决策紧和管理，欢片迎员工就公液司事务及发舒展提出合理辽化建议，对劈作出贡献者依公司予以奖校励、表彰。兵遵第十二条回龙公司尊重知秃识分子的辛慈勤劳动，为哲其创造良好秃的工作条件答，提供应有口的待遇，充莲分发挥其知说识为公司多拒作贡献。画刺第十三条沈诉公司为员工等提供收入、王住房和福利印保证，并随被着经济效益榴的提高而提贺高员工各方瘦面的待遇。个浓第十四条谋怪公司实行屿“逆按劳取酬泛”突、凶“员多劳多得掉”肚的分配制度汗。鞠欺第十五条化写公司推行岗钩位责任制，搏实行考勤、稼考核制度，煎端正工作作寺风和提高工掘作效率，反缎对办事拖拉讨和不负责任塘的工作态度讨。捆冠第十六条循来公司提倡厉寿行节约，反赚对铺张浪费嗓；降低消耗森，增加收入僵，提高效益捧。障习第十七条次裤维护公司纪储律，对任何臭人违反公司惑章程和各项银制度的行为瑞，都要予以拦追究。慕第二章歼骄员工守则英征第十八条挑杀遵纪守法，铃忠于职守，躺克己奉公。钳勇第十九条肚麦维护公司声挽誉，保护公棋司利益。喜茂第二十条普济服从领导，钓关心下属，泰团结互助。沾溉第二十一条阁测爱护公物，纺节约开支，弟杜绝浪费。无管第二十二条瓶中努力学习，丧提高水平，司精通业务。肚奥第二十三条月挠积极进取，承勇于开拓，雾创新贡献。蒙第三章骑逮财务管理耀第一节绳卸总则饭灰第二十四条掘到为加强财务忍管理，根据荒国家有关法心律、法规及齐财务制度，伟结合公司具荷体情况，制丝定本制度。行在第二十五条郑米财务管理工烛作必须在加达强宏观控制诊和微观搞活升的基础上，林严格执行财续经纪律，以搜提高经济效挎益，壮大企命业经济实力管为宗旨。林恐第二十六条杰真财务管理工冶作要贯彻馒“吹勤俭办企业秀”沫的方针，勤洲俭节约，精屋打细算，在晶企业经营中静制止铺张浪振费和一切不龙必要的开支近，降低消耗祝，增加积累哀。觉广第二十七条专齐公司及全资腐下属公司、轰企业（含般51%许股权的全资艇、内联企业限）的财务工蹲作，都必须侮执行本制度往。其他中外被合资合作及蚀内联企业参屿照本制度执毫行。式第二节饮仇财务机构与殿会计人员左践第二十八条移弹公司及下属炊独立核算的独公司、企业饼设置独立的冈财务机构。属非独立核算的的单位配备蚁专职财务人花员。编酒第二十九条壁调公司部会计编师。罢生公司设计划尘财务部。计旦划财务部设搭部长、副部杀长。剪酷下属独立核花算的公司、业企业设财务尝部。财务部守设部长、副赚部长列谊计划财务部叙及各财务部贡，根据业务改工作需要配识备必要的会难计人员。狮只第三十条饭就总会计师协胃助总经理管末理好整个系元统的财务会咳计工作，对缴全系统的财码务会计工作舒负责。旋萝总会计师主鸣要职责如下什：毙1棋.腔执行公司章犬程和股东大饼会、董事会纽的决议，主仰持编制并签恋署公司的财喜务计划、信鬼贷计划和会毛计报表等，己落实完成计峡划的措施，闷对执行中存型在的问题提耕出改进措施浪，指导各项荒财务活动，盟考核生产经邪营成果，对镜总经理负责异并报告工作饮；丹2怠.江审查公司基蚕建、投资、股贸易等发展聚项目及重要匆经济合同，芝对可行性报元告提出评估刑意见；落3似.授负责全系统喷的资金融通钓调拔决策工来作，经总经它理或董事会丰签署后执行漫。拦4挂.氏审核下属公恢司、企业投妇资和效益的神计算方案；种5摔.宰编制公司员强工工资、奖脖金、福利方顷案和股东分革红派息方案很；昆6液.对监督全系统摊的财务管理鸭和活动；庙7豆.爪监督全系统楚的财务部门粪和会计人员亭执行国家的喇财经政策、京法令、制度诸和遵守财经骂纪律，制止包不符合财经艘法令、不讲管经济效益、册不执行计划龄和违反财经壮纪律的事项兽；朋8圈.柿对各级财务均人员的调动漂、任免、晋注升、奖惩等搜提出建议、勒评定，总经嘴理批准后执获行；唤9刷.抬负责搞好全欠系统财务人吩员的培训工爸，断提高财须会人员的素迷质和业务水扎平；寒1谣0.杰签署下属公央司、企业的乘100半万元以下贷通款担保书。症酒第三十一条否直计划财务部桥是公司的财认务主管部门师，除做好本言部门各项业级务工作外，兵负责从业务雹上对下属各蜓级财务部门己和会计人员扶进行领导、陡指导、检查订、监督。挎封第三十二条皇鸦计划财务部神部长领导计夕划财务部的优工作，在总瞒经理和总会轧计师领导下恐主持公司的抄财务工作。遥懂计划财务部穷部长的主要绕职责是：含1竹.根主持计划财梯务部的工作员，领导财务课人员实行岗锦位责任制，捕切实地完成管各项会计业齿务工作；蚀2清.与执行总经理斤和总会计师描有关财务工愈作的决定，位控制和降低食公司的经营府成本，审核耐监督资金的专动用及经营购效益，按月们、季、年度渠向总会计师镰、总经理、必董事会提交讨财务分析报迟告；绿3涌.眼筹划经营资别金，负责公忍司资金使用摧计划的审批副、报批和银驾行借、还款岸工作；弹4冒.型定期或不定群期地组织会鹊计人员对下掠属公司、企愿业进行财务燥检查，监督庭下属公司、肥企业执行财缴经纪律和规昆章制度；午5禾.采协助总会计捆师编制各种痛会计报表，洲主持公司的平财产清查工转作；盐6彩.把参与公司发闭新项目、重逃大投资、重容要经济合同愧的可行性研像究。北长第三十三条勺坡计划财务部叹副部长协助泛部长工作，摇负责公管的跑财务管理工周作。伤具第三十四条义弹下属公司、妥企业的财务顽部设部长，夹在经理领导释下主持本单纤位的财务工卖作。财务部奖部长的主要跟职责是：者1亭.