教育机构辞职报告9篇

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友爱的各位同仁、代理商伴侣们：

我很圆满向公司提出离职申请，在此我想感谢各位这么多年始终忠诚地、同心地和特别勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持!

xx年多共同努力的结果，大家有目共睹，更珍贵的是，我们成为“一家”!我要感谢上帝的赐福有xx年的平顺和今年的困难，让我学习不傲慢、不气馁、不急躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈祥怜悯的平衡，为何信仰和典范对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。

在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生希望，希望生喜乐，喜乐生力气。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信念、希望和力气来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，肯定可以达成的”。这xx年来工作的确辛苦，但心中始终是热忱洋溢的，似乎在打篮球竞赛一样(我喜爱打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带着大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地开头打“教练”了，最大的不同在教练不只关怀赢每一场球，更关怀他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。由于这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富好玩的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家仔细尽力了，不管输赢，我保证赐予全部的队员最暖和的怀抱。

今年以来，内、外部环境的改变令我心生倦怠，许多地方事实上也使不上力，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。

xx这列快速火车正缓缓进站，我听到了广播，知道我的目的地已到，我将直奔家门，正可多陪陪家人，疗养疗养身体，等待时间带着我乘下一次列车，绽开惊喜丰富之旅;就在下火车门之前蓦然回首，瞥见同车的诸多患难、欢欣与共的伴侣们，弟兄姊妹们，心中不免几许惆怅和不舍!不久这列车加好油、充好气即将依既定轨道向前再度疾驰，只有悄悄祝愿各位一路平安，万事顺当。我们虽然在此分手，但拜现代科技之赐，其实联络倒是蛮便利的。我的手机号码不变，新e-mailaddressxx@,请多多利用。反正我一时半载也没啥事做，若有人来信，我会很兴奋的。

感谢你们，珍重再见了，我的伴侣们。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告2

敬重的公司领导：

首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的力量和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的`一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。

其次、用人。管理学中有一句比较抱负化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少表达这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的进步和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，如今的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简洁的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是冗杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、可怕工作，这样何谈效率，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长期进展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业如今不是运行良好嘛。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，盼望公司能早日找到一个适合这个企业进展，并为公司做出杰出奉献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告3

敬重的领导：

首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对教育行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。让我顺当地开展了工作。但是我由于种种个人缘由，还是确定辞职。

或许你会猜想我的去向。但我自认没有力量去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我盼望可以开心地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，由于我对自己布满信念。盼望你理解。

话说多了就会罗嗦，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

感谢xx小姐对我的信任，也感谢X总你对我的严格要求。祝福你们的事业蒸蒸日上，也盼望xx健康成长。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告4

敬重的公司及营业部领导：

本人经过仔细考虑，确定辞去目前xx客服部经理工作一职。

XX年2月至XX年3月，我有幸加盟xx教育，这是我人生职业生涯的一段重要日子。在此期间，承蒙公司、营业部领导及各位同仁的关照关心，使我能在较短的时间内熟识适应这里的工作，进一步熬炼了自己的工作力量。这一路走过来，可以说每一步都与领导、同事、伴侣的支持关心密不行分，在此我要特殊感谢史总、沈总以及张姐的悉心栽培支持!也要感谢全部曾经关怀关心我的人，我对这一段工作经受深感傲慢与满意。

鉴于个人进展缘由，本人打算在其他领域查找新的机会，为今后的自身进展和成进步步做些新的尝试和努力，诚望营业部领导能够谅解，并请今后能连续赐予本人关心支持。

最终祝史总、沈总、张姐以及各位同仁身体健康、工作顺当!祝xxx取得更大的成果!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告5

敬重的院主任：

您好!

我是xx课程的助教xx，现因升学需要申请辞去助教一职。我将在学院期间尽心尽力做好交接工作，并将工作要求转答给交接人员;主要以下四个工作要点①帮助任课老师支配教室;②帮助任课老师预备讲义和授课所需资料;③帮助任课老师操作授课所需的电子设备等;④帮助任课老师布置作业、回答下列问题和管理同学。供应以上工作要点，盼望对交接工作有所关心。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告6

敬重的院主任：

您好!我是xx课程的助教xx，现因升学需要申请辞去助教一职。我将在学院期间尽心尽力做好交接工作，并将工作要求转答给交接人员;主要以下四个工作要点①帮助任课老师支配教室;②帮助任课老师预备讲义和授课所需资料;③帮助任课老师操作授课所需的电子设备等;④帮助任课老师布置作业、回答下列问题和管理同学。供应以上工作要点，盼望对交接工作有所关心。

此致

敬礼！

辞职人xxx

20xx年x月x日

教育机构辞职报告7

敬重的x总：

您好！

弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，特别感谢公司赐予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关怀和栽培让我难以忘记，x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感谢。xx公司给我人生上了一堂难忘的课，让我更快速成长。

很圆满这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革，使我成为网络部的一名主管。岗位是还不错，只是不适合我，觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料，且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，确定往网工方面进展，所以近段时间想预备下考试，给自己充充电。

也因某些自己个人的缘由，我最终选择了向公司提出辞职，盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证公司网络的正常运作，对公司尽最终的责任。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告8

敬重的院主任：

您好！我是xx课程的助教xx，现因升学需要申请辞去助教一职。我将在学院期间尽心尽力做好交接工作，并将工作要求转答给交接人员；主要以下四个工作要点：

①帮助任课老师支配教室；

②帮助任课老师预备讲义和授课所需资料；

③帮助任课老师操作授课所需的电子设备等；

④帮助任课老师布置作业、回答下列问题和管理同学。

供应以上工作要点，盼望对交接工作有所关心。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

教育机构辞职报告9

敬重的领导：

您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人力量有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着xx机构，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，主要缘由有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。