员工安全生产管理制度

第页共页员工平安消费管理制度员工平安消费管理制度1、目的1.1为全面贯彻落实平安消费责任制，主动加强平安消费管理工作，进一步强化公司平安消费管理，细化落实全员平安责任，进步员工平安意识，增强员工参与平安管理的积极性和主动性，更有效的预防平安事故，更有效保障公司各阶段平安目的达成，促进公司平安、稳定开展。公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工平安消费积分管理制度》。2、适用范围2.1本制度适用公司全体员工2.2公司安委会建立全员平安积分卡，对公司员工的根本情况进展备案，建立个人平安积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度平安奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的根据。3、职责权限3.1安环组负责统筹监视公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议工程的最终裁决;3.2管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的详细执行;3.3安环组负责施行平安“积分制”考核，并协助和监视相关部门落实奖惩;3.4各部门应积极配合监管机构对本方法的执行。4、详细工作内容4.1平安积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进展审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。4.2设立平安红线预警，主动控制平安管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。4.3平安积分考核周期以年为单位进展，并实行月积分，年度总评的方式进展考核，年度积分考核完毕后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期完毕后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准。5、积分标准5.1.见附件表格《平安积分及奖惩记录对照表》;5.2以下八类潜在“不平安行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进展整治，违背人员除了按公司奖惩制度处分外，另将额外扣除该员工个人积分，每项5分;5.2.1厂区内非吸烟区吸烟;5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业;5.2.3违规存放、使用危险化学品;5.2.4擅自撤除、封堵、停用平安装置或冒险操作故障设备设施;5.2.5未经培训合格或受权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域;5.2.6未经答应擅自进展动火、临时用电等危险作业;5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品;5.2.8擅自挪动、使用及成心破坏公司消防器材设施。6、奖惩措施6.1员工平安建议所得积分立即计入员工平安档案，奖金于次月工资中发放。6.2员工个人平安积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。6.3年度考核周期完毕后，对于积分排名第一的员工颁发“平安消费卫士”证书，并给予现金奖励。6.4凡员工违背平安巡查工程，扣除当月绩效20元/条;其直接部门主管负管理责任，扣除当月绩效20元/条。6.5凡员工发生任何平安事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。7、相关事项补充说明7.1积分工程涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布详细加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可;7.2由于预期获得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，