分项自评报告修订稿日

修订稿日YUKIwascompiledonthemorningofDecember16,2020学校自评结果汇总表称 标

定位与办思路 A1、办导思想产研结合 A结构 A2、师资队伍建设质量与建设 A教基础设施 A3、教条件与利用

实践教条件 A教经费 A专业 A4、教建设与改革课程 A练 A育 A管理队伍 A5、学管理量控制 A知识质 A6、学效果就与社会声誉 A

构建技术服务体系 增强学院办学活力主动为铁路和地方现代化建设提供人才支持和技术贡献标

院与发展规划办思路

A教育思想念教中心地位产研合 产研合 A生与教师比例构 A专任教师量与构与建设 A建设与发展学行政用房施

学仪器设备A图书馆及校园网体育运动设施实践件

校内实训条件A校外实训基地

A业 A与体系程 材建设 A练

A

和 1

、情况

4.75 A规章制度建设与执行

各主要环节 A量标准量监控与质

A录取新报到率声誉

及毕率A社会对毕综合评价二级指标序号及名称 校定位与办思路 自评等级 A依据说明：一、学校定位与发展规划湖南交通工程职业技术学院是在 1951年创办的原国家级重点中专衡阳铁路工程学校、1984年创办的原国家级重点高级技工学校衡阳铁路运输高级技工学校基础上合并申办,2005年3月经湖南省人民政府批准、4月经国家教育部备案，由衡阳市人民政府主办的全日制高等职业技术学院。2006年,衡阳市职工大学并入学院。学院根据区域经济建设和社会发展需要，明确办学指导思想、办学目标和办学定位，科学制定发展规划，围绕培养生产、建设、服务、管理一线的高素质技能型专门人才这一根本任务，不断加大教育教学改革力度。（一）办学定位立衡阳，和区，交通运输、建业发展需业导，建校学院。（）办学指导思想“个代表”观贯彻党和方针宗旨目标，走产学结合的发展道路，服务行业和区域经济发展，深化改革、创新机制、强化管理、加强建设，提高教育质量和办学水平，努力创建示范性高等职业技术学院，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。（三）发展规划办学规模。十一五期间，在校生达到 8000人；面向企业每年提供岗位培训大于等于6万人.天。专业设置：成立铁道工程、建筑工程、运输工程、计算机信息工程、机电工程、人文社科共 6个系部，专业控制在 25个以。建设专业 5个；省程8个；建设。“按照扩充数量、提高素质、优化结构、培养骨干的思“”末任445具硕士67副高及以上专业技术人111人。基础施2010园占地积亩政用房积㎡65册实基地轨交通综合实基地完善数字园开通网络统实现公自动无纸用研究研项目与费逐所增、专业设置、人员指标、经济指标、环境指标、教改革、党建与精神文明建设等方面提出了明确目标和任务，并制定了保障措施，总下又分为师资、科研等十个分。（四）重大改革高职申成功，意味着管理也要摆脱以前中职式，认真考察了省内外高职做法，吸取他们先进经验，进行了一系列重大改革。1、干部选拨制度改革。为深化干部人事制度改革，实现人才资源优化配置，切实加强中层干部队伍建设，为提供坚强有力人才保障，按照党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，群众公认、注重实绩原则，进行两个长助理、中层干部、基层干部（包括教研室主任）全员竞聘上岗。2006以及竞争上岗，选拔了一大批群众公认、能力强干部上来，夯实了管理的基础，提高了效率。2、人才引进与培训。为加强专业建设，增强师资力量，制定了《人才引进实施法》、《教师进修培训管理法》、《加强青年教师培养建设方案》等一系列文件。2008年上半年引进彭程教授，加强了铁道运输系数控专业的改革和建设310510充实了教一线队伍。3、分配制度。重新制定了《学院教师工作量计算办法》、《学院津贴调整方案》、《学院特殊津贴发放办法》、《学院科研成果奖励暂行办法》等文件，明确规定待遇向教学第一线的教师倾斜，不断深化内部分配制度改革，逐年提高教师福利待遇，有效控制了人才外流。同时，在引进优秀人才、专业建设、科研立项、教师培养进修方面，学院加大投入。4、重点项目资金保障制度。设立了科研专项经费，制定了《科研项目管理暂行办法》、《切块科研费及学院资助教学科研经费管理办法》、《精品专业、精品课程、重点实训基地建设实施方案（试行）》等制度，从资金上保障重点项目的实施。5、院系两级管理制度。为明确教学管理职责，规范教学管理，制定《院系两级教学管理规定》，理清了学院与各系部教学管理的基本任务及职责，促进了学院的改革与发展。本观测点自评赋分：分二、教育思想观念（一）成立专职教育研究机构学院成立了高职教育研究所，配备了专、兼职研究人员，专门开展职业教育理论研究、总结学院教育教学工作的成功经验，同时负责学院科研教改课题的管51220071:131060201、领导重视等理党委和行重视等理习始终把思想转变为推动和创促进各提人才培养导带头积极理领导主和参及类315各领导多次到深圳、湖南、湖南铁道等内校进行调、参习他们进做法进理其20075我层干部30党委书记带领下考察了岳阳使大家明确了当前潮流增强了信心。党委中心组学习每年都安排关于高职教育思想与办学理念的专题学习与研究。2007年初，学院党委在机构改革后，及时组织中层以上干部学习培训班，注重把研究部署学院工作与组织学习高等职业教育理念相结合。2、请专家指导，开拓视野学院为深入学习和推行先进的职业教育理念，每期都邀请各类专家学者来院讲学指学，帮助教职工更新观念，掌握信息，提升职业教育教学水平。近 3年---3讨会2007“全国铁路建筑程三届二次”“号员四届二次议”“湖成人2007议”“湖建设协员2007年度论文评审”等相关职教议。4、以评促建，展开高职教育思想大论“保持共产党员先进性”活动中党委明确把如何和树先进业理作为先进性一个重要目标提出2007年评建办后本着“评促建评促改评促管评建结合重建设”方针组织认真习《国务关于力业决定》［2006］16等业质量《关于进一步加强和改进生政治意见》（中发［2006］16）评估建档指南等一系列文件并借助评建网这个平台给全工提供下载习场所。多次召工作会议及生工作会议研解决办中各种情况问题。师对研已经结集册部分优秀文章报上表外还表省级刊物上。深入研探索使工们办路清晰改革创自觉性得到增强。20072008生综合素质实施方案上完整体现我们对理解。自建全工各类刊物上共表业方面文54篇级项和结题17研究理水平和研究能力逐步提。本三中心地位领导始终坚持为中心质量为重点就业为导向能力为本位坚持人为本科紧密围绕这一中心工作制定政策建立、专业研改、师队伍和毕业生综合素质能围绕努为服务为人才培养服务。委认真开展调查研究经常深入师和生开展调查研究定期研究每年定期召开委会、长办公会、议解决问题；立了长接待日立了《书记信箱》和《长信箱》立了值班；立了系部联系认真《听课》并经常深入第线了解情况；指开展了质量常、督和比武活动有利促进了量坚持代会案认真收集、研究、答复职案近几年为职30105200答复解决案102全形成了尊师、服务良好氛围为改革创造了有利环境。二障立线为确定系列和章体现了、师充分调动广大师积极性首先、教成果评定与奖励、教师工作规范、教建设项目经费管理等系列文件，制订与展规划配套的科研工作规划、师资队伍建设规划、招生就业规划、财务规划、专业设置规划等一系列教文件，为教工作提供制度保障。其次，在人员编制上，优先保证教系统和生管理系统的人员3人员调入的同时，先后从企业、高等校10515中，针对不同系列，不同层次的具体情况，加大对申报人员的培训和指全力支持教第一线的教师申报，并为他们申报创造条件。三是在分配行向教系部和一线教师与高级人才倾斜的政策，如课时和超课时校位居前列。四是在进修培训、外出考察习面均通过制定一系列的政策来体现教优先，向教师倾斜的原读在职硕士，除提供时间上的方便外，还报销每人费万元；（三）经费上优先教，落以教为中心的地位经费来源稳定，并呈逐年增加趋势，在新校园建设经费十分紧张的情况下，仍重点保证专业建设、课程建设、科研立项、专业带头人和骨干教师培养、习验基地建设、图书信息中心建设等教投入。2006费收入投入到教经费为万元，费收入用于教经费的比例为%；2007费收入投入到教经费为万元，费收入用于教经费的比例为%；2008费收入投入到教学经费为万元，学费收入用于教学经费的比例为%。同时争取政府专项资金和其他自筹资金部分投入教学。充分体现了教学优先、向教师倾斜的原则。（四）管理上服务教学，落实为教学科研工作服务第一的要求学院成立了教学工作委员会、学术委员会、专业建设指导委员会、院督导室、高职教育研究所等组织机构，建立了在院长领导下，主管教学副院长直接领导，教务处协调为主，各系部具体实施的教学管理系统。学院认真落实全员育人工作，教辅、行管、后勤部门积极配合教学工作，改进作风，主动为教学和学生服务。本观测点自分分指“学校定位与办学思路”自结果指主要观测点 观测点分 权重系数 得分校定位与办学思路

