学习培训心得体会集锦六篇

第页共页学习培训心得体会集锦六篇【推荐】学习培训心得体会集锦六篇学习培训心得体会篇18月15日至月23日，我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。在培训中，我可以做到认真学习、深化考虑，踊跃参加班级和小组讨论，共同讨论在园区的开展建立等方面的工作思路，交流各单位成熟的经历和好的做法，努力进步自己的思想认识和理论程度，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。培训班开设的《有效沟通才能》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样进步执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番剧烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地考虑、进步，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何进步执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何进步执行力的问题，有了自己粗浅的认识和考虑。一、进步执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题仍然存在，任务也不会完成;一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人可以做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，可以产生推动开展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速开展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所获得的超常规、跨越式开展，正是思想先行、观念解放的必然结果。理论证明，假如不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新开展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的开展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行才能。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析^p认识进步自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。二、进步执行力就要做到老实做人，认真做事。我们常说，诚老实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原那么。但详细到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否老实、做事是否认真的问题。联络到一些企业“做强做大”的开展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，老实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德;工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处表达出服从、老实的态度和负责、敬业的精神。三、进步执行力就要做到面对困难，勇往直前。唯物辩证法认为，任何事物的开展都不是一帆风顺的，同志也说过，我们____人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想我们园区二期开发建立时，面对征地难题，我们的各级领导干部下乡劝说农民，讲道理，摆事实，最终平稳顺利地克制困难，顺利的完成拆迁征地的各项工作任务。充分表达了高度的纪律性和大局意识，这也正是我们在执行中必需要坚持的，记住，这是你的工作，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成它。四、进步执行力就要认识到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和老实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然获得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，好上加好。