铸造企业安全管理概述

安全管理概述安全管理机构的设置及安全管理人员的配备情况本公司现有职工26人，现按《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》第十条要求，设置了专职安全员，任命刘青委为主要负责人，任命张峰民为专职安全生产管理人员，负责公司经营过程中的日常安全管理工作。主要负责人和安全生产管理人员均经培训考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证。安全管理机构图、企业主要负责人及安全管理人员培训合格证明见附件。安全生产管理制度和操作规程的制定目前该企业已按标准化考核要求建立了较为完善的安全管理制度，主要包括：安全生产责任制度、安全培训教育制度、安全检查及隐患排查治理管理制度、安全检维修制度、现场作业安全管理制度、安全设施管理制度、安全投入保障制度、劳保防护用品管理制度、事故管理制度、职业卫生管理制度、安全生产会议管理制度、安全生产奖惩管理制度、临时用电安全管理制度、高处作业安全管理制度、有限空间安全管理制度、安全标准化管理制度、外来施工队伍及临时工、民工安全管理制度、消防器材维护管理制度、变更管理制度等，满足《企业安全生产标准化基本规范》(GBT33000-2016)规定的相关制度要求，也满足本项目的安全生产要求，根据现场调查可知，目前企业安全生产管理制度执行情况较好企业根据生产工艺、技术、设备特点，编制了备料作业安全操作规程、制芯作业安全操作规程、混砂造型作业安全操作规程、电路熔炼作业安全操作规程、球化作业安全操作规程、浇筑成型作业安全操作规程、落纱作业安全操作规程、清理作业安全操作规程、机加工作业安全操作规程、喷塑固化作业安全操作规程、车辆运输安全操作规程、检维修安全操作规程、危险作业安全操作规程，从生产运行期间的情况看，这些规程得到了认真执行，对规范从业人员的操作行为、控制风险、避免事故的发生起到了积极作用。企业每年对操作规程定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。3安全培训及特种作业管理从业人员安全教育培训，如安全教育培训设施、内容、频次、考核等。（1）培训设施：委托有资质的培训机构。（2）培训对象:主要负责人和专职安全员须经有资质的培训机构统一组织培训考试，取得合格证，持证上岗，新职工入厂要进行“三级教育”（厂、车间、班组），考试合格后持证上岗。特殊工种如叉车工等，要经过具有资质的培训机构培训考试，合格后持证上岗。（3）培训目的及培训原则：为了提高公司全体员工的安全意识和安全知识,提高员工的工作技能，实现公司与员工的共同发展与进步，公司将根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下实行统一安排和培训。（4）培训计划:企业每年年末进行一次安全培训考试，培训老师由注册安全工程师担任，对职工进行内部安全培训教一育。（5）培训方式及内容岗前培训：主要是了解公司的企业文化、发展战略、经营管理理念、规章制度、安全责任及所在岗位的相关专业知识。通过岗前培训，使员工能够掌握公司的各种政策和行为规范，具备完成本职工作所必需的基础知识，尽快适应工作和岗位，其中从事高温熔融金属吊运等岗位员工新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，其他岗位员工新上岗的从业人员安全培训时间不得少于24学时；在职培训：为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录，其中从事高温熔融金属吊运等岗位员工每年再培训的时间不得少于20学时；特种作业人员培训：本项目特种设备主要为行车和储气罐，特种作业人员如叉车工等要经过有关上级管理部门培训考试，合格后持证上岗。在日常工作中特种作业人员定期进行学习、实践，可聘请专家对特种设备进行技术更新定期培训、特种设备操作培训、特种设备操作规程培训。对于岗位操作工进行岗位专业知识教育，车间内部各工种岗位,做到应知应会，对参训人员的理论考试成绩和实际操作能力进行综合判定，评定结果可作为考核的重要根据。企业主要负责人、安全管理人员的安全教育培训：作为公司领导主要负责公司的安全生产，同时也涉及企业管理、劳动者的管理，所以他们具有企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等方面的知识。企业的管理者必须掌握防火等方面的安全技术知识，熟悉国家的安全生产法规、规章制度体系。1.4应急预案编制企业按照针对潜在事件和突发事故制定了《某铸造有限公司生产安全事故综合应急预案》、火灾专项应急预案、触电现场处置方案、机械伤害现场处置方案。经过分析，该预案对可能发生的火灾事故进