定位与发展规划思想念中心地位分 分果 A“十一五”发展规划工作计划工作总结开展思想习研讨情况及效材料高等职研究机构、专职人员及研究成果制定的向倾斜的政策文件二级指标序号及名称 产研合 等级 A依说明：一、产研合坚持“以服务为宗旨、就为导向、工合”的建设方针和“校企合作、产合、工交替、实境、工学结的办学途径在人才培养、师资队伍建较好的成绩。形成了多形式、多方位互动双赢的产学结机制。（一）树立了、工学结的办学思想形成强有力的结机制1、构建技术服务体系增强学院办学活力学院发挥专业和技术优势实施技术服务方略引入市机制建立适应铁路和地方现代化建设要的技术服务体系：四级技术服务网络：现已形成了院、系、专业教研室、教师个体四级技术服务网络。学院层面的有勘测设计院、监理公司、司法鉴定所、技能鉴定所、培训中心、办工厂、预立公司、多经办等；系部层面的有建工系的佳苑装饰公司、交工系的工程测量服务；专业教研室有承包型施工实习、项目型毕业设计、任务型顶岗实习等；教师个体有兼职技术服务与公派技术服务等。五大技术服务内容：(1)进行技术培训提升员工职业素养；(2)承揽工程项目解决业技术和人才；(3)担任工程监理及兼职专家进行工程项目管理与技术指导；(4)技术研发和推广应用提供高新技术支撑；(5)进行技能鉴定提供技能培训。六个技术服务面向：城市与农村、铁路与地方、事业单位与业。2、形成了院系两级齐抓共管助推产学研结的有效管理机制（1）学院领导高度重视校企合作、工学结合机制建设学院成立了有行业、企业专家参与的学术委员会，先后制订了《科研项目管理暂行办法》、《科研成果奖励暂行办法》、《教学成果奖励暂行办法》等制度，激励教职工积极开展产学研工作，在院长亲自挂帅下，由教学副院长和后勤副院长共同推进学院的工学结合工作，加大对校企合作、工学结合的工作宏观指导和管理。实，施有，成（2）形成了与行业、实，的度合作机制“两个依托两个服务五个”作办学机制。①依托铁路，建设专业，服务铁路是铁道中南地区培养铁道程铁道运输铁道通信信号筑程类人才要基地是中国地方铁路协首培训基地全国铁路筑程任具突出特色发历程中一“黄埔军校”。②专实体方学院主要专都有很强师资力利用专势有一规模实体如小康纯净水厂雅佳斯涂料公司衡阳勘测设计院、华监理公司衡阳分公司恒德工程质检测有限公司电脑科心网通衡阳总代理8实体年80改善当人民日常活居住环境高科水平方。③“五共同模式”推动人才养工作校企深度合作双方共建实习基共享力共高人才共研难题共营市场。在学过程7与实体结合学与结合室与工厂结合理论与实践结合师与师结合学与学徒结合作与结合。加课程建设与改革力度增强学职力。（二）企过程参与学院人才养高学水平1专指导委员指导专建设2425广确了2007“务护维训班”计2、企业提供优质资源，推进了教学改革积极鼓励引进先进优质源高质量服务计算机根据需引进东“Java”进置换道道输根据双短班训大纲把标准艺范内容引进长班提速后危险货物输超限货物输章内容融入货输门先进教源引入丰富体过示范动促进了人才培养质量的提高，3、企业支持参与院内外实训基地建设，改善教学条件7020018ZPW—2000A验计算机锁验字程交换光纤通验字通验移通验等与轨道交通综合将入备总值1000后将中南最大最完备线桥隧测量一体功能齐全2008功申报立项“湖南省重点”时校双密切合作在各合作已立校外92参与内享验5这些校内外备先进功能完善大改善条件。4参与过程提高质量聘请家和技术骨干能56担任兼职师参与课堂和指导在技能中发挥很好作聘请员指导生职生涯发展在中师傅主本师为辅时指导生效果很好上海局与制定才养案，参与生考评在订单145交通程与体恒德程质量检测有限引入合作伙伴上海先科桥梁隧道检测固程技术有限签订了产研科技产链合作协议校立紧密和深度合作双习共享技术力量、共育高技能人才、共研技术难题、共营服务市场，教师与学生一起共同参与到价值 400万的京沪高速铁路检测项目。5、企业提供人才需求订单和培养规格，促进了学生就业各专业根据用人单位对人才规格的要求，共同制订人才培养方案，签订用人合同，并在师资、技术、办学条件等方面合作，共同负责招生、培养和就业。近三年，学院先后与 350余家用人单位建立了合作关系，其中与 80多家用人单位建立了相对稳定的联系，我们先后邀请了广州地下铁路公司、深圳地下铁道公司、香港地下铁道公司、南宁铁路局、南昌铁路局、广州铁路（集团公司，建立企合作制，办了广州地铁、深圳地铁、南昌铁、铁、广州养路等订单。目与香港地下铁道公司、深圳地下铁道公司、方公司、深圳公司等单位的企合作制中。2008346和就业的，学生和企业的。6、提供师资，建了一力的师我院制订了教师办，在制对专家教师技师，，在教学中对，教学，深学生。2007—2008评获得良以评90、广集团公司、济南路等企事业单位为我院提供了10衡阳路建筑实业有限责任公司工程师唐李力、道第四勘察设计院广州设计分院高级工程师滕智华、衡阳路建筑实业有限责任公司工程师万修国担任了建筑工程技术专业的兼职教师滕智华、万修国两位兼职教师还参与了省级精品课程《建筑施工技术》的建设。7、提供教学项目，提高了学生的实践能力，为学校创造了经济效益路企业为学院的专业教学提供实训和实习项目，这些项目既是教学任务又是生产任务，既培养了学生的生产观念、营销观念、质量意识、创业意识业精神，同时也为学院创造了可观的经济效益。