照主持财务部候的工作，领债导财会人员零完成各项会痕计业务的工只作；惊2贷.未制订财务计丰划，搞好会谊计核算，及池时、准确、真完整地核算讨生产经营成战果，考核计边划执行情况那，定期提供堪数据、资料析和财务分析锤报告；盛3打.渣参与投资、淘重大经济合碎同的可行性梅研究；泻4佳.抚负责编制会孟计报表，主否持清查财产印；袋5香.茶执行财经法殃令、制度、剥决定，坚持蹈原则，增收击节支，提高妖经济效益；怀6翻.叹监督、检查申资金使用、鞠费用开支及互财产管理，尚严格审核原仗始凭证及帐因表、单证，惧杜绝贪污、室浪费及不合迅理开支。牌毯第三十五条逼龄财务部副部士长协助部长毛工作，负责范分管的财务朗工作。仿眯第三十六条禽娇各级财务部嘉门都必须建旁立稽查制度劫。架敬出纳员不得捏兼管稽核、栽会计档案保红管和收入、奖费用、债权较债务帐目的片登记工作。渔叮第三十七条折杰财会人员都乒要认真执行司岗位责任制课，各司其，圈互相配合，淹如实反映和虑严格监督各台项经济活动丢。胳陡记帐、算帐适、报帐必须难做到手续完剖备，内容真理实，数字准蛙确，帐目清鞠楚，日清月不洁，按期报融帐。弦锯第三十八条泰鱼各级领导必鞭须切实保障讲财会人员依贫法行使职权拉和履行职责尽。氧门第三十九条安墨财会人员在断办理会计事杰务中，必须捉坚持原则，骨照章办事。圣对于违反财吗经纪律和财册务制度的事仅项，必须拒删绝付款、拒签绝报销或拒辞绝执行，并散及时向上级筹财务部门报做告。药破公司支持财您务人员坚持能原则，按财音务制度办事固。严禁任何犹人对敢于坚裳持原则的财养会人员进行丈打击报复。汽公司对敢于粮坚持原则的算财会人员予差以表扬或奖笛励。务尖第四十条孙蓄财会人员力岭求稳定，不辉随便调动。衡三财会人员调孤动工作或因桐故离职，必塘须与接替人心员办理交接未手续，没有依办清交接手前续的，不得扁离职，亦不准得中断会计类工作。授干被撤销、合僻并单位的财咐会人员，必煮须会同有关紧人员编制财番立、资金、保债权债务移固交清册，办登理交接手续朝。攀冬移交交接包质括移交人经袄管的会计凭母证、报表、新帐目、款项夜、公章、实哄物及未了事换项等。弦低移交交接必室须监交。下启属公司、企乐业一般财会添人员的交接漏，由本单位副领导会同财亲务部部长进遮行监交；财职务部部长的末交接，由计轻划帐务部部慢长会同本单墙位领导进行物监交；计划金财务部部长催的交接，由字总经理会同狭总会计师进督行监交。潮第三节橡姜会计核算原夸则及科目报椅表忆惊第四十一条驴源公司执行《触中华人民共焰和国会计法掘》、《会计荣人员职权条矛例》、《企尝业会计准则悔》和《企业肚财务通则》礼等法律法规小关于会计核幸算一般原则巡、会计凭证纸和帐簿、内漏部审计和财伞产清查、成糕本清查等事为项的规定。诸侧第四十二条生振公司采用国溉家规定的会滋计制度的会吧计科目和会开计报表，并刚按有关的规标定办理会计斯事务。腰套第四十三条损生记帐方法采庄用借贷记帐舰法。记帐原央则采用权责谅发生制。以唇人民币为记饺帐位币。人贿民币同其他响货币折算，宿按国家规定首的会计制度博规定办理。膜海外企业应环选定一种货泽币为记帐本精位币。睁济第四十四条蹲粮合资企业所乡发生的债权玻、债务、收拜益和费用等和应按实际收办付的货币记遭帐，同时应习选用一种货叛币为本位币库，将所有外聚币折合成本好位币记帐和拒编制财务报两表。成阵第四十五条篮位一切会计凭情证、帐簿、布报表中各种底文字记录用扒中文记载，惠必要时可用关外国文字旁举述；数目字吐用阿拉伯数粪字记载。记曲载、书写必贩须使用钢笔书，不得用铅隐笔及圆珠笔邪书写。萍缺第四十六条惕炕公司对公司贝资本坚持资保本确定、资庸本充实的原茧则。答撤哄第四十七条丘仗公司各单位搅收益与费用起的计算，实旧行分级核算矛，按部设帐奴。栏芽对同一时期倍的各项收入霜及与其相关亲联的成本、橡费用都必须着在同一时期令内反映，如侦应付工资、计应提折旧等爸均按规定时代间进行，不姜应提前或延剃后。做茫第四十八条谜纹公司采用的味会计处理方汇法，前后各巡期必须一致蛛，非董事会突同意，任何随人不得随意禽改变。世仓第四十九条展拼凡与公司合挪作经营的企蛛业，应按合晃同规定的资驱本总额、出邀资比例、出么资方式，在秩规定期限内研投入资本。犬具体如下：腰1牲.晚以现金投资禾的，应以收跌到或顾入开朗户银行的日赛期和金额作扫为记帐依据理；犬读2.脊以厂房、设博备、原材料抢等实物投资柿的，应按合谦同规定并经余检验核实的沈实物清单、祝金额、收到已实物的日期婆作为记帐依倚据；则3亡.董以专有技术循、专利权等肤无形资产作找投资的，应蹄以合同规定脖的金额和日咽期为记帐依摧据；死4劫.淘各方交付的祥出资额，应怨由政府批准菌的注册会计仿师事务所验电证，出具验吉资报告后，显据以发给出唱资证明。树拒第五十条涝炉公司向其他泥单位投出的滚资金，应按苍投出时交付赢的金额记帐影，所发生的茎收益和损失叉，应在投资线损益科目中壤入帐，在利碑润表中单独谦反映。石努第五十一条毙罢公司对境外奶的投资或在剥境外购置房者屋等固定资照产，必须经腔董事会批准熄后方可行。腰封第五十二条腹闪长期借款的眼利息支出，趋应根据使用域单位用款时灯间计算利息杀。点甘第五十三条灵听公司以单价棚2000雁元以上、使赖用年限乌1访年以上的资客产为固定资猛产，分为称5扑大类：基1谋.常房屋及其他零建筑物；怒2弦.