以上就是我参加培训班的心得体会.请老师、同学们批评指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现科技园区更好更快的开展不懈努力、不断前进!适值岁末,让我们随着新年的钟声,以更新的相貌,去迎接新的一年!心得一：新人培训心得体会经过一下午的培训，让我进一步理解到公司的企业文化、制度、目的和方案等。下面分享我的一些感悟。公司有大的目的和方案，作为我自己也要有目的和方案，只有自己不断的学习和成长，不断的打破自己，才能跟得上公司的开展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反响他今后的成就大小。虽然我们并没用足够的经历，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真审核，分开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己考虑问题，应该为公司、为别人做些什么。这期的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司提供的培训时机!学习培训心得体会篇2我虽工作多年，但对市场营销管理、筹划工作还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了培训学习的时机，让我对市场营销有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保存的倾囊相授的无私精神。通过培训，学习到了一些新的营销管理知识，懂得了在理论中锻炼出一个高绩效的营销队伍对企业来说是多么的重要。在自然科学与技术科学领域，可以采取"拿来"把国际上最先进成果拿来"为我所用"，但在市场营销管理方面，却不能把国外的那一套体系生搬硬套地直接移植过来，而必须结合我们的国情、民情以及企业的实际情况加以融会贯穿地创造出合适自己的市场营销管理体系做到"洋为中用"才能奏效。正如古人所说"桔生淮南那么为桔，生于淮北那么为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何?水土异也。"(《晏子春秋》)。下面仅就我参加集团"市场营销"培训班学习后，结合自己的工作实际和一些考虑，谈谈对如何搞活"市场营销"工作的几点粗浅认识，以便共同学习和交流。一、筹划合理，准备充分，把握商机，不打无准备之仗记得孙子兵法里讲过"多算胜，少算不胜"。不打无准备之仗，"凡事预那么立，不预那么废"。任何一件重要的事情，都需要事先作必要的准备和周密的筹划，以确保可以到达目的。销售是一项复杂的工作，要使得销售成功，它需要销售人员做必要的准备。准备工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客户的工作具有较强的针对性，可以有方案有步骤地展开，防止失误，争取主动高效地完成销售。1、物质准备物质准备工作做得好，可以让客户感到销售人员的诚意，可以帮助销售人员树立良好的洽谈形象，形成友好、和谐、宽松的洽谈气氛。物质方面的准备，首先是销售人员自己的仪表气质，以整洁大方、干净利落、庄重有气质的仪表给客户留下其道德品质、工作作风、生活情调等方面良好的第一印象。其次销售人员应根据访问目的的不同准备随身必备的物品，通常有客户的资料、样品、价目表、合同纸、笔记本、笔等等。物质准备应当认真仔细，不能丢三落四，以防访问中因此而误事或给客户留下不好的印象。行装不要过于负担。风尘仆仆的模样会给人留下"过路人"的印象，就会影响洽谈的效果。2、增强自信，对于销售人员获得成功至关重要。销售人员在毫无准备的情况下贸然访问客户，往往因为情况不明、底数不清总担忧出过失，造成言词模棱两可，而客户看到这种对推销自己的产品都信心缺乏的销售人员时，首先会感到担忧和绝望，进而不能信任销售人员所推销的产品，当然更不会承受。因此，充分的前期准备工作，可以使销售人员底气十足，充满信心，销售起来态度沉着不迫，言语举止得当，容易获得客户信任。3、销售人员要做到"知己"，才能进步销售的成功率。所谓的"知己"就是需要掌握自己公司多方面的消费、经营、规模等情况以及自己负责的产品的性能、指标、价格等知识。对于客户来说，销售人员就是公司。但事实上销售人员只是代表公司而己。