至广州段路肩隔离栅栏和路肩加宽勘察设计任务；承包了石长路股份公司石长30039路立交桥、洛湛路岑茂段、温福路温州南到福州段新建工程一标段的桩基检测工17路既有线复测工作建筑工程系师生承揽了恒德工程质量检测公司的见证取样工作；参加了首峰小区拆迁安置楼的设计；参加了柳州文昌楼、三门江大桥的勘测与施工道运输系将学生的客运实训与路春运相结合，每年安排几百名学生到衡阳、长沙客运段参加路春运工作给排水专业承包了武汉路地区一栋高十层兼有车间、住宅、商场等多功能综合大楼的室内给排水、消防管道及卫生设备安装；参加了柳州路地区、株洲路地区多栋住宅室内下水管及设备安装；承包了衡阳铁路客检所 1200米路段60个给水栓的改造工程。计算机系积极为铁路开发应用软件，先后开发的主要软件有：工程监理信息系统、广铁集团干部培训管理系统、铁路检察院办公网络系统、铁路培训经费清算系统、广铁集团中小学管理系统等。近年来，我院师生承揽、参与的勘测、设计、施工、维修与大修、开发等项目工程总造价达 20亿元，为学院创收 1300多万元，为铁路和区域的现代化建设作出了较大的贡献。（）1、。（）公、铁路有公、铁等多了业中08了093462培训我院中铁路的培训，铁部铁路和文化培训。2006年培训 26、2万人·天学务；2007年培训59、万人·天的学务。2007412984·天同时还承担了复退军人189任务②取证确保路运输安全与路危险货物运输相关路货运作员、路专用线企业运输经行相关技术解决了他持证上岗问题从知识上保证了危险货物输安全③业务满足奥运会间外国友流问题基础与社会科系专业了八客运服务员礼仪、英语300路车站贵宾室客运员、列车上列车员等重要岗位骨干员接受了系统礼仪、英语知识解决了路缺乏接待外宾才眉之急④岗位2007专门黑龙江、甘肃、四川、15个省、区、直辖市地路企业副总程师、段长、副段长等在1003、院参与企业应用型技术开发院一直紧密关注路大发展带来对技术、设备、产品革新要求积路研发产品进行技术攻关解决技术难题院教师9主要有起栓机、锥多边形套筒扳手、钢轨扣件防护盖、钢这些产品基本投入生产在路或地使用受到市场好评。4、企业提供技术服务我院与湘衡盐矿联合申报的湖南省科技厅计划项目《盐卤化工的废物利用》，将衡阳市盐卤化工生产的废料进行处理、再生利用，将废料分别运用到涂料工业、水泥工业和饲料工业中作为基本原料，此项技术将在全省、市范围内推广应用。市B6607水产生的原鉴定衡阳作业电工作的原鉴定湖南集团有公司干质量鉴定衡阳市路的小P-Q，对成的程鉴定。5、技鉴定学院建“站所”：广铁集团特有工种的技鉴定站（东、西校各站）、湖南省通用工种的技鉴定站、湖南省司法鉴定所，进行 78个工种职级可以道特种车辆钳桥梁线号调车59种高级师职2008职2008师高级级初级四个鉴定级共计 702的培训鉴定任务我院承担。6、参与铁路企业安全教育长期以来，我院十分关注铁路的安全生产和营运，并把对铁路职工的安全教育视为己任。从 1993年至2004年，一共办了 44期宣传安全知识、安全技术、安全文化的杂志。杂志由创刊《安全文摘》后改名为《安全教育》。开辟的主要栏目有“理论动态”“安全教育”“科技广角”“历史一页”“ 安全文化”“站段长论坛”等， 这些栏目广为宣传安全知识，注重安全文化的建设，着力营造安全生产的优良人文环境，特别是针对集团公司突出的安全问题：大瑶ft隧道安全、准高速运营安全、春运民工运输安全进行了专题探与。铁道长任刊问，广铁路集团公司任刊物，为铁路运输的出了大。院办高职后，为铁路建设。7、院教企业、职，技术院年10名教铁路企业任理工，为铁路建设1—2外事监先袁吴刘晓他们承岳阳华能电厂二扩线施施佛ft石大道改建工施工理等工，受建设和施工单位的一致好评。8、专业创办实体，形成良性互动我院专业教师在应用产品研发、技术服务、企业管理、生产经营等方面各有计院、华南监理公司衡阳分公司和恒德工程质量检测有限公司则涵盖了铁道工程、给排水、道路桥梁、建筑工程和建筑装饰等多个专业。200520雅佳斯涂料有限公司生产的涂料同时具备防氡功能和常规涂料的性能，易于目《盐卤化工的废物利用》，将衡阳市盐卤化工生产的废料进行处理、再生利广应用。9、为铁路输送大量优秀人才57公司及各分公司、广州市地铁总公司、铁道部专运局、广州市穗高工程监理公铁四、五、七、二十四、二十五局等单位均有我院毕业生。培养的学生影响大，声誉佳。有担任各单位的主要领导职务的有：房建44班彭建文，现任广东中市市33，现任中国4、51，现任广铁集团公司总理有工务管理、技术位的中量、高的人才：工程61班以，现任广铁集团公司工务工程师，享受国家和铁道部津贴、路36班王恒，现任中南建筑设计院高级规划师、总设计师还有大量技术工人，其中广州铁路团公司工务技术人员 70%是我院的毕业生。培养的学生爱敬业，技术能强。我院2004届铁道工程专业毕业生陈光辉同学在广州地铁工作，该同学于 2007年12月在工作中发现了一起重大事故隐患，并成功地进行了排除，为国家挽回了重大损失，2008年2月29日广东卫视《人在他乡》栏目中对他的优秀事迹进行了专门报道2006届计算机专业毕业生—九龙列车列车长。本观测点自评赋分：分二级指标“产研结合”自评结果二级指标 主要观测点 观测点赋分 权重系数 得分产研结合 产研结合自评得分 分自评结果 自评分值分＞分 自评结果A证据目录：院建立产研合教育体制的文件产研合教育计划与总结产研结合主要成果及原始资料院在校外建立实训基地称 构 A、学生与教师比例教育大计、教师为本，教师队伍是学校办学的基本条件，教师队伍的数量是保证教学质量和人才培养质量的关键因素。我院历来高度重视教师队伍建设工作，始终将教师队伍建设摆在突出的位置。至今，学院已初步建成了支具有高教学水平和较强实践能力、专兼合、较为合理、发展趋势良好，满120086为2538人，折算后担任高职教学教师数为211人，其中专任教师151人，双肩3117），56（43）。师生比达到教育部规定的优秀准。07-08学年师生比统计表教 师 人 数学 年 专教