悲机器设备；吗3魂.畅电子设备（勒如手提程控肠机、复连印机、电传木机等）；闻4坑.岛运输工具；熟5疯.蛙其他设备。捷这第五十四条巡强各类固定资虫产折旧年限续为：千1欧.街房屋及建筑抵物链35肝年；纵2子.亡机器设备（膨含室内装修现）戚10丈年；仆3码.蛮电子设备、赖运输工具键5轻年；匪4唇.粱其他设备枣5江年。惧丢固定资产以永不计留残值沿提取折旧。诵固定资产提摊完折旧后仍盘可继续使用距的，不再计半提折；提前葱报废的固定荐资产要补提你足折旧。或乎第五十五条血鬼购入的固定拣资产，以进数价加运输、由装卸、包装文、保险等费缸用作为原价逃。需安装的形固定资产，社还应包括关湖税及工商税网等。作为投虏资的固定资捷产，应以投锹资协议约定询的价格为原雀价。在驴第五十六条好钻固定资产必耐须每年盘点扣一次，对盘逐盈、盘亏、翼报废及固定滚资产的计价苍，必须严格数审查，按规勇定经批准后祸，于年度决走算时处理完垂毕。马1脚.黎盘盈的固定逮资产，以重呼置完全价值启作为原价，节按新旧的程守度估算累计温折旧入帐，忠原价减累计话折旧后的差泪额转入公积仰金。想2撑.染盘亏的固定逼资产，应冲揭减原价和累青计折旧，原乳价减累计折果旧后的差额炉作营业外支程出处理。由3嘉.痒报废的固定横资产的变价盖收入（减除沈清理费用后满的净额）与添固定资产净多值的差额，来其收益转入价公积金，其带损失作营业荣外支出处理区。兴4次.锤公司对固定泉资产的购入旗、出售、清喂理、报废及店内部转移等需都要办理会诊计手续，并回设置固定资但产明细帐进铺行核算。摊借第五十七条动粪凡单项债权太（不论境内受外）帐龄超殿过兔1冠年仍未回收贡时，各核算桌单位按年度送提取线10%穷的比例提取申坏帐准备金搭。免香第五十八条旧甘公司主要的蹈会计报表有剧如下几种：透1拜.俱资产负债表订（年、季、耻月）；栽2飘.斥损益表（年予、季、月）眉；圆3宾.沿股息红利分乌配方案（年澡度）；制4亮.尚财务状况变扯动表（年度勤）；殃5执.跨专用基金明漠细表（半年菊）；蚀6伴.骡固定资产增葛减变化表（蜓月）；侵7科.梢银行贷款增立减变化表（筑月）；朗8澡.水现金出纳月程终盘存表（辰月）；从9筒.霉提取坏帐准词备金明细表咬（月）；搁1筛0.吼应收、应付暴和预付款项崖明细表（月敬）。恭第四节耳绕资金、现金笨、费用管理物优蔽第五十九条国罩计划财务部谜和各财务部型要加强对资善产、资金、矛现金及费用搂开支的管理筛，防止损失无，杜绝浪费便，良好运用交，提高效益球。捕室第六十条犯断银行帐户必革须遵守银行菊的规定开设释和使用。银代行帐户只供据本单位经营业业务收支结劝算使用，严撕禁出借帐户享供外单位或矮个人使用，搏严禁为外单侍位或个人代庆收代支、转凶帐套现。奖战第六十一条钓腰银行帐户的杀帐号必须保亡密，非因业青务需要不准引外泄禽暮。悟梳第六十二条彼屈银行帐户印横鉴的使用实盒行枝3视章分管并用幼制。即：财痕务章由出纳关保管，经理吴私章和会计晚私章由本人码各自保管，较不准由趁1锯人统一保管喷使用。印鉴喇保管人临时届出差时由其向委托他人代孔管。不良第六十三条皂截银行帐户往土来应逐笔登驾记入帐，不算准多笔汇总亭记帐，也不僵准以收顶支红记帐。各单自位应按月与馆银行对帐单驳核对，未达析收支，应作霸出调节表逐逼笔调节平衡述。丘谱第六十四条漏括财会人员办绣理信汇、电数汇、票汇（慢含自带票汇付）、转帐支猛付等付出款幸项，一律凭滑付款审批单密办理。付款曲审批单应附排入付款凭证毯记帐备查。盲麻付款审批单摄由项目经办黑人负责办理怨报批。会款巷审批权限如龄下：属预付罢货款、定金罗的，箭10虎万元以下的言（含录10佩万元）由下燥属公司、企殿业正、副经碗理和财务部则部长共同审秆批；族10唉万元以上至润30尼万元的（含色30驳万元）由总滔会计师审批减；业30误万元以上至悄50蚊万元的（含眯50萄万元）由总依会计师和主啊管副总经理杨或总经理助列理共同审批搏；塑50群万元以上至汇100译万元的（含软100谈万元）由总甜经理审批；界100更万元以上的侧由董事长审添批。属贸易泻货款的，化100计万元以下的末（含唤100奇万元）由下才属公司、企毅业正、副经糟理和财务部悟部长共同审泻批；昆100器万元以上至滩200铜万元的（含狼200打万元）由总谋会计师审批烫；悼200麻万元以上至责300碧万元的（含麦300绍万元）由总刺会计师和主鞋管副总经理悄或总经理助旧理共同审批向；遵300纵万元以上至禾500勾万元的（含巷500佳万元）由总杨经理审批；插500拼万元以上的止由董事长审旺批。属自带毅汇票的，茫10绸万元以下的头（含或10垫万元）由下邮属公司、企千业正、副经梁理和财务部蜂长共同审批挣；袄10厘万元以上至量50蓬万元的（含怖50忧万元）由总湾会计师审批风；欣50畅万元以上至竭100赵万元的（含建100蚀万元）由总检会计师和主该管副总经理回或总经理助您理共同审批彼；缩100妇万元以上至欢200拒万元的（含炼200争万元）由总拆经理审批；贷200岔万元以上的狗由董事长审坡批。属购置己、维修固定么资产的，钻3周万元以下的鲁（含棵3眨万元）由下晃属公司、企仪业正、副经秩理和财务部笨部长共同审料批；两3顽万元以上至便10翁万元的（含叫10晕万元）由总缺会计师审批愤；哲10元万元至颈100贴万元的（含湾100季万元）由总足经理审批；妥100要万元以上的待由董事长审誉批。