企业员工奖惩管理制度

业企员工奖制度1目的为规范企业工奖惩方法，做到奖分明，特制定本制度2适范适用于xx公体在职员工3职责3.1政部负责按公司行政制度对全体员工行惩负受理各部门提的奖惩申请3.2部门主管负责提报部门员工各项考核奖申；3.3行部经理负责惩罚项目的最终审批3.4经理或权人员负责奖励项目最后审批。4管要4.1奖分为四大类．嘉奖．记功．调．晋嘉奖有下列事实之一者（可能不仅限于以下事实）予以嘉奖：a．务及时出色者；．昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；．为乐，热服务，义务奉献，有体事实者；．秀品德，可公楷，益公及工立良好风气者；．财物能悉心爱护，表现突出者；．的定置管理达优者（考核主管）；．公司献策献，生技、理度质体运作等方面出合理化建议，并被纳者；h．本职工的况，顾大，其部工给予大力支协助者。4.1.2记大功有下列事实之一（但能不仅限于以下事实）或和接经济效益在5000元以上者，予以记大，并奖励。．内记功达到次记功次由政统后，直报经批；．事或，能顾，，风，人员及司产，者；．控制方面重大贡献者；．重大功绩者4.1.3调薪有列事实一者（但可能不仅限以下事实），予以调薪，增加工资。．升条件，但暂时职位没有空缺者；．内记大功到两次及以上者；．绩突出，但尚不足以晋升者；．质发生变化，工作量有较大增加者；4.1.4晋升对作认真责，业务水平高，能模范带头作用，管理水平和协调能力出的员工，可予以升，并享受相应的福利待遇。a晋升条件具备较高位的技术能力；相的作验资；相应的管水平、敬业精神和协能力；职位所需相关培训；b晋升程①副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，交行政部核实经总经批准后实施，必要时，可由总理直接予以升委任②副总及以上级别人员，由总经理或以上人员提议，经董事会论定予实。．晋升的员工接到调通知单后，应于指定日期内办妥移手，任职．凡因晋变动其职务，其薪酬晋升之日起重新核。e．年度内有记大过行为者，取消晋升资格4.2惩惩的种类六．警．记．记过．工降．降．开、警有下列情形之一者（可能不仅限于以下情形）或/直接经济损失300元下予以警告。⑴以警以责任人元款．质量记录写有错者，且造成轻微后果者。（每次．不合定置管理识求有标漏、错乱现象者（每宗；对追不到责任人，将处罚该部门主管⑵以警以责任人元款．由工作失误、延责心因影到关门工作情轻者．不适时完成工作任务，情节轻微者；．布的工作，但时完造轻后，后合解释；．擅职守，闲游或上班磕睡者．丢质量体系文件或管理文件责任人不清时，由主承)；．责心不强，缺乏敬业精，情节轻微者；⑶以警以责任人元款．妨生产工作或团体秩序情节轻微者．在司内喧哗或口角而影响正常秩序,制纠纷或不和谐之氛，节微；．不从主管合理安排及指，情节轻微者；形之（限）/和元予⑴予100元候替先部门车定置合（考核主）取业财除追缴100元予200元g

告⑶以记以任300元罚款由于误拖延任心原因到谣伤散怖谣言正确含尊⑸由于失职等责任因，直接给公司造经济损失在301~3000元经济损失者，可300元基上加超部10%处罚（多人任造成时，按责任大分摊），以上条款如出现与本款有冲突的以本条款为准。记大记五次作记大过一次，有下列形之一（但可能不仅限于以情）或/和直接经济损失元上者，尚未构成开除的，予以记大过a．连续旷工两天，或每月旷工累计超4天，如公给一次改正错的机会，不予开除的将记大过一次，给予一次性罚元．擅职守，致使公司蒙受重大损失者，可处500元的款．怠工作或擅自更作法使司受大失可处元罚款；．不服从工安排，公司因此蒙受重大损失者，可处元的罚款．因忽大意，致机设或品料受害伤他人的，情节严重，但未构成开除者，可处元的罚款；f．在成控方，成重费便司受大失尚构开的可以500元的罚。g．忽大意等责任原因，给公司造成元以上的直接济失尚构开的其罚额公给裁；上条款如出现与该条款有突的，以该条款为准工降有列事实一者（但可能不仅限以下情形），予以工资降级处理．职条件的，司予次正误机，予职；．记大过达到次公给一改错的会，不以除的4.2.5降职有下列情况之一者（可能不仅限于以下情况），予以降a．重违反律者严失行，企利受大损失，不继续担任现职务者；．平不足以胜任者；．水平不足胜任者；．神和团队协作能力不足以胜任者；．主动措施或施当影生进，公蒙重损者；．系运作要求虽次正但有预措或预防措施不当；．机构开除有列情形一者（但可能不仅限以下情形）予以开除，并视必要诉诸律．使用暴力威、吓妨团秩或打事或相殴，节劣；．或侵占同或公司财物经查实者情节较严重者；c．损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；．可，兼营与本公司同类业务者；．司服务期，受刑事处分者；．记大过两次者；．旷工两天每月累计旷工超4天；．资双方感情，煽动怠工或罢工者；．品；．盗用公司印或用司誉外摇，使公名、、形受害者；．、违品或品者；．露公司技术营上机，使司受大损失者；．法组织者；．守或不服从作排致公蒙重损，足以构成开除；．作机器、车、器技性具构重损失者；．法律，导致公司声誉或业务受损者；．权受贿的，使公司蒙受损失者；．取主动措施措不，响产度使司蒙受重大损失足以构成开除的4.3员工功相抵消规定公司员工的年度功过可以抵消，发生于同一年度内者为限，具体规定如：嘉与警告抵消记五或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次记功一次或记功五次，抵消记大过一次记五4.4说公设专项资金，专款专用，行政部每月公布一次金的去向，以及结存确保资金的合理利用；4.4.2奖申请单”填写时要说奖励的原因，行政部真核实奖励事，并签署意见呈请总理批准后予以实施；4.4.3处通知单”填写时要说处罚原因及处罚结果行政、政认核后接财部以施财部据审的奖申请单”“处罚通知单”予以实施奖，处