(折合)

兼职教师(折合)

学生合计 人数2007-2008 151 43 17 211 253821519207-08中年数≤12比例2007-2008

151 92 %二结构1历结构近来加大了对高历才培养和引进力度一方面制订了《才引进实施办法》对引进高素质才根据不同情况分别给予一定安家费科研启动费和住房补贴另一方面积极鼓励在职进修2005出台了《攻读硕士位管理办法》获得硕士位者报销相关费用万元还与大订了办硕士办与硕士点进修硕士位了条件分922465%。40年

24 %2007-2008 151 926） %2、级职称结构支持和引导不断业务能力尽早晋升职称制定《推荐审业技术职务暂行规定》每均召开职称申报员培训会强对、能力和业绩要求并邀请相关职家到为们门做职评指导鼓励和支持多出成果引导核心期刊发文章严把材料关，程指导为们职称定面做好服务工作2006一次转为副524607-08数 46 %2007-2008 1514） %3“双型”培养与认定办法》进修培训管办法》等系列政策和制明确型培养认定和待遇等政策规定22要求二实行实体化开办给排水小康水和等实体实进修与执资格证书现有95名、注册会计等职业资格证书。四是鼓励教深入现场，学院先后有教在现5计工作、新中联旅行社导游工作等，有效拓宽了教的专业视野，提高了教的实践技能。目前，学院专任教中专业基础课和专业课教124素质教95比例为％。07-08素质教统计表学 年基础课教

师人数 占专业课和专业基础课教比例2007-2008 124 95 %本观测点自评赋分：分三、兼职教1、兼职教的职称结构合理目前，学院聘请的兼职教专业结构与学院专业设置相适应，职称结构合理。5626总数的％，满07-08中

2007-2008 56 26 30 %2“连带人员”潜力发挥共享资源作用聘请了一大批与相关优秀人员来实。如聘请调离出去优秀已毕业优秀校友兄弟校授家校企作企业经理和能工巧匠等有效减少了流动性和不稳定性。07－08聘请56人（折人43人）业课与实践课之％。07-08业课和实践指导年（折

指导

业课和实践指导2007-2008 43 168 %“结构”结果主要权重系数 得分学生与教师比例结构专任教师数量与结构兼职教师结构得分 分结果 值＞结果A证据目录：专任教师周学时统计表学院专任教师职称结构统计表称 设 A“德高尚术精湛合理开拓创新精干高效的资队伍”目，在考虑规模的同时，注重强化队伍的多种措施，努力提高队伍的整体素。（）立了完善的价体系和德风规划1高度重视资队伍的和德风，立了支作风过硬、德高尚的资队伍制定了《工作规范》《关于加强德风强风实施方案》系列德风文件，并长期坚持把德风和于和理，。过开德风考价度考开“”价考，力的作风，励在项现的进，有力地促进了整体素22007度十佳专院校思想政治作先进个”称号陈安生被聘任为湖南省业院校估与咨询专家“衡阳市首届诚信物”“湖南省建设协会先进作者”称号当选衡阳市科协副主席朱卫得湖南省校党务作者称号等两共131度受到院级市级省级各级各类表彰共100（）。2院建立完善了标准及机制推行IS09001管理体系制定了严格机制构建了作监控体系建立了利于资队伍机制与政策制定了作体系标准加强了对过程监督与控制先后制定了《作规范》《管理作条例》《事故认定处理办法》《作办法》《制度奖惩暂行条例》等检查督导一系列较为完善监控制度标准正确操作性强机制运作良对违反作规程管理规定造成事故者按院《事故认定处理办法》进行严肃处理通过依法治校从严治地保证促进了院不断（二）积极投身研改意识不断强化广大教师为人师表，从严治教，教育教学改革意识和质量意识不断增强，教学水平不断提高。学院制订了《科研项目管理暂行办法》、《科研成果奖励暂行办法》、《教学成果奖励办法》等制度，鼓励和支持教师积极开展教学改革和科学研究工作。在学院的政策引导与教师的努力研究下，取得了市级科技成果奖和省级教学成果奖。目前，我院形成了一支教科研实力强，整体素质高的师资队伍。截止到2008年 6月30日，我院教师教科研立项课题共 94项，其中国家级 219136092005452；专和7；教51。1:1等为。学意高“切切切”服务念“关注焦点”“全员参”原则采种形，让参组织各种评活照常规检查《教学督导条例》要求，通过学院与学、教师与学的沟通互，积极开展90%以上。本观测点自评赋分：分二、建设与发展1、科学制定规划，明确师资建设目标师资队伍质量是学校教育教学质量的决定性因素。根据高等职业教育教师规（外聘）教学辅助队伍的建设，健全有利于师资队伍的运行机制和保障体系，以建立一支师德高尚、结构合理、开拓创新、精干高效的师资队伍。随后，学院又出台了《加强师资队伍建设的若干意见》，明确提出实施“名师工程”，着力加强对高学历、高职称、高水平人才的培养，使教师的学历结构、年龄结构、职称结构、能力结构得到了很大的改善，对学院师资队伍的质量建设起到了积极的推动作用。2、大力实行政策倾斜，稳定教师队伍学院坚持“以人为本”，强调“以教师为本”，制定并实施了《学院职员定岗、定员和聘任办法》、《学院科研成果奖励暂行办法》、《优秀教师、优秀班“”和“”带头与骨干的拔举质课竞赛举行各种与等活动使绩得到彰显华得到示和。3带头和骨干量“带头骨干带头拔和管和骨干拔通过发放特殊带头和骨干激和质促良好氛围形成长鼓到和课派骨干装饰卢帆老赴德国美术等还实行实预公司厂等各类实骨干实践供锻炼台促“客座授”指导建设改革加强带头人培养工作形成骨干队伍梯队结构我陈安生、唐小萍两老被确定省级带头人培养对象伍丹阳8老被确定级带头人有带头人均具有高级职称赵文8老省级各类委员会库成员；廖晟老到湖做访问4、培养青年发展队伍后备力量门制定《加强青年培养建设方案》明确规定每年新加、、规培并培带新、基地接受革命思想教；实行青年导制《指导新》强、力强老老带新青年成；定青年、教会加强对青年力培养；规定两级导必有青年加强对青年指导；门设青年青年力有12；青年职、有青年硕士上24读博士硕士41。5、加外引培力度高队伍整体“高历、高职称、高技能”人才，专门制定了《人才实施办法》，对的高素质人才根据不同情况给予一定的安家费、科研启动费和住房补贴。几年来，分别从北京工业大、中国地质大中南大等高校978铁六局、广铁集团公司、济南铁道局等企事业单位10“客座教授”，与知名者建立合作关系。他术交流、指导教实践等多种方式为工作，对提高师资水平以及科研能力起到了的推动作用。还十分重视在岗教师的知识更新、观念更新，制定了《教师训管理办法》，鼓励教师参加各级各类培训修。一是校内培训。握现代教育技术；定期组织教经验交流会、教比武、参观考察等多种教修。根据总体发展、历位修、专业修和实践修。除修费外，另给予一定的奖金。发挥长期服务铁路企业的办势，成立了衡阳铁路勘测设计、华南监理衡阳分公司和恒德工程质检中心5野，提高了教师的实践技能。在采取政策保障、资助扶持、奖励激励等措施基础上，学院近三年选送和资助教师参加学位进修 81人次、参加教学进修 81人次、参加实践进修102人次，已共计资助和奖励学费万元。6、建立教学质量监督机制，保障人才培养质量。早在2002年7月，学院就率先通过了 ISO9000质量标准体系认证，取得了中国质量认证中心（CQC）和英国URS公司颁发的证书。将以往教学中的经验方法提升为对教育过程、教育目的有效、科学、细化的管理，使学院探索建立了一个科学的、完善的现代学校教育教学质量管理体系。为进一步确保教育教学质量，学院出台了《学院教师聘任上管理法、《教学督实施、,习进程监,了的效。制了《教师月发法，、教师和学等了院一位教师教学际，将以的方学院教师，有进了教师教学质量和教学的提高。，“优秀”“省优秀党员”殊被湖南省厅记功；朱卫彬“湖南省优秀党”称号；胡伟获“湖南省抗冰救灾工作先进个人”称号;书记何志福获“衡阳市十佳大中专院校思想政治工作者”；唐小萍和谢黔江老师获衡阳市“百岗芙蓉明星”称号；另有100多人次的教师获院级及以上荣誉称号。本观测点自评赋分：分二级指标“质量与建设”自评结果二级指标 主要观测点 观测点赋分 权重系数 得分