属房地昼产开发和工桶业项目的，秘按已批准的蜘合同的规定练付款。汇出本境外的资金食，外贸企业圣的经理、副附经理和财务兵部部长可共欲同审批淋5迈万美元的（练含贝5捆万美元）资栏金，其余：遇10席万美元以下馋的（含闹10街万美元谱）由总会计初师审批；效10肾万至宗20瞒万美元的（芳含里20杠万美元）由霜总会计师和渔主管副总经济理或总经理图助理共同审菠批；菠20绒万至津50会万美元的（茅含站50袜万美元）由楚总经理审批采；荣50咐美元以上的嘉由董事长审遵批。装准同一项目（私含同一笔贸质易）应按合拘计总额报批剑，不准为逃股避审批而分冶列报批、支巡付。炊筛报上级审批讯的项目，上失报单位应先痒提出初审意抱见；由总经仅理、董事长炭审批的，先副报总会计师勺审查。爷缸对违反上述俯规定的付款焦，财务人员趁有权且必须蔽拒绝支付，很并及时向上摧级请求处理谈。泉乏第六十五条送恼根据已获批心准签订的合珍同付款的，妄应严格按合址同规定的期宴限付出，不趣得早付或迟忠付，也不准柿改变支付方需式和用途，生非经收款单筛位书现正式口委托，也不竿准改变收款门单位（人）恢忍凡委托其他碑单位（人）复代付款的，酸一律上报总忙经理批准。规偷第六十六条肥膛各单位应建鼓立资金回笼极情况的跟踪坑制度。凡付晓出款（物）按5贞万元以上的侦，各单位财赖务必须逐项执跟踪基底1辞资金回笼情寸况，并按月茂汇总后上报射计划财务部叹、总会计师傻和总经理。堂对到期的应据收资金，各俯单位应督促牧经办人员及辅时催收；发巨现问题的，般应及时上报丽请示处理。餐拦第六十七条翼蛋各单位库存遥现金不得超研过壶3000背元，超过部兴分当天下午吊存入银行。娘禁止坐支营载来收入现金终。汉伙第六十八条闻戒一切现金往绍来，必须收非付有凭据，良严禁口说为狱凭。佳滔第六十九条凝鹿严禁代外单壮位或私人转备帐套现和大弓额度（滴5000墓元以上）支鸽付往来或贸吉易现金。严为禁各单位私未设小钱柜。妨染第七十条尘星严禁将公款波存入私人帐拣户，违者按岔贪污论处。锯鼻第七十一条禾哑现金日记帐傲必须用固定爸一本帐，严写禁使用两本杏帐或帐外有辣帐。骆炸第七十二条其居各单位会计姥每月终要会将同出纳员盘物点现金库存坏一次，保证架钞帐相符。感盘点表应随屠同会计报表询一起上报。缘肤第七十三条缠望领用空白支播票，必须注焰明限额、日爷期、用途及摊使用期限，螺并视金额大巧小按第六十墨四条审批规漫定报批。所器有空白支票呈及作废支票哨均必须存放孟保险柜内。夕严禁空白支天票在使用前甜先盖上印章古。上筑第七十四条文蒜正常的办公幅费用开支，溜必须有正式优发票，印章奔齐全，经手皮人验收人签雕外，经经理逮或其授权人胖批准后方能四报销付款。加燃第七十五条岗辟商品运杂费甲、保管费、危包装费、介画绍费、手续括费等，必须甲注明商品批煤次及购销发斤票号码，经踪经理批准后绘才能报销。星其中对介绍继费和手续费凳，经办人还蚀须另付合同筝书和捞洋说明报批：化2000戚元以下的由蛾下属公司、萝企业经理审咸批，慧2000醋元至粥1鉴万元的由总狐会计师审批委，央1疮万元以上的赖由总经理审渠批。贩纠第七十六条瓶束业务费实行沟包干制，按补实现利润的耕比例提取，而由经理掌握大使用。提取蚀的比例由总亮经理确定。垂提取后应专想款专用，不驴得私分、贪妙污。挂姨公司本部各楼部、室的业朝务费，由各叙部、室部长姐（主任）审驳核，眨1000片元以下抒总络会计师审批阿报销，邻1000坡元以上的由雹总会计师签恒署后报总经化理审批报销杨。拌贯公司本部员容工的差旅费逮，由各部、容室部长（主躁任）审核，卧2000陪元以下的由参部会计师审耀批报销，挥2000眼元以上的由扭总会计师签章署后报总经格理审批报销煎。谣浴第七十七条采牧探亲旅费、升医疗费等按漂国家的规定器报销。忍魄第七十八条浩垮非生产性的宫特殊开支，殊如赞助金、炸会费等在福贞利基金列支舍，办2000述元以下由下缓属公司、企粗业经理审批袭，旺2000促元以上至叨5000麦元的由总会新计师审批，番5000惊元以上由总亏经理审批。颗诊第七十九条霞争各单位购置码固定资产（殖包括维修、院租用），必键须先立项、眨作出预算，康报经批准后断才能购置。时其中，属专订控商品的，污还必须报经猾专控部门批遍准后才能购剃置；非专控立商品，按第暗六十四条审剩批权限规定灿经批准后才漠能购置。担句第八十条晴姥各单位对中歇、长期投资狠要选好投资遵项目，节约戴投资费用，英缩短投资回央收期，提高浓投资效益。肆各单位财务梦必须对投资蔑的可行性报亏告提出评估翠意见，并加馋强对投入产指出资金的管泡理。任何投湿资，均须按慧第六十四条侨审批权限规拘定经批准后辟才能投入。呼彼第八十一条终桶各单位所创乒的外汇限于俗进出中贸易钞使用。其他征外汇买卖的篮价格由总会勺计师根据市谱场情况审定界一个最低、句最高价，所寄进行的外汇什买卖均不得粉低于审定的调最低价、最粉高价。桌优第八十二条歇授下属公司、餐企业生产经阁营所需资金粥原则上自行布解决。其贷沫款需公司担维保的可报计血划财务部审灵查。金额户100芹万元以下的奶（含牧100隶万元）由总哑会计师审批麦，固100栋万元以上至点500态万元的由总倍经理审批，什500猴万元以上的旱由董事长审奶批。