既然销售人员代表着公司，他就应该对企业有一个全面的理解，包括经营目的、经营方针、历史业绩、企业及所销售产品的优势等等。4、掌握公司效劳的敏捷度。需采用运送方式送到客户手中的产品，客户对公司的效劳的敏捷度要求就非常高，客户所希望的不仅是送货及时，而且要准确无误，假如送货有过失，就可能影响公司的形象，甚至使客户愤然分开，使销售工作无法进展下去。5、销售人员必须熟悉本公司有关价格、信誉条件、产品运送程序以及在销售过程中不可缺少的其他任何情报。在销售过程中，公司要有良好的信誉条件，公司必须守信誉、守合同，产品运送必须准确、及时，销售人员只有熟知这些知识，才能在销售的过程中及时地利用优惠条件来吸引客户，引发客户的购置欲。二、寻找目的客户来1、一定要有核心目的。目的是指导一切行动的根本，我们的问题是如何在销售工作中设定一个核心的目的。记得销售之神乔吉拉德曾说过，"不管你所遇见的是怎样的人，你都必须将他们视为真的想向你购置商品的客户，这样一种积极的心态，是你销售成功的前提，我初见一个客人时，我都认定他是我的客户"，我们就应该以这种信念和精神去寻找我们身边的每一个可能的客户，努力去开拓并占领市场。进步市场占有率比进步赢利率意义更为深远，以进步市场占有率作为定价的目的，以低价打入市场，开拓销路，逐步占领市场。2、销售人员一定要勤奋。有句话说，只用双手工作的是劳动者;而用双手、大脑、心脑和双腿工作的是销售人员。为了获得更多的客户，更快速地提升销售业绩，除了精心维护老客户，同时还必须勤于开发新客户，时刻注意市场的变化和客户的最新情况，随时做好向客户推荐产品的准备。销售工作是一项很辛苦的工作，有许多困难和挫折需要克制，有许多冷酷的回绝需要面对，这就要求销售人员必须具有强烈的事业心和高度的责任感把自己看成是"贩卖幸福"的人，有一股勇于进取，积极向上的劲头，既要勤跑腿，还要多张嘴，只有走进千家万户，说尽千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计，最终会赢得万紫千红。3、销售人员要有一双慧眼。销售人员需要具备狼一样敏锐的目光时刻调查市场动向，具备狼一样坚忍不拔的意志始终追逐目的不放松，具备狼一样机敏的谋略，这样才能保证销售工作节节攀升，不断创造新的辉煌!通过一双慧眼，从客户的行为中能发现许多反映客户内心活动的信息，它是销售人员深化理解客户心理活动和准确判断客户的必要前提。4、销售人员一定要具备创造性。销售人员应具有很强的创造才能，才能在剧烈的市场竞争中出奇制胜。首选要唤醒自己的创造天赋，要有一种"别出心裁"的创新精神;其次要打破传统思路，擅长采用新方法走新路子，这样我们的销售活动才能引起将来客户的注意，俗话说"处处留心皆学问"，用销售界的话来讲就是"处处留心有商机"，销售人员要能突出问题的重点，抓住问题的本质，看问题有步骤，主次清楚，同时注意多积累知识和技能，知识经历越丰富越纯熟，对事物的洞察性也就越强。学习培训心得体会篇3我有幸参加了在洛阳幼儿师范学校举办的园长培训班。通过第一阶段的学习，使我开拓了视野，增长了见识，心灵得到净化，办园理念得到提升，素质得到进步，受益匪浅。详细总结如下：一、培训，让我领悟到园本教研的真正含义这次培训，内容丰富，形式多样。10月12号全天听了由上海市虹口区上外附小幼儿园园长陈定儿园长的讲课，听了陈园长《幼儿园园本教研的理论与考虑》的专题讲座后，才知道真正的园本教研是一种"以园为本"的、"基于问题"的学习与教学研究的组成形式。其强调的是全员参与，教学研究与教学理论严密结合、同步开展。而本来教研是老师角色的转变的一个较好的理论与理论的平台，是促进老师专业成长的主要渠道。我园在这方面，做确实实很不到位，也没有坚持。以后我们会在理论中，立足实际情况，脚踏实地，锐意创新，以教研促教，努力寻求有幼儿园自身特色的园本教研之路。二、培训，让我有了新的目的我是20xx年走进幼儿教育这支队伍的，经历了从一位普通老师→骨干老师→教研组长→副园长，不断开展、成长的过程，是幼儿园给了我成长的土壤与空间，更是给了我工作锻炼与专业开展的时机。在老师岗位上已算一个老兵的我，在管理上还是一个新手。感到压力很重、要学的东西很多。然而，通过这次培训使我翻开了心门，有了新的工作目的和动力。使我对以后的工作充满了更大的信心，专家就是我的引领者、导航灯，我会跟着她们的步伐，坚决的走我的路。我非常珍惜这次千载难逢学习锻炼的时机。因此，在学习中我自始自终保持一种积极向上良好的学习状态，坚持按时出勤，从不迟到早退，培训中坚持记笔记，全身心地投入极大的学习热情，不断地努力、不断地尝试、不断地收获。