质量建设与发展自评得分 分自评结果 自评分值分＞分 自评结果A证据目录：师资队伍建设的“十一五”规划双师素质教师的认定分专业的专业带头人、教学与科研骨干教师名单称 施 A、行政用房院占地面积亩，均面积㎡/＞59㎡/。行政用房面积万㎡，均面积㎡＞16㎡/。三室总面积㎡，均面积㎡＞㎡。四实验室、实习场所附属用房建筑总面积㎡，均面积㎡。＞㎡/。五宿舍面积㎡，均面积㎡=㎡/。[2007]057[2007]19200911、作、习、活的本观测点自评赋：二、仪器备仪器备值800以上的固产部均6500>5,000本观测点自评赋：分二根据专业不断更备持技术水先先了中央财支持的土综实训基、6502、材实验室、种实训、59实验实训场所备申购和型注重培养实际岗位操作力的备正常运行提高备利率立了实训部实源共享配备了专人管理和维修人员提高了备的利率和好率。本观测点自评赋：分890161422132、线电视、有线播系统为应化提供了平制定了《课件管理办法》根据需开发购买了多课件、VCD片、录像片共500余部全应化需全所研全部电脑所系部都配笔记本电脑都熟练使从事工作全2／3了、图书馆1、面积图书馆总3337m20.66m22009912880m2新馆成交付使届时图书馆总16217m2，3.21m2达到评估2、馆藏图书20086286878171031CNKI1064021689421665833710608644093CNKI3“一切了读者”的理念运用“查借阅”四一的现代管理方式实行了全方全全天侯的服务阅览数为558库期阅览室周70网24平符教育部《普通高学校70的规定。4适应专业发展要求适应专业发展需要根据学院专业的发展要求进行理的配形了部室配的业70%定期了阅读需求专家专业教的方式的专业适应通程程运专业教学适应学院教学发展需要CNKI专业学数期、建筑施、铁道运输、信息等文献为特色、理、文等相关学科协调文献保障体系。5、流率较高保证充开放时间提高服务质量积极热情接待读者做读者导读作流量逐年提高充分有效挥学习研究文献信息保障作用促进学院教学科研作。表六.近三年生均借阅量统计表统计项 年

2006年

2007年

2008（半年）库书57684 70880 36397总流现刊 141372 254223 153395量（册）

过刊 10784 18852 10830书2666 7116 4009

1099

2120计 213605 354987 206751） 769 1411 2538/统项 份

2006年 2007

2008年）书库图书流通

57684 70880 36397书库图书馆藏

250479 262619 286878%）.

20072006年年

2008()

213605

354987

206751

369342

557054

583371%）6、现代化管理手段先进在不断完善更新现有管理程序系200712深ILASII大型版，采访、编目、典、流，期刊阅览和参考咨询等主要业务工作部实现了自动化管理，组建了100MInternet72004——站2005投入金购买中国期刊据库中国优秀博硕士论文全文据库中国要会议论文据库中国要报纸全文据库等2007购买超星17万册文献信息日益丰富专购置CNKI，超星相配套服213T每24。（二信息1999全3com100M10M入有全院有分无信息点 300余个达100%先后投达 500多万元东西两个分别100M光纤过交换机入Internet两互信息中有服12IBM6DELL3服务2清华同方服器磁盘陈1。期投500万5000信息、电视、电话、校园一卡通等多个平台，功能齐全、规划合理、技术领先的新一代万兆核心网络。主干采用单模光纤和多模光纤，整个网络采用核心层、汇聚层和接入层三层结构。根据应用要求设有万兆到汇聚层和千兆到汇聚层，百兆接入层，同时在适当区域设置无线接入，实现教学楼、办公楼、实验楼、体育200M-500M口连接到InternetCernet。10路由服、CNKI学术、电、教务理、、校园网络办公、学生心理、学生信息理等多项服和的功能。各系、有网，学院主要、均能借助网络顺利开展。2007年学院成立网络理办公，包括办公主任一名，网络理员两名；制定了《网站新闻理条例》、《关于规范学院门户网站信息发布的通知》等较完善的理制度规范 6项，确保网络安全高效运作。本观自评赋分：分四、体育运动设施学院体育运动场地总面积为30246.65m2，生均11.92m2，其中风雨操场面积1515.51m2，生均0.3m2。学院现有400米跑道标准田径运动场 1个、标准足球场1个、体育馆1座、体操房 1间、外篮球场 6个、排球场 4个、羽毛球场32574630m229.41m23855m2“基础”结果主权系得分行政房基础仪备网分 分果 A、布图建筑项决算书全仪器备数据全语音室、多媒室一览表全院算机装备状况近二年的科类藏与流通量其适状况、购凭复印件管理制度、技术手段其状况的事实陈述全器材实物与价的二级指标序号及名称 实践教学条件 自评等级 A依据说明：一、校内实训条件（一）多数专业都具有真实（或仿真）职业氛围、设备先进、软硬件配套的各专业都具有较好的实验实训条件，充分满足专业教学需要。学院现建有工种实训基地、工程检测、计算机及网络中心等 59个设备先进、软硬件配套的教学、科研、服务相结合的校内实验实训场所。教学计划规定的实验实训项目开出率100％。好的专业实践能力学院内建与现有专业相鉴定或考试，学院“双证书”制度的有效实施。高准置了善除应用外还可行电会电子商造价、房屋装修CAD培楼量6502大电气集广州铁路集团探伤关岗位职业岗位能力训练要求。、工种、校内测量、工程检测、水力学、水处理验场所完全按照现场力的最新型号设备，聘请企业一线能工巧匠担任兼职指导教师，结生产项目，践行了产学结；学院教师和学生多次在省级竞赛中获奖；、工务、车辆运输演练等室承担了广州铁路任务，累计培1000我院一直以来是广铁集团、方铁路、下铁路的工务、运输、通信、信号等铁路特有行业技能型人才培、鉴定；2004，2005建筑技术专业；是湖南省重点建设项目。（二）学院建立了健全的校内室管理规章制度建立了《公共机房管理办法》、《公共机房上机守则》、《验（）室工作手册》、《校内各验、使用情况记录》、《校内各验、维护情况记录》等校内室管理规章制度，对场、设备、环境、人员明确管理规范，并认真执行，效果良好，保证了正常的教学、科研的需要。二、校外（一）校外数量完全满足教学需要、利惠的原则企建立校外实2008630全18中都建有运行良好并有保障机制（23）的外实基地。签约外实82（二）外实基地运行良好、稳定为规范校外实习基地管理落实加强实践教的各项措施制订了《实基地管理办法》、《顶岗实习管理办法》相关制度校外实基地的建立、运行、考核作了全面的规范。校企双方明确了责、权、利的关系建惠利的运行机制企结的教计划实践教目标根据岗求从指导教师、场所、项目、设备方面加强的全面指导校人才培提供了良好条件。根据建设管理规定的求由实各系及相关负责基地的建设、实习教内容安排及日常管共建单签订有校外实习基地协议书明确建设目标和双方的权利和并存实处备案。实处会同各系不定期到校外实习基地检查、评估校情况。同时还主动为企提供人员培加强企的联系实现校企双赢。目前各校外实习基地完全满足的毕实习求为培、力提高的有效保障实习（实）效果良好。、职业技能鉴定（一）拥有与重专业联系密切的国家职业技能鉴定站和培训点我院拥有能进行78个工种职业技能等级鉴定的国家职业技能鉴定站(所)和14215覆盖了全院所有专业，学院重专业的学生均可在学院设立的2-3200211214995的成绩获得优秀，名列全省第。20041492005鉴定所。（二）学院建立了健全的职业技能培训、鉴定机制鉴定所由学院院长兼任所长，鉴定站由广铁集团劳卫处处长兼任，所（站）有专门的办公场所和办公设施，配有专职工作人员。制订了鉴定所（站）“双证”效果好学院按照高高专人才培养目标要求并组织学生参加并在人才培养方案中安排了实训环节学院组织专教师参加考评员培训考证组织教师参加大纲编写开建“双证书”加强学生力培养高就率供了充证铁道术建筑术是我院重点建大类专该专绝大部学生顺利通过相关种四级,毕生资格证书100%。本观测点自评赋：分二级指标“实践教学条件”自评结果二级指标 主要观测点 观测点赋权重系数 得分校内实训条件