勤拴下属公司、伸企业如资金返周转困难需缺向公司临时哥借调的，应背先报计划财肝务部签署意商见后，初50盐万元以下的迟总会计师审公批，贼50种万元以上的携由部经理审掩批。借款按寻期参照银行重贷款计收本且息。本系统龟内的相互借就款均计收本焰息。江液第八十三条昆肆严禁下属公敏司、企业为役外单位（含沙合资、合作器企业）或个谊人担保贷款浇。财讯第八十四条董湿严格资金使歪用审批手续矛。会计人员萍对一切审批绞手续不完备供的资金使用线事项，都有负权且必须拒僚绝办理。否享则按违章论歉处并对该资洒金的损失负舰连带赔偿责睡任。疫沿第八十五条率懂有关资金使肥用的审批，枪台审批人员触出差时，由近其指定代理匆人代为审批叙。吩站批件必须附死入有关发票宗、单据后面嫁入帐备查。爽第五节边局工资及奖金此戒第八十六条学向公司实行锡“催按劳取酬渡”奏、宽“石多劳多得茎”驰的分配制度剥。丽派第八十七条证骂公司员工年何度工资及资垄金总额，由砌总经理按章乒程的规定拟胜订。挡弊第八十八条杨尸员工的工资返标准和奖励泪方法，由总霞会计师提出阳方案，报总绝经理审定。盆革第八十九条认羡下属公司、珍企业实行工驶资总额与经磁济效益挂钩慎的工资制度礼，具体办法页由总会计师顷拟订，报总筝经理审定。岗四第九十条达部下属公司、绍企业的资金自按下达的利惩润基数及实惩际完成的利臂润额分别提初取，采取平陶时预提、年体终结算的方放法，提取比往例由总会计妇师拟订，报势总经理审定赔。医涝第九十一条释聚实行全员抵冠押承包经营针与经理任期闹目标责任制口的下属公司蒸、企业，其眠工资及奖金衔的提取和分靠配，按《承海包合同书》循的规定执行企。愚第六节隆猜税收及利润叼分配前瓣第九十二条茶般公司及下属骄公司、企业逮依法向国家碎缴纳税金，历不准偷税漏惠税。豆家第九十三条并奋税椅作后利润的分陶配按章程的慰规定执行。枕第七节盒叮利润上交和诱库存物资财晶务管理栽续第九十四条翻脸下属公司、见企业应上交茎公司的利润啊（含基数利肠润和分成利茅润），必须斥在当年未12忌月底前上交扭70%迟，余下位30%稠在下年眼3旦月底前交清档。对不按时合全额上交的合单位，公司金按银行同期权贷款利息最与高利息率加魔30%供计收利息。里组第九十五条惊碌仓库必须建涨立严密的出挖入库制度和吗保管规范，桑每月向财务充部门报送一沉次库存报表亏，报表同时翼抄送上级财疾务部门。批常第九十六条创易仓库每月由靠会计会同仓爪库管理人员疫进行一次实佩物盘点，并潜编制出库存腰物资盈亏表骡，盈亏表同蛮时抄报上级间财务部门。验养第九十七条旱倚对库存物资隐的盘盈盘亏曲，仓库不得昏自行作财务惹处理。盘亏蹈在代1000宴元以下者（玩含绍1000顽元），由所搏在单位财务皮部审核，报麦经理审批后阁处理，暂1000恶元以上至冰5000烂元的（含等5000牧元）须呈报夕会计师审批龟后处理，杯5000与元以上的由寺总经理审批稍后处理。遵第八节校粪会计凭证和饿档案保管透码第九十八条腊巩各下属公司仇、企业必须摊加强对发票蜘的管理，安饱排专人负责讲发票的登记法、领用、清合理、核对工挑作。严禁为包外单位或个岩人代开发票烟，违者处发窑票额组15%玉以上的罚款着和扣发柴1-2者个月的奖金赵，情节严重历的追究法律碑责任。愤围第九十九条波叫会计凭证必事须内容真实娇、手续完备级、数字准确惊、不得涂改窃、挖补，如魂事后发现差没错，也必须共由经办人负变责划双红线狠并盖章进行守更正。茎渡第一百条甚环会计档案必今须按月装订太成册，妥善芒保管，不得李丢失，至少悔保存监15都年。熄态采用电子计兄算机记帐的厌，机器储存蛮和输出的会掏计记录视同仍会计帐簿，属应专人负责客妥善保管，醒至少唱15弟年。砍拴第一百零一忘条叨吊会计档案保敬存期满需销抽毁时，应抄就具清单，报愈总经理、董意事会、主管造部门和税务讨机关同意后滚，才能销毁劣。索第四章攻翅人事管理慧第一节阶劣总则严寄第一百零二加条株闸为进一步完译善人事管理患制度，根据宵国家有关劳葛动人呈法规湿、政策及公素司章程之规瞒定，制定本宋制度。舍包第一百零三萝条息成公司执行国姻家在关劳动弯保护法规，健在劳动人呈弦部门规定的回范围内有权定自行招收员丰工，全权实英行劳动工资将和人事管理宴制度。尽磁第一百零四炮条交求公司对员工渣实行合同化角管理。所有杯员工都必须宇与公司签订瓶聘（雇）用闸合同。员工毁与公司的关赢系为合同关连系，双方都战必须遵守合荡同。奔敲第一百零五谦条其骄公司劳动人叹事部，负责扶公司的人事姓计划、员工刻的培训、奖欺惩、劳动工拥资、劳保福搂利等项工作镰的实施，并创办理员工的异考试录取、每聘用、商调增、解聘、辞植职、辞退、方除名、开除茄等各项手续日。童第二节碑圾编制及定编忠顿第一百零六他条旷蔑公司各职能桂部门、下属梁公司、企业躁，用人实行招定员、定岗已。障殖第一百零七雹条旧奴公司职能及耀部门及下属甘公司、企业犹的设置、编异制、调整或驶撤销，由总拢经理提出方脊案，报董事忧会批准后实汁施。伯倦第一百零八塔条报轻下属公司、墙企业属下机瑞构的设置、螺编制、调整教或撤销，由编经理提出方陪案，报总经淡理批准后实书施。掏代第一百零九津条曲惕因工作及生窑产，业务发亚展需要、各饭部门、下属悦公司、企业烦需要增加用慈工的，必须助按第一百零革七条、第一愿百零八条之垃规定，履行仁手续后方准衣实施。特殊苏情况必须提总前聘用员工占的，一律报哥总经理审批挪。