在一次次的感悟中，使我更进一步理解和掌握了幼儿教育的新理念，并反思了在以往工作中存在的缺乏，通过交流与学习，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。三、培训，让我知道了师德的重要性听完张校长讲完师德后，我清楚地认识到师德的重要性，他就是老师和一切教育工作者在从事教学活动中必须遵守的道德标准和行为准那么，以及与之相适应的道德观念、道德品质，我们所认为的老师的道德素质并不单指行为标准、准那么的本身，而是在教育的过程中老师把这些准那么标准逐渐转化为老师从事教育工作的重要标志。老师是教育人，塑造人的事业，因此老师师德素质比文化素质更为重要我们每一个老师必须清楚的认识到这一点，才能让自己的人格更加完善。幼儿老师的师德是老师人格特征的直接表达。在教育教学中，这一点尤为重要。我们清楚地知道，我们面对的受教育者是幼儿，这些天真的孩子的思想想一潭泉水那么的清澈透明，幼儿的模拟才能又是无与伦比的，而3——6岁的幼儿的语言、视觉等敏感期尤其活泼，而老师的一切行为直接写在这张白纸上，他高尚与否、正确与否直接影响孩子的一生。这就要求幼儿老师应具备高尚的道德情操及高尚的师德。四、培训，增强了我的考虑，确定今后努力的方向首先要加强学习。通过聆听专家的报告，感到他们学识渊博，而且很爱学习，为此使我认识到必须始终地把学习放在第一位，只有扎实、认真地学习，才能扩展知识领域，更新知识构造，进步分析^p、解决问题的才能，才能进步自己的整体素质。其次要深化理论。作为幼儿园的业务园长，不但要做好园长的助手和教育教学工作，还要深化到班级听课，和孩子零间隔交流，脚踏实地的深化到孩子内心深处，老师身边。与孩子作伙伴，建立师生感情；与同事交朋友，建立工作友谊，真正从理论中获取新知，收到实效。做一名有热情、能创意、会判断的管理者。总而言之，这次培训给园长们提供了一次难得的学习时机，进步了认识，明确了职责，更为园长们赢得了难得的开展机遇和挑战。对于一个"初出茅庐"的幼儿园管理者，我们需要的是更多这样的精神食粮。我非常感谢市教育局领导对民办园园长培养工程的高度重视和强有力的支持，感谢专家给我们带来的精彩的讲座，这次培训留给我的是深深的回忆，是一笔珍贵的财富。专家们的成功经历为我们今后的工作奠定了良好的根底，缩短了探究真理的路途。在今后的工作中，我会更重视这份工作！学习培训心得体会篇4金秋九月我有幸参加了市局组织的为期6天的扬州税院税收业务培训班。作为一名基层地税干部，我非常珍惜这次难得的学习时机，决心一定努力学习专业课程。在课堂上，我全神贯注的聆听老师们的精彩授课，认真记好学习笔记，课间休息时与同事们互相交流，用专业知识充实自己，努力进步自己的思想认识和理论程度。经过学习，我增长了见识，开阔了思路，同时也对当前地税改革开展在感性和理性上有了进一步地认识和进步，可谓受益匪浅，现汇报如下：本期培训以学习理论和实际操作为主，主要内容有：税收风险识别与原因分析^p、房地产行业纳税评估、纳税评估方法与案例分析^p、税收征管疑难问题解析、塑造阳光心态及资本交易工程稽查实务。紧张学习之余还开展了丰富多彩的拓展训练。通过业务学习和文体活动，我们全体学员都收益良多。学习和培训，是社会经济开展、时代进步的要求，也是新时期地税事业开展和税收精细化管理工作的要求。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥自身作用。当今世界瞬息万变，科技突飞猛进，这要求我们只有更好地掌握各类知识，进步做好本职工作的本领，才能不被时代所淘汰。我们必须不断地加强理论学习来进步自己，才能更好地完成各项工作任务，才能保证工作的质量和效率。这次学习培训，使我对税收工作职责和任务有了更进一步的认识，增强了做好本职工作的信心和决心。目前我们基层地税部门的纳税效劳意识和纳税效劳程度，与形势开展的需要和纳税人的期望还存在较大差距，对于我们来说，当务之急是要实在进步认识，转变观念，树立起新形式下税收征管的纳税效劳意识，要树立新形式征管格局下的优质纳税效劳理念，要从执法就是为纳税人效劳，从纳税人满意出发，实现从监视导向型向效劳导向型的角色转变，要树立“以纳税人为本”的效劳理念，塑造具有人文关心与亲和力的地税效劳形象。感谢组织给了我这次加油充电的时机，我将在日后的工作岗位上，继续努力学习，提升个人才能，增强为纳税人效劳的本领。学习培训心得体会篇5美国将来学家约翰·奈斯比特说：“在我们这个时代，成功的单位要解决两个问题——一个是对最有竞争力的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。”培训即培养和训练，作为一项学习活动就是解决这两个问题最好的方法。