校外实训自评得分 分果 A、训基地一览表(标明训项和利用率)建立外训基地一览表(标明训项、训时间、效)和企协议职技能鉴定站或培训点一览表及批准文件、工作情况二级指标序号及名称 教学经费 等级 A依据说明：学院上级主管部门能及时、足额拨付教育经费，并有项经费支持。学院有较强经费筹能力，学费收入用于教学经费比例逐年增加，学院各项需要。一、经费保情况近三年学院办学经费逐步递增，办学经费充足，学院办学经费来源于以下几个方面。1、财政拨款逐年增加财政部门教育事拨付状况统计表一 份

拨额2006年 2007年 ％2008年1-6

－2、学收入2006-2008学生人数与学收入统计如二）学生人数及学收入统计二 2008(1-6月目 2006年2007年)

3936 4654 50483、上级有关部门给予资金的支持力较大，自筹经能力不断增强20062008(1-6)共给资金万元，其中国家教育部、省教育厅、市教育局给奖金、活补助经万元，科研经万元，精品课程、业带头经7付的仪器设备购置及校园网络建设50万元，中央支持的实训基地建设万元。2006院通过银行贷款、社会化引资、市场运作，等共筹措资金总额达万元。除用于院基础设施的建设外，还用于教仪器设备院跨越式发展的需要。本观测点自评赋分：分、学费收入用于教学经费的比例学院为了提高教学质量，改善办学条件，对教学经费给予了重点保障，学费收入用于教学经费的比例逐年上升。近几年来，用于教学仪器设备购置费、图书资料购置费、教学业务费（含实验实训费，资料讲义费等）、教学差旅费、体育维持费、教学设备仪器维修费、教学改革经费、课时补贴费等教学经费支出总额总体提30%，并逐年提高,20072006%,200820072006-2008年学院当年度学费收入与支出情况统计表填表部门：财务处 填表时间：2008年7月28日 位：万元项 目 2006

2007年

20081-6月学费收入学 教学经费支出费教学仪器设备其支 购置费中费业务费差旅费体育维持费费改革经费课时补贴费经费师培训经费科研经费占收入的比例 % % %行管后勤经支出其 中 例 % % %其 中