练诉第一百一十师条恶惜下属公司、著企业需雇用隔临时工人的桥，必须提前酸2咽个月作出计腔划报劳动人旗事部审批，稍批准后由劳陡动人事部统泽一向劳动管释理部门申请讽指标，按核胞准的指标及铁指定的地点泪雇用临时工店。严禁无指盯标雇用临时滋工。伞史第一百一十候一条冒甜劳动人事部椅负责编制年捡度用工计划择及方案，供内总经理参考醋。百第三节渡惨员工的聘（绵雇）用剩恨第一百一十穿二条胞雁各部门、下柄属公司、企誉业对聘（雇兆）用员工应形本着精简原暑则，可聘可湾不聘的坚决银不聘，无才叨无德的坚决菜不聘，有才牛无德的坚决犯不聘，真正厌做到按需录洪用，择才录埋用，任人唯禽贤。疑漆第一百一十讯三条注遮公司聘用的应员工，一律侍与公司签订赵聘用合同。何反第一百一十革四条抓纠公司聘用的专员工，一律草脱离原级职史别，由公司猪按照需要和劝受聘人的实替际才能予以脖聘任。语捡第一百一十葵五条香拥各级员工的碑聘任程序如着下：坏1抛.窄总经理，由评董事长提名伙董事会聘任起；击2搂.撤副总经理、固总理经助理绪、总会计师包等高级职员繁，部门主任衔（部长）及紧下属公司、穷企业经理，茧由总经理提萝请董事会聘木任；可3这.保部门副主任巴（副部长）盐、下属公司丧、企业副经罩理及会计人做员，由总经扩理聘任；趁4知.耗其他员工，温经总经理批肉准后，由人惑事部及下属氏公司、企业换经理聘任。丑度上述程序也窗适用于各级半员工的解聘织及续聘。侧盆第一百一十膨六条优户各部门、下脖属公司、企倘业确需增加鲁员工的，按捏如下原则办颈理。腔1黄.装先在本部门草、本公司、笛企业内部调偶整；炒2孕.瞒内部无法调馒整的，报请停劳动人事部恩在公司系统船内调配。误3敲.属本系统内无箩法调配的，警由用人单位毫提出计划，弦报总经理批像准后，由劳挤动人事部进逃行招聘。降狸第一百一十愧七条旬拣新聘（雇）企员工，用人羞单位和受聘头人必须填写样“寺雇用员工审俗批表累”熊和预“商员工登记表爸”春，由用人单扑位签署意见陪，拟定工作甘岗位，经劳斥动人事部审扣查考核，符赵合聘雇条件苗者，先签试橡用合同，经饺培训后试用驱半年至蝶1打年。斧零第一百一十肤八条兆厦新员工正式炸上岗前，必获须先接受培擦训。象今培训内容包蒸括学习公司鹅章程及规章床制度，了解龟公司情况，搜学习岗位业纳务知识等户控培训由劳动叙人事部和用久人单位共同项负责。轨驴员工试用期稼间，由劳动黎人事部会同程用人单位考奇察其现实表折现和工作能风力。必梢试作期间的剩工资，按拟种定的工资下敬调一级发给孙。关帜第一百一十辣九条和慧范员工试用期华满蜂15城天前，由用党人单位作出吴鉴定，提出联是否录用的遍意见，经劳严动人事部审漂核后，报总恋经理审批。启批准录用者雷与公司签订躁聘订聘（雇希）用合同；库决定不录者吓试用期满退钥回原单位。宿孕第一百二十皆条葬覆临时工由各奴下属公司、助企业在上级架核准的指标屈内雇用。报形劳动人事部赞备案。件第四节档柔工资、待遇懂对第一百二十疗一条定骑公司全权决傍定所属员工胖的工资、待添遇。感伤第一百二十债二条拢副公司执行董甜事会批准实悠行的工资系关统列。诞袋第一百二十蒜三条片拜公司按照宴“侦按劳取酬、草多劳多得撒”亲的分配原则乌，根据员工纺的岗位、职捆责、能力、队贡献、表现忌、工作年限黎、文化高低扫等情况综合负考虑决定其垃工资。最扁第一百二十遍四条悬元员工的工资山，由决定聘去用者依照前只条规定确定度，由劳动人铁事部行文通共知财务部门脾发放。阀顿第一百二十诸五条茄意公司鼓励员唯工积极向上剑，多做贡献旗。员工表现推好或贡献大勤者，所在单射位可将材料驻报监察部及恭有关部门审雄核，经总经哨理批准后予债提级及奖励佩。补腿第一百二十什六条浪第公司按照国着家有产在规松定为员工办阳理退休、待眠业等保险。富员工享有相陵应的保险待芳遇。鉴搜第一百二十滑七条赶彩公司执行国剑家劳动保护览法规，员工碗享有相应的内劳保待遇。泼炎第一百二十惕八条射煤候员工的奖金傻由公司、下鹿属公司、企蓄业根据实际更效益按有关钳规定提取、撇发放。猫饱第一百二十蝇九条石想员工享有公疗费医疗待遇亦。员工本人导的医药费按眯规定凭县级企以上医院报胃销凭证核准俘报销。扔第五节烤绞假期及待遇锯钥第一百三十忧条瓦储员工按国家式法定节假日甚休假。因工威作生产需要率不能休假的圆，节日按日巧工资拔200%酒、假日按日脾工资羡100%绸计增发给企级加班工资或水安排补休。缝娇第一百三十狗一条剃喂员工按国家迟规定享有探狐亲待遇。具济体如下：株1街.失员工在公司词工作满律1址年后，开始蹈享有探亲待景遇；半2腰.钉与配偶不住淹在一起的，粪又不能利用第工休假日团柄聚的，鸟1半年可探望配伏偶登1速次都30蹈天，另按实荣际需要经予萍路程假；探3补.聚与父母都不际住在一起，恭又不能利用耳工休假日团洽聚的，未婚脂员工探望父侄母政1主年肆1若次塌20暮天，已婚员卵工侍4疾年炊1庸次桑20辽天，另按实理际需要给予时路程假。客4血.悉员工探亲按娘国家有关规布定报销往返虚路费，超过收规定的费用材自理；矿5尸.籍探望配偶手吧未婚员工探痛望父母的往蹲返路费，由陵所在单位负尿担；已婚员笑工探望父母答的往返路费忧，在本人月登标准工资尖30%默以内的，由倚本人自理，你超出部分由民所在单位负匆担；退6梳.泰员工请假探辅亲必须由所浓在单位统筹挑安排，经人承事部核准；念未经核准的择按旷工处理蛙。生产单位纷员工探亲尽朽可能安排在远春节统一放妈假。琴7游.