高科产业公司员工福利

高科产业公司员工福利一、各项补贴1、车贴：在民营科技园工作区上班的员工，发放车贴50元/月，根据出勤情况随工资一并发放。2、住房补贴：非作业人员，不住在厂区宿舍的，按级别不同享受不同的住房补贴，其中主管以下人员须由职能部门经理审批方可享受。住房补贴每月发放工资时凭票报销。标准如下：岗位标准总裁500元/月总监400元/月各部门正职300元/月各部门副职200元/月基层主管150元/月一般技术、管理人员、文员100元/月注：上述标准随物价由公司进行统一调整。3、通信补贴：根据岗位级别和工作性质，按分级确定原则确定各岗位具体数额,每月发放工资时凭票报销。4、伙食补贴：根据工作地点、工作性质不同进行不同数额的补贴，每月视出勤情况随工资一并发放：类别标准工厂员工150元/月总部（民营科技园）员工180元/月广东分公司(好世界广场)员工240元/月外勤驾驶员250元/月外勤驾驶员（好世界广场）300元/月采购人员400元/月注：上述标准随物价由公司进行统一调整。5、探亲路费补贴：根据不同级别确定，员工休年休假时发放：岗位标准职能部门经理以上（含经理）人员2000元职能部门副职及二级部门正职1000元主管级800元办公室一般职员、班长500元其它人员300元二、有薪假期1、法定节假日、纪念日、年假；2、婚假、产假、丧假；3、病假。相关规定见《第八章休假规定》三、户口入城：试用期满转正后，属于公司急需的专业技术人员、管理人员，公司可按照广州市人才引进有关规定，为其办理落户手续。具体审批手续：需办理落户员工书面申请→部门负责人与人力资源部会签。办理在广州市落户的人员自户口办理完毕起之日起，需在本公司服务3年，违约金3000元。在此期间离职者需按下列标准支付违约金：违约金×（1-已服务月份÷协议服务月份）。四、员工生日礼物：公司每月为本月份生日的员工赠送生日礼物，礼物为印有公司LOGO的纪念品，价值30元左右，每年度礼物品类、价值一致，由行政部统一筹备。五、儿童节礼物六一儿童节，在职员工的子女（14岁以下，以自然年度计）均可得到公司赠送的一份礼物：儿童读物、玩具或儿童音像制品等（双职工、两个子女的均只赠送一份礼物）。六、降暑：每年7、8、9三个月，公司免费提供凉茶、糖水。七、公司为员工提供下列必备的生活设施：1、为员工提供厂内集体宿舍，限额用水、用电，超额电费由室友分摊，并在当月工资中扣缴。住厂内集体宿舍的员工不再享受住房补贴。2、为高级专业技术人员及中层以上管理人员提供公寓，员工缴纳房租、水电及花园管理等费用，公司按岗位发给住房补贴。3、住公司提供的集体宿舍或公寓的员工，公司按相应级别配备基本生活用具、用品。员工领用生活物品必须如实填写登记卡并签名。4、员工有正当理由需自行解决住宿并经公司同意者，按相应级别岗位发放住房补贴，公司不提供任何生活用具用品。5、在工厂内设有职工食堂，员工凭票按规定就餐。公司承担食堂用具、燃料、房租、水电及食堂工作人员工资等费用。6、在工厂内设有浴室，并长年供应热水，员工免费沐浴。热水供应时间：冬季为17:30—22:30；夏季为18:00—22:30。八、用车福利：1、员工因婚、丧、急病等特殊事件公司可安排用车。公司员工私人用车按下列标准缴纳用车费，董事会、总裁办公会成员私事用车给予一定免费额度。私人用车缴费标准表车辆类型计价单位单价（元）说明小轿车、面包车km小轿车、微型车为1.2元/km，金杯车为1.5元/km不含司机工资客货车一般客货车km0.60.75吨以上微型客货车km0.50.5吨以下货车中、大型货车km2.02吨以上高层管理人员私用车月免费额岗位免费额说明董事长、副董事长、总裁200免费额按月核算，不累加，节余额不作现金补贴。总监150总裁办公会其他成员120注：用车单价将随燃油价格提升及路桥费金额由公司统一调整。2、公司设员工接送班车：周一至周五早上接，周五下午送，路线为公司厂部至黄石东路沿线。九、公司为已转正员工办理综合个人意外伤害保险。1、保险利益将根据政府相关规定购买。2、被保人出险应及时报告人力资源部，经治疗出院后应及时将门诊病历、出院小结、医疗发票等相关材料交人力资源部办理索赔。3、公司实行全员投保。十、社会保险公司根据社会保险政策规定，在员工自愿的前提下，为已转正员工办理社会保险。员工已在原工作单位退休或内部退休，已享受原单位退休待遇的，本公司不再为其办理社会保险。1、社会保险参保及保费缴纳按下列两种情况分别处理：（1）户口人事关系在广州市的员工及在加入本公司前未办或停办社会保险的外地员工，由本公司在广州社会保险机构办理社会保险，员工个人承担的社会保险费由本公司在员工工资中代扣代缴；（2）原工作单位还继续代其缴纳社会保险费的员工，原则上继续在原地办理。社会统筹部分由员工承担的，凭员工出具的合法缴费收据，并经公司人力资源部审批后报销，员工报销额度以广州市相应年度的社保缴费基数为基准来确定：员工每月可报销额度限值＝相应年度广州市社保缴费基数×12%若员工月实际缴纳费用＜每月可报销额度限值，则按员工实际缴纳费用报销；若员工月实际缴纳费用≥每月可报销额度限值，则按每月可报销额度限值报销。2、员工正式加入本公司或离职，应员工本人要求，公司可协助办理社会保险关系转移或一次性停保手