% % %% % %“教”结果标主要权重系数 得分分 分果 A06、07度育事业、专项金拨款文件复印件二级指标序号名称 专业 等级 A依说明：一、专业设置专业设置立足衡阳，面向泛珠三角和长三角地区，适应交通运输、建筑业发展需要，重点建设铁路特有专业群和建筑工程专业群，适度拓展相关专业，主动为业和区域济发展提供职前育、职后培训和技术服务，主动适应经济和社会发展的需要，充分体现了以市场需求变化为导向、适时调整专业、专业具有鲜明的行业特色。（一）完善专业设置管理制度，科学规范专业建设（）2007137（）划制订、师资规划、设备筹备等方面提了具体的要求。在专业设置报和建设，根据专业的标，学院了学术会，业及行业专家与专业了 5专业教学导会，在对、建设、管理、等进行调研后，对方案进行、订、调整、和，全院的专业结构于调整、优化的，进了专业建设。（）专业体布局，体现行业特色“十五”事（2006-2010）形群筑工群拓相思。前共有18已招其群筑工群专业有10，招数占招专业的81%。（三）专业定位准确，适应用人单位要求学院对已经批准设置招生的专业，要求其每年必须进行人才需求的调查，不断改进和调整专业定位和人才培养方案，毕业生工作能力能适应工作岗位的需要。（四）优化专业结构，专业设置日趋合理整的走，及调整专业结构，调整专业培养定位。06720062006术、、、应用、专业。行业学2008“数控”道车辆加大重点（道道通信信号道通运营管施工术）的投入，突现行业，实现做大做强的。本观测点自评赋分：分二、教学划（人才培养方案）“校门与工厂对接、室与车间对接、作品与产品对接”的指导意见，以培养职业能力为主线，从职业岗位（群）求出发来构建理论与实践相辅相成的课程体系，以保证有特长、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间”，有效体现了“突出实践、培养生职业综合能力”的高职育人才培养要求。才培养方案制订工作的组织原则。（一）的制定科有据，编制程序规范合理认真习领会《国务关力职业育与发展的（国发[200216）、育《关提高高职业育的意见》（高20016），育《关高职高专育人才培养工作的意见、《制定高职高专育专业的原则意见《人才培养方案制定管理的要求，习调研，制定科的。确定了人才培养方案的发程序生就业人才求用人位意见制订《生委员会务处《人才培养方案制订务专业指导委员会组建发组出论证培养方案系务组织委员会长审。制订人才培养方案程，方的，一生就业负责人才求人位对业生意见，对本专业人才的规求、业生的就业、业生的岗程，毕、实际收入及知识、能力、素等方面培养改意见三组织开发小组深入企听取专家意见该专职岗位、能力、课程设置。此形成市场针性很强论证报告作为制订方案的依据。2007在迎评促建推动下院拿出专项经费十多万元用于专市场研使专编制教计划更贴近市场使人才培养做到有矢。（）人才培养目标定位准确标准明确具体培养目标定位准确。院专人才培养目标定位为：培养适应社会主义市场经济建设需要具有良好职道德、为规范和敬精神具有创新意识掌握本专理论知识有较强专技能和实际工作能力德高素、高技能应用型专门人才。为实现人才培养目标专制定人才培养方案明确准。专按照专岗位（群）知识结构、能力结构、素结构要求专核心能力和技能结合国家岗位资格知识能力要求制订出专标准包括德育标准、务标准和体育心理美育方面要求并在此基础上制定相关课程标准。级标准明确具体培养培训方案切实可检考核方法客观科符合国家、、企相应人才标准和规格。,,,1“双向车道”整思路即制订划大纲选择时安排时考虑市场需──把知识和分必须要可要和相关个层次把员需分必须老师讲授才掌握通过老师指导便掌握自即掌握个层次此础建立起融“”向整思路础必需讲优知识开综确保具备向和素质提高就2严格施“双证书”制度是高等才式要切入通过推行带调整建引导和方法0708级才方案中充分探索才式视验训顶习个关“双证书”制“双证书”制各专人才方案均有体规定了“毕毕修分和取得证书”条件并专课程体系作安排将证书嵌入课程每个专必须有项专业证书；每年召开术委员会讨毕毕必备证书条件并发文作详细规定我20062007均进了毕条件证书审确保“双证书”制落（四）划执肃作稳定有序划制定后由务处负责划组织按规定编制每进程表课程表验训考试等作总体安排系（）负责落1思想视管门系领导师制定执划十分视各专每份划都按照规定程序制定和执2措得系两级管系管研室是划安排者执者系起着划初审和正常把作复审以及课编排同时是运行主要组织者、协调者。3、制度规范。为了保证计划严格执行严格履行变更序让过各环节有章可循制定了《湖南交通工职业技术人才培养方案制定原意见》、《湖南交通工职业技术工规范》、《湖南交通工职业技术事故认定及办法》等规章制度定或不定地对计划执行情况行检查从而规范了上随意性强化了计划严肃性。4、修改严肃。根据人才市场需求、新技术新设备展状况等确实需要调整专业计划要求提出变更需求论证说明等材料经系部申请、审核后由分副长批准严格按照序审批维护了计划权威性和严肃性。5、运行有序。各课均有大纲。均能按照计划下达任各分均能根据任安排并师资格认定及落实、排课、材选、课堂主要环节规范运行有序。6、监控及时。加强对执行计划情况监控与反馈。通过初、检查、课质量评估、划执行情况。几年来计划执行情况良好工稳定有序。“省示范高职”近期。在践和探索。（一）与概况先后有“铁道程”被定为湖南省精品；“筑施定为湖南省精品筑技术训基地”为中央财政奖励支持衡阳市职育综合训基地；“筑程技术”被部育部定为筑行技能型紧缺人才培养培训基地；与广州铁路集团公司共位于酃湖“道训基地”为湖南省重项在紧中。铁道程技术筑程技术程技术铁道铁道技术被定为重。（）整体规划制定了《“十一”规划》了重模块化进程；了3省精品1国家精品5省精品课程筑程技术训基地和道综合训基地；。定精品精品课程施励约束制了督措施。算机应用技术、铁道交通运营管理技术已制定按要求制定08人才培养方案。重课题《交工实证研究》和青年项目《职定向课程化过程中开展研究性正按计划进行。计算机应用、计算机网络与东方标准公司深层次合作，JAVA（三）思路明确，措施到位为加快建设，树立品牌，从建立并完善制度上着手，促进建设与。制定《总体实施方案》，制定精品与精品课程《建设实施办法》、《建设项目经费管理办法》，提出总体思路、具体建设项经费，明确对立项项目在经费、实验建设项目育厅遴选并被确认为湖南省高职高的，1:1与建设顺利进行提供保障。（四）取得阶段性成果是建设的重要内容，通过近二年的促进设计的动态优化、课程体系和内容的基地建设、方法和手段的，推动科研工作，加强生职能力训练考核。从而带动建设整体水平与人才培养质量的提高，取得明显效果1IT——东方标准公司合作“企全参全真企案例职导向训练”“三阶段法”第五期方标准公司实施置换。交系广集团昆明械厂合作入型械养护容。还入Autodesk格考试全文秘证书考试等丰富置体系通过这些示范效带动相关革。2体系革取得初成效取得初成效革加快打破科体系结构构作过导向模块化结构推行行动导向方法推动对现场案例项目及合作习研究性习现式习等方法探讨案例真实任来综合实训项目性实践性职性相吻合注重职素养实践能力创能力自我习能力培养提倡做一体化强调堂演示实训室实操结合鉴定考证结合推实习生产任项目结合科势头强劲。“1142”人才培养模式，建筑构建以作过为导向的“443”课开发模式，运输根据现场细分市场需要和学生性别不同对部分课进行整合，便于男生、女生就业于铁路不同作岗位。计算机则打破传统课传授方式，在短期内对专业课进行集中学习与培训，提高学习效率。3、编写与专业教学改革相适应的特色教材在专业教学改革、省级精品课、院级重点课建设以及网络课中，涌现出一批教材建设果。我院教师主编、主审、参编的公开出版教材5130专业教学指导委员会在教材建设中发挥把关作用。陈安生老师主编的全国高职技能型紧缺人才培养推荐教材《钢筋翻样及加》，由企业专家高级艺》是与3、取得一批教研果9452一批教学研究果。