知识的积累只有学习，创新的起点在于学习，环境的适应依赖学习，应变的`才能来自学习。作为培训的管理者，我们刚刚完成了春节后的全员知识更新培训，带着春训效果的评估、存在问题的思索，我参加了全省地税系统教育培训管理者研讨班，正可谓及时雨、雪中炭，及时解开了我心理的困惑。培训的课程紧贴实际，基层干部教育培训功能定位，干部培训教育运作管理的根本问题，基层干部教育培训存在的问题及对策研究等内容。师资有总局、省税校的教育培训的专家、学者，他们理论功底深沉，内容讲解深化，对进一步做好教育培训工作坚决了信心，明确了努力方向。参加本次培训最大的收获和体会主要有：一、进步了对“教育培训”功能定位的认识培训是一种既紧张〔需要全身心地投入〕又愉快〔在各种活动中展现各自才能〕的参与、合作学习方式，更重要的是为了改变〔没有观念和行为的改变什么都不可能发生〕。培训要遵循成人的学习规律，安排少而精和针对性、实用性强的新内容，选用适用的方法，遵照“把过程放慢、让思想翻开、促观念碰撞、使学习发生”的理念。坚持分类分层组织施行，突出抓好岗位知识技术和才能培训，着重解决“上下一般粗左右一个样”导致的不管用问题，功能定位：进步干____伍素质，实现干部知识更新，目的定位是实现“五大目的”〔认识目的、知识目的、技能目的、工作才能目的、作风养成目的〕的理念和科学化、精细化、专业化的要求进展设计与施行。二、熟悉了税务教育培训的根本规律税务教育培训要为促进税收现代化效劳和税务干部的全面成长效劳，服从效劳于税收中心工作，其根本使命是通过提升税务人员的综合素质和税收执法与管理才能推进税收中心工作，开展税务教育培训必须树立大局意识，明确教育培训在税收全局工作中的地位，处理好与其它工作特别是税收中心工作的关系。税务机关组织施行教育培训的责任与税务人员承受教育的培训权利，统一在税务工作职责需求上，根据组织岗位需求为导向的要求，规划、开发、组织施行教育培训，反之假如不根据税务机关的组织使命，目的及相关职务工作需要来统筹安排教育培训，并给税务机关带来相应的效益，教育培训就会成为额外负担。假如教育培训不能给税务人员带来实际好处〔提升认识及知识技能程度等〕，不与做好工作及做好工作后的利益发生相应的联络，教育培训便会因失去相应的内在鼓励而成为一种随意应付的差事，只有过程没有效果。让学员动起来是培训的灵魂，培训的价值在于转化和运用。三、研讨了教育培训的根本问题及对策任何工作都是通过解决相关问题向前推进的，任何人都是通过对经历教训的总结反思不断提升工作程度的。美国学者波斯纳提出过一个关于个人职业成长很有影响的公式：个人的职业成长=经历+反思。本期的研讨班为有针对性、富有成效地加强和改良基层干部教育培训工作，就以基层干部教育培训工作方面公认的问题及其解决措施进展了一天的专题研讨，通过分组讨论、总结提炼，确定我们在“改良完善基层干部教育培训内容”、“创新基层干部教育培训形式”、“加强兼职师资队伍建立”和“加强组织领导需要改良的根本问题”四个问题。通过小组交流研讨，修改完善研讨成果，每小组推荐1~3人上台展示成果，思想在讨论中升华，观念在碰撞中更新。通过研讨，我深深明白要组织一次成功的教育培训必须做好以下几个方面的工作：做好培训需求是根底，确定培训内容〔设计培训课程〕是关键，培训教学方法选择是根本，匹配良好的师资是核心，锁定培训时间是前提，培训费用预算是保障，施行评估业绩是动力，几个环节相辅相成。四、收获了一种长效的人际网络资本次培训的对象有各设区市教育培训工作的分管领导、培训中心主任、培训管理干部、业务专干、省局培训中心干部及辅导员培训的时间只有6天，但内容安排充实，教学方式多样，大家一起学习、交流、讨论，结下了深沉的友谊，特别是开班仪式后开展了破冰活动，编队徽、队名，互相签名，上台表演节目，气氛活泼，彼此拉近了间隔、融洽了关系。研讨课题，轮流发言，交流思想，观念碰撞，形成集体研讨成果，登台汇报，问题在研讨中发现，对策在交流中产生，友谊在共同的学习中深化，集中培训学习的时间是短暂的，但在省局培训中心的精心组织下，在各位名师的精彩讲解下，我们不仅收获了知识，更新了观念，增长了技能，同时收获了一份沉甸甸的友谊。十年树木，百年树人。教育培训工作使命荣耀，任务艰巨，如何把税务干____伍真正打造成一支“懂经济、善税收、会管理、勤效劳”的高素质现代化队伍，促进税收工作科学开展，作为税务培训管理者任重道远，当策马扬鞭，蹈励奋进。学习培训心得体会篇6为期八天的培训完毕后，使我在思想上得到了洗涤，教学理念上得到了革新，受益匪浅。通过学习我更进一步理解和掌握了新课改开展方向和目的。从理论根底、教学技能、教学理念等方面有明显