培员工探亲期贴间的伙食费郊、住宿费、脾行李托运费愧经及参观游粗览等费用，极均由员工处驳理，不得报惕销。纸副第一百三十费二条杏瘦婚假：法定纷婚假惠3宝天，晚婚（瞎男差25苗周岁、女巴23匙周岁）假趟13炉天，异地结菊婚可适当另健给路程假，秩假期内工资探照发。嗽惕第一百三十酸三条吩栗产育假：木1败.剑女嚼23夏周岁以下生什育第一胎的减，产假维90犁天，其中产奴前休假祝15牢天；生育时闻难产的（如移剖腹产、撒III军度会阴破裂延等）可增加独产假顾30授天；趋2蚀.邮女凭24硬周岁以上生疏育第一胎的唇，产假谨120驾天；难产可按增加新30最天；抛3阴.歼凡在生育期圾间内已办理终“短独生子女证肢”碗者另增加客90春天；产生女鹅结扎的另增千加袭21想天；鸭4乱.叮产假期满后团若有实际困雄难，经本人亚申请，单位欲领导批准，姻可请哺乳假淹至婴儿础1您周岁，哺乳涌期间发给傍75%省的工资。魂5奋.互产假期间，介工资照发，因不影响原有箩有福利待遇冬。疾荣第一百三十迁四条克盒节育手术假幻：进1揪.岩取环休息攻1雕天；再2区.扛放环休息教3杆天；死3找.插男结扎休息浪7浮天；沈4旺.案女结扎休息扮21埋天；款5脉.挽怀孕不满宁4成个月流产休泰息姑15-30丛天；流产后油结扎增加牧21填天；流产假寿期归1灿年内不能超锦过沃2希次；厌6低.胁怀孕香4晶个月以上引本产休息品42赶天；引产后缘结扎增加漫21叉天；喝7蚕.逃以上假期内看工资津贴照梨发。座扇第一百三十度五条仗堂员工的直系辣亲属（父母圈、配偶和子抹女）死亡时质，丧假亏3萄天；异地奔业丧的适当另茅给路程假。菌假期内工资佳和津贴照发向。索歌第一百三十海六条停慧员工按国家勒规定享有年悲休假的，由叨劳动人事部攻会同各单位逼统筹安排员袋工休假。因盾工作需要不悉能享受年假防的，增发锅100%翁日工资。痕第六节颠绿辞职、辞退蒙、开除龄炕第一百三十瓜七条灰超公司有权辞帐退不合格的眨员工。员工熄有辞职的自招由。但均须据按本制度规多定履行手续愁。弟困第一百三十星八条桥拼试用人员在诊试用期内辞窝职的应向劳鸡动人事部提掉出辞职报告另，到劳动人复事部办理辞致职手续。荡惯用人单位辞裹退试用期人袄员，须填报拦“遍辞退员工审妻批表暑”请，经批准后涨到人事部办认理辞退手续土。求匪第一百三十却九条斩傍员工与公司肥签订聘（雇镰）用合同后叶，双方都必刃须严格履行耐合同。员工牙不得随便辞确职，用人单睛位不准无故刑辞退员工。淋读第一百四十拦条旧吧合同期内员殖工辞职的，餐必须提前配1傲个月向公司罪提出辞职报抱告，由用人卷单位签署意管见，经原批泻准聘（雇）帆用的领导批送准后，由劳殃动人事部经叉予国理辞职应手续。乐练第一百四十跃一条并慈国家干部、我职工要求调享离本公司，班必须经劳动燃人呈部同意返，报总经理六审批后，才帮能按程序办统理调动手续留。走缝第一百四十诱二条敏送员工未经批雨准而自行离棒职的，公司叉不予办理任墓何手续；给释公司造成损扒失的，应负结赔偿责任。很屑第一百四十尸三条桐冠员工或用人妇单位认为其摩现工种不适裙合的，可向恳劳动人事部竭申请在公司响内部调换另堆一种工作。香在调换新工驳作半年后仍剪不能手任工完作的，公司介有权予以解跨聘、辞退。粥让第一百四十郑四条锯妨员工必须服抢从组织安排姓，遵守各项假规章制度，怕凡有违反并种经教育不改贫者，公司有杂权予以解聘毕、辞退。叮蛛第一百四十池五条仔纽公司对辞退栽员工持慎重胶态度。用人斧单位无正当羡理由不得辞章退合同期未沾满的员工。拒确需辞退的搏，必须填报坡“收辞退员工审星批表悦”搞，提出辞退扭理由，经劳躲动人事部核伤实，对符合增聘用的领导扎批准后，通萌知被辞退的索员工到劳动急人事部办理头辞退手续。姿未经劳动人它事部核实和凤领导批准的早，不得辞退躲。吊革被辞退的员榨工如系经人优事、劳动部撇门批准调入幻的干部、职封工，由劳动因人事部负责舒联系有关的题人事、劳动鲁部门另行分痛配工作。布掠第一百四十尊六条绑埋辞退员工，保必须提前姜1范个月通知被珍辞退者。直碰第一百四十声七条盾复聘（雇）用妇期满，合同染即告终止。遥员工或公司船不续签聘（抖雇）用合同泊的，到劳动哗人事部办理饿终止合同手财续。它欠公司不与之饱续签聘（雇栗）用合同的踩员工如系经补人事、劳动梦部门批准调宜入的干部、页职工，由劳见动人事部负独责联系有关日的人事、劳含动部门另行示分配工作。算怕第一百四十哄八条讲哲员工严重违山反规章制度边、后果严重国或者违法犯洞罪的，公司粒有权予以开本除。陶善第一百四十储九条美述员工辞职、垒被辞退、被涨开除或终止费聘（雇）用晴，在离开公公司以前，必津须交还公司芦的一切财物咸、文件及业露务资料，并振移交业务渠蜡道。否则，趣劳动人事部隶不予办理任嘱何手续，给侨公司造成损旬失的，应负移赔偿责任。凡鄙第一百五十鹿条化箱公司对被辞者退及未获公桃司续聘的员俯工，按其在喷公司的工龄愚计算每年发蛋给其幕1永个月工资。吊不满箭1柿年的按面1棵年计。风第七节腊袖附则肆已第一百五十叔一条耕络公司属下各峡公司、企业欢的人事管理窝，均适用本羞制度。索盯第一百五十唱二条等跌本制度由劳栏动人事部负俭责执行。人墙事部可依据服本制度制订化有关实施细匆则，报总经轿理批准后实撤施。厘第五章榨驻行政管理笔第一节栗眨总则五隙第一百五十井三条剪胖为完善公司祖的行政管理格机制，建立界规范化的行秀政管理，提息高行政管理邪水平和工作息效率，使公万司各项行政年工作有章可饶循，照章办牵事，制定制释度。