本观测点自评赋分：分二级指标“专业”自评结果标业 分 分果 A、理论实践课程必备的文件省、校批文复印件的方案实施阶段总结称 程 A“十一五”规划》精品精品实施办法》项目经费管理办法》提出总思路具计划配套措施。(）有思路“十五”期间按工过导向以申报龙头紧密联行企充分发挥导委员会用推进“五大”过导向模块式“双师”结构团队立化资源库生产性实习实训基地准化管理从而实现“六大目”即“实化模块化师资队伍双师化资源情境化实习实训服务化质量控规范化”基本思路以能力综合素质主线更新整合结构优化注人文科技术育相结合方法手段相结合通过精品推动（）推进有计划2010731540“+订单企”“+办产+作企”结行场企替进突破常推广项目引导任驱符育特点行导向法依托各科团队行企联展应究咨询监理产项目每达十项力项2-3项40质量管理制建各环节标准施全过控制。三施有措施将从管理制度两“”作管理讨、指导督查门机促使广师树正确质量观充分挥外聘作行新新酬优优酬激励机制保证经费投入面给予改切保障。了强师对容意识有计展专题讨下企调活社会行需求依托目标为1“行业需求目标能力本位生中心”要求倡导模块式通过多层次形式市场调研专业指导委员会全参与各专业进行起能贴近现场及时调整各专业通过生产实践技术服务专业书籍网络资料等各种渠道吸纳新知识新技术新工艺新材料新设备新标准及时调整利在广茂线线路大工监理工作铁道工技术专业师收集大量现场线路大资料施工工艺于生毕业设计中。根据筑节能要求筑工技术专业在《筑构造》《筑施工》等课中增加节能英语专业贴近企业奥运服务替广铁集团公司训8共计四百余名员进行职业道德服务礼仪客运英语训因训效果好各报纸网站湖南经视均给予报道取得良好社会反响本专业及时从训实践中汲取料自编英语实训材作礼仪件反馈到长班教得到生高度评价。·一化式新校园海南线复等技术流安排教依据校内外训地拟环境进行块化内容整合对能适时调整技术高层技术铁路轨道等均块式技术从前期准备始流块组织效果突出被确定省级设精根据流技术机械合并；房屋卫设备应用电合并设备考虑新铁路地铁城际铁路设陆续大维修逐步进入用人高峰行设重心将逐渐转向提升线路础设技术水平因此在铁道中减少时增加大养护机械知；根据加强质控要求增加检时；在铁路轨道钢轨探伤等中增加轻轨前沿技术知根据国家“节能、省地、集约发展”政策精神，建筑施工技术专业及时把“建筑节能技术”、“高层建筑施工技术”纳入教学模块，开设了《高层建筑施工》、《框架与剪力墙结构》两门特色选修课。（4）形成了富有特色的专业学习模式各专业根据服务面向岗位群，通过对铁路、建筑等行业颁布的工种目录、技能等级、岗位标准进行分析，确定各技术运用能力的能力标准，设计了专业培养方案。1:107要（各）”了。1、建了：实习 ——理论学习（教学做一体）——技能训练——产性实训科研与社会服务 ——顶岗实习逐步以内体外主体合平台：综合新能力就知感知仿真训练训练产品研2、以项目式管理方式加强精品课程建设学院非常重视精品课程建设工作，制定了院精品、精品课程建设施办法，明确了激励、约束机制，提出了督促措施，并从组织、经费等方面予以保障，已开展了中期检查工作。目前，铁道工程技术、建筑工程技术、给排水工程技术、铁道交通运营管理、铁道通信信号、计算机应用技术等已被列为院级重点建设施工技术》已确定为省级精品课程。目前本形成了以省级精品课程为示范，院级重点课程建设为主导全面带动课程建设的大好局面。3、注重综合素质、创新能力和践能力培养目标的结合学院高度重视综合素质、创新能力和践能力培养目标的结合，颁布并认施《学生综合素质培养方案》、《学生综合素质培养施办法》、《学生综合素质测评方案》。学院开设了人文素质类选修课，同时，向课教学延伸，每学期有计划安排知识讲座；建立了测量协会等学科性社团，明确了技能竞赛、社会践、利查询及申请等作为奖励学分计入素质成绩等制度，建立起学科课程+活动课程+隐形课程的科学的人才培养方案。“每天一句英语、每天一则要新闻、每天一则专业科技信息”的“三个一”工作。组织生相关二活动或参与专业技能竞赛如全院生测量大赛、工字竞赛、接发列车比武、信号基本技能比武推出建筑模型大型览“导游之星”才艺等。创新能力培养院已筹建电子创新实验室实施“一二三四规划”（“一年建成有服务两年技术出专利三年产品出成果四年创出省市优验室和点实验室”）力争培养一批才产生一批成果带动全院创的推进。科研部门与团委联合科技创新大赛参加由市科技局生科技创新大赛成功申报三项作品。成立“风顺”会指导小制作、小发明活动。通过中的指导、作业布置、专题讲生推广专利查询。（四）改革有成效上述改革举措力求创新紧贴社会技术先进水平和职业岗位资格要求大提高我院生的职业综合素质使我院才培养工作取得显着效果。1、体系的改革和内容的调整使师的师质量和水平得到提高而得到生的充分肯定。07-08（1）生评统计数据表明9093占4％得分在80-89分之间的师132占5％而得分在79分以下的师63.％。07-08（2）学生评教统计数据表明，得分超过 90分以上的教师 107人，占54％，得分在80-89分之间的教师有 92人，占46％，而得分在 79分以下的教师无。总体效果优良。学院多次开展教学竞赛和教学质量评比，促进教学水平的提高。在 2007年学院分青年（初级）组和中年组（中级职称以上）举行了说课比赛，极大的调动了教师提高教学技能的积极性，提高了教师的水平。2、课程体系改革有初步成效学院的专业建设有初步成效，教学改革步伐加快，打破了学科体系结构，构建工作过程导向的模块化课程结构。积极推行行动导向教学方法，推动了各专业对现场教学、案例教学、项目教学、引导文教学以及合作学习、研究性学习、发与、学习能的，提教学体化教学，调课实实结。工程系成了1142人模式，教学——以专业技术（）为；——力为核心理论；四个——理论结育术育；两个育阶段——岗位阶段拓阶段根这种按照要求置公共基础基础“三段式”结构，构建了“组合+矩阵”模块课程体系框架：组合模块一：公共基础与人文素质模块；组合模块二：大类专业基础模块，根据本专业各就业方向所需的共同的专业基础知识与技能，进行教学分析后而开设。组合模块三：专业方向模块，根据各方向所对应的职业岗位群来设置课程。各模块按就业/专业方向→就业岗位→工种→工作任务流程，初、中、高级能力层级划定。一个模块代表一门课程，为一小矩形，根据“典型工作任务”划分，遵循教、学、做合一原则。最后形成的大矩阵体系包含职业技能证书模块和实训模块，分必修、限选和任选模块，学生根据就业方向来选择、组合。建筑工程系构建了以工作过程为导向的“443”4个平台公共基础平台、专业技平台、学平台、课平台4专业基础、建筑构设与作、建筑分工程组与工、建筑位工程工；成3个工作任务→专业技能→专业合能力→岗能力。专业所向的职业岗位群和发，建建筑工作业过程为导向的与实合的模块课程结构。3、学生学积极性不断提高，参加各类竞赛及考试，获得较好成绩。在全国第25次算机等级考试中，我院学生以％的通过率位居衡阳考区榜首，远超衡阳考区%的平均通过率。全国秘书职业技能资格考试通过率达百分之百。在信息产业信息技水平考试中，我院 60名学生取得了工程师水平证书。参加 2007年度湖南省电气控技职业技能竞赛，获优秀组奖；在湖南省第四届高等职业学校学生实用英语口语大赛中获三等奖。2007中国长沙国际汽车博览会中，我院被授予志愿服务最佳组奖，两名学生被评为优秀志愿2008490%“”培养协议用人综合满意95%2008人力资源部2008考核验收后给予“两个满意”考核成绩满意综合素质满意度本观测点自赋：教材设教材设是校教基本设重成部质教材是培养质量人基本院度重教材设用教材人力力得可喜成绩。完善教材设关制度院教材设教材办设度教材设制度使院教材设进规范化明确教材设程序严把教材质关。（二）优先选用高职、高专教材在专业教学中学院十分注意教材的选择，形成选用、公开出版、自编互相补充的三级架构，教材选用由教研室、系部、教务处逐级把关审查。选用近三年出版的高职高专教材达%。（三）有较高水平的自编教材近年来随着国家级、省级精品课程和院级精品课程建设，涌现出一批教材建设成果，近3年来，由我院教师主编、主审或参编的公开