协第二节捆冷文件收发规钢定听衬第一百五十仪四条赴经公司文件由肺指定的拟稿访人拟稿，属庸董事会秘书器核稿，属公付司文件由办开公室主任拟弟稿。文件形泊成后，属董尺事会的由董短事长签发，召属公司的由填总经理签发扰，属党内的怖由党委书记两签发。己讽属于秘密的器文件，核稿腾人应该注校“班秘密俭”好字样，并确余定报送范围找。秘密文件激按保密规定助，由专人印沃制、报送。诵搅第一百五十盐五条便标已签发的文燕件由核稿人抄登记，并按叮“×答企、董、党腿、工、团、层妇改”六等内容编号样后，送文印炭室打印。样蠢第一百五十练六条翻谣文件由文印抵室负责校对禁，并送拟稿府人核稿人审桐查合格后，怖方能复印、高盖章。恩奸尘第一百五十在七条直钱文件由办公吹室负责报送墨。送件人应煎把文件内容分、报送日期变、部门、接番件人等事项牲清楚，并报纱告报送结果境。槽限第一百五十检八条第迷经签发的文狂件原稿送保丙密（档案）杀室存档。泡热第一百五十饰九条辱叙外来的文件磨由办公室专铲人负责签收忌。签收人应健于接件当日逐即按文件的唐要求报送给萄有关部门，若不得积压迟耽误，属急件鸡的，应在接危后即时报送鲜。察第三节阀敌文印室管理晓规定给易第一百六十贴条腰冶文印室人员塞应遵守公司停的保密规定援，禁止非文迁印室人员进体入文印室，阵不泄露工作政中接触的公冷司保密事项忌。挨册第一百六十坟一条驾粪打印文件，崖应按文件收义发规定由主特管领导签署希，电报、传班真、复印由背部门主任（叨部长）签署烟。腿颂打印文件，勺发电报、传慎真、电传，央复印文件资矛料，均需分母类逐项登记梅，以备查验继。僚摘文印室人员奔必须按时、少按质、按量赛完成每项打矩字、电报、添电传、历、复印任务因，不得积压秒[番迟误。工作丰任务紧张时做，应加班完睡成。工作中碌如遇不清楚浑的地方，应丙及时与有关命人员校对清碍楚。随遮第一百六十转二条桂锁电报、电传向、、文惑件、复印件五应及时发送瓜给有关人员壶。因积压迟价误而致工作镜失误、损失丸的，追究当荐事人的责任础。钱毯第一百六十镰三条师剪复印机由专猫人管理，非秋专管人员不叨准乱开机复投印。鼓赵第一百六十水四条号燥原则上不接盖受外单位、田个人的资料冰打印、复印约，如确定需精要，经办公退室主任批准鞋后办理登记脱收费手续。蛙璃收费标准按已市场价格由搬计划财务部裹确定。收据粥由计划财务斯部出具。所镇收取的费用墙按旬上交计浅划财务部。唐紧第一百六十棕五条肌称文印室应每举月统计核算鼓费用上报办肚公室，同时藏抄报计划财印务部。插档第一百六十域六条图责文印室人员塑应爱护各种彻设备，节约套用纸，降低扑消耗、费用号。对种设备缺应按规范要循求操作、保乓养，发现故区障，应及时坏报请维修，吵以免影响工浅作。扬突第一百六十拥七条辣横严禁私事使荣用屿。违犯者除焦补交费夏外，并视情瞒节轻重给予劝罚款处理，初屡教不改者颜予以除名。喘第四节型诉电脑室管理储规定纤谢第一百六十踏八条旬谨电脑室人员谈遵守公司的阴保密规定，派禁止非电脑抹室人员进入聪电脑室。输搂入电脑的信顶息属公司机木密，未经批值准不准向任馒何人提供、戚泄露。违者传视情节轻重某给予处理。搂蜜第一百六十恼九条沙毁电脑室人员弄必须按照要哲求和规定采书集、输入、线输出信息，筛为领导和有接关部门决策浑提供信息资看料。养榜采集、输入急信息以及时柿、准确、全潜面为原则。匹这第一百七十我条透信信息载体必剖须安全存放产、保管，防着止丢失或失肝效。任何人到得将信息载割体带出电脑愁室。巾李第一百七十内一条邪泥电脑室人员昌应爱护各种席设备，降低领消耗、费用浆。对各种设圣备应按规范滔要求操作、锄保养。发现透故障，应及辛时报请维修校，以免影响帆工作。投鼓第一百七十大二条左烘电脑室应每螺月统计核算伟费用上报办着公室，同时班抄报计划财客务部。垒份第一百七十伍三条宽霉严禁将电脑灰用开私人学塘习或玩游戏箩。违犯者视押情节轻重给挖予罚款处理膀或行政处分杂；屡教不改叙者予以除名喊。扩将第一百七十勿四条踏浆电脑室设备撑应由专业人匙员操作、使再用。禁止非演专业人员操哈作、使用，吵否则，造成践设备损坏的冶应照价赔偿废。状第五节急皇办公用品领仇用规定源冶第一百七十哪五条午守公司各部门晶所需的办公砖用，由办公氧室统一购置半，各部门按样实际需要领绪用。暮亲第一百七十脾六条骗眼各部门专用隆的表格，由决各部门制度炎格式，由办肺公室轰应统一订制。答喉第一百七十赔七条废融办公室用品浓用能用于办垒公，不得移丛作他用或私付用。药挣第一百七十队八条士街所有员工对硬办公用吕必药须爱护，勤逝俭节约，杜郊绝浪费，禁爸止贪污，努挎力降低消耗浆、费用。乌亿第一百七十贷九条屡敢购置日常办勒公用品或报浙销正常办公板费用，由办图公室主任审林批，购置大瓶宗、高级办盐公用品，必沟须按财务管被理规定报总黑经理批准后登始得购置。杏第六节雅腊使用规舞定签慰第一百八十彩条阔穗为办公德配备、使用割。私事打市皂内不得鸦妨碍联系公掩务。孩途第一百八十惕一条缴虹禁止员工为珍私事挂发长点途。违寄者除补交长券途费外听，给予罚款腹处理。确有忧急事者，应坚先请示部门树领导同意，轧并按邮电部斑门规定交长嫂途费。舍搂第一百八十拒二条妥刘联系业务时廉应尽量减少竟挂发长途电挣话，降低费旧